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| 〔별지 제15호서식〕
□ 알선
□ 조정
신청서
신청인
① 상호(명칭)
② 성명(대표자)
③ 주민등록번호
④ 주소
법인
(전화번호: )
개인
(전화 )
선정대표자, 대리인 또는
대표당사자
⑤ 상호(명칭)
⑥성명
⑦주소
피신청인
⑧ 상호(명칭)
⑨ 성명(대표자)
⑩ 주소
법인
개인
⑪ 오염발생의 일시장소
⑫ 피해의발생의 일시장소
⑬ 알선조정을 구하는
취지및이유
⑭분쟁의경과
⑮참고자료
환경분쟁조정법 |
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| 〔별지 제15호서식〕
□ 알선
□ 조정
신청서
신청인
① 상호(명칭)
② 성명(대표자)
③ 주민등록번호
④ 주소
법인
(전화번호: )
개인
(전화 )
선정대표자, 대리인 또는
대표당사자
⑤ 상호(명칭)
⑥성명
⑦주소
피신청인
⑧ 상호(명칭)
⑨ 성명(대표자)
⑩ 주소
법인
개인
⑪ 오염발생의 일시장소
⑫ 피해의발생의 일시장소
⑬ 알선조정을 구하는
취지및이유
⑭분쟁의경과
⑮참고자료
환경분쟁조정법 |
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| WTO와 한국경제 연구 리포트입니다.
A+ 받은 자료입니다. 받아가시는 모든분들이 좋은 점수받기 바랍니다.
많은 도움되시길 바랍니다^^
WTO출범의 의의와 미래
WTO체제 하에서의 세계 무역 질서
WTO의 과제와 한국경제정책
WTO 한국 시장개방 확대 촉구
WTO의 뉴라운드
WTO와 신통상의제
결 론
먼저 WTO에 대해 간략하게 설명하고 넘어가겠습니다. 그리고 WTO에 대해 한국에 대한 입장을 보는 시각으.. |
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| 전조작기의 사고 특성을 가지고 있는 유아들이 유치원 학급에서 하루 일과를 보내는 동안에는 다양한 상황에서 분쟁과 갈등이 생기기 마련입니다. 이를 통제하거나 해결하기 위해서 또는 유아의 학습을 촉진하고 도움을 주기위해서 교사들은 교실 내에서 지켜야 할 적절한 규칙을 제시하기도 합니다. 이번 차시에는 규칙을 제시하는 방법에 대해 토론해 보도록 하겠습니다. 사례를 통해 살펴보는 것도 가능.. |
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| 국제거래로부터 발생하는 국제계약 분쟁의 소송에 의한 해결
Ⅰ. 들어가며
국제적 투자, 거래, 무역 등의 증가는 국제계약에 관한 분쟁을 필연적으로 동반하게 된다. 국제계약은 그 성질상 재판권, 준거법 등의 충돌문제가 예상되고 각국의 상이한 법제도로 인하여 분쟁이 발생하기 이전인 계약체결단계에서부터 고려하여야 할 법률문제들이 많다. 따라서, 계약의 종류, 유형 등에 따라 여러 가지 특수한 .. |
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| 코소보 사태와 국제관계
코소보사태는 세르비아계 주민 및 신유고연방과 알바니아계 주민이 내전의 당사자로 되어 있으나, 미국 및 유럽의 NATO국가들이 주변국으로서 정치․군사적으로 코소보사태에 참여함으로써 코소보 사태는 국제화되고 있다. 각 국의 입장을 살펴보면 다음과 같다.
1.신 유고연방
신 유고연방의 밀로셰비치 대통령은 알바니아 주민을 조직적으로 축출하는 동시에 알바니아계 지도자.. |
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| 기관소송에 대한 행정소송법상 검토
Ⅰ. 기관소송의 의의
1. 의의
국가 또는 공공단체의 기관 상호간에 권한의 존부 또는 그 행사에 관한 다툼이 있을 때에 제기하는 소송이다. 다만 헌법재판소법 제2조의 규정에 의하여 헌법재판소의 관할로 되는 소송은 행정소송으로서의 기관소송으로부터 제외된다.
2. 인정 필요성
본래 이러한 기관간의 분쟁은 상급 행정청이 해결하는 것이 원칙이나, 분쟁을 해결할 .. |
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| 중재제도에 대한 노동법적 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 조정제도의 의의
노사관계분쟁은 노사관계당사자뿐만 아니라 국민의 일상생활에도 영향을 미칠 우려가 크기 때문에 현행법에서는 노사관계의 평화적인 해결과 공정한 조정을 도모하기 위해서 조정제도를 두고 있다. 조정은 자주성․신속성․공정성 등을 원칙으로 한다.
2. 조정제도의 종류
조정제도에는 노사간의 자주적 해결을 위한 사적조정제도와 노사쌍.. |
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| 노동법상 노동위원회의 권한
Ⅰ. 들어가며
노사관계에서 발생하는 분쟁은 일반 분쟁과는 달리 유동적․계속적․집단적 성격을 지니고 있다. 이러한 노사관계의 분쟁의 성격을 고려하여 노사관계의 분쟁을 효율적으로 해결하기 위하여 설립된 전문행정기관이 노동위원회이다.
노동위원회는 주로 조정적 기능과 판정적 기능 그리고 기타의 권한을 독립적으로 행한다. 특히 현행 노동위원회법에서는 노동위원회가 |
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| 노동쟁의조정 관련 주요 판례 정리
1. 집단적 노사관계에 관한 사항의 조정 대상성여부
집단적 노사관계에 관한 사항의 조정 대상성여부와 관련하여 판례의 태도를 살펴보면,
“중재절차는 원칙적으로 노동쟁의가 발생한 경우에 노동쟁의의 대상이 된 사항에 대하여 행하여지는 것이고, 노동조합및노동관계조정법 제2조 제5호에서는 노동쟁의를 ‘노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금, 근로시간, .. |
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| 〔별지 제16호서식〕
재정신청서
신청인
① 상호(명칭)
② 성명(대표자)
③ 주민등록번호
④ 주소
법인
(전화번호: )
개인
(전화번호: )
선정대표자,
대리인 또는
대표당사자
⑤ 상호(명칭)
⑥성명
⑦주소
피신청인
⑧ 상호(명칭)
⑨ 성명(대표자)
⑩ 주소
법인
개인
⑪ 오염발생의 일시장소
⑫ 피해의발생의 일시장소
⑬ 재정을 구하는 취지
및이유
⑭ 재정을 구하는 피해액 및그 산출근거
⑮분쟁의경.. |
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| 노동법상 쟁의행위 전반에 대한 연구
-1. 노조법상 노동쟁의․쟁의행위․조합활동
Ⅰ. 노조법상 노동쟁의
1. 의 의
노조법상 노동쟁의란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금․근로시간․복지․해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태를 말한다.
2. 규율취지
노동쟁의는 그 분쟁이 조정․중재의 대상인지 여부의 문제일 뿐 그 분쟁과 관련된 쟁의행위가 정당한.. |
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한일 양국간의 독도영유권 분쟁과 그 대처방안
目 次
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 독도영유권 분쟁의 배경과 원인
1. 영유권 분쟁의 배경
2. 영유권 분쟁의 원인
①독도의 경제적 가치
②독도의 전략적 가치
Ⅲ. 일본의 영유권 주장과 주장의 부당성
1. 한국의 공도 정책
2. 시네마현 고시 40호
3. SCAPIN 677단서의 의미
Ⅳ. 신한일 어업협정에서의 독도문제
1. 독도영유권 문제
2. 독도의 명칭과 좌표의 미표시 .. |
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| 무역클레임과 중재제도
무역클레임 해결 방법으로는 당사자 간의 해결방법과 제3자가 개입하여 분쟁을 해결하는 방법이 있다.
중재란 당사자가 공정한 제3자를 중재인(arbitrator)으로 선임하고, 이중재인의 판정에 복종함으로써 클레임을 해결하는 방법이다.
상사중재(commercialarbitration)란 국제상거래 당사자들 간의 분쟁을 법원의 판결에 의하지 아니하고 쌍방간의 합의에 의해 제3자인 중재인에게 .. |
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중재, 당사자, 클레, 해결, 임, 분쟁, 방법, 상사, 청구, 판정, 내용, 계약, 경우, 의하다, 양, 조정, 상, 기관, 포장, 쌍방 |
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| 노조법상 노동쟁의에 관한 쟁점
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
노동쟁의란 노조와 사용자 또는 사용자 단체 간 임금, 근로시간, 복지, 해고 기타 대우 등 근로조건 결정에 관한 주장의 불일치로 발생한 분쟁상태를 의미한다. 쟁의행위는 사업장뿐만 아니라 지역사회 나아가 국가경제에도 커다란 영향 미치기 때문에 조정절차를 통하여 쟁의행위 사전예방, 신속해결 도모를 하는데 제도의 취지가 있다고 하겠다.
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