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 사회복지 행정조직의 기획의 개념 및 필요성에 대해서 서술하시오 ( 3Pages )
사회복지 행정조직의 기획의 개념 및 필요성에 대해서 서술하시오에 대한 레포트 자료. 사회복지 행정조직의 기획의 개념 및 필요성에 대해서 서술하시오. I. 사회복지행정조직에서 기획의 필요성 기획(planning)은 해야 할 일과 그 방법, 시기, 필요성, 책임자를 구체적으로 정하는 것으로서 가능한 여러 대안 중 적절한 것을 선택하는 작업이다. 학자에 따라 문제해결과 같은 기획의 목적, 선택의 중요..
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개념, 정의, 특징, 과제
 성인초기, 성인중기의 발달과업(발달단계) ( 3Pages )
성인초기, 성인중기의 발달과업(발달단계) I. 성인초기 발달과업 1/ 여러 학자들의 주장 에릭슨(Erikson, 1992)에 의하면, 성인 초기의 사람들은 청소년기에 확립한 자아정체감을 바탕으로 타인과 상호관계를 형성하여 타인에 대한 보살핌과 사랑을 넓혀가고 심화시키는 단계를 갖는다. 한편, 개인은 성인기로 접어들면서 새로운 발달과제를 수행하게 되는데, 일반적으로 진학, 취업, 사랑과 결혼, 부모 ..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 양계초와 유길준의 근대화, 근대 사상, 변화, 특징, 현황, 사례, 관리, 역할, 기법, 시사점, 나의견해, 조사분석 ( 12Pages )
Report ( 양계초와 유길준의 근대화, 근대 사상, 변화, 특징, 현황, 사례, 관리, 역할, 기법, 시사점, 나의견해, 조사분석 ) 목 차 . 서 론 Ⅱ. 본 론 1.양계초의 근대사상 2.유길준의 근대사상 Ⅲ. 결론 (참고문헌) . 서 론 양계초(1873~1929)는 청말과 민초에 중국의 중심무대에서 활약한 박학다식의 걸출한 석학이자 언론인, 정치가이다. 그는 재래의 전통적 교육제도 하에서 성장한 최후의 세..
리포트 > 사회과학 |
 조직에서의 창의력 ( 5Pages )
조직에서의 창의력(creativity) 개발 Ⅰ. 창의력 개발의 의의 1. 창의력의 개념 창의력은 환경과 상황을 새로운 각도에서 보는 능력으로 시각을 다양화하여 끊임없이 학습하는 과정이며 지속적인 자기조직화 라고 볼 수 있다. 따라서 창의적인 사람은 다양성을 수용하는 개방적인 사람으로, 직면하는 도전을 환영하고, 끊임없이 해석과 재해석을 통해 깨닫고 배우는 학습인(learning man)이라 할 수 있다...
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 고대 동아시아의 역사상에 있어서 해양의 문제 ( 19Pages )
고대 東아시아의 역사상에 있어서 해양의 문제 —고대 한일 관계를 중심으로— 尹 明 喆※1)※성균관대학교 사학과 강사 Ⅰ 韓半島는 동아시아의 中核으로서 東海와 南海가 있고, 黃海라는 內海 (inland-sea)가 있다. 그리고 한반도의 南部와 일본열도의 西部, 그리고 중국의 南部地域(揚子江 이남을 통상 남부지역으로 한다.)은 東中國海를 매개로 하여 연결되고 있다. 이른바 地中海的(mediterranean-sea)성..
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인문, 어학
 [학습 지도안] 4)과학-4. 모습을 바꾸는 물 - 물과 얼음을 관찰하여 상태변화의 원인 알기 ( 6Pages )
4)과학-4. 모습을 바꾸는 물 - 물과 얼음을 관찰하여 상태변화의 원인 알기 결재 지도교사 협력교사 ( 과학 )과 교수-학습 과정안 초등학교 4학년 지도교사: 물과 얼음을 관찰하여 상태변화의 원인을 알 수 있다. 활동1. 물과 얼음, 무엇이 다르죠 활동2. 손바닥 위 얼음, 왜 변할까요 활동3. 물과 얼음, 그림 맞추기! 수 업 일 수업자 단 원 4. 모습을 바꾸는 물 교과서 과학 130~133쪽 3차시 ..
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 [호스피스 개념과 사례연구 보고서] 호스피스의 개념,유형,역할과 호스피스 국내,해외사례분석및 호스피스 문제점과 개선방안 제안 ( 18Pages )
호스피스에 대한연구 레포트 CONTENTS 1. 호스피스의 개념 (1) 호스피스의 정의 (2) 호스피스의 목적과 철학 2. 호스피스의 다양한 유형 3. 호스피스의 역할 4. 호스피스의 주요목적 5. 호스피스의 활동분석 6. 호스피스의 자세에 대한 연구 7. 국내 호스피스의 현황분석 8. 해외사례분석 (1) 미국의 호스피스 사례분석 (2) 일본의 호스피스 사례분석 (3) 대만의 호스피스 사례분석 9. 호스피스의..
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 회사정리제도의 목적과 절차 ( 6Pages )
회사정리제도의 목적과 절차 목차 * 회사정리제도 Ⅰ. 회사정리제도의 목적 Ⅱ. 회사정리제도의 절차 1. 정리절차 개시의 신청(회사, 주주, 채권자) 2. 개시결정 전에 감독행정청에 대한 통지 및 긴급조치 결정 3. 정리절차 개시에 관한 조사 4. 신청에 관한 재판 5. 개시결정과 관리인의 선임 6. 관리인의 정리계획안 작성 7. 관계인 집회 소집과 정리계획안 심리, 결의 8. 법원의 정리계획안 인가 ..
리포트 > 경영/경제 |
개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 장애아 가족의 가족지지에 관한 연구 ( 13Pages )
장애아 가족의 가족지지에 관한 연구 1. 서론 1) 연구의 필요성과 목적 한 가정에 자녀가 장애를 갖고 태어나거나 불의의 사고와 질병으로 인하여 사회가 요구하는 일정 수준의 발달 단계에 도달하지 못할 때 부모들은 제일 먼저 “왜 이러한 일이 우리에게 일어나야 하는가”라는 질문을 하게 된다. 그 질문의 대답을 찾아가는 과정이 곧 장애아 부모들의 심리적 적응과정이다. 장애를 어느 정도 수용하고 ..
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 정의란 무엇인가 [독서감상문]
대학교수 마이클 샌델의 [정의란 무엇인가]라는 책을 읽고 나서 독서감상문을 작성해 봤습니다. 도서 선택이유, 핵심 주제와 주요 내용, 공유하고 싶은 내용, 느낀점, 시사점 등의 순서로 알차게 구성해 봤습니다. 여러분들께도 많은 도움이 되었으면 좋겠네요^^ 1. 본 도서를 선택한 이유 2. 본 도서의 핵심 주제와 주요 내용 3. 본 도서의 내용중에서 공유하고 싶은 내용 4. 본 도서를 읽고 느낀점 5...
리포트 > 독후감/서평 |
정의란 무엇인가 독서감상문, 분배의 정의, 벤담 공리주의, 자유 지상주의, 무지의 장막, 롤스의 정의론, 트롤리 딜레마, 공동체 주의
 성읍국가론과 부족국가론 ( 4Pages )
성읍국가론과 부족국가론 고대국가의 형성과정을 둘러싼 문제는 70년대 초 이후 한국고대사분야에서 가장 큰 쟁점의 하나였다. 지금까지의 국가형성이나 기원 문제 또는 발달 단계에 관한 연구는 그 자체 다양한 논점을 지니고 있고, 축적된 성과 또한 만만치 않다. 그러나 연구자 사이의 의견이 전혀 다른 경우가 대부분이다. 이러한 다양한 견해는 여러가지 이유에서 비롯하나 특히 다음에 서술하는 사..
리포트 > 인문/어학 |
인문, 어학
 일한근대성비교 ( 7Pages )
<일본과 한국의 근대성 비교> - 여행기를 통해서 살펴본 19세기 말의 일본과 한국 사학과 9981113 2학년 조두영 - 목 차 - 1. 서 론 2. 본 론 (1) 서양의 저울위에 놓인 한국과 일본 1) 근대의 속성 2) 정치적인 상황 (2) 한국을 바라본 일본의 시선 1) 더러운 조선 2) 임진왜란의 흔적 3) 게으름, 무기력과 정치 부패 3. 결 론 # 참고문헌 1. 서 론 일본은 메이지유신을 통해 19세기 후반 비 ..
리포트 > 인문/어학 |
인문, 어학
 노년기의 스트레스에 대해서 ( 3Pages )
노년기의 스트레스에 대해서 1) 스트레스란 사람들은 흔히 직장에서 압박감, 사장의 명령, 병든 자식, 교통 지옥 등을 스트레스라고 생각한다. 그러나 이들은 단지 스트레스를 일으킬 수 있는 유발인자라고 할 수 있으며 스트레스란 이 같은 요인에 의한 실제적인 신체의 반응을 말한다. 즉 스트레스란 생성된 어떤 요구(dcmand)에 따른 신체의 비특이성 반응을 말한다. 여기서 요구란 신체의 적응..
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노년기, 스트레스, 노년기스트레스, 노년기정신건강
 성별에 따른 뇌기능의 차이 ( 4Pages )
성별에 따른 뇌 기능의 차이 1. 뇌의 일반적 기능 우리 두뇌는 여러 과제와 기능을 수행한다. 예를 들면, 우리 몸의 기관을 조정하고 감각기관이 받아들인 자극을 처리한다. 이 과정에서 자극이 넘치는 일은 일어나지 않는다. 왜냐하면 수용되는 신호들을 필터링해서 중요한 정보만을 의식하게 하기 때문이다. 그 외에도 두뇌는 모든 임의 운동과 조작을 위한 중추기관이기도 하다. 또한 우리는 뇌의 일부..
리포트 > 의/약학 |
 조직의 변화에 대한 저항을 극복하는 방법을 제시하시오 ( 9Pages )
조직의 변화에 대한 저항을 극복하는 방법을 제시하시오 I.조직의 저항요인 조직적 저항의 요인 조직이 변화를 추구하는 이유는 무엇인가? 그러나 이러한 사실에도 불구하고 변화에 대한 저항은 기존의 조직 곳곳에서 나타나고 있다. 변화에 있어 가장 큰 저항 요인은 조직의 독특한 문화를 구성하는 가치관과 관습적 규범이다. 변화에 대한 저항은 변화의 결과로 제시되는 새로운 조직문화와 구조에 대한 ..
리포트 > 사회과학 |
변화, 조직, 대한, 저항, 구성원, 방법, 의하다, 나타나다, 집단, , 행동, 결과, 성과, 개인, 전략, 인식, 요인, 되어다, 과정, 필요성
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