|
|
 |
|
| (주) 한샘의 MIS 수준 평가
한샘개요 : 차별화된 디자인을 통해 주거환경을 책임지는 전문 기업
1. 창립일 : 1970.9.9
2. 사업내용 : 부엌가구, 인테리어, (주택)
3. 주요생산 및 취급 품목
- 부엌가구, 부엌기기.
- 마감재, 조명, 붙박이장, 수납장 등 인테리어 아이템
(-오피스텔, 빌라 설계)
4. 대표자
- 부엌 사업본부 : 사장 최양하(崔楊河)
- 인테이어 사업본부 : 사장 조창식(趙.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 관료제이론을 설명해보고 관료제의 특징에는 어떤 것이 있는지 토론하시오에 대한 레포트 자료.
관료제이론을 설명해보고 관료제의 특징에는 어떤 것이 있는지 토론하시오
관료제(bureaucracy)란 개념은 거대한 정부조직을 의미할 때도 있고 조직의 병폐를 의미하는 용어로 사용되는 경우도 있으나 일반적으로 계층적 조직구조를 갖고 합리적인 지배가 제도화된 조직형태를 의미한다.
관료제이론은 Weber에.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [직무스트레스] 직업상의 스트레스
직업만족도가 낮은 경우 이는 종종 직업상의 스트레스 때문이다. 스트레스의 근원은 진급이나 승진 기회의 부족, 낮은 임금, 단조롭고 반복적인 작업, 의사결정에 참여하지 못함, 과중한 업무나 초과 근무, 불분명한 업무내용, 상사와의 불화, 좌절이나 분노를 표현하지 못하거나 꺼리는 것, 부족한 휴식시간, 성희롱 등이다. 성희롱은 거의 언제나 여성들에게 해당된다(.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [근로자의 우울증] 근로자우울증
목차
근로자의 우울증
Ⅰ. 우울증에 대한 관심의 필요성
Ⅱ. 우울증의 개념
Ⅲ. 우울증의 증상과 파악
Ⅳ. 우울증의 영향
1. 근로자 개인에게 미치는 영향
2. 사업장에 미치는 영향
Ⅴ. 우울증과 스트레스와 건강 사이의 관계
Ⅵ. 우울증을 관리하는 방안
1. 근로자가 할 일
2. 근로자의 상사가 할 일
3. 고용주가 할 일
근로자의 우울증
(1) 우울증에 대한 관심의.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 경영조직론상 매트릭스 조직
Ⅰ. 들어가며
1.매트릭스 조직의 의의
(1) 개념
전통적인 기능[직능]식 조직에 제품조직[프로젝트조직]을 결합하여 한 부서내에 속하도록 설계한 조직형태이다. 따라서 조직구성원은 종적으로는 기능조직의 일원임과 동시에, 횡적으로는 제품조직의 일원이 되어 양 조직에 중복적으로 소속되어 있게 된다.
혼합형 조직에서와 같이 조직이 여러부분으로 분리되는 것이 아니라 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 1. 이온교환 크로마토그래피
이온교환 크로마토그래피에서 용질 분자와 고정상사이의 상호작용은 전하차이에 기초를 둠으로 분자와 교환체는 여전하를 가져야 한다. 이온교환과정은 두가지 단계로 기술되는데 그것은 흡착과 탈착이다. 첫째 단계에서 하전된 용질이온 P-가 반대이온 X-와 대치되어 교환체 R+의 반대전하자리에 부착된다.
(R+X-) + P- ↔ (R+P-) + X-
둘째 단계에서 용질이온은 경쟁적으로 작.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 선서및서약서
수입
인지
본적:
주소:
성명:
년월 일생
금번 본인이 귀사 청원경찰로 채용됨에 있어서 귀사 인사규정 제조및 청원경찰법제 조에 의거 선서하며 다음 서약사항을 위배할 경우 채용후 귀사 인사규정 제 조에 저촉되는 사유가 판명될 때는 귀사 인사방침에 의하여 어떠한 인사조치에도 순응하겠음을 서약합니다.
1.
선서
나는 () 청원경찰로 채용됨에 있어서 회사의 제반규정을 준수하고 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 예금보험공사
KOREA DEPOSIT INSURANCE CORPORATION
목차
Ⅰ. 예금보험공사 소개
Ⅱ. 입사과정
Ⅲ. 업무환경
예금보험공사 소개
설립목적
예금보험료 납부
예금출금불가능
예금대지급
경영이념
정도추구
고객중심
변화지향
인재상
주요 연혁
1998~2002
공적자금 조성 및 투입으로
금융구조조정 수행
조직 및 인원
주요업무
채용정보
채용정보
약 80배수!
3배수
채용인원 및 자격기준
서류전형
필기시험
면접.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 도입, 요약, 결어로 구분하여 도입은 책 전체 개략을 적었습니다. 요약에서는 책의 내용을 바탕으로 저자의 주장을 정리하였고, 여기에 개인적인 의견을 부가하였습니다. 마지막 결어에서는 책을 읽은 후의 전체적인 느낌과 생각을 적었습니다.
도입, 요약, 결어의 3단계로 구성되어 있습니다.
서른과 마흔 사이를 읽고
도입
경영컨설턴트이며 실업가인 오구라 히로시는 30대의 직장인을 위한 자기 계발서를.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| ラブー ジェネレーション
第 １章
第１話 「新しい自分と運命のに出うとき」
男は走っていた。
深夜の街中を走りけてに向かっていた。が、無情にも終電は出てしまった。
「だろう最低だそうだ！」と思いつくまでに、そんなに時間はかからなかった。
「もしもし？みどりちゃん？哲平ですけど」と、女に電話するがあっさり切られ、途方にくれていた。
そこへ、目の前で車から放り出された女が、こ |
|
|
|
|
|
 |
|
| ojt off-jt
Ⅰ.序(교육․훈련의 의의 및 중요성)
기업에서 일단 고용한 종업원이 그 능력을 최대한으로 발휘할 수 있도록 하기 위해서 끊임없는 교육․훈련이 필요하다. 특히 오늘날 기업간 경쟁의 격화, 업무의 다양화․고도화 및 노동력의 부족과 생산력 저하가 지속됨에 따라 각 기업마다 교육․훈련의 중요성이 더욱더 요구되고 있다.
교육이란 인간으로서 할 수 있는 다양한 역할의 습득과 함양에 치중하.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
승진 인사말 / 1page
제목
승진 인사말11(승진 감사 인사말)
요약
승진한 데 대해 감사하는 인사말입니다.
내용
(1)
오늘 이 자리에 서기까지 부족한 저를 이끌어 주시고 격려해 주신
동료와 선후배님들 진심으로 고맙습니다.
이번에 제가 승진을 하게 된 것은 제가 특별히 잘나서도,
동기들이 저보다 못나서도 아닙니다.
저보다.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 성과관리제도하에서의 다면평가
1. 들어가며
최근 비즈니스 환경이 급변하면서 성과관리제도의 중요성이 재차 강조되고 있다. 적절한 성과관리제도를 갖추고 있는 기업에서는 직원들이 회사의 중요 목표를 인식하고 이를 달성하려고 노력을 경주할 것이다. 이러한 곳에서는 회사의 목표를 근거로 팀이나 부서의 목표를 결정하고, 팀이나 부서의 목표를 근거로 개인의 목표를 결정한다. 이러한 일련의 과정.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 직장에서의 대인관계 스트레스(직장 내 인간관계에 대한 스트레스)
직업인으로서 직장생활을 하다보면 여러 가지 직업 스트레스를 경험하게 된다. 직업 스트레스(occupational stress)는 크게 업무 스트레스와 인간관계 스트레스로 나누어진다. 업무 스트레스는 직책과 관련된 업무를 수행하는 과정에서 경험하는 다양한 스트레스를 의미한다. 예를 들면, 과중한 업무, 업무 완수기일에 대한 시간압박, 업.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 민법상 법인의 종류 분류
1. 공법인과 사법인
법인의 설립이나 그 운영, 관리에 국가의 공권력이 관여한 것이 공법인, 그 밖의 것이 사법인이라고 하는 것이 종래의 지배적 견해이며, 이 밖에 법인의 준거법이 공법이냐 사법이냐, 법인의 설립이 강제적이냐 임의적이냐, 법인의 목적이 공익에 있는냐 사익에 있느냐 등을 구별의 표준으로 삼는다.
[ 公 私法人의 구별 실익 ]
ⓐ 공법인에 대한 쟁송은 행정.. |
|
|
|
|
|
