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 [JYP-신입사원공채합격자기소개서]제이와이피자기소개서,JYP합격자기소개서,제이와이피자소서,JYP합격자소서,자기소개서,자소서,이력서,입사지원서 ( 5Pages )
[JYP엔터테인먼트합격자기소개서 ] [JYP-신입사원공채합격자기소개서]제이와이피자기소개서,JYP합격자기소개서,제이와이피자소서,JYP합격자소서,자기소개서,자소서,이력서,입사지원서 목 차 [ 자신의 성장과정을 기술하시오 ] [ 성격의 장․단점을 기술하시오 ] [ JYP 엔터테인먼트의 지원동기 및 포부를 기술하시오 ] ※ JYP 기업소개 ※ 지원분야 예상 면접 기출문제 [ 자신의 성장과정을 기술하시오..
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 [우전앤한단-신입사원합격자기소개서]우전앤한단자기소개서,우전합격자기소개서,우전앤한단자소서,한단합격자소서,자기소개서,자소서,입사지원서 ( 6Pages )
[우전앤한단합격자기소개서 ] [우전앤한단-신입사원합격자기소개서]우전앤한단자기소개서,우전합격자기소개서,우전앤한단자소서,한단합격자소서,자기소개서,자소서,입사지원서 목 차 1. 성장과정 2. 성격의 장단점 3. 좌우명 및 가치관 4. 입사지원동기 5. 희망업무 및 장래포부 6. 관련직무에 대한 주요성과 [ 우전앤한단 대표브랜드 ] [ 우전앤한단 사업활동내용 ] [ 지원분야 예상 면접 기출..
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 각 기업들의 인사관리 제도 및 사례 조사분석 ( 7Pages )
Report ( 각 기업들의 인사관리 제도 및 사례 조사분석 ) 목 차 1. 대우건설 사례 2. 현대자동차 사례 3. 오리온의 사례 4. 두산그룹의 사례 1. 대우건설 사례 -대우건설의 인턴사원제도 대우건설의 경우 대학생들의 인력을 단순히 숫자 채우기가 아닌 전문 교육을 통해 95% 이상 정직원으로 채용을 하고 있습니다. 2. 현대자동차 사례 신 면접기법 도입 -현대자동차 블라인드 인터뷰 (무자료 면..
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 [인사관리]LG전자 인사관리-인적자원관리 PPT자료 ( 24Pages )
목 차 Ⅰ. 집중 직무 역량 교육 Ⅱ. 교육체계변화 Ⅲ. 맞춤형 교육프로그램 확대 Ⅳ. DIY수료식 도입 Ⅴ. 자기성장과정 확대 Ⅵ. 리드 마이셀프 특화 Ⅶ. 전문성 강화 Ⅷ. 향후 전망 Ⅸ. 시사점 Ⅰ. 집중 직무 역량 교육 LG전자는 올해부터 신입사원들에게 기본교육 외에 연구 · 개발(R&D) 재무 회계 마케팅 등 각자 맡은 분야에 대해 2~8주간의 집중 직무 역량 교육을 실시하기로 했다고..
리포트 > 경영/경제 |
LG, LG전자, 인사관리, 인적자원관리
 [인사관리]LG전자 인사관리-인적자원관리 보고서 ( 9Pages )
목 차 Ⅰ. 집중 직무 역량 교육 ………3 Ⅱ. 교육체계변화 ………4 Ⅲ. 맞춤형 교육프로그램 확대 ………5 Ⅳ. DIY수료식 도입 ………6 Ⅴ. 자기성장과정 확대 ………6 Ⅵ. 리드 마이셀프 특화 ………7 Ⅶ. 전문성 강화 ………7 Ⅷ. 향후 전망 ………8 Ⅸ. 시사점 ………8 Ⅰ. 집중 직무 역량 교육 LG전자는 올해부터 신입사원들에게 기본교육 외에 연구 · 개발(R&D) 재무 회계 마케팅 등 각자 맡은 분야에 대해
리포트 > 경영/경제 |
LG, LG전자, 인사관리, 인적자원관리
 인적자원관리 - 채용의 변수별 연관성 분석 보고서 ( 14Pages )
신입사원 채용 관련 보고서 Summary 요새 영업사원들이 이전만큼 열심히 뛰어다니지 않는다. ] 특히 최근 입사한 영업사원들에게 문제가 많아 보인다. 2. 인사팀은 이런 점을 고려하여 영업사원 선발하는 방법을 개선하라. 1. 문제제기 태도고과 평균 : 2.91점/ 판매액 평균 : 21.55 태도고과 최고/저 차이 : 3.1점 판매액 최고/저 차이 : 27 2. 현황 3. 분석 정확한 수치에 의해 채용을 하여도 태도고과..
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 [웅진식품-국내영업신입사원합격자기소개서]웅진식품자기소개서,합격자기소개서,웅진식품자소서,웅진합격자소서,자기소개서,자소서,이력서,입사지원서 ( 6Pages )
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