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(검색결과 약 2,127개 중 33페이지)
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| [학교폭력 원인] 학교폭력의 개인적, 환경적 요인
목차
* 학교폭력의 원인
Ⅰ. 개인적 요인
1. 충동성과 공격성
2. 열등의식
3. 자기통제력 결여
4. 정신적 장애
Ⅱ. 환경적 요인
1. 가정환경 요인
1) 부모의 감독
2) 가족갈등 노출 정도
2. 친구 요인
1) 비행친구가 있는 경우
2) 친구의 지지가 부족한 경우
3. 학교환경 요인
1) 학교생활 부적응
2) 교사와의 관계
3) 교사.. |
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| 사회복지실천 평가의 개념과 유형
사회복지에서 평가란 사회복지 프로그램, 기관의 계획, 수행, 활용 등 포괄적인 활동들을 체계적으로 판단하는 것을 의미한다(Rossi & Freeman, 1993).
그러나 사회복지실천에서 평가는 개인 ․ 가족 ․ 집단에 대한 개입활동의 평가에 더 많은 초점이 맞추어져 있다. 사회복지실천에서 평가는 자료속성 ․ 평가시기 ․ 개입대상에 따라 다향하게 분류된다.
첫째, 평가되는 자.. |
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| 교수 학습 평가 연구 리포트입니다.
A+ 받은 자료입니다. 받아가시는 모든분들이 좋은 점수받기 바랍니다.
많은 도움되시길 바랍니다^^
1. 상대평가&절대평가
2. 진단평가&형성평가&총괄평가
3. 양적평가 & 질적평가
4. 분석적 평가 & 총체적 평가
5. 결과평가 & 과정평가
6. 선택형 평가
7. 수행평가
8. 개념지도 작성법
9. 자유회상검사 & 탐문검사 & 진위검사 & 낭독분석 & 빈칸메우기 & 그래픽조직자 .. |
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| 사회집단의 교육적 기능
사회집단은 개인과 개인의 단순한 집합이 아니라 성원 개인들의 상호작용이 형성되는 심리적인 장이요, 역동적인 관계가 성립하는 사회적인 기능을 가진 장이요, 정적인 상태에 머물러 있지 않고 항상 움직이는 변화해 나가는 진보발전의 장이다. 그러므로 집단과 개인의 관계는 유기적이고, 연대적인 상호의존적 관계에 있으므로 개인집단을 통하여 인간적인 욕구가 실현되기를 바.. |
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| [기업가정신] 성공한 기업가와 실패한 기업가의 특성(특징)에 대한 레포트 자료.
[기업가정신] 성공한 기업가와 실패한 기업가의 특성(특징)
목차
기업가정신
I. 기업가 정신
II. 기업가의 활동
III. 성공한 기업가의 특성
1. 사업의 몰입도, 결단력, 인내심
2. 강한 성취욕구와 성장욕구
3. 기회 및 목표지향적
4. 주도적이고 강한 책임감
5. 끈질긴 문제해결 노력
6. 낙관적 현실주의와 유.. |
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| 인사말
어린이 여러분!
그 동안 학교 안에 여러 공사 때문에 불편함이 많았는데 참아주고 꾸준히 안전한 생활을 하여주어 고맙습니다.
여러분들이 불편함을 참아주는 동안, 가을 운동회를 잘할수 있도록 스탠드 기초공사를 하고, 비가 오는 등교 길에도 질퍽거림이 없도록 포장공사를 합니다.
방학동안에는 교문과 진입로를 새로 만들어 대형버스가 운동장으로 쉽게 들어오도록 하여 가을 소풍부터는 운동.. |
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| 세종대학교 창의적 리더십 전형 자기소개서 양식으로 쓰고 전문가으 검수를 받은 자기소개서 입니다.
자기소개서 단계를 합격하 예시 입니다.
막막한 자기소개서 쓰기에 길잡이가 되어주어 큰 도움이 되실 겁니다 ^^.
1.지원자의 리더십 활동(경험)과 관련하여 다음 질문에 답하여 주십시오.
2.지원자가 고등학교 재학 중에 했던 활동(경험) 중에서 자신의 지원전공 선택에 가장 큰 영향을 주었던 것을 골.. |
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| 설계과정에서 효과적 생산을 위해 아이디어를 제의하였습니다.
이를 통해 환경의 중요성을 한 번 더 인식하며, 녹조 현상과 바이오디젤의 융합 아이디어로 자료 분석과 도출을 완료한 것에 대해 목적에 맞는 성취가 이루어졌습니다.
이를 잘 활용하여 입사 후 공정의 최적화부터 전체적인 생산까지 효율적으로 관리하는 화공엔지니어가 되겠습니다.
저 또한 경험을 통해 책임감과 적극적인 자세로 행동했을 .. |
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| 해결중심 가족치료의 주요 개념
가. 정신건강에 대한 강조
정신건강에 대한 강조의 개념은 클라이언트가 어떤 증상이나 불평을 일으키는 양식에는 항상 예외가 있기 마련이다.
그 예외는 클라이언트의 긍정적인 측면 및 문제해결의 측면, 그리고 자원, 능력, 미래에 초점을 맞추게 되면 클라이언트의 바람직한 변화를 유도할 수 있다. 즉, 클라이언트의 긍정적인 면에 초점을 두며, 치료에 활용한다. 그러.. |
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| 카리스마적 리더십은 어떤 상황에서 팀이나 조직에 이익이 될 가능성이 높은가, 또한 카리스마적 리더십은 조직에 어떤 문제를 일으킬 수 있는가
House(1977)는 카리스마 리더의 특성, 그들의 행동, 그리고 이러한 카리스마 리더십의 발현에 기여하는 상황들에 대한 설명을 통해 카리스마 리더십의 내용을 구성하였다. 먼저는 이 이론은 카리스마 리더의 특성으로서 높은 수준의 자기 확신, 선명하고 강한 .. |
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| [사회복지실천과정] 종결의 기술
종결에 대한 클라이언트의 반응의 범위가 별고 다양하기 때문에 종결에서는 각 케이스를 개별화하여 사정을 해야 하며 다음과 같은 측면이 고려되어야 한다(Hellen- brand, 1987 : 768). (1) 다루어 온 문제의 본질, 접촉의 지속기간과 강도, 클라이언트와 사회복지사와의 관계, (2)자연적인 종결인지 혹은 강제적인 종결인지를 고려함, (3) 클라이언트의 현재의 생활상황 .. |
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| 리더십 특성이론
리더십 특성론적 접근방법은 리더십에 대해서 가장 처음으로 접근한 방식인데, 여기서는 기본적으로 일반인들과는 구분되는 리더들의 특성이 무엇인가를 구분해 내고자 한다. 초창기의 특성론적 접근방식에서는 위인의 특성과 자질 등을 파악하려 노력하였다. 즉 이러한 접근에서는 위인들이 평범한 사람들이 지니지 못하는 어떤 특성들을 타고 났을 것이라는 가정하에서, 위인이라 불리는.. |
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| 자원봉사의 일반적 개념
인간은 서로 교류하고, 무언가를 성취하여 인정을 받고, 타인에 대한 사회적 책임을 지고, 새로운 경험을 해보고자 하는 자원봉사에 대한 본능적 욕구인 사회적 속성을 가지고 있다.
자원봉사활동은 인간 공동의 행복을 지향하는데 필수불가결한 요건으로 민주주의 철학을 기본으로 하여 개인, 집단, 지역사회의 문제를 해결하고 예방하기 위한 노력이며 그에 상응하는 대가(보수, .. |
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| [리더십상황이론] 피들러의 리더십 상황이론, 하우스의 경로-목표이론, 허시-블랜차드의 리더십 상황이론에 대한 레포트 자료입니다.
[리더십상황이론] 피들러의 리더십 상황이론, 하우스의 경로-목표이론, 허시-블랜차드의 리더십 상황이론
목차
리더십 상황이론
I. 피들러의 리더십 상황이론
1) 리더-구성원 관계
2) 과업구조
3) 지위권력
II. 하우스의 경로-목표이론
1) 지시적 리더십
2) .. |
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| 집단의 특성과 유형
체제로서의 집단은 다음과 같은 특징을 갖는다. 우선, 집단은 최소 두 명 이상의 일정한 구성원을 갖는다. 집단의 크기는 구성원들이 상호작용을 할 수 있는 정도로 너무 컸을 때는 더 이상 집단이라고 말할 수 없다. 둘째, 이들이 함께 공유하고, 실제 달성할 수 있는 목적을 갖는 특성이 있다. 체계를 유지하고 과업을 성취할 수 있는 기능이 있다. 셋째, 집단에 소속된 모든 구성원.. |
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