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(검색결과 약 24,105개 중 32페이지)
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| 구매업무처리규정
제1장총칙(제1조～제3조)
제1조【목적】
이 규정은 회사의 구매업무처리를 합리적으로 관리하여 업무의 실적 및 사무능률 증진에 기여함을 목적으로 한다.
제2조【적용범위】
이 규정의 적용범위는 다음과 같다. 다만, 따로 정함이 있는 경우를 제외한다.
1. 원료부자재의 구입, 계약 및 위탁가공
2. 각 사업소 구매 업무의 처리
3. 불용품, 폐품 등의 처분에 관한 처리
4... |
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| 명예퇴직신청서
소속
직위
성명
()
주민등록번호
주소
(☎)
근속년수
년월일
정년예정일
년월일
정년잔여기간
년월일
퇴직금 수령자
*퇴직금지급
대상기간
년월일
*지급액
금원
()
*산출내역
본인은 전임교원의 명예퇴직 및 퇴직금지급에 관한 규칙 제4조의 규정에 의거 명예퇴직을 신청합니다. |
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| 전임자 급여지급 문제‘입법’규율의 정당성 문제
1. 전임자 임금 지급문제에 대한 기본적 고찰
경영계가 지금껏 주장해온 전임자 급여지급 금지 입법론의 논거를 살펴보면 다음과 같다. 첫째, ‘사용자가 전임자에게 급여를 지급하면 그것이 투쟁자금이 된다.’ 이 주장은 전임자 급여지급이 전임자의 조합활동 보장을 위한 편의제공이라는 점에서 설득력이 없다.
둘째, ‘전임자 숫자 확대 요구가 매년 노사갈 |
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| 임금지급방법
Ⅰ. 의의
§42. 임금지급의 4대원칙 : 직접불, 전액급, 통화불, 매월1회이상 정기일불
Ⅱ. 통화지급의 원칙
1. 의의
임금은 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 강제통용력이 있는 화폐로 지급되어야 한다. 이 규정은 현물급여 즉 truck system을 금지하기 위한 것이다. 현물급여는 주택 또는 기숙사의 제공으로 근로자의 자유를 구속하기도 하고 회사의 과잉제품을 .. |
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| 퇴직금규정
제1조【목적】
이 규정은 회사와 사원의 쌍방이 각각 동액을 갹출하여, 이로써 사원의 퇴직후의 생활안정과 복지향상에 기여함을 목적으로 한다.
제2조【가입 및 탈퇴의 임의성】
이 제도의 가입 및 탈퇴는 본인의 자유의사로 한다.
제3조【근속년수의 산출】
① 가입자격은 사원의 근속년수가 1년 이상이어야 한다.
② 근속년수는 입사가 결정된 날로부터 기산하여 1년 미만은 월할로 하고 1월 .. |
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| 퇴직금규정
제1조【목적】
이 규정은 회사와 사원의 쌍방이 각각 동액을 갹출하여, 이로써 사원의 퇴직후의 생활안정과 복지향상에 기여함을 목적으로 한다.
제2조【가입 및 탈퇴의 임의성】
이 제도의 가입 및 탈퇴는 본인의 자유의사로 한다.
제3조【근속년수의 산출】
① 가입자격은 사원의 근속년수가 1년 이상이어야 한다.
② 근속년수는 입사가 결정된 날로부터 기산하여 1년 미만은 월할로 하.. |
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| ※ 원천징수의무자가 국세청에 전자제출(HTS, 전산매체)하는 서식입니다.
의료비지급명세서
귀속연도
Ⅰ.원천징수의무자 인적사항
①업체명
②사업자등록번호
－
－
③소재지
Ⅱ.소득자(연말정산 신청자)인적사항
④성명
⑤주민등록번호
(외국인확인번호)
－
－
⑥주소
Ⅲ.의료비 지급내역
지급처
지급내역
(현금,신용카드 등)
의료비의 내용
관계
대상자
사업자
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| ※ 원천징수의무자가 국세청에 전자제출(HTS, 전산매체)하는 서식입니다.
210㎜×297㎜(신문용지 54g/㎡(재활용품))
의료비지급명세서
귀속연도
Ⅰ.원천징수의무자 인적사항
①업체명
②사업자등록번호
－
－
③소재지
Ⅱ.소득자(연말정산 신청자)인적사항
④성명
⑤주민등록번호
(외국인확인번호)
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⑥주소
Ⅲ.의료비 지급내역
지급처
지급내역
(현금,신용카드 .. |
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| 적립식예금약관
표준약관 제10014호
제1조(적용범위)
① 적립식예금(이하 ‘이 예금이라 한다)이라 함은 기간을 정하고 그 기간중에 미리 정한 금액이나 불특정 금액을 정기 또는 부정기적으로 입금하는 예금을 말한다.
②이 약관에서 정하지 아니한 사항은 예금거래기본약관의 규정을 적용한다.
제2조(지급시기) 이 예금은 약정한 만기일 이후 거래처가 청구할 때 지급한다. 다만, 거래처가 부.. |
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| 00 (이하 ‘갑’이라 한다)과 00 (이하 ‘을’이라 한다)은 신의성실 원칙에 준거하여 갑의 경영상의 사항에 대해 컨설팅 자문계약을 다음과 같이 체결한다는 경영컨설팅계약서 입니다.
경영컨설팅계약서
(이하 ‘갑’이라 한다)과 (이하 ‘을’이라 한다)은 신의성실 원칙에 준거하여 갑의 경영상의 사항에 대해 컨설팅 자문계약을 다음과 같이 체결한다.
제1조 (자문업무의 내용)
을은 갑의 견실한 경영.. |
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| 회사 경조사 지원에 관한 규정입니다.
제1조[정의 및 적용범위]
이 규정은 임직원의 경조사에 대하여 유급으로 부여되는 휴가 및 경조에 관한 제반 사항을
정하며 이에 다른 규정에서 특별히 정한 것이 있는 경우 외에는 이 규정에 의한다.
제2조[지급대상]
경조비 및 휴가의 지급대상은 3개월 이상 근속한 임직원에 한하며 적용한다.
[ 3개월 미만의 경우는 경조휴가만 부여한다. ]
단 휴직 중 인.. |
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| 따라서 수입업자의 거래은행은 신용장을 개설하는 은행이라 하여 개설은행이라 한다.
수출업자는 개설은행이 발행한 신용장의 수취인이다.
수입자 거래은행은 신용장을 개설하여 수출지에 있는 거래은행에게 신용장을 수출자에게 통지하여 줄 것을 의뢰한다.
경영학-최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
경영학원론-GulatiMayo 외 1명 저, 카오스북, 2016
따라서 수입업자의 거래은행은 신용장을 .. |
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은행, 신용장, 수출, 개설, 수입, 지급, 거래, 업자, 경영학, 인수, 대금, 환어음, 관련, 서류, 계약, 통지, 매입, 2018, 명, 외 |
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| [별지 제32호서식] (앞쪽)
진폐기금미지급위로금지급신청서
처리기간
7일
사망한
지급신청권자
①성명
②주민등록번호
③사망연월일
④사망원인
유족지급
신청인
⑤성명
⑥주민등록번호
⑦주소
⑧ 사망한 지급 신청권자와의 관계
미지급위로금
⑨위로금의종류
⑩ 미지급 금액
진폐의예방과진폐근로자의보호등에관한법률 제37조제39조 및 동법시행규칙 제36조의2의 규정에 의하여 민법 기타 법령에 의한 손 |
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| 노동법상 임금의 보호 규정 검토
Ⅰ. 들어가며
임금이란 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 지급하는 일체의 금품을 말한다. 이러한 임금은 근로자의 생존 및 생계유지의 유일한 수단이므로 근로기준법 등에서는 임금의 보호를 위하여 여러 규정을 두고 있다.
Ⅱ. 임금의 지불방법 등에 의한 보호
1. 임금의 지불방법
임금은 근로자의 생존 및 생계유지의 유일한 수단이기 때문에 근로자에게 신속․.. |
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| 경영컨설팅계약서
(이하 ‘갑’이라 한다)과 (이하 ‘을’이라 한다)은 신의성실 원칙에 준거하여 갑의 경영상의 사항에 대해 컨설팅 자문계약을 다음과 같이 체결한다.
제1조 (자문업무의 내용)
을은 갑의 견실한 경영을 위하여 다음과 같은 경영자문을 수행한다.
사업전략 및 인적자원관리전략 수립
회사소개서 및 사업계획서 작성
유가증권발행에 관한 업무
자금유치를 위한 투자설명회 개최
마케팅, 광고.. |
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