전체 (검색결과 약 35,161개 중 33페이지)

 건강한 인간관계를 위하여 필요한 의사소통 요인에 대하여 설명하시오.(의사소통에 필요한 피드백,방해요인,유형 포함) ( 5Pages )
건강한 인간관계를 위하여 필요한 의사소통 요인에 대하여 설명하시오.(의사소통에 필요한 피드백,방해요인,유형 포함)에 대한 레포트 자료. 건강한 인간관계를 위하여 필요한 의사소통 요인에 대하여 설명하시오.(의사소통에 필요한 피드백,방해요인,유형 포함) 목차 건강한 인간관계를 위하여 필요한 의사소통 요인에 대하여 설명하시오.(의사소통에 필요한 피드백,방해요인,유형 포함) I. 의사소통..
리포트 > 사회과학 |
개념, 정의, 특징, 과제
 노인복지실천 대해 설명하시오. ( 9Pages )
노인복지실천 대해 설명하시오. Ⅰ 서론 Ⅱ 본론 1. 노인복지 실천의 의의 2. 노인복지 실천의 구성 체계 3. 노인복지 실천의 기술 4. 노인복지실천의 과정 Ⅲ 결론 및 의견 Ⅳ 참고문헌 노인복지실천 대해 설명하시오. Ⅰ 서론 노인복지는 노인이 사회 활동을 유지하도록 하는 사회복지 실천의 한 분야로 노인이 사회생활에 있어서 인간다운 생활을 영위하면서 노인이 속한 가족과 사회에 적응하고 연합 할 ..
리포트 > 사회과학 |
노인복지실천, 노인복지, 사회복지실천, 노인복지실천과정, 노인복지실천기술
 장애인 복지 ( 11Pages )
장애인 복지 장애인의 념 장애인, 장애우, 장애자는 신체 장애와 정신 장애를 비롯해 여러 이유로 일상적인 활동에 제약을 받는 장애를 가진 사람들 장애인 현황 지자체별 장애인 등록현황( 2009.12.31 기준) 장애인이 겪는 문제(사회문제) 장애인들의 대부분은 진학과 취업에서의 차별로 인해 저학력과 불안정고용문제. 편의시설과 인식이 부족하고 선입견이 남아 있어 장애인들은 교회, 학교, 교통..
리포트 > 생활/환경 |
 소방대피훈련평가표 ( 1Pages )
소방대피훈련 평가표 시설명: 어린이집 실시일자 년월일 요일 제회 실시시간 (오전/오후) 시분~시분 총 훈련시간 분 참가인원 참가자 종사자 명/ 아동 명 총 참가자 명 불참자 종사자 명/ 아동 명 구분 평가내용 평가란 훈련실시 내용 ○ 비상벨 또는 싸이렌 소리는 모두 들을 수 있는 음량 이 였는가 ○ 대피 경로는 효율적이 었는가(반별로 정하여 실시) ○ 대피 장소는 안..
서식 > 학교서식 |
 [산업복지론] 산업복지의 고찰 ( 15Pages )
산업복지 고찰 1. 산업복지의 념 및 필요성 1) 산업복지의 념 복지를 ‘평안히 잘 지내는 상태’ 즉, 인간생활에 기대되는 건강, 안정, 조화, 번영과 같은 행복의 이상적 상태 혹은 그 이상을 추구하는 조직적인 노력이라고 본다면, 산업복지는 노동자들이 평안히 지내는 상태, 노동자들에게 건강, 안정, 조화, 번영 등이 보장되는 행복의 이상적 상태이며 이를 추구하기 위한 조직적인 노력이라고 할 ..
리포트 > 경영/경제 |
 직무분석과 직업재활의 관계성에 대하여 설명하시오(한글+ppt) ( 22Pages )
과제 - 직무분석과 직업재활의 관계성에 대하여 설명하시오(한글+ppt) 파워포인트 -슬라이드 겹침이 없어 배포용으로 사용하기 좋습니다. <한글파일 목차> Ⅰ. 직무분석 1. 직무분석의 정의 2. 직무분석의 목적 3. 관련용어의 정의 4. 직무분석의 실체적 념과 추상적 념 5. 직무분석의 주요 내용 Ⅱ. 직업재활에서의 직무분석의 관계성 1. 직업재활에서의 직무분석의 의의 2. 직무분석의 활용 3. 장애유..
리포트 > 경영/경제 |
직무분석, 직업재활, 관계성, 직무분석과 직업재활의 관계성
 [사회복지정책의 전달체계] 사회복지 전달체계의 념 및 원칙 ( 5Pages )
[사회복지정책의 전달체계] 사회복지 전달체계의 념 및 원칙 목차 * 사회복지정책의 전달체계 Ⅰ. 전달체계의 념 Ⅱ. 전달체계의 원칙 1. 통합성 2. 포괄성 3. 지속성 4. 접근 용이성 5. 책임성 6. 전문성 * 참고문헌 * 사회복지정책의 전달체계 I. 전달체계의 념 사회복지정책의 전달체계란 서비스 공급자 사이, 또는 서비스 공급자와 수 요자 사이에 존..
리포트 > 사회과학 |
개념정의이해, 문제점해결방안, 실태현황분석, 의의설명, 개선과제설명
 [사회복지 행정론] 사회복지서비스 전달체계의 기본방향과 추진전략 ( 4Pages )
[사회복지 행정론] 사회복지서비스 전달체계의 기본방향과 추진전략 목 차 1. 서 론 2. 본 론 1.사회복지 전달체계의 구분 2.사회복지전달체계 구축의 원칙 3. 결 론 참고문헌 1. 서 론 사회복지의 전달체계는 사회복지서비스 제공자들 사이 또는 서비스 공급자와 대상자 사이를 연결하는 조직적 장치를 말한다. 사회복지의 전달체계는 다양한 관점에서 구분되고 있다. 사회복지서비스 전달체계가 그 기..
리포트 > 사회과학 |
 우리나라 지역사회복지현황과 문제점 ( 36Pages )
우리나라 지역사회복지현황과 문제점 Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 본 론 1. 지역사회복지의 념 2. 지역사회복지의 목적 3. 지역사회복지의 발생배경 4. 지역사회복지의 필요성 5. 지역사회복지의 특징 6. 지역사회복지의 발달과정 7. 우리나라 지역사회복지의 현황 8. 우리나라 지역사회복지의 문제점 및 개선방안 Ⅲ. 결 론 Ⅰ. 서 론 지역사회란 주민이 생활의 이해를 공동으로 하고, 동일한 공동사회에 생..
리포트 > 생활/환경 |
 성과주의 인사제도의 문제점에 대하여 ( 2Pages )
성과주의 인사제도의 문제점에 대하여 1. 들어가며 현재의 성과주의 인사제도가 유효하게 기능하고 있는지를 물어보면, 실제로는 전혀 그렇지 않은 측면이 있다. 다음에서는 성과주의 인사제도의 문제로써 다음 네가지 점을 지적할 수 있다. 2. 성과의 정확한 측정의 어려움 먼저 지금까지 말한 것은 성과를 측정할 수 있다는 것을 전제하였다. 그러나 고용이란 정도의 차이야말로 팀워크(teamwork)의 ..
리포트 > 경영/경제 |
 사회복지협의회발표팀 ( 32Pages )
○ 사회복지협의회 - 목 차 - Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 사회복지협의회의 념과 발달과정 1. 사회복지협의회의 념 2. 사회복지협의회의 발달배경 Ⅲ. 사회복지협의회 유형과 기능 1. 사회복지협의회 유형 2. 사회복지협의회의 기능 Ⅳ. 한국의 사회복지협의회의 현황 1. 한국의 사회복지협의회의 발달 2. 사회복지협의회와 공동모금회의 관계 3. 사회복지협의체와의 관계 및 연계방안 4. 원주시 사회복지..
리포트 > 사회과학 |
 [지역사회복지] 사회복지서비스 전달체계의 사례를 기술 ( 3Pages )
사회복지서비스 전달체계의 사례를 기술하여 제출하시오, Ⅰ. 서론 사회복지서비스의 전달체계란 지역사회에서 사회복지 서비스의 공급자와 수요자(클라이언트, 고객, 수혜자)간을 연결시키기 위한 조직적 장치, 즉 사회복지급여나 서비스의 공급자와 수요자를 연결시켜주는 틀을 말하는 것으로서 공적 전달체계는 보건복지부를 중심으로 한 정부 조직의 위계망으로 구성되어 있는 것을 말하며 사적 전달체..
리포트 > 생활/환경 |
 [화학공학실험] 알루미늄의 정량 ( 5Pages )
[화학공학실험] 알루미늄의 정량 1. 서론 -요약 : 정량분석은 정량하고자 하는 성분들을 화합물로 분리하여 화학저울을 목적성분의 질량을 구하는 방법으로 침전법과 가스 발생법 두 가지 종류가 있다. -목적 : 알루미늄을 수산화알루미늄으로 침전시키고 가열하는 등 정량분석법을 이용해 분석한다. 2. 실험 이론 1) 정성 분석 화학분석법 중에서 시료가 어떤 성분으로 구성되어 있는지 알아내기 위한 분..
리포트 > 공학/기술 |
 모발의 구조 ( 10Pages )
모발의 구조 체모는 케라틴(단백질)을 포함한 조직적으로 바늘처럼 가는 모공 이라고 불리는 피부의 구멍에서 바깥으로 나와 있음. 모발=케라틴, 미네랄, 색소, 지질 등으로 구성 하나의 모발은 3의 층으로 나눌 수 있다.가장 바깥에 있는 것이 모표피(Cuticle), 중간 본체에 해당되는 것이 모피질(Cortex), 가장 안쪽에 있는 것이 모수질(Medulla) 모발의 3의 층 모표피(Culticle)는 평평한 세포가 물..
리포트 > 의/약학 |
 인사고과의 의의와 중요성 및 활용 ( 2Pages )
인사고과의 의의와 중요성 및 활용 1. 인사고과의 의의 인사고과는 조직내의 여러직무에 종사하고 있는 사원들의 업적, 태도 능력등을 정기적으로 검토, 평가하여 이들의 상대적 가치를 조직적으로 결정하고자 실시하는 제도이다. 또한 이들의 근무성적과 잠재능력을 체계적으로 분석, 파악하여 인적 자원을 효과적으로 활용하고 인의 능력을 적극적으로 향상시키기 위한 인사관리의 한 도구인 것이다. ..
리포트 > 경영/경제 |
31 32 33 34 35 36 37 38 39 40