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(검색결과 약 19,300개 중 33페이지)
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| 단시간 근로자의 근로조건
1. 들어가며
시간근로자란 1주간의 소정근로시간이 당해 사업장의 동종업무에 종사하는 통상근로자의 1주간의 소정근로시간에 비해 짧은 근로자를 말한다(근로기준법 제21조). 이러한 단시간 근로에 대한 기업의 수요는 경제환경이 급변함에 따라 점증하는 단기적 업무량과 경기변동에 대한 대처, 노무비 절약차원에서 발생하는 것으로 보이며, 고용통계를 보면 특히 우리나라에.. |
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| 회계이론 및 회계이론에의 접근방법
1. 이론의 본질과 회계이론
1. 이론의 본질
이론의 본질은 어떤 현상을 설명할 수 있는 능력, 즉 설명력(Ability to explain)과 그것이 과거, 현재에 그치지 않고 장래에도 적용될 수 있는 예측력(Ability to predict)이다.
2. 회계이론
‘이론’의 본질에 따라 회계이론은 회계현상(accounting event)과 회계행위(accounting behavior)를 설명하고 예측하는 기초를 .. |
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| 인조마블욕조 특기시방서
1.목적 및 적용 범위
본 시방서는 aaa에서 시공하는 공동주택,주상복합에 설치하는 인조마블
욕조에 적용하여 제작,설치,검사,사후관리의 전과정에 걸쳐 고품질 시공이
이루어지기 위함이며 이에 준하여 시공함을 원칙으로 한다.
2.제작 시방서
1) 욕조 제작전 현장 설비 담당직원에게 욕조 사양,색상 및 SIZE를 확인한 후
욕조의 두께는 10(±3)㎜이상으로 하고 상판 부분의.. |
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| 회사간 소프트웨어 사업 표준 하도급 계약서 작성 서식입니다.
소프트웨어 사업 표준 하도급 계약서
○○○회사(이하 “갑”이라 한다)와△△△회사(이하 “을”이라 한다)는 소프트웨어사업 하도급거래에 대하여
공통적으로 적용되는 기본적 사항을 정하기 위하여 다음과 같이 기본계약을 체결한다.
제1조【기본원칙】
① 갑과 을은 상호 존중 및 신의와 성실의 원칙에 따라 계약을 이행하여야 한다.
② 갑 |
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| 리엔지니어링의 의의와 도입배경, 목적, 리엔지니어링 추진사례
목차
* 리엔지니어링
Ⅰ. 도입배경
Ⅱ. 의의
Ⅲ. 목적
1. 의식가 마음의 개혁
2. 비즈니스 프로세스의 개혁
3. 제품, 서비스의 개혁
4. 경재우우이의 확립
5. 기업의 상징
Ⅳ. 리엔지니어링의 추진원칙
1. 최고경영층의 확고한 의지
2. 정보처리기술의 응용
3. 업무방식의 혁신
Ⅴ. 리엔지니어링의 도입시기
1. 기업위기의식이 팽배할 .. |
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| 퇴직급여제도 전반의 법적 연구
Ⅰ. 들어가며
퇴직급여란 계속적인 근로관계 종료를 사유로 사용자가 퇴직근로자에게 지급하는 금전 급부 전반을 의미한다. 최근 근로자퇴직급여보장법은 구 근기법상 퇴직금 제도가 갖고 있던 단점인 노후소득 보장기능 미흡, 불완전한 수급권 보장 등의 한계극복을 위해 퇴직연금의 도입을 골자로 하여 제도를 변화시키고 있다.
Ⅱ. 퇴직급여제도의 법적개요 전반
1. 법.. |
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| (사회복지실천기술론) 해결중심모델 보고서, 해결중심모델 사례적용
수업시간 발표를 위해 작성한 레포트 입니다. 팀인원이 분담하여 자료를 조사하여 내용이 완성도가 높습니다.
★ 발표용 파워포인트(PPT)도 함께 올렸으니 따로 PPT 작업하실 필요없이 제 자료 검색하셔서 참고 하시기 바랍니다.★
1. 해결중심모델
1.1 등장배경
1.2 주요개념 및 원칙
1.3 목표설정원칙
1.4 주요기술
2. 적용사례 .. |
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| 조약우선권(條約優先權)
I. 序說
(1) 조약우선권이란 어떤 동맹국에서 최선의 정규 출원을 한 자가 다른 동맹국에 동일한 목적물을 출원한 경우 일정 요건 하에서 특허요건 판단시점 등에 대하여 최선 출원일을 기준으로 적용하는 파리조약상 특별한 이익을 말한다.
(2) 파리조약상 내국민대우의 원칙은 속지주의를 전제로 발명의 국제적 보호를 도모하는 제도이다. 그러나 이 원칙을 절차면에서도 그대.. |
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| 아웃소싱(outsourcing)
벤치마킹(benchmarking)
목차
서론
본론
1. 아웃소싱의 정의
2. 아웃소싱의 생산배경
3. 아웃소싱의 형태
4. 아웃소싱의 필수조건
5. 아웃소싱의 효과
6. 아웃소싱의 단점
7. 아웃소싱의 프로세스
8. 아웃소싱의 업체들
9. 글로벌 아웃소싱
10. 아웃소싱의 실제적용사례
11. 벤치마킹의 정의
12. 벤치마킹의 필요성
13. 벤치마킹의 특성
14. 벤치마킹의 대상
15. 벤치마킹의 방법.. |
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| 최근 경영환경의 변화에 따라 기업들의 지속 성장을 위해서는 경영혁신이 필요한 실정입니다. 그렇다면 기업의 경영혁신을 위한 성공요인과 실패요인이 무엇인지 토론해 봅시다에 대한 레포트 자료.
최근 경영환경의 변화에 따라 기업들의 지속 성장을 위해서는 경영혁신이 필요한 실정입니다. 그렇다면 기업의 경영혁신을 위한 성공요인과 실패요인이 무엇인지 토론해 봅시다.
대부분의 경영혁신기법들은 .. |
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| - 수필론 시간에 제출한 레포트 입니다.
- 존맥스웰 님의 <사람은 무엇으로 성장하는가>를 읽고 난 후의 고찰 및 감상평 입니다.
- 우수 평가를 받은 작품입니다.
- 개인의 창작물이니 부디 참고용으로 사용해 주세요.^^
- 이 자료를 이용하시는 분들께 많은 도움이 되었으면 합니다.
목차
1. 책에 대한 소개
2. 저자 소개 - 존맥스웰
3. 책에 대한 나의 감상
1. 책에 대한 소개
이 책의 원제는 “The 15.. |
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| 민법상 해제의 소급효와 제3자 보호 검토
1. 들어가며
제548조 1항 단서는 「해제는 제3자의 권리를 해하지 못한다」고 규정하고 있는 바, 그 제3자의 범위는 다음과 같다.
2. 적용 원칙
예컨대 Ａ가 그 소유의 토지를 Ｂ에게 매도하고, Ｂ가 다시 Ｃ에게 전매하여 이전등기까지 하였는데, Ｂ가 약속한 잔대금을 지급하지 않아 Ａ가 매매계약을 해제하면 Ｂ는 소급하여 소유권을 잃게 되므로 Ｃ 역시 소.. |
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| ○ 사회복지실천의 윤리적 제고찰
○ 목 차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 전문가 윤리강령
2. 전문가 윤리에 대한 개념
3. 전문가 윤리에 대한 관심
4. 사회복지실천 과정에서의 윤리과제
5. 사회복지실천에서 윤리와 가치의문제
6. 사회적 윤리와 전문가 윤리
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
○ 사회복지실천의 윤리적 제고찰
Ⅰ. 서론
사회복지실천 과정에서 사회복지사는 전문가로서 사람을 돕는 일을 펼쳐 나감에 있어 .. |
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| 인사고과규정
제1장 총 칙
제2장 평가방법
제3장 능력고과
제4장 업적고과
부 칙
인사고과규정
제정 2000년 00월 00일
개정 2000년 00월 00일
제1장 총 칙
제1조【목적】
이 규정은 00주식회사(이하 “회사”라 한다) 사원의 능력과 업적에 대해 합리적이고 공정한 평가기준의 절차와 원칙을 정하여 사원과 회사가 발전하는데 목적을 그 목적이 있다.
제2조【적용범위】
이 규정의 인사고과대상자는 .. |
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| 지속성의 구현을 위한 보건과 환경의 통합적인 접근 및 전략적 환경평가의 제도화 방안
환경정책 특강자료
Ⅰ.보건과 환경의 연계성 확보를 위한 전략
머리말
Ⅰ-1. 보건과 환경 : 핵심이슈와 쟁점
Ⅰ-2. 보건과 환경 : 실천을 위한 기본틀
Ⅰ-3. 보건과 환경 그리고 이들 목적을 위한 주요 협약
Ⅰ-4. 보건과 환경에 대한 UN System의 역량
Ⅰ-5. 시사점 및 향후과제
맺음말
Ⅱ. 전략적환경평가 제도화 방안
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