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 인수공통감염병에 대해서 ( 5Pages )
(1) 개 인수 공통 감염병 질병명 : 렙토스피라 *병원체 : 렙토스피라 케니콜라 와 렙토스피라 익테로헤모레지 라는 세균 *주요증상 -동물 : 개의 경우에는 렙토스피라의 주요증상은 출혈형과 황달 형으로 나눌 수 있으며 출혈형의 경우 41℃이상의 발열과 심한 구토가 있으며 뒷다리의 통증으로 다리를 절뚝거리기도 한다. 병이 진행되면 구강점막에 궤양이 형성되고 출혈성 설사를 일으키면서 저 체온이 ..
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 일제의식민사관 ( 5Pages )
<한국사학사 - 오영교교수님> 일제의 식민사관 - 타율성론과 정체성론 <목 차> 1. 서 론 2. 본 론 1) 식민사관의 형성과정 2) 타율성론 3) 정체성론 4) 그 외 5) 식민사관의 영향 3. 결 론 1. 서 론 제국주의자들은 다윈(C. Darwin)의 진화론을 사회진화론1)1) 다윈은 유럽인종이 다른 인종들보다 우수하다고 믿었고 근대의 산업문명이 사회적 진화의 최고 단계라고 생각했다. 그의 이러한 생각..
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인문, 어학
 SK기업분석,SKMS경영이념,SK다각화전략 및 사회공헌활동 ( 14Pages )
SK 기업 사례분석 목차 Ⅰ. SK 기업소개 비전과 미션 Ⅱ. SK 창업과정과 발전과정 Ⅲ. SK SKMS 경영이념 Ⅳ. SK의 인재상 Ⅴ. SK기업 분석 1. SK BCG 매트릭스 2. SK SWOT 분석 3. SK 다각화전략 Ⅵ. 사회공헌 활동 Ⅶ. SK 미래 I. SK소개 SK그룹은 SK(주)를 모기업으로 하는 기업집단이다. SK 그룹은 1953년 작은 직물 회사로 시작하여 현재 한국 경제를 이끌어가는 기업으로 성장하였다. 이제는 세..
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 기업구조조정에 관해 ( 12Pages )
<목 차> I. 서론 2 1. 한국 기업 구조조정의 배경 2 II. 현재 재벌구조의 문제점 2 1. 한국 재벌그룹들의 지배구조와 전략 2 1) 지배구조- 소유와 경영의 일치 2 2) 전략- 비관련 다각화 전략 3 2. 한국 재벌구조의 부적합성과 경쟁력의 한계 3 1) 기업전략의 환경부적합성: 자원의 분산투자와 사업별 경쟁역량 축적의 한계 3 2) 지배구조의 환경부적합성: 관료적 비용과 낮은 유연성, 약자생존의 ..
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경영, 경제
 혁신하려면 실행하라 독후감 감상문 서평 비제이 고빈다라잔 크리스 트림블 ( 4Pages )
혁신하려면 실행하라를 읽고 개인적인 생각과 느낌을 정리했습니다. 참신한 내용을 담고 있으므로, 참고하시여 작성하시면 좋은 결과가 있을 것으로 믿습니다.^^ 혁신하려면 실행하라 기업 경영에서 혁신이 일상적인 화두가 된 것이 벌써 수십 년 되어 가고 있다. 그러나 아직도 혁신의 중요성은 사라지지 않고 있다. 오히려 글로벌 경쟁이 갈수록 치열해지면서 혁신은 이제 성장뿐 아니라 생존을 위한 필..
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혁신하려면실행하라, 혁신하려면실행하라독후감, 혁신하려면실행하라서평
 개방화와 세계화의 진전과 뉴라운드(GR, BR, TR, CR, ER) ( 7Pages )
개방화와 세계화의 진전과 뉴라운드(GR, BR, TR, CR, ER) 목차 개방화와 세계화의 진전과 뉴라운드 Ⅰ. GR(Green Round) 1. 환경문제와 무역전쟁 2. 한국경제와 그린라운드 Ⅱ. BR(Blue Round) Ⅲ. TR(Technology Round) Ⅳ. CR(Competition Round) Ⅴ. ER(Ethics Round) 개방화와 세계화의 진전과 뉴라운드 21세기에는 세계경제가 새로운 환경으로 전개되고 있는 가운데 우리나라 경제는 불가피하..
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개념정의, 특징특성, 종류유형, 문제점해결방안
 [코오롱인사관리]코오롱 인적자원관리 PPT자료 ( 19Pages )
목 차 Ⅰ. 능력과 업적 위주의 보상 Ⅱ. 최우수 사원 선발 Ⅲ. 코오롱 페스티벌 Ⅳ. 다양한 포상제도 Ⅴ. 현금으로 즉시 지급 Ⅰ. 능력과 업적 위주의 보상 코오롱그룹은 2년마다 한 번씩 그룹 최우수 사원을 선발해 시상하고 있다. 직원들의 사기를 끌어올리고 능력과 업적에 따른 포상을 실시함으로써 기업 체질을 강화하기 위해서다. 코오롱은 다양한 사업에 진출하여 활발하게 경영..
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코오롱, 인사관리, 인적자원관리
 [코오롱인사관리]코오롱 인적자원관리 보고서 ( 7Pages )
목 차 Ⅰ. 능력과 업적 위주의 보상 ………3 Ⅱ. 최우수 사원 선발 ………4 Ⅲ. 코오롱 페스티벌 ………5 Ⅳ. 다양한 포상제도 ………6 Ⅴ. 현금으로 즉시 지급 ………6 Ⅰ. 능력과 업적 위주의 보상 코오롱그룹은 2년마다 한 번씩 그룹 최우수 사원을 선발해 시상하고 있다. 직원들의 사기를 끌어올리고 능력과 업적에 따른 포상을 실시함으로써 기업 체질을 강화하기 위해서다. 코오롱은 다양한 사업에
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코오롱, 인사관리, 인적자원관리
 조직구조론적 접근의 조직학습에 대하여 ( 9Pages )
조직 구조론적 접근의 조직학습 Ⅰ. 들어가며 1 경영환경의 변화 경향 무한 경쟁, 정보 통신 기술의 발달 등 경영환경의 급속한 변화는 지식기반 경제의 이행을 야기하면서 기업 생존을 경쟁하는 경쟁우위의 핵심원천으로서 혁신과 창의. 지식창출 능력 등이 중요해지고 있다. 또한 새로운 기술변화에 따라 지식이 부를 창출하는 원천이며, 권력은 자본소유자에서 지식소유자에게로 넘어가고, 전통적인 생..
리포트 > 경영/경제 |
 매매춘과 사창가 문제 ( 2Pages )
사창가안의 매매춘 1. 사창가의 의미 사창가의 의미 창녀촌 혹은 집장촌이라 불리우며 여성들이 자신의 성을 파는 대가로 돈을 받는 곳 이다. 무리를 지어 일정지역에 형성하여 운영되고 있으며 그 곳 여성들은 자발적, 비 자발적으로 고용되어 지고 있다. 남자가 사냥을 담당하고 그 사냥감으로 여자와 자식이 생존이 가능하게 된 시대에 돌입하자 그 지위는 역전됐다. 여자의 지위와 권리는 남자에게 귀..
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 환경문제 ( 29Pages )
사회문제론 (환경문제) 목차 1.환경오염의 정의 2.환경오염의 원인 3.환경오염의 형태및현황 1)대기오염(광화학스모그,황사) 2)수질오염(적조현상) 3)토양오염(오염사례) 4)폐기물오염 4.지구환경에 대한 국제적 현황실태 5.결론 1.환경문제란 21세기를 맞이하면서 우리 인류가 당면한 가장 심각한 문제의 하나가 환경문제이 다. 환경문제는 이제 개발이냐 보전이냐라는 선택의 문제를 넘어서 생존자체..
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생활, 환경
 국내이동통신 환경 분석 및 LG텔레콤의대응전략(엘지텔레콤,LG유플러스) ( 12Pages )
목차 1. 들어가며 2. 국내 이동통신의 환경 3. 재무재표분석 4. BCG 매트릭스를 이용한 분석 5. 과업환경의 변화에 따른 LG의 대응전략 6. 향후전망 들어가며 우리말로 전화하는 인간이라는 뜻을 가진 『호모 텔레포니쿠스』라는 말이 있다. 어느교수가 휴대폰을 들고 도시의 빌딩숲을 헤메는 21세기의 유목민을 지칭해 만들어낸 신조어가 생길 정도로 핸드폰은 우리 생활에 있어서..
리포트 > 경영/경제 |
기업분석
 출생신고 ( 2Pages )
출생신고입니다. 출생신고서 년월일 출생자 본적 호주및 관계 주소 세대주 및 관계 성명 본 성별 남,여 혼인중의 자 혼인외의 자 출생일시 년월일시분 (자택,병원,기타)에서 출생 출생장소 부모성명 기타사항 신고인 성명 서명(인) 주민등록번호 자격 주소 전화 ※ 다음은 국가의 인구정책 수립을 위한 기초자료로 이용되오니 정확이 기재하여 주십시오. 부(父)에 관한 사항 모(母)에 관한 ..
서식 > 행정민원서식 |
출생, 신고서, 출생신고서
 노동과소외 ( 6Pages )
<<< 노동과 소외 >>> 1. 노동 - 인간과 자연의 물질 대사 노동은 인간과 자연의 관계이면서, 인간과 인간의 관계다. / 인간과 자연의 관계 인간은 살기 위해서 먹고 마시고 옷을 입어야 하고, 거주할 공간을 마련해야 한다. 이러한 생활 수단은 동물과 달리 자연에 그대로 널려 있지 않다. 그것들을 얻기 위해 인간은 무엇보다 노동을 해야 한다. 물질적인 생활 수단을 생산하는 것은, 인간이 생존..
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경영, 경제
 노동에 대한 철학적 인식 ( 6Pages )
<<< 노동과 소외 >>> 1. 노동 - 인간과 자연의 물질 대사 노동은 인간과 자연의 관계이면서, 인간과 인간의 관계다. / 인간과 자연의 관계 인간은 살기 위해서 먹고 마시고 옷을 입어야 하고, 거주할 공간을 마련해야 한다. 이러한 생활 수단은 동물과 달리 자연에 그대로 널려 있지 않다. 그것들을 얻기 위해 인간은 무엇보다 노동을 해야 한다. 물질적인 생활 수단을 생산하는 것은, 인간이 생존하는 데..
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