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| 전직지원장려금제도
1. 들어가는 말
전직지원은 우리나라에 도입된 지 오래되지 않은 제도이다. 외환위기 이전까지만 해도 고성장시대와 평생직장의 개념하에서 기업은 적정 인력의 채용(recruit)관리만 하면 되었지 고용조정과 퇴직자에 대해서는 관심이 적을 수밖에 없었다. 하지만, 경영위기가 닥치자 과잉 인력이 기업경영에 압박요인이 되고 결국 구조조정의 거센 바람이 1997년 말 외환위기 이후에 .. |
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| 현시대에 성인학습 및 상담이 필요한 이유와 촉진 전략에 대해 논하시오
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 성인학습의 개념적 정의
2. 성인학습의 필요성
1) 생계적 측면
(1) 직장인
(2) 자영업자(프리랜서)·투잡·(재)취업준비생
2) 여가활용 및 자기실현적 측면
3. 성인상담의 필요성
1) 생계적인 측면
2) 여가 및 자기계발적 측면
4. 성인학습 및 상담의 촉진 전략
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
우리나라는 고대부터 교육열.. |
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| ○ 외국과 우리나라의 청각장애인을 위한 사회환경 개선방안과 직업재활
과 목 명
:
클릭 ^^
담 당 교 수 님
:
클릭 ^^
학 과
:
클릭 ^^
학 번
:
클릭 ^^
이 름
:
클릭 ^^
○ 외국과 우리나라의 청각장애인을 위한 사회환경 개선방안과 직업재활
I. 서 론
II. 본 론
1. 청각장애인의 직업적 이해
1) 청각장애인의 직업교육 훈련 현황
2) 청각장애인의 취업 특성
2. 청각장애인 교용관리 방안조사 결과.. |
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| 복리후생제도의 의미와 변화양상
Ⅰ. 서설
1. 복리후생제도에 변화를 요구하는 환경변화
최근 종업원들은 일과 삶의 조화, 근로생활의 질을 무엇보다 중요하게 생각하게 되었다. 또한 세대간 가치관의 변화, 여성인력의 증가, 비정규 인력의 증가 등 근로인력과 형태의 다양화로 인하여 종업원의 복리욕구가 다양화되는 추세를 보이고 있다. 따라서, 보다 인간적인 삶을 충족시켜 줄 수 있고 다양화된 복.. |
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| 직무설계
Ⅰ. 서설
직무는 일의 단위로 사람을 관리하기 위한 인사관리적 개념이다. 직무를 분석, 분류, 평가, 설계하는 직무계획은 일과 그 일을 담당하는 사람과의 적합성을 최대화하는 인사관리의 이상을 실현하기 위한 기초가 되는 작업이다.
직무설계의 방향은 직무전문화, 단순화, 표준화를 토대로 하는 테일러리즘이 그 기초가 되어 왔으나 산업화가 고도로 진전됨에 따라 직무불만족, 노동의 소외,.. |
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| 산업사회사업
산업사회사업은 작업조직에서 제기되는 노동자와 그 가족의 사회적 기능수행의 향상을 목표로 사회복지전문직에 의해 수행되는 사회복지 실천영역으로 미국에서는 현재 직장사회사업으로 통칭되고 있음. 작업조직과 관련하여 국가와 기억, 노동조합이 제공하는 전문적 인간서비스로서 실업에서부터 직장스트레스까지 노동자의 개인적 문제뿐만 아니라 그 가족이 직면하고 있는 문제까지 광범.. |
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| 영업비밀 보호와 관련한 법적 실무적 검토
Ⅰ. 들어가며
작년 LG전자가 전업금지 가처분 소송 이외에 “부정경쟁 방지 및 영업비밀 보호법 위반 혐의”로 팬택으로 이직한 자사 휴대폰 연구원 5명을 형사고발 조치하여 IT업계의 관심이 집중된 바 있었다.
주요외신에 의하면, 외국에서도 작년에 미국의 주요 통신업체인 벨사우스와 스프린트 두 회사간의 분쟁에서 조지아주 풀턴 카운티 고등법원이 ‘한시적인.. |
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| 태도의 정의 및 태도의 3가지 구성요소에 대해 약술하라에 대한 레포트 자료.
태도의 정의 및 태도의 3가지 구성요소에 대해 약술하라
I. 태도의 정의
태도(attitude)란 어떠한 대상에 대한 믿음(belief), 느낌(feeling) 그리고 행위 의도(behavioral intention)가 결합되어 있는 정신적 준비상태(mental readiness)를 의미한다.
근본적으로 태도란 환경으로부터의 어떤 자극에 대한 반응의 용의(readines.. |
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| The legend of creating something하워드 슐츠
1
Contents
2
하워드슐츠 선정 이유
다들 아는 것 처럼 스타벅스는 세계 최대의 커피 체인점이다. 인스턴트 커피 밖에 몰랐던 시대에서 커피를 한 단계 진보시킨 인물이라고 볼 수 있다. 그리고 스타벅스로 인해 어디서든지 커피전문점을 볼 수 있게 되었다. 하지만 스타벅스라는 이름만 알지 하워드 슐츠라는 최고경영자에 대해선 잘 모른다. 거기에 흥미를 .. |
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| 연령차별 및 고령자 고용 보호 관련 외국의 법과 제도
1. 일본의 경우
고연령자고용안정법 통해 정년 65세…
이직고령자 구직활동지원서, 연령제한 이유제시 의무화
일본의 고령근로자 고용촉진에 대한 법제도와 정책은 단계적 정년연장(60세 정년노력의무 → 60세 정년 의무 → 65세로 연장)을 거쳐 추진돼 왔다. 또 정년제 폐지보다는 정년연장을 통한 고령인력 활용방안에 비중을 두고 있다. 이는 정년.. |
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| 사회복지사의 소진을 예방하고 직무만족을 높이기 위한 방안에 대해 논하시오.
I. 직무만족
직무만족(job satisfaction)은 직무에 대한 주관적인 느낌으로서 직무, 급여, 승진 기회, 다른 직원과의 관계, 슈퍼비전, 의사결정에의 참여, 조직에의 일체감 등으로 측정된다. 일반적으로 직무만족도가 직무 수행의 선행 조건인 것으로 알려져 있다. 다시 말해 직무만족도가 높아야 보다 나은 직무를 수행한다.. |
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| ★자기소개서예문모음14가지(이력서,자기소개서작성요령,이력서,자기소개서양식)★
◆이력서 작성요령
◆자기소개서 작성요령
[자기소개서 예문]
▶자기소개서 예문1
▶자기소개서 예문2
▶자기소개서 예문3
▶자기소개서 예문4
▶자기소개서 예문5
▶자기소개서 예문6
▶자기소개서 예문7
▶자기소개서 예문8
▶자기소개서 예문9
▶자기소개서 예문10
▶자기소개서 예문11
[이력서 예문]
▶이력서1
▶이력서2
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| ★자기소개서예문모음14가지(이력서,자기소개서작성요령,이력서,자기소개서양식)★
◆이력서 작성요령
◆자기소개서 작성요령
[자기소개서 예문]
▶자기소개서 예문1
▶자기소개서 예문2
▶자기소개서 예문3
▶자기소개서 예문4
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▶자기소개서 예문7
▶자기소개서 예문8
▶자기소개서 예문9
▶자기소개서 예문10
▶자기소개서 예문11
[이력서 예문]
▶이력서1
▶이력서2
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| 중국 보훈제도
1. 주요현황 403
가. 국가 일반개요 403
나. 중국 보훈제도의 특성 404
다. 민정부 조직현황 404
2. 주요 지원제도 406
가. 군인위무 우대 406
나. 혁명열사 선양 407
다. 중국인민해방군 공훈영예장 408
3. 보훈관련 법령 410
가. 군인위무 우대규칙 411
나. 혁명열사 포양조례 418
다. 중국인민해방군의 지원병 전역배치에 관한 잠정규정 420
라. 퇴역의무병 배치조례 4.. |
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| [별지 제1호서식] (앞쪽)
인력부족확인서발급신청서
신청서등록번호
사업장
개요
1-①고용보험사업장관리번호
1-②사업자등록번호
1-③사업장명
1-④대표자
1-⑤소재지
□□□-□□□
1-⑥
연락처
전화
FAX
E-mail
1-⑦업종
1-⑧사업내용
1-⑨상시근로자수
총명
내국인근로자: 명
외국인근로자: 명
1-⑩월임금수준
내국인근로자 : 만원
외국인근로자 : 만원
1-⑪가입보험
고용□ 산재□ 건강□
신청내용
⑫인력부 |
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