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(검색결과 약 40,930개 중 34페이지)
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| 유연한 사고, 유능한 인재
1. 유능한 인재의 조건, 유연한 사고
국·내외 많은 기업에서 자신들에게 필요한 인재를 정의 내릴 때 창의적이며 좀더 유연한 사고를 지닌 사람의 필요성을 언급하고 있다. 그렇다면 이러한 개인들의 유연한 사고란 무엇을 의미하는 것인가 유연한 사고를 생각하기 전에 먼저 꽉 막힌 사고에 대해서 생각해 보자. 보통 고정관념이라고 불리는 꽉 막힌 사고라고 해서 모두 나쁜 .. |
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| 목 차
현대자동차 연혁
현대자동차의 기업철학
현대자동차의 주요 추진사업
현대자동차의 최근 기업현황
현대자동차의 주요 생산 차량
현대자동차의 매출 및 당기 순이익
부품업체 및 부품업체간의 관계
협력업체(계열사)의 관리
현대자동차 SWOT 분석
현대자동차의 미래전략
현대자동차 짱!
회장님 제발…
현대자동차의 연혁
67년 현대자동차 설립
76년 pony 완성 차 최초 수출
84년 pony 단일차종으로 50.. |
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| 경력개발의 의의, 목적, 원칙
1. 경력개발의 의의
경력개발이란 개인 또는 집단의 경력목표를 설정하고 이를 달성하기 위한 경력계획을 수립하여 조직의 욕구와 개인의 욕구가 합치될 수 있도록 각 개인의 경력경로를 개발하는 활동을 말한다. 즉, 경력개발이란 근로자의 자아실현 욕구와 자율성을 중시하면서 기업에 요구되는 인재를 육성하고, 이것이 성과에 연결되도록 하자는 인적자원관리의 기법이라.. |
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| 1. 기업소개
CJ제일제당 제약사업부문은 1984년 사업을 시작한 이래 항암, 순환, 당뇨, 신장질환치료제 등의 전문의약품과 일반의약품부문에서 확고한 국내 대표 제약사로 입지를 굳혀왔으며, 2004년 한일약품 인수 합병을 통해 시장을 선도하는 글로벌 제약회사로 거듭나기 위해 노력하고 있다. 국내 대기업으로는 유일하게 줄기세포 신사업에 전략적 지속적인 투자와 연구를 진행하고 있으며, 젊은 인제 .. |
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| 직무와 관련된 경험을 하며 느낀 점을 설명하고 있다.
해당 사업과 비슷한 본인의 직무 경험과 느낀 점을 설명했다.
마지막으로 관련 직무 경험으로 지원한 기업이 진행 중인 OO사업에 기여하겠다는 점을 설명했다.
본인의 역량을 기업의 신사업에 어떻게 발휘할지 설명했다.
그 노력이 회사의 사업이나 직무에 어떤 도움이 되는지 설명해주세요.
어떤 창의적 경험인지 설명했다.
직무 관련 실패 경험을 설.. |
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oo, 이다, 경험, 업무, 사업, 기업, 직무, 어떻다, 질문, 고객, 답변, 회사, 지원, 면접, 생각, 때문, 설명, 에너지, 통해, 전력 |
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| ■ 승진관리
Ⅰ 서
1 종업원의 2대 관심사
종업원의 2대 관심사는 신분관리와 보수관리이다.
신분관리로는 승진관리와 교육훈련관리 등이 있고 보수관리로는 임금관리와 복리후생등이 있다. 그중 신분관리의 직접적인 승진관리에 대해서 알아보고자 한다.
2 승진관리의 중요성
종업원의 입장에서는 자아발전과 성취동기를 자극하고
기업의 입장에서는 체계적이 인재육성과 종업원 능력의 효율적인 활용을 통.. |
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| Nintendo
닌텐도식 High tech 경영
서론
+ Nintendo 소개
+ 2012 nintendo 현황
+ 비디오게임산업트랜드
+ 시장분석
+ 소비자분석
+ 유사기업분석
About Nintendo
About Nintendo
소니 컴퓨터 엔터테이먼트, MS와
더불어 대표적인 비디오 게임기 및 게임제작업체
[기업사명]
매일 새롭고 신선한 게임을 누구에게나 제공
[기업목표 ]
게임을 하는 사람과 하지 않는 사람의 벽을 허무는 것
기업.. |
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| 1. 하나투어를 선정한 배경
(1) 주 5일 근무 제도를 도입(주 5일 수업제도 포함)하면서 여가 시간이 늘어나 면서 여유를 즐기기 위해 여행에 대한 욕구가 증대되면서 주말을 이용한 가족단위나 친구단위 등의 여행객들이 매우 급속도로 증가하는 것이 사회적 흐름으로 나타나게 됨.
(2) 세계화 시대에 맞추어 외국인들의 내한방문의 증가로 정부의 관광 업계에 대한 새로운 전략을 세워 국가적 수익성 제고.. |
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| 직접 기업에서의 커뮤니케이션 실무를 체험해보고 적성과 열정을 느껴 기아자동차 홍보팀에 지원하는 것이기 때문에 사명감을 가지고 업무에 임할 것을 약속드립니다.
저는 OO 전자에서 사사관리사원으로 일하며 기업 커뮤니케이션 활동에 대한 적성을 시험해보고 지원하기 때문에 기아자동차 홍보팀에 적합한 인재라고 생각합니다.
사사관리를 위해 수많은 사내 커뮤니케이션 활동의 분석을 통해 기업 커뮤.. |
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지원, 자동차, 기아, 문장, 대한, 생각, 열정, 커뮤니케이션, 되어다, 홍보, 오다, 자료, oo, 관리, 단어, 동아리, 이다, 해주다, 경험, 정보 |
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| 연봉제 전반에 대한 개요
Ⅰ. 들어가며
임금관리는 임금수준의 적정성, 임금체계의 공정성, 임금형태의 합리성이 조화될 때 제 기능을 발휘할 수 있다. 최근 우리 나라에서도 고용의 유연성, 조직의 유연성과 함께 임금제도의 유연성 확보 차원에서 연봉제를 도입하는 기업이 증가하는 가운데 한편으로는 그 도입을 둘러싼 노사간의 갈등이 확산되고 있어 이에 관한 관심이 높아지고 있다.
Ⅱ. 연봉제의 .. |
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| 발탁인사제에 대하여 설명하라
Ⅰ. 개요
‘발탁인사제’란 연공서열주의에 입각한 기존의 제도나 기준에 구애받지 않고 능력이나 업적이 더 탁월하거나 성장잠재력이 큰 인재를 조기에 승진, 승격시킴으로써 기업발전에 기여할 수 있도록 하는 제도를 말한다
즉 능력있는 조직구성원을 기업발전에 이바지할 수 있도록 조기에 승진, 승격시키고 그에 상응하는 보상과 처우를 행함으로써 조직의 생동감과 생산.. |
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| 환경의 변화와 여성인력활용방안
Ⅰ. 환경의 변화와 여성인력 중요성
1. 환경의 변화
1) 지식사회로의 변화
현대 기업 환경은 지식 창출, 활용, 공유, 확산 등이 중요하게 여겨지며, 전반적으로 육체노동보단 섬세한 정보처리능력, 창의력, 판단력 등이 중요시되고 있다. 이런 변화속에서 점차 남녀간 노동의 질적 차이는 없어져가고 있는 추세이다.
2) 능력 있는 여성의 급증
교육수준향상 전반에 따라 여.. |
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| 쿠팡
마케팅연구
1. 쿠팡 기업소개
2. 쿠팡 기업핵심역량
3. 쿠팡 주요서비스
(1) 로켓배송
(2) 로켓페이
(3) 정기배송시스템
4. 소셜커머스 란
(1) 소셜커머스의 개념
(2) 소셜커머스 수익구조
5. 쿠팡 SWOT분석
(1) SWOT분석
(2) SWOT분석 통한 전략제시
6. 쿠팡 STP분석
(1) Segmentation
(2) Tageting
(3) Positioning
7. 쿠팡 마케팅전략
(1) 쿠팡의 핵심마케팅전략
(2) 스타마케팅
(3) 서비스.. |
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| 창업자의 자세와 CEO조건, CEO의 활동포인트
목차
* 창업자의 자세
Ⅰ. 창업자의 자세
1. 성공기업의 자세
2. 창업자의 자기분석
Ⅱ. CEO의 조건
1. 경영센스의 연마
1) 선견지명
2) 경영자세
3) 실행력
4) 유연성
5) 내성력
2. 인간적인 매력
3. 새로운 발상
1) 젊은 사원의 동기부여
2) 신규사업에 대한 도전
3) 관리체제의 정비
4. 강력한 리더십
1) 진두지휘
2) 충분한 하의상달
3) 경영철학
5. .. |
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| 과잉인력이 발생하는 이유에 대해 상세히 언급하고, 인적자원의 과잉인력 대책에 대해서 설명하였습니다.
Ι. 서론
Ⅱ. 본론
1. 과잉인력이 발생하는 이유
1) 코로나19 시대
2) 4차 산업혁명기술의 발전
3) 최저임금의 압박
2. 과잉인력 대책
1) 구조조정
2) 기존인력 재배치 및 교육
3) 근로시간 단축
3. 인적자원 부족
1) 현황
2) 대책
(1) 교육 인프라 확충
(2) 인재 수요 기업과의 연계
Ⅲ. 결론
Ι. 서론.. |
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