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 계약직인력 활용과 노동법 ( 5Pages )
계약직 근로자와 관련한 법적 쟁점 연구 1. 들어가며 IMF 이후 고용관계의 특징을 꼽으라면 노동시장 유연화라는 명제하에 확산된 ‘비정규직 근로자의 증가’라 할 수 있다. 즉, 고용안정을 보장받고 근로기준법 및 기타 노동관계법, 기업의 인사관리 규정의 전반적인 적용·보호를 받는 정규직 근로자와 달리 한시적 고용, 짧은 소정근로시간, 근로기준법 및 기타 노동관계법의 적용배제, 기업의 인사관리 ..
리포트 > 법학 |
 정규직1 ( 2Pages )
주제 : 정보사회의 관계권력에 대한 경계 현재 우리나라의 근로자에 대한 근로조건은 더 할 수 없이 열악하다. 근로기준법에서는 ‘정당한 해고’의 원칙을 제시하고 이는 근로기준법이 서 있는 가장 중요한 기반이다. 하지만 사용자들은 경영상의 이유로 어쩔 수 없이 직원들을 해고하는 ‘정리해고’나 일정기간을 정해 그 기간만 지나면 마음대로 해고할 수 있는 근로자인 ‘비정규직근로자제도’, 회사가 근
리포트 > 경영/경제 |
 창의성에 대하여 조사하고 일상생활에서 창의성을 개발할 수 있는 실제적인 사례를 들어 기술하시오. ( 4Pages )
성심성의껏 작성한 글이며, 다양한 참고자료를 사용하여 글을 풀어나갔습니다. 성적은 A+ 이 나왔습니다. 그 이후에도 여러 번 자료를 검토하여 더욱 완성도가 높은 자료로 만들어 냈습니다. 구매하시면 후회하지 않을 것으로 판단됩니다. Ι. 서론 Ⅱ. 본론 1. 창의성이란? 2. 일상생활에서 창의성을 개발할 수 있는 사례 1) 외국 사례 2) 우리나라 사례 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 창의성, 약 15~20여 년 전부..
리포트 > 교육학 |
창의성, 일상생활 창의성, 교육심리학
 민주적 급진주의자 페인의 사상 ( 2Pages )
민주적 급진주의자 페인의 사상 1. 들어가며 민주적 급진주의자들 중에서 가장 유명했고 가장 영향력있는 인물이었던 페인(Thomas Paine:1737-1809)의 사상에서 민주적 급진주의의 핵심을 발견할 수 있다. 사회적 출신과 정신적 배경에서 볼 경우 페인은 그 시대의 민중계층 사람들의 지도자들과 아주 닮았었다. 그는 한동안 자기 아버지의 공장에서 코르셋제조자로서 일했고, 이후 英國정부의 하위관리로..
리포트 > 사회과학 |
 외국인유학생신원정보관리현황 ( 1Pages )
【작성양식】 외국인 유학생 신원정보 관리 현황 대학교 명 ○○대학교 ○○과 작성자 성명 기획과장 홍길동 전화번호 (02)777-7777 구분 자료관리형태1) 관리항목2) 활용실태3) 서류 전산화 기타 기관내 유관기관 기타 어학연수 정규과정 기타연수 (교환학생등) <작성요령> 1) 자료관리형태 : 해당 칸에 ○로 표기 2) 관리항목 : 국적, 영문성명, 외국인 등록번호(미등록자는 생년월일), 여권번호, 체류자..
서식 > 행정민원서식 |
 일본 중소기업의 경쟁력 ( 2Pages )
일본 중소기업의 경쟁력 1. 들어가며 사실 일반적으로 신흥 공업국들은 그 상표가 온 세계에 알려진 우수기업에서의 생활을 지배하는 것이 일반적이다. 그런데 일본의 경우 대기업이 고용하고 있는 것은 일본 전체 노동자의 약 30퍼센트에 지나지 않는다. 나머지 70퍼센트는 소기업, 300명 이하의 종업원을 거느리는 독립회사에서 일하고 있다. 이 가운데 많은 회사들은 한때 혼다가 도요다를 위해서 그랬..
리포트 > 경영/경제 |
 [고려해운-하반기정규직공채자기소개서]고려해운자소서자기소개서,고려해운자기소개서자소서,KMTC합격자기소개서,KMTC합격자소서,KMTC자소서,자기소개서자소서,이력서,입사지원서,입사원서 ( 5Pages )
[고려해운합격자기소개서 ] [고려해운-하반기정규직공채자기소개서]고려해운자소서자기소개서,고려해운자기소개서자소서,KMTC합격자기소개서,KMTC합격자소서,KMTC자소서,자기소개서자소서,이력서,입사지원서,입사원서 목 차 1. 가정환경 및 성장과정 2. 학교생활 및 특기사항 3. 생활신조 및 자신의 장․단점 4. 지원동기 및 입사 후 포부 ※ 조직도 ※ 고려해운 재무정보 ※ 지원분야 면접 기..
서식 > 자기소개서 |
 억제대 사용의 법적 윤리적 고려사항 ( 3Pages )
[목차] 억제대 사용의 법적 윤리적 고려사항 1.억제대 사용 2.억제대 사용 지침 [■억제대 사용을 위한 단계별 안전치침] 3.억제대 사용의 효율적 중재 억제대 사용의 법적 윤리적 고려사항 1.억제대 사용 -억제대 사용은 1990년 10월 양로원 개혁법(the Nursing home reform act)의 영향을 발휘한 이래로 미국 전체의 장기간호시설은 개별화되고 덜 제한적인 간호에 중점을 둔 새로운 지침을 따르게 되었다..
리포트 > 의/약학 |
 시설물이용 관리규약서(리조트) ( 5Pages )
리조트 시설물이용 관리규약서 작성 서식입니다. 시설물 이용 관리 규약서(리조트) Ⅰ.총칙 제1조 【목적】 본 규정은 리조트시설 이용시의 방법과 절차를 명시하고 회원에게 제공되는 특혜를 명시하여 회원의 권리행사가 원활하게 이루어지도록 하는데 있다. 제2조 【이용시설】 이용시설은 스포츠, 레저시설, 요양시설, 숙박시설로 구분한다. 단, 다음 각항 각호의 시설은 리조트 운영방침에 ..
서식 > 회사서식 |
시설물, 이용, 관리, 규약서, 리조트
 생활자금대여신청서 ( 2Pages )
[제 301호 서식] 생활자금대여 신청서 학교명 학교기관번호 전화번호(행정실) ()- 상환기간:( )년* 대여금액별 정규상환기간 이내에서 연단위로 선택 신청인교직원 신청금액 지급 받고자 하는 계좌번호 성명 주민등록번호 만원 은행명 계좌번호 은행 ※ 현재 상환중인 대여잔액을 금번 신청하는 대여금에서 공제(상환)하고 차액대여만을 희망하는 경우 아래 해당란에 ○표하시기 바람..
서식 > 행정민원서식 |
 KBL,KBL마케팅,KBL마케팅전략,KBL현황분석,KBL분석,한국농구마케팅,농구마케팅,농구마케팅전략,한국농구연맹 ( 56Pages )
신규 프로모션 방안 기획 FOR KBL KBL 소개 및 현황 분석 KBL 의 문제점 도출 프로모션 방안 결 론 KBL 소개 및 현황 분석 KBL 의 문제점 도출 프로모션 방안 결 론 KBL (한국농구연맹) 소개 KBL 이전까지는 아마추어 농구 ‘농구대잔치’ 1997. 2. 프로화에 대한 시대적 열망 속에서 출범 설립목적 : 국민에게 농구를 널리 보급하여 새로운 여가선용의 기회제공 및 건전한 사회분위기의 조성으로 스포..
리포트 > 경영/경제 |
 유가증권대차거래중개업무규정시행요령 ( 5Pages )
유가증권대차거래중개업무규정시행요령 제1조(목적) 이 요령은 유가증권 대차거래 중개업무규정(이하 규정이라 한다)의 시행에 필요한 세부사항을 정함을 목적으로 한다. 제2조(용어의 정의) 이 요령에서 사용하는 용어의 정의는 다음 각호와 같다. 1. “종가”라 함은 증권거래소시장 또는 협회중개시장의 정규 매매거래시간(이하 “정규시장”이라 한다) 종료 시까지 형성되는 주식의 최종가격(기세를 포함한..
서식 > 회사서식 |
 보육경험의 효과를 보육의 양과 질적인 측면으로 나누어 서술하시오. ( 4Pages )
보육경험의 효과를 보육의 양과 질적인 측면으로 나누어 서술하시오. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 양적인 측면에서 보육경험의 효과 2. 질적인 측면에서 보육경험의 효과 Ⅲ. 결론 참고문헌 보육경험의 효과를 보육의 양과 질적인 측면으로 나누어 서술하시오. Ⅰ. 서론 영아가 생애 초기에 어떤 보육환경을 경험하느냐에 따라 영아의 발달 수준은 달라질 수 있기에 보육경험의 유무에 따른 영아의 발달 차이에 ..
리포트 > 교육학 |
보육경험, 보육경험의 효과, 양적, 질적
 일반귀국자중학교편입학배정원서 ( 1Pages )
일반귀국자 중학교 편입학 배정원서 접수 번호 지 원 자 주소 성명 성별 남여 생년월일 19 ...생 국내 최종 학력 년월 일까지 ( )학교 ( )학년 (재학수료졸업) 국외 학력 국명 학교명 재학기간 재학학년 국내해당학년 정규학교여부 년월일~년월일 (년 개월간) ( )학년 (재학.수료) (초.중학교) ( )학년 년월일~년월일 (년 개월간) ( )학년 (재학.수료) (..
서식 > 학교서식 |
 정규직보호법의 시행과 HR 전략의 변화 ( 4Pages )
정규직보호법의 시행에 따른 인사관리 전략 전반의 변화 1. 들어가며 비정규직보호법은 ‘기간제 및 단시간근로자 보호법’과 ‘파견근로자보호법’으로서 기간제와 단시간, 그리고 파견근로자를 그 보호대상으로 한정하고 있다. 비정규직 근로자는 법적인 개념이 아니고 사회일반에서 정규직에 대비되는 개념으로 사용하고 있다. 노동법이라는 단행법률이 없음에도 근로기준법, 노동조합법 등 노동관계를 규
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