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| 북한이탈주민정착지원사무소 공고 제2012 - 02호
북한이탈주민정착지원사무소 간호직 공무원 경력경쟁채용 공고
통일부 북한이탈주민정착지원사무소(하나원)에서는 북한이탈주민의 의료서비스를 담당할 유능한 인재를 다음과 같이 모집합니다.
2012년 1월 20일
북한이탈주민정착지원사무소장
1. 채용예정 직급 및 인원
o 국가공무원법 제28조 제2항 제2호
o 공무원임용령 제16조(특별채용의 요건)
o.. |
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년도 관리번호:
붙임
1. 당초연구계획(요약) 1부
2. 연구계획 대 연구결과 대비(미진사유 등) 1부
3. 연구비 사용내역 1부
4. 자산취득 내역 1부
5. 연구결과물 1부
연구결과보고서
연구책임자
소속
직급
성명
연구과제명
연구기간
...∼... (개월)
지원기관
연구비 종류
공동연구원
소속
직위(급)
성명
연구분야
연구결과
개요
(요약)
연구결과
발표
학술지명
발행기관
발간연월일
면수
대.. |
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| 경력정체의 원인과 극복 방안 검토
1. 경력정체의 의의
경력정체란 개인의 직위이동과 같은 승진이 멈추거나 더 이상의 책임이 증가되지 않는 것을 말하며 특히 중기 경력관리의 핵심적 과제로 대두되고 있다. 경력정체는 승진정체와는 달리 조직에서 객관적인 직급상승의 정지 이외에도 개인이 느끼는 주관적인 것도 포함된다.
즉 경력정체는 객관적 상위직급의 제한된 직무(객관적 경력정체)뿐만 아니라.. |
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| 초청강연 계획변경 승인신청서
20 년도 ○○대학교
신청자
소속
직급
성명
직위
전공
학위
초청강연자
국적
소속
직위
성명
한글 : 영문 :
생년월일
주소
전화번호
초청기간
20 ...～ 20 ... 개월 (일)
초청 요지
(초청경위)
강연 예정
논문 또는 주제
제목
일시
장소
대상
변경 사항
당초계획
변경후
변경사유
○○대학교 국제학술교류보.. |
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| 서약서
(일반장학생)
소속:직급:
성명:
상기 본인은 20 년도 한국과학기술원(석사박사)과정 일반장학생으로 입학을 지원하면서 아래와 같이 서약합니다.
1. 한국과학기술원의 학칙 및 제반규정을 준수하고 원내외 할동에 있어서 본분을 지킨다.
2. 일반장학생으로의 재학중 납입금을 소속(연구소, 센터)로부터 지원받으며 소속(연구소, 센터)의 기구변경 또는 기타 사정으로 지원이 중단되는 경우에는 .. |
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| 초청강연 보조금 사용 결과보고서
초청신청자
소속
직급
성명
직위
전공
학위
초청강연자
국적
소속
직위
성명
생년월일
주소
전화번호
초청기간
20 ...- 20 ...( 개월)
지원금액
총 소요경비
강사료
국내여비
체재비
기타
합계
￦
＄
￦
＄
￦
＄
￦
＄
￦
＄
강
연
내
용
강의: 시간, 세미나:회, 기타:
논
문
발
표
제목
장소
내용요지
○○대학교 국제학술교류보조금관리규정 제13.. |
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| 초청강연 보조금 사용 결과보고서
초청신청자
소속
직급
성명
직위
전공
학위
초청강연자
국적
소속
직위
성명
생년월일
주소
전화번호
초청기간
20 ...- 20 ...( 개월)
지원금액
총 소요경비
강사료
국내여비
체재비
기타
합계
￦
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￦
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￦
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＄
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강
연
내
용
강의: 시간, 세미나:회, 기타:
논
문
발
표
제목
장소
내용요지
○○대학교 국제학술교류보조금관리규정 제13.. |
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| [별지 제14호서식]
15011-02811일 210㎜×297㎜
‘93. 6. 23.승인 (인쇄용지특급 70g/㎡)
재산등록사항고지거부사유서
재산등록의무자
소속
직위(직급)
성명
본인의 직계존비속중 아래와 같이 재산등록사항 고지거부자가 있어 공직자윤리법 제12조제4항 및 동법시행령 제27조의 규정에 의하여 사유서를 제출합니다.
본인과의
관계
성명
고지거부사유
서명
(날인)
붙임 :1. 소득세납부증명서재직증명서 기.. |
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| [별지 제5호서식]
(앞쪽)
※접수
...
공무상요양기간연장승인신청서
처리기간
12 일
※ 뒷쪽의 작성방법을 읽고 작성하시기 바랍니다.
요양공무원
①성명
②주민등록번호
-
③주소
□□□-□□□
전화번호
()-
④ 직급‧호봉
(기여금기호)
⑤ 연금취급 기관명
(기관기호)
□□□
□□□
기승인사항
⑥ 최초요양
승인번호
⑦최초요양
승인연월일
...
⑧ 승인상병명
⑨요양승인기간
(계 일간)
입원
...~...( 일간) .. |
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| 화재예방점검표
최종
퇴거자
직종
직급
성명
소속
퇴거시간
결재
담당자
안전관리자
현장소장
점검내용
점검결과(○, ×로 표시)
양호(안전성)
불량(불안정성)
① 재털이 비우기
② 휴지통 비우기
③ 전열기 코-드 제거
④ 사무실 소등
⑤ 기거시설내에 난로, 바나 제거
⑥ 사무실용 난로는 설치 사용상태가 안전한가
⑦ 가연성물질의 보관상태는
(보관위치, 출입통제, 경고표지판)
⑧ 사용한 불씨는 완전소.. |
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| "리더가 직원을 다루는 방향 2가지(과업지향행동, 관계지향행동)에 대해서 상세하게 기술하시오."에 대한 내용입니다.
Ι. 서론
Ⅱ. 본론
1. 리더십의 정의
2. 리더십 유형
1) 피들러의 상황적합모형과 리더십 유형
(1) 과업중심 스타일
(2) 관계중심 스타일
2) 유클의 리더십 유형
3. 통제 상황별 최적의 리더 스타일
1) 높은 통제상황
2) 중간 통제상황
3) 낮은 통제상황
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
Ι. 서론
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| 노동법상 균등처우, 차별금지의 개요
1. 균등처우
근로기준법 제5조는 헌법 제11조 제1항에 규정된 ‘법 앞에 평등’ 이념을 사용자와 근로자의 관계에 대하여 구체적으로 실현하고자 국적, 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건을 차별하지 못하도록 명시하고 있다. 근로기준법에서 금지하고 있는 차별적 처우는 국적, 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 하는 것이므로 근로형태, 직급, 업무성적, 능력 .. |
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| 직위분류제
Ⅰ. 직위분류제의 개념
직위분류제란 공무원이 담당하는 직무의 성격을 기준으로 한 공직의 분류방식을 말한다. 직위분류제는 각 직위에 부여된 직무의 종류와 난이도 및 책임도를 기준으로 공직을 종적․횡적으로 분류하는 방식이다.
Ⅱ. 직위분류제의 성립배경 및 발달요인
직위분류제가 특히 미국에서 성립되어 발달된 것은 엽관주의를 배척하고 노동의 분화에 따른 전문화와, 무질서한 보.. |
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| [별지 제4호 서식] (97.4.4. 개정)
송달서
①서류의명칭
②명의인의성명
③ 명의인의 주소 또는 영업소
④교부장소
⑤교부연월일
⑥서류의주요내용
⑦수령인이부재중임
1회
2회
⑧ 수령인의 서명날인 또는
수령인이 서명날인을 거부한 사실
⑨ 다음사람(송달받을 사람, 그 사용인종업원동거인)이 정당한 사유없이 송달받기를 거부하므로 그 장소에 서류를 두었음
년월일
소속:
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| 대기업용
안녕하십니까
인재개발에 실질적으로 도움이 되는 각종 지표를 제공하기 위해 엑스퍼트컨설팅에서 시작한 ‘대한민국 인재개발 실태조사’가 올해로 7회 차를 맞이하게 되었습니다. 그 동안 가져주신 많은 관심에 감사 드립니다. 바쁘시더라도 빠짐없이 성실하게 응답해 주시면 교육과 관련된 의사결정에 도움이 되는 자료로 보답하겠습니다.
응답하신 내용은 통계처리용으로만 사용할 것을 약속 .. |
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