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(검색결과 약 34,853개 중 33페이지)
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| 단일 사례 설계는 표적 행동에 대한 개입의 효과를 관찰하여 분석하는 것으로 변수간의 관계 규명이 아니라 개입 방법의 효과를 규명하려는 것이다.
단일 사례 설계는 의도적인 개입이 효과적으로 적용되었는지를 평가하기 위한 설계이다.
단일 사례 설계는 개입도중에 효과를 계속 측정할 수 있으므로 효과가 없는 개입은 수정하여 효과적인 방안을 강구할 수 있게 한다.
단일 사례 설계는 개입이 계획되고.. |
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개입, 설계, 사례, 단일, 사회, 효과, 집단, 상태, 복지, 변수, 통제, 실험, 관찰, 지역, 후의, 조사, 변화, 측정, 표적, 가족 |
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| 지역사회네트워크와 사례관리
- 토착적 사례관리의 모색-
사례관리는 어떻게 인식되고 있는가
□ 사례관리의 남용
○ 서비스이용자와의 대면적 접촉에 의한 모든
사회복지사 행위는 사례관리라는 개념에 대입되어 사용
○ 장애인복지영역에서도 진단평가팀, 지역복지팀,
직업재활팀, 방문서비스팀의 업무를 사례관리라는
틀 속으로 밀어 넣는 경향
□ 사례관리와 개별사회복지실천의 혼돈
○ .. |
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프랜차이즈 기업 불평등 사례, 조직 구조, 수익 구조, 우리나라 사회구조, 불평등 구조 사회적 파급효과, 이론적용, 한계, 중국 사례, 특징, 현황, 관리, 역할, 시사점 ( 22Pages ) |
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| Report
( 프랜차이즈 기업 불평등 사례, 조직 구조, 수익 구조, 우리나라 사회구조, 불평등 구조 사회적 파급효과, 이론적용, 한계, 중국 사례, 특징, 현황, 관리, 역할, 시사점 )
목 차
1. 서 론
2. 본 론
3. 결 론
들어가며
프랜차이즈란 쉬운 말로 체인점 시스템을 말합니다.
본부를 뜻하는 프랜차이저와 가맹점인 프랜차이지가 종적인 연계체제를 유지하는 프랜차이즈시스템은 본점과 가맹점이 .. |
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| Report
( 쿨롱의 법칙을 적용한 실험 사례, 목적, 장비, 과정, 방법, 실험결과, 결과 토의, 나의견해 조사분석 )
목 차
1. 제목: 쿨롱의 법칙
2. 실험 목적
3. 실험 장비
4. 실험 방법
5. 실험 결과
6. 토의
1. 제목: 쿨롱의 법칙
2. 실험 목적: 일정한 전하로 대전되어 있는 두 도체판 사이에 나타나는 힘을 여러가지 조건 에서 살펴보고 쿨롱의 법칙을 간접적으로 확인해 본다.
3. 실험 장비
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| 경험적가족치료이론을 통한 실제 사례적용 개입 (사이코드라마대본). 조별 모임을 통해 여러차례 수정하고 정리하는 과정을 거쳤구요. 교수님도 칭찬해주신 레포트입니다.
1. 이론과 주요개념
2. 치료목표
3. 치료과정
4. 치료기법
5. 사례적용
6. 가족사정 틀을 통해 본 가족
7. 경험적 가족치료 개입전략 및 기법
【참고문헌】
1. 이론과 주요개념
1) 가치체계
사티어는 치료방법과 관련된 가치체계를.. |
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| 페이스 페이(안면인식 결제) 개념, 활용사례 및 특징에 대해 작성한 레포트입니다.
1. 페이스 페이(얼굴인식 결제)란?
2. 페이스페이 적용사례
3. 페이스페이 원리
4. 페이스페이 특징
5. 안면인식 기술 시장 전망
6. 참고자료 |
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| 인본주의이론 주요개념과 성격발달관점 및 실천적용 사례 파포 PPT 프리젠테이션. 원본 한글보고서도 함께 구입하실수있습니다.
1. 서론
제1절 인간관
제2절 기본가정
2. 본론
제3절 주요개념
제4절 성격발달에 대한 관점
3. 결론
제5절 사회복지실천에 대한 적용
사례관리
유기체적 평가과정유기체적 평가과정(Organismic valuing process)
스스로 새로운 경험이 자아실현에 관한 것에 긍정적인.. |
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| [직무특성의 분석] 직무분석과 직무평가의 의의와 방법
목차
직무특성의 분석
Ⅰ. 직무분석
1. 직무분석의 의의
2. 직무분석의 목적
3. 직무분석의 내용
4. 직무분석의 방법
Ⅱ. 직무기술서와 직무명세서의 작성
Ⅲ. 직무평가
1. 직무평가의 의의
2. 직무평가의 방법
직무특성의 분석
1. 직무분석
(1) 직무분석의 의의
...(이하 생략) |
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| [직무설계방법] 직무확대, 직무순환, 직무충실화
목차
직무설계의 방법
I. 직무확대
II. 직무순환
III. 직무충실화
1) 직무충실화의 목적
2) 직무충실화의 이점(장점)
3) 비판
* 참고문헌
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| [직무설계기법] 직무전문화, 직무순환, 직무확대, 직무충실화, 작업 팀에 대한 레포트 자료.
[직무설계기법] 직무전문화, 직무순환, 직무확대, 직무충실화, 작업 팀
목차
직무설계기법
I. 직무전문화
II. 직무순환
III. 직무확대
IV. 직무충실화
V. 작업 팀
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| [직무설계] 직무설계와 개념과 목적, 직무설계의 방법(직무확대, 직무순환, 직무충실화, 직무특성이론)에 대한 레포트
[직무설계] 직무설계와 개념과 목적, 직무설계의 방법(직무확대, 직무순환, 직무충실화, 직무특성이론)
목차
직무설계
I. 직무설계의 개념
II. 직무설계의 목적
1. 동기부여 향상
2. 생산성 향상
3. 품질향상과 원가절감
4. 이직 및 훈련비용의 감소
III. 직무설계의 방법
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| [직무관리] 직무분석, 직무평가, 직무설계, 인사고과에 대한 레포트 자료.
[직무관리] 직무분석, 직무평가, 직무설계, 인사고과
목차
직무관리
I. 직무관리의 의의
II. 직무분석
1. 직무의 단위 결정
2. 직무내용의 체계적인 기술
3. 직무기술서 작성
4. 직무명세서 작성
III. 직무평가
1. 점수법
2. 요소비교법
3. 서열법
4. 분류법
IV. 직무설계
V. 인사고과
* 참고문헌
...(이하 내.. |
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| [직무설계] 직무설계 - 직무전문화, 직무순환, 직무확대, 직무충실화
목차
직무설계
Ⅰ. 직무전문화
Ⅱ. 직무순환
Ⅲ. 직무확대
Ⅳ. 직무충실화
직무설계(job design)
조직구조를 선택하는 것도 중요하지만 직무를 어떻게 설계하여 종업원들의 동기를 유발시킬 것인가도 조직화의 주요 과제 증의 하나이다.
직무설계는 경영자가 기업에서 수행하게 될 직무의 내용과 수행방법을 결정하는 과정이다... |
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| [직무설계] 직무특성에 의한 직무설계, 집단수준에서의 직무설계에 대한 레포트 자료.
[직무설계] 직무특성에 의한 직무설계, 집단수준에서의 직무설계
목차
직무설계
I. 전통적 직무설계
II. 직무특성에 의한 직무설계
1. 기능다양성
2. 과업정체성
3. 과업중요성
4. 자율성
5. 피드백
III. 집단수준에서의 직무설계
1. 사회-기술적 직무충실화
2. 자율적 작업팀
3. 품질관리분임조
* 참.. |
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| 자원봉사 직무개발과 직무설계에 대한 레포트 자료.
자원봉사 직무개발과 직무설계
목차
자원봉사 직무개발과 직무설계
I. 직무개발
II. 직무설계
III. 직무명세서
IV. 직무명세서 구성요소
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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