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(검색결과 약 16,093개 중 34페이지)
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| 인간관계론의 주요내용과 사회복지조직에의 적용 시 유요성과 한계점에 대한 레포트
인간관계론의 주요내용과 사회복지조직에의 적용 시 유요성과 한계점
목차
인간관계론
1. 호손실험과 인간관계론
2. 맥그리거의 XY이론
3. 린드스테드의 Z이론
4. 인간관계론을 사회복지조직에 적용할 때의 유용성과 한계점
* 참고문헌
... 이하 생략 |
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| 사회복지정책분석의 개념과 유형(과정분석, 산출분석, 성과분석)에 대한 레포트 자료.
사회복지정책분석의 개념과 유형(과정분석, 산출분석, 성과분석)
목차
사회복지정책분석의 개념과 유형
I. 정책분석의 개념
II. 사회복지정책 분석의 유형
1. 과정분석
2. 산출분석
3. 성과분석
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 아동에 대한 정의, 아동복지의 정의와 개념을 바탕으로 아동복지의 필요성과 의미에 대해 설명하고 논의하시오에 대한 레포트 자료.
아동에 대한 정의, 아동복지의 정의와 개념을 바탕으로 아동복지의 필요성과 의미에 대해 설명하고 논의하시오
목차
아동에 대한 정의, 아동복지의 정의와 개념을 바탕으로 아동복지의 필요성과 의미에 대해 설명하고 논의하시오
I. 아동에 대한 정의
II. 아동복.. |
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| 우리나라에서의 성과주의 인사제도 도입 현황과 실태
1. 들어가며
1990년대에 들어 우리나라 기업들의 경쟁력이 약화되면서 연공서열형 인사제도에 대한 비판과 함께 그 한가지 대안으로 제기되었던 성과주의는 1997년 IMF 구제금융을 계기로 미국식 성과주의 인사시스템을 글로벌 스탠더드로 인식한 우리나라의 대표적인 기업들을 중심으로 전격적으로 도입되기 시작하였다.
특히 이들 기업에서 보여준 .. |
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| 아동복지의 6가지 원칙(권리와 책임의 원칙, 보편성과 선별성의 원칙, 개발성의 원칙, 포괄성의 원칙, 전문성의 원칙, 예상성과 치료성의 원칙)에 대한 레포트 자료.
아동복지의 6가지 원칙
아동복지의 6가지 원칙(권리와 책임의 원칙, 보편성과 선별성의 원칙, 개발성의 원칙, 포괄성의 원칙, 전문성의 원칙, 예상성과 치료성의 원칙)
목차
아동복지의 제 원칙
I. 권리와 책임의 원칙
1. 아동의 .. |
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| 사회복지현장실습의 필요성과 개선점 및 사회복지사가 갖추어야할 가장 중요한 자세는 무엇이라고 생각하는지 기술하시오
목차
사회복지현장실습의 필요성과 개선점 및 사회복지사가 갖추어야할 가장 중요한 자세는 무엇이라고 생각하는지 기술하시오
I. 사회복지 현장실습의 필요성과 개선점
II. 사회복지 현장실습에서 사회복지사가 갖추어야 할 자세
* 참고문헌
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| 체계의 행동적 특성(투입-전환-산출의 과정, 피드백, 적합성과 적응, 스트레스, 대처기술, 유능성)
목차
체계의 행동적 특성
I. 투입-전환-산출의 과정
II. 피드백
III. 적합성과 적응
IV. 스트레스, 대처기술, 유능성
* 참고문헌
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| [애착발달] 애착의 발달과 유형, 애착의 중요성과 애착의 대상, 부모됨의 중요성, 아동발달과 사회화에 대한 레포트 자료
[애착발달] 애착의 발달과 유형, 애착의 중요성과 애착의 대상, 부모됨의 중요성, 아동발달과 사회화
목차
애착발달
I. 부모됨의 중요성
II. 아동발달과 사회화
III. 사랑의 본질
IV. 애착의 발달과 유형
V. 애착의 중요성과 애착의 대상
... 이하 자세한 목차 및 내용은.. |
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| 호환성과 네트워크 효과(기업의 호환성 전략)
목차
호환성과 네트워크 효과
Ⅰ. 신규 기업의 호환성 전략
1. 유사한 기능 제공
2. 어댑터의 개발
3. 호환성 유지의 난점
Ⅱ. 기존 기업의 호환성 전략
호환성과 네트워크 효과
제품이 호환된다는 것은 특정 기업의 제품을 쓰다가 다른 기업 제품을 사용하더라도 큰 비용이나 불편함 없이 사용할 수 있다는 것이다. 예를 들어 한글 워드 프로세서를 .. |
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| 성과주의 실현을 위한 보상시스템 구축
1. 들어가며
전략적 인적자원관리에 관한 여러 이론들 중 자원준거이론(resource based theory)이 있다. 이 이론에 따르면 기업이 성과를 내기 위해서는 외부 환경보다는 내부 역량에 초점을 맞춰 물적 자원, 인적 자원 등 각종 자원을 효율적으로 활용해야 한다는 것이다. 또한 기업이 치열한 경쟁 환경 속에서도 지속적으로 경쟁우위를 확보하기 위해서는 핵심 역.. |
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| 성과참가제도 전반의 인사관리상 검토
Ⅰ. 성과참가제도의 의의
1.의의
성과참가제도는 기업의 경영성과 달성에 직·간접적으로 공헌한 이해관계자 집단 간에 그 성과의 배분이 이루어지는 과정이며, 성과배분 기준 및 근로자의 참여 여부에 따라서 이익배분과 성과배분으로 구분할 수 있다.
2. 목적 및 구별
(1) 목적
금전적 자극효과로서 경영성과의 향상과 임금의 증대를 가져오며, 비금전적 자극효과로.. |
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| [BSC] 서비스 성과지표(BSC)
목차
서비스 BSC
Ⅰ. 재무적 관점
Ⅱ. 고객 관점
Ⅲ. 내부 프로세스 관점
Ⅳ. 혁신 및 학습 관점
Ⅴ. 성과지표의 선정과 활용
서비스 BSC
균형 잡힌 성과지표(Balanced Scorecard, 이하 BSC)는 조직을 아래의 그림과 같이 네 가지 필수적인 관점(재무적 관점, 고객 관점, 내부 프로세스 관점, 학습 및 성장 관점)을 통해 봄으로써 단기 적인 운영관리를 장기 적 비전 및 .. |
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| [성과 성역할] 성과 성역할의 의미와 성역할 습득방법 및 역할평등
목차
성과 성역할
Ⅰ. 성과 성역할의 의미
1. 성의 의미
2. 성역할이란 무엇인가?
Ⅱ. 성역할은 어떻게 습득되는가?
1. 성역할의 습득이론
1) 인지적 발달이론
2) 사회학습이론
3) 동일시 이론
2. 성역할과 성차
1) 생물학적 관점
2) 심리학적 관점
3. 성역할 정체감
Ⅲ. 성역할 습득방법
1. 가족적, 교육적, 문화적 요인
1) 가족적.. |
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| -[창의성과 문화] 창의성의 성격 및 창의성과 문화차이
창의성과 문화
(1) 창의성의 성격
창의성(creativity)은 개인의 행동 및 능력의 하나로서 선천적으로 주어지는
것이라기보다는 학습과 노력에 의해 연마되는 것이라고 할 수 있다. 창의성의
개념을 보다 정확히 이해하기 위해서는 먼저 '창의적 행동'(creative behavior)과 '창의적 능력'(creative ability)을 구분하여 살펴볼 필요가 있다.
창.. |
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| 예산개혁) 예산개혁의 의의와 성과주의 예산제도, 계획예산제도, 목표관리, 영기준예산, 자본예산
목차
* 예산개혁
Ⅰ. 예산개혁의 의의
Ⅱ. 성과주의 예산제도
1. 성과주의예산의 개념과 운영방식
2. 성과주의예산의 장점과 난점
Ⅲ. 계획예산제도
1. 계획예산제도의 의의와 운영방식
2. 계획예산제도의 특징과 난점
Ⅳ. 목표관리
Ⅴ. 영기준예산
1. 영기준예산의 의의와 운영방식
2. 영기준예산의 .. |
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