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| 장애인복지의 개념
장애인복지의 개념은 두 가지 측면에서 고려되어야 한다. 하나는 장애인에 대한 바람직한 이념이나 목표의 정립과 관련되는 목적적 개념이다. 이것은 신체적 ․ 정신적 ․ 사회적 장애를 갖는다 해도 인간의 존엄성과 가치가 인정되고 장애인 스스로 최선의 노력으로 만족된 생활을 영위해 나가는 것을 이상으로 한다.
이를 위해 인간의 전면 발달의 최적화된 기회를 보장하는 것이 장애인.. |
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| 법규명령의 한계에 대하여
1. 위임명령의 한계
(1) 포괄적 위임의 금지
법규명령에 있어서 입법권자는 자신의 입법권을 전면적으로 다른 기관에 위임할 수는 없다.
이와 관련하여 헌법 §75조는 대통령은 ‘법률에서 구체적으로 범위를 정하여’ 위임받은사항에 관해서 명령을 발할수 있다고 규정하고 있다.
(2) 국회전속사항의 위임금지
이때 국회전속사항은 실정법상‧이론상 국회의 전속적 입법사항으로 .. |
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| 노동법상 준법투쟁에 대한 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
준법투쟁은 근로기준법이나 단체협약, 취업규칙 등의 내용을 철저히 지키거나 근로자 자신들의 동의권(연장근로, 휴일근로 등), 신청권(연차휴가 신청 등) 등 적법한 권리를 행사하여 업무의 능률이나 실적을 떨어뜨려 생산적,·경제적으로 사용자에게 손해를 가함으로써 주장이 관철되도록 하는 노동조합의 단체행동을 말하며, 주로 파업 등 본격적.. |
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| ○○지방법원
동행영장
영장번호 ○○년 525
○○푸○○ 절도보호사건
행위의 개요 별지 기재와 같다.
명조○○
생년월일 ○○년 ○월 ○일(○○세)
직업 학생
주거○○시○○구○○동○○번지
위 사건에 관하여 소년이 정당한 이유없이 소환에 응하지 아니하므로 본 법원에 동행을 명한다.
이 영장은 ○○년 ○월 ○일까지 유효하다
이 기간을 경과하면 집행에 착수하지 못하며 영장을 반환하여야 한다.
년월일
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| 전기(정보통신)공사 준공실적 증명서 서식입니다.
1. 일반적인 사항
공사명, 공사위치, 시공자, 공사성질, 실적 종류 등
2. 전체 시공실적 규모
3. 공동수급 내용
회사명, 대표자, 지분율 등
4. 하도급 사항
회사명, 대표자, 하도급 준공금액, 원도급자 증명 등
5. 신청 및 확인사항
6. 실적증명서 제출시 유의사항
1) 제출된 시공실적증명서상에 허위사실이 있을 시 부정당업체.. |
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| 해방직후 국민당의 통일 정책 분석
1. 국민당의 성격
국민당은 민세 안재홍(民世 安在鴻)이 ‘건국준비위원회’를 탈퇴하고 조직 한 조선국민당을 주축으로 하여 사회민주당, 자유당, 공화당. 협자동지회, 근우동맹 등의 군소 정당들이 모여 1945년 9월 24일 결성한 당이다. 훗일 한국독립당에 합류했다가 미소 공동위원회 참여 문제에 대해 의견 차이를 보여 한국독립당을 탈당하여 당명을 신한국민당으로 .. |
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| 준법투쟁의 정당성에 대한 노조법상 검토
Ⅰ. 서설
1. 준법투쟁의 개념
준법투쟁이란 노조 기타 노동단체가 그 주장을 관철할 목적으로 근로자들로 하여금 법령이나 취규 등의 규정을 필요이상으로 엄격히 지키거나 자신들에게 보장된 권리를 일제히 행사하여 업무의 정상적 운영을 저해하는 행위를 말한다.
2. 준법투쟁의 유형
준법투쟁에는 법규준수형 준법투쟁과 권리행사형 준법투쟁이 있다.
① 법규준.. |
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| 고용 시장에서의 여성의 성차별
1. 들어가며
여성은 산업사회가 발달하면 할수록 필연적으로 생산 노동에의 참여가 증가한다. 그러나 여성의 직장으로서의 진출은 남성에 비해 느린 속도로 진행되며, 전면적으로 이루어지지 않는다. 그리고 직장에의 참여 증가가 곧바로 여성의 사회 경제적 지위 향상으로 연결되지도 않는다. 오히려 자본주의 사회에서 여성은 생산 노동과 노동력 재생산 노동을 동시에 .. |
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| 정책결정론1(Policy-Making Theory)
* The theory and practice of policy-making(정책결정이론)
* A study of policy-making model(정책결정모형), policy-making and power(정책결정과 권력), policy-making and participant(정책결정과 참여자), change of policy-making(정책결정의 변화), and policy-making and environment(정책결정과 환경).
* 정책결정에 영향을 미치는 요소들: societal value(.. |
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| 우편송달 보고서
발송일자 ○○년 ○월 ○일
사건○○고단 ○○
1. 봉서 피고인 소환장 ○○년 ○월 ○일 14:00) 1통 재중
○○지방법원
법원주사 △△△ 발송
송달받을 이 피고인 ○○○ 귀하
영수인본인○○○ (인)
영수인 서명날인 불능
1. 송달받을 이 본인에게 내주었다.
2. 송달받을 이 부재중이므로 사리를 잘 아는 다음 사람에게 내주었다.
사무원 :
고용인 :
동거인 :
3. 다음 사람이 정당한 사유없이 송달받기 |
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| [홉스테드의 문화차원모형] 개인주의 대 집단주의, 남성상 대 여성상
I. 개인주의 대 집단주의
개인주의(individualism)는 개인의 성취와자유가 높게 평가받기 때문에 개인 간의 구속력이 느슨한 사회를 말하며, 집단의 이익보다는 개인의 이익을 우선한다. 이에 비해 집단주의(collectivism)는 개인이 특정집단에 소속 및 통합되어 이들 집단에 무조건 충성하는 대가로 보호를 받는 사회를 말하며, 자신.. |
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| 근로기준법상 정리해고시 근로자대표와 사전협의의무
Ⅰ. 들어가며
근로기준법상 정리해고를 정당하게 실시하기 위해서는 근로기준법 24조의 요건을 충족해야 하는데 이 중 하나가 근로자대표와 사전협의 의무이다. 이는 정리해고시 근로자대표와 해고회피위한 방법, 기준 등에 대해 근로자대표에 50일전까지 통보, 성실협의를 해야 하는 것으로 집단적 협의를 통하여 정리해고 절차적 정당성 확보하기 위.. |
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복무규정
제1장총칙
제1조【목적】
이 규정은 직원의 복무에 관한 사항을 규정하여 근면한 복무질서와 기강을 확립하고 근무조건을 보장함을 목적으로 한다.
제2조【적용】
직원의 복무 및 사무처리에 관한 사항은 별도로 정한 것을 제외하고는 이 규정을 적용한다.
제2장 복무규율
제3조【책임완수와 성실】
직원은 회사의 사규를 준수하고 맡은 바 책임을 성실하고 신속, 정확하게 완수하여야 한다... |
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| 근로기준법 제33조제1항 및 노동위원회규칙 제35조제1항의 규정에 의하여 정당한 이유없는 해고 등에 대한 재심을 신청할 때 쓰는 양식입니다.
해고등의 구제 재심신청서
재심신 청인
성명
② 주민등록번호
주소(전화 :)
사업장명
근무부서 및 직위
재 심피신청인
성명
주민등록번호
주소 또는 소재지
근무부서 및 직위
사업장명(전화 :)
재심 신청취지
재심 신청이유(별지 작성 가능)
년월일
신청인 : (서.. |
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| 사회보장제도 발전이론
과거에 가정, 종교기관, 자선단체 등에 의해서 행해진 '산발적이고 선별적인 복지'에서 현재와 같이 국가주도의 '체계적이고 보편적인 복지로의 발전을 설명하는 이론은 세 가지로 나누어 검토될 수 있다.
첫째는 국민의 복지요구를 받아들이지 않을 수 없도록 한 민주주의가 주요인이라는 정치적 차원이며, 둘째는 막대한 비용을 필요로 하는 사회복지 프로그램 실행을 가능케 한 .. |
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