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| 전출과 전적에 대한 근기법상 쟁점
Ⅰ. 서
1. 의의
근로자의 직무내용이나 근무장소를 변경하는 것을 인사이동이라 할 때 기업내 인사이동을 배치이동이라 하고 기업간의 인사이동을 전적전출이라고 한다.
여기서 전출은 원래의 소속기업에 재적한 채 타기업의 사업장에서 근로를 제공하게 되는 것을 말하고, 전적은 원래의 기업과의 근로계약관계를 종료시키고 다른 기업과 새로운 근로계약관계를 성립시.. |
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| [독후감] ‘관계를 깨뜨리지 않고 유쾌하게 이기는 법 68’을 읽고
이정숙 지음
나무생각 출판사
이정숙
KBS 공채 3기 아나운서로 입사해 20년 동안 근무했다. 미국 미시간주립대학교 국제 전문가 과정 중 국제관계 및 스피치 이론 3년 과정을 수료했다. 서강대학교 언론대학원에서 석사 학위를 받은 후 J.S.프리젠테이션 컨설턴트 원장, 서강대학교 언론대학원 CEO PI 최고위과정을 위탁 운영했다. 연세대.. |
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| 증권관련 집단소송법 관련 법적 쟁점 연구
Ⅰ. 들어가며
과거 우리나라의 증권시장에서는 상장기업들의 허위공시나 분식회계 또는 내부자거래 등과 같은 불법적인 행위로 인하여 다수의 소액투자자들이 피해를 입는 경우가 빈번하게 발생하였다. 특히 분식회계는 기업의 관행처럼 고착화되어 해당 기업뿐만 아니라 우리나라 기업전체의 신뢰성을 저하시키고 있다. 문제는 이런 기업들의 불법행위에 대해서 .. |
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| 행정소송의 한계에 대한 행정법상 검토
I. 들어가며
행정소송사항에 대해 개괄주의를 채택함으로써 행정권의 위법한 처분 기타 공권력 작용에 의한 국민의 권리구제를 널리 인정하고 있다. 그러나 사법의 본질․권력분립적인 면에서 행정소송은 한계를 가진다.
II. 사법의 본질에서 오는 한계
1. 개설
헌법은 국민의 재판을 받을 권리를 보장하고 있고 (헌법 제27조1항), 법원조직법 제2조1항은 법원은 .. |
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| 산재보험법상 재해보상에 대한 이의 신청 및 구제방법
I. 서
1. 재해보상제도의 의의
재해보상제도란 근로자가 근로중에 업무상 부상 또는 질병에 걸리거나 또는 사망한 경우에 그 해당 근로자 또는 유족을 보호하기 위하여 마련된 제도이다.
2. 재해보상 구제제도
산업재해보상에 대하여 이의가 있는 경우에는 근로기준법 및 산업재해보상보험법에 의하여 구제신청을 할 수 있다. 이 이외에도 민사소송을.. |
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| 일본의 할부거래법
1. 일본 할부거래법의 입법태양
일본의 경우에는 제2차 세계대전 전에도 이미 할부거래는 행해지고 있었다. 특히 1950년대의 백화점업계에서 행하는 할부판매에 의한 업무영역의 확장이 중소판매업자를 압박하는 문제로 대두되었다. 이에 1961년 『할부판매법 割賦販賣法』이 제정되었는데 종래 할부판매에 있어서 공정한 거래질서의 확립을 도모하려는 [거래질서법(去來秩序法)]의 성.. |
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| 집단의사결정방법 중 브레인스토밍과 명목집단법에 설명하시오.
오늘날 많은 조직에서 대부분의 의사결정이 개인에 의해 이루어지기보다는 집단에 의해 이루어지고 있다. 조직 내에서 집단의사결정이 널리 이루어지고 있는 이유는 오늘날 복잡하고 동태적인 경영환경은 한 개인이 가지고 있는 지식이나 정보보다 더 다양하고 전문화된 지식이나 정보를 요구하기 때문이다. 따라서 기업은 경영활동에서 의사.. |
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| 형사소송법상 증인의 소송법상 의무 검토
1. 출석의무
(1) 증인의 출석의무
증인은 법원이 소환하면 출석해야 할 의무가 있다. 증인의 출석은 소환에 의한다.
(2) 증인의 소환
증인의 소환에 관하여는 피고인의 소환에 관한 규정이 준용된다(제153조, 제73조, 제74조, 제76조). 즉, 법원․법관이 증인을 소환함에는 소환장을 발부하여 증인에게 송달하여야 한다(규칙 제68조). 다만 재정증인(증인이 법원 .. |
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| 취소소송판결의 종류에 대한 행정법상 검토
I. 판결의 의의
판결이란 법원이 소송의 목적인 구체적 쟁송을 해결하기 위하여 무엇이 법인가를 판단하여 선언하는 행위를 말한다.
II. 판결의 종류
1. 중간판결과 종국판결
(1) 중간판결
소송진행 중에 생긴 쟁점을 해결하기 위해 내리는 확인적 성질의 판결로서 피고의 방소항변을 이유없다고 판결하는 것을 예로 들 수 있다.
(2) 종국판결
종국판결이란 .. |
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| 노사관계 법·제도 선진화 방안 전반에 대하여
Ⅰ. 전체적 평가
노사관계 법 제도 선진화 방안은 개혁의 3대 목표로 “① 노사갈등으로 인한 사회적 비용의 최소화, ② 유연하고 안정된 노동시장의 구현, ③ 근로계층간 격차 완화”를 제시하였고, 선진화방안은 제도개선의 기본방향으로 “① 보편적 노동기준에 부합, 지식정보화·세계화 및 고용형태의 다양화 등 급격하게 변화하고 있는 노동환경에 적극적 대응, |
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| 제조물 책임법에 대한 제정, 각국의 동향, PL법의 내용 및 기업의 대응방법에 대한 자료
1.제조물 책임법의 정의
2.제조물 책임법의 목적
3.제조물 책임법의 제정 과정
4.외국의 제조물 책임법 동향
5.제조물 책임법 과 손해배상의 차이
6.제조물 책임법 해설
7.제조물 책임법 적응 사례
8.기업의 대응 방법
제조물 책임법(PL法)
1.제조물 책임법의 정의
: 제품의 결함으로 발생한 피해에 대하여 피해.. |
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| 형사소송법상 보강을 필요로 하는 자백에 대하여
1. 피고인의 자백일 것
(1) 자백 시 지위 불문
피고인의 자백이면 되고, 그 자백이 피의자, 참고인 또는 증인의 지위에서 한 경우라도 그가 후에 피고인이 된 경우라면 피고인의 자백이 된다.
(2) 자백 장소 불문
판례는 형사소송법 제310조의 자백은 공판정의 자백과 공판정 외의 자백을 불문한다고 판시하였다[92도873]. 공판정의 자백이라고 하여 언제.. |
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| 고용보험법의 제정목적, 적용범위, 급여유형, 전달체계
실업보험은 실업을 일종의 보험사고로 취급하고 보험원리에 의해 노동자가 실직으로 소득을 상실하였을 때 생활안정을 위해 일정 기간 동안 일정 수준의 급여를 지급하는 일종의 사회보험이다. 이는 구빈이 아니라 실직 시의 생활위험을 미리 보험기술에 의해 방빈과 고용기회를 확대하려는 취지에서 실시하고 있다.
그러나 국가의 일반적인 강제에 .. |
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| 공권이 부여된 사인에 관한 행정법상 검토
I. 들어가며
행정주체는 보통 국가 또는 공공단체이며 사인은 이에 대해 그 상대방, 즉 행정객체의 지위에 있는 것이 일반적이다. 그러나 특정한 행정의 수행을 위해 관계 법규상 사인에게 일정한 공권력이 부여되고 있는 경우가 있는데, 이 경우 사인은 자신의 명의로 공행정작용을 수행하는 것이므로 그러한 한도 내에서 행정주체의 지위에 서게 된다고 본다. .. |
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