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 사회복지실천과 실천기술 ( 3Pages )
사회복지실천과 실천기술 제출용 레포트 참고자료입니다. 유용하게 쓰시길 바랍니다~! 1. 사회복지실천의 정의와 원칙 1) 사회복지실천의 정의 2)사회복지실천의 원칙 2.사회복지실천의 과정 1) 접수 및 자료수집단계 2) 사정단계 3)계획수립단계 4)개입단계 5) 종결 및 평가단계 3. 사회복지실천기술의 정의와 방법 1) 사회복지실천기술의 정의 2) 사회복지실천기술의 종 3) 사회복지실천 방법 4) 사..
리포트 > 생활/환경 |
사회복지실천기술, 사회복지실천기술과정, 사회복지실천
 퇴직인사말(건강상의문제로떠나는) ( 1Pages )
개요 지은이 ○○○ 서명 ○○○ 작성일자 20 년월일 분류/분량 퇴직인사말 / 1page 제목 퇴직 인사말10(건강상의 문제로 떠남) 요약 퇴직인사말입니다. 내용 우선 이렇게 환송연을 베풀어주신 회사동료 여러분께 감사의 말씀 올립니다. 여러분들도 아시다시피 저는 오늘부로 회사를 그만두게 되었습니다. 그 이유는 제 건강문제 때문입니다. 제아무리 유능한 사람일지라도 몸이 좋지 못하면 ..
문화예술 > 라이프/여성 |
 방통대 중간과제 콜버그(Kohlberg)의 도덕성 발달이론, 계속적 강화와 간헐적 강화 ( 13Pages )
교육심리학 1. 콜버그(Kohlberg)의 도덕성 발달이론을 설명하고, 그 교육적 시사점을 논하시오. 2. 계속적 강화와 간헐적 강화의 유용성을 들고, 네 가지 강화계획(reinforcement schedule)에 대해 실생활의 예를 제시하며 설명하시오. 목차 1, 콜버그(Kohlberg)의 도덕성 발달이론의 개요 2, 도덕성 발달의 단계 1) 전관습수준: 단계 2) 관습수준: 단계 3) 후관습수준 3, 도덕성의 발달에 있어..
리포트 > 기타 |
방통대, 방송대, 방통대 교육심리학, 방송대 교육심리학, 콜버그, 강화계획, 강화, 조작적조건형성, 스키너
 6 시그마에 대하여 (식스시그마의 등장배경과 의미 그리고 6 시그마와 기존 품질경영과의 비교) ( 71Pages )
6 시그마에 대하여 순 서 6sigma의 등장배경 6sigma의 의미 기존 품질경영과의 비교 6sigma의 계급제도 6sigma에서 개선의 방법 6sigma의 영역 6sigma의 성공요인 6sigma의 문제점 우리의 동향과 과제 Ⅰ. 6sigma의 등장배경 Mikel Harry ; 모토롤라의 전 엔지니어이자, 통계학자 ‘두리뭉실한’ 품질 목표를 재무상의 구체적인 결과, 즉 data로 나타낼 수 있는 방법 고안 ▶ 1980년대 초, 그..
리포트 > 경영/경제 |
6시그마, 식스시그마, 6 시그마, 식스 시그마, six sigma
 국가와 국지 내의 생산과 재생산의 연계에 대해 설명 ( 5Pages )
국가와 국지 내의 생산과 재생산의 연계에 대해 설명 재생산 영역이 생산체계로부터 큰 영향을 받고 있을 뿐만 아니라 생산에도 영향을 미 친다는 점을 살펴보았다. 지역은 매우 상이한 경제를 지니고 있기 때문에, 다양한 사회적 영역도 가질 수 있다. 이러한 문제를 검토함으로써 이 두 영역의 분리와 상호 의 존성을 좀 더 깊이 있게 고찰할 수 있다. 먼저 생산과 재생산의 연계를 추상적인 방식으로..
리포트 > 경영/경제 |
개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 연구개발 직무 첨삭자소서 ( 6Pages )
약속의 결과로 아이들은 마음을 열어 수업에 집중하고, 성적 또한 올랐습니다. 저는 구조팀장으로서, 자전거의 기본 구조를 CATIA로 모델링한 후 그 구조의 안전성 판단을 위해 수업에서 배우지 않은 구조해석 프로그램을 솔선수범하여 익혔습니다. 사회, 고객, 동료들과 함께 소통하며 즐길 수 있는 사람입니다. 나눔의 가치를 실현하는 사람입니다. 직접 부품을 모델링하고 어셈블리를 하는 과정에서 느낀..
서식 > 자기소개서 |
설계, 문제, 자동차, 소통, 구조, 모델링, 배우다, 부품, 자전거, 수업, 위해, 키우다, catia, 경험, 약속, 역량, 통해, d, 지키다, 교육
 신한은행 일반행원 첨삭자소서 ( 19Pages )
지원 동기: 고객에게 가장 신뢰받는 신한은행] 이를 통해, 항상 고객을 중심으로 생각하고 행동하는 신한은행의 의지를 느낄 수 있었습니다. 신한은행의 핵심가치와 관련 있는 인문학 서적은 <모모>라는 책이라고 생각합니다. 이를 통해, 항상 고객을 중심으로 생각하는 신한은행의 의지를 느낄 수 있었습니다. 제가 (앞으로) 신한은행에 입행(후에는 모모처럼) 한다면, 항상 열린 마음으로 동료 및 고객들..
서식 > 자기소개서 |
고객, 신한은행, 생각, 은행, 진출, 이다, 소통, 때문, 서남아시아, 업무, 이러하다, 사람, 노력, 늘다, 힘들다, 좋다, 화하다, 관리, 통해, 보다
 자원봉사활동이 복지제도의 일획을 담당하고 있다. 이에 자원봉사자의 권리 및 책임에 관한 구체적인 의견을 개진하시오 ( 6Pages )
자원봉사활동이 복지제도의 일획을 담당하고 있다. 이에 자원봉사자의 권리 및 책임에 관한 구체적인 의견을 개진하시오에 대한 레포트 자원봉사활동이 복지제도의 일획을 담당하고 있다. 이에 자원봉사자의 권리 및 책임에 관한 구체적인 의견을 개진하시오 목차 자원봉사활동이 복지제도의 일획을 담당하고 있다. 이에 자원봉사자의 권리 및 책임에 관한 구체적인 의견을 개진하시오 A. 자원봉사자..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제, 문제점
 국제 금융에서의 부실채권 문제와 과제 ( 2Pages )
국제 금융에서의 부실채권 문제와 과제 1. 부실채권 시대 도래의 배경 일본에서 부실채권 문제는 버거운 과제였다. 그 배경에는 복합적인 요인이 있다. 은행이 부동산 가격을 맹신하고 담보가치를 절대시하여 대출을 늘렸고, 채권자인 은행과 채무자인 기업은 융자를 마치 출자금처럼 취급했다. 기업이 어려울 때 은행이 협력한다는 동료 의식 때문에 구제 불능 기업에 연명장치를 부여하기도 하였다. 금..
리포트 > 경영/경제 |
 복무규정 ( 5Pages )
복무규정 제1장총칙 제1조 (목적) 이 규정은 직원의 복무에 관한 기준을 규정하여 회사기강을 확립하고 사무능률을 제고하는데 그 목적이 있다. 제2조 (적용) 직원은 부여된 책임을 완수함은 물론 이 규정에 명시된 사항 외에도 회사의 이익과 명예 및 업적향상을 위하여 최선을 다하여야 한다. 제2장복무 제3조 (직원의 복무) 직원의 복무에 관하여는 취업규칙에서 정하는 바에 의한다. 제3장 기원 ..
서식 > 회사서식 |
 [교육평가] 교육평가의 기능과 유형(종류), 학습평가가 학생과 교사들에게 미치는 영향, 학습평가의 절차(과정), 전통적 평가와 대안평가, 교육관과 평가관, 교육평가의 학습자관 ( 21Pages )
[교육평가] 교육평가의 기능과 유형(종류), 학습평가가 학생과 교사들에게 미치는 영향, 학습평가의 절차(과정), 전통적 평가와 대안평가, 교육관과 평가관, 교육평가의 학습자관 목차 교육평가 I. 교육관과 평가관 II. 교육평가의 학습자관 III. 교육평가의 기능 IV. 교육평가의 유형 1. 임의평가, 상대평가, 절대평가 2. 진단평가, 형성평가, 총괄평가 V. 평가도구의 구비조건 1. 타당도 2. ..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 문제점
 장애․비장애청소년이 함께하는 어울림음악제 시행계획 ( 9Pages )
❐ 장애청소년과 비장애인이 자리를 같이하여 우의와 화합을 다지며 상호 편견의 벽을 해소 ❐ 문화접촉의 기회가 제한된 장애청소년들에게 수준높은 실내악과 대중적 공연예술의 장을 마련하여 정서를 순화하고 문화적 소양을 함양 ❐ 장애청소년의 예능적 소질을 개발하고 특기를 신장 Ⅰ. 사업취지 Ⅱ. 사업목적 Ⅳ. 사업일시 Ⅵ. 사업대상(경기지역 소재) Ⅶ. 추진계획 Ⅷ. 추진일정 Ⅸ. 홍보계획 Ⅹ. 총
비지니스 > 사업계획서 |
장애청소년 음악회, 비장애청소년, 어울림음악제
 성공의 요건으로써의 빠른 실천력 ( 3Pages )
빠른 실천력과 성공의 역학 관계 1. 들어가며 하기 싫은 전화 통화나 골치 아픈 과제를 해결해야 할 때 완벽한 시간을 기다린 적이 있는가 완벽한 시간을 기다린다는 것은 영원히 기다리는 것을 의미한다. 망설임은 성공을 지체하고 두려움을 고착한다. 용기를 내자. 행동을 취하면 더 많은 것을 달성하고, 더 행복해지고, 걱정과 두려움을 줄일 수 있다. 누구나 행동하기를 망설일 때가 있다. 계획하..
비지니스 > 판매영업 |
 고려 무신정권기의 변천과정 ( 3Pages )
고려 무신정권기의 변천과정 1. 무신정권의 변천도 정중부 : (집권 : 1170~1179)무신정변을 일으켜 문신들을 제거하고 의종을 거제도로 귀양보낸 후, 명종을 세우고, 나랏일을 무신들의 회의 기구인 중방에서 처리하였다. 이때, 김보당의 난, 망이.망소이의 난, 조위총의 난, 승려의 난이 일어났다. 경대승 : (집권 : 1179~1183)무신들의 타락을 더 이상 보고 있을 수 없다고 판단하여, 정중부 일파를 없..
리포트 > 인문/어학 |
 자기평정표 ( 2Pages )
자기평정표 이 자기평정표는 효율적인 인사관리의 기초자료로 활용되오니 귀하의 의견을 솔직하게 작성하여야 합니다. 평정기간 : 20 .1. 1~20 . 12 .31 인적사항 소속 직급(호봉) () 성명 생년월일 임용일 현부서근무년수 년월 담당직무 현 담당직무 과거근무부서 및 담당했던 주요직무 부서명 주요담당업무 기간 직무적응도 가. 현 담당직무의 양은 나. 현 담당직무의 질은 ① 매우 많이 벅차다 ..
서식 > 회사서식 |
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