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(검색결과 약 26,423개 중 32페이지)
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| ( )월현장자재수급계획표
결재
자재
공무과장
소장
순번
품명
규격
공구별
공종별
단위
수량
투입예정일
현장반입
요청일
비고
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| ( )월현장자재수급계획표
결재
자재
공무과장
소장
순번
품명
규격
공구별
공종별
단위
수량
투입예정일
현장반입
요청일
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| ( )월현장자재수급계획표
결재
자재
공무과장
소장
순번
품명
규격
공구별
공종별
단위
수량
투입예정일
현장반입
요청일
비고
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| 현장 임시 직원 채용 품의서
현장명 :
수신:
참조:
당 현장 공사업무수행에 있어 아래와 같이 임시직원을 채용하고저 품의 하오니
검토후 제가하여 주시기 바랍니다.
199 년월일
추천인: (인)
현장소장 : (인)
구분
내용
본사검토의견
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| ( )월타현장대체명세서
(월일～월일)
확
인
자재
관리
공무
소장
타현장으로출고
타현장으로부터입고
출하처
품명
규격
수량
단가
금액
출하처
품명
규격
수량
단가
금 액 |
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| 사회복지실천 현장의 개념과 현장에 관한 이해의 중요성 사회복지실천 현장의 분류기준을 설명하고, 사회복지실천에서의 사회복지사의 역할과 사회복지실천의 과제에 대해 서술하시오에 대한 레포트
사회복지실천 현장의 개념과 현장에 관한 이해의 중요성 사회복지실천 현장의 분류기준을 설명하고, 사회복지실천에서의 사회복지사의 역할과 사회복지실천의 과제에 대해 서술하시오
목차
I. 사회복지실.. |
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| 현장일일자재입, 출고현황
결
재
현장
본사
전
결
품명
규격
상태
단위
수량
거래처
(입,출고치)
사용처
(공종명)
자재청구 NO
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| 사회복지 현장실습의 목적을 서술하시오에 대한 레포트 자료.
사회복지 현장실습의 목적을 서술하시오.
목차
사회복지 현장실습의 목적을 서술하시오.
I. 현장실습의 기본목적
II. 현장실습기관 및 지도자 자격기준
III. 현장실습 과정 및 절차
IV. 현장실습 수퍼비전
1. 대학의 실습지도교수의 수퍼비전
2. 실습기관의 실습지도자 수퍼비전
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 플랜트수출의 경제적 효과
목차
플랜트수출의 경제적 효과
1. 부가가치와 외화가득의 효과
2. 기술집약과 자원절약의 효과
3. 경제파급의 효과
4. 지속적 수주의 효과
5. 수출거점의 효과
6. 산업발전에의 기여효과
7. 국제수지개선의 효과
8. 고용확대의 효과
* 참고문헌
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| [규제효과] 규제의 자원배분효과 및 소득분배효과에 대한 레포트 자료
[규제효과] 규제의 자원배분효과 및 소득분배효과
목차
[규제효과] 규제의 자원배분효과 및 소득분배효과
I. 규제의 비용증가효과
II. 소득분배의 변화
III. 자원배분의 왜곡
... 이하 자세한 목차 및 내용은 본문 참고 ... |
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| 역량의 개발과 적용
목차
역량의 개발과 적용
I. 역량의 개발
1. 공통여량
2. 기능역량
3. 직무역량
II. 역량의 적용
1. 선발
2. 훈련
3. 평가 및 성과관리
* 참고문헌
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| [또래상담의 적용] 학교 및 상담기관에서의 또래상담 적용, 또래상담 적용의 확대사례에 대한 레포트 자료입니다.
[또래상담의 적용] 학교 및 상담기관에서의 또래상담 적용, 또래상담 적용의 확대사례
CONTENTS
또래상담의 적용
I. 학교에서의 또래상담 적용
1. 초/중등학교
2. 대학교
II. 상담기관에서의 또래상담 적용
1. 또래상담지도자 양성
2. 또래상담자 훈련
3. 또래상담 동아리 훈련
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| [관세효과] 관세의 효과(부분균형분석, 관세부과의 교역조건효과, 비관세장벽의 효과, 교역조건과 경제발전, 최적관세
목차
관세
Ⅰ. 관세의 효과
1. 관세의 효과: 부분균형분석(소국인 경우)
1) 산출량 증가효과
2) 소비억제효과
3) 재정수입 증대효과
4) 국제수지 개선효과
5) 교역조건 개선효과
6) 사회후생의 손실효과
7) 경쟁억압효과
8) 금지관세
2. 관세부과의 교역조건효과
Ⅱ. 비관세장벽의 효.. |
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| [고용보험법] 고용보험제도 적용범위(고용보험 적용대상, 적용제외 근로자, 보험가입자)에 대한 레포트 자료.
[고용보험법] 고용보험제도 적용범위(고용보험 적용대상, 적용제외 근로자, 보험가입자)
목차
[고용보험법] 고용보험제도 적용범위
I. 적용대상 사업장
II. 적용제외 근로자
III. 보험가입자
1. 피보험자와 고용보험의 가입방식
2. 당연가입(당연가입자)
3. 임의가입(임의가입자)
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| 단체협약의 인적 적용범위로서 사업장 단위의 일반적 구속력
1. 의의
단체협약의 인적 적용범위는 원칙적으로 조합원에게만 해당하며, 비조합원은 적용 대상이 아니다. 따라서 조합원이 단체협약의 적용을 받는 것은 당연한 것이나, 그렇지 않은 비조합원이 어느 경우에 단체협약의 적용 대상이 되는 것인지에 대한 문제가 제기된다. 이하에서는 이러한 부분을 중심으로 간략히 살펴보고자 한다.
2. 비조.. |
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