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 [상법] 보통거래약관 - 상법 총론 총칙 ( 6Pages )
목 차 1. 보통거래약관의 의의 ▪ ▪ ▪ 2 2. 보통거래약관의 성립 ▪ ▪ ▪ 2 3. 보통거래약관의 기능 ▪ ▪ ▪ 2 1) 법률적 기능 2) 경제적 기능 3) 부정적 기능 4. 보통거래약관의 특징 ▪ ▪ ▪ 4 5. 보통거래약관의 당사자 구속 근거 ▪ ▪ ▪ 5 1) 학설 -법률행위설 -법규범설 2) 판례 6. 보통거래약관에 대한 규제 ▪ ▪ ▪ 5 7. 보통거래약관의 해석 ▪ ▪ ▪ 6 1) 신의성실의 원칙 2) 불명확성의 원칙 ..
리포트 > 법학 |
 LovesPhilosophy ( 3Pages )
1.원문 Love's Philosophy The fountains mingle with the river And the rivers with the Ocean, The winds of Heaven mix for ever With a sweet emotion; Nothing in the world is single; All things by a law divine, In one spirit meet and mingle. Why not I with thine-- See the mountains kiss high Heaven, And the waves clasp one another; No sister-flower would be forgiven If i..
리포트 > 인문/어학 |
인문, 어학
 초콜릿초콜릿 ( 15Pages )
신이 내린 매혹적 선물 초 콜 릿 = 목 차 = Part1. 달콤 쌉싸름한 초콜릿 ……… 1 Part2. 신의 주신 선물 , 카카오 ……… 2 1) 카카오 최초의 재배자인 올멕족 ……… 2 2) 마야문명에게 카카오를 전달한 이사판 ……… 2 3) 초콜릿 음료를 마신 마야족 ……… 3 4) 카카오 지배권을 둘러싼 톨텍족의 쟁탈전 ……… 3 5) 화폐로 카카오를 사용한 아즈텍 ……… 4 Part3. 카카오, 유럽의 정복하다 ……… 5 1) 카카오, 초..
비지니스 > 사례분석 |
 평화의무 ( 2Pages )
노동법상 평화의무에 대하여 Ⅰ. 들어가며 평화의무란 협약당사자가 단체협약의 유효기간 중에 당해 협약소정의 사항에 대한 개폐를 목적으로 쟁의행위를 하지 않을 의무를 말한다. 이는 단체협약의 유효기간 중의 노사관계의 안정을 도모하고 나아가 산업평화를 유지시키는 기능을 담당한다. Ⅱ. 인정근거 평화의무의 인정근거에 대해서는 ①단체협약의 평화적 기능으로부터 내재한다는 내재설(판례)과, ②
리포트 > 법학 |
 협력 업체 업무 협약서 ( 2Pages )
협력업체 업무협약서 OOOO(이하 갑 )와 OOO (이하 을) 간에 다음과 같이 체결한다. 제1조(목적) 1. 본 계약은 갑과을의 협무협약에 필요한 제반 권리 및 의무를 규정하는데 그 목적이 있다. 제2조(존중 및 신뢰) 1. 갑과을은 상호 존중과 신의로써 본 계약의 이행은 물론이고 본 계약에 수반한 협력사항 발생시 최대한 협력하여야 한다. 제3조(계약 기간) 1. 계약 기간은 본 계약 체결일로부터 1년간으..
서식 > 계약서 |
 건축변천사 ( 2Pages )
건축의 시초라 할 수 있는 원시 건축은 대체로 땅을 원형으로 파고 상부를 나무가지로 원뿔형으로 엮어서 동물 가죽 또는 나뭇잎을 덮어 비, 바람으로부터 피하도록 만든 것이 대부분이었다. 좀 더 구체적으로 살펴 보면 사각형 주거형은, 통나무를 땅바닥에 박아 세우고 벽면을 구성한 몸책식, 통나무를 수평으로 겹쳐 쌓아 벽체를 구성한 누목식, 기둥과 보를 결합하여 만든 가구식이 있고 자중정형은 중..
리포트 > 공학/기술 |
공학, 기술
 물품구매계약서 ( 3Pages )
공급자와 발주자 간에 물품구매와 관련하여 납품, 검수 등에 대한 계약 사항이 실린 구매계약서입니다. 물품구매계약서 제1조 【총칙】 ___(이하 "발주자"라 한다)과 ___(이하"공급자"라 한다)는 물품구매계약서(이하"계약서"라 한다)에 기재한 물품구매계약에 관하여 제 2조의 규정에 의한 계약문서에서 정하는 바에 따라 신의와 성실을 바탕으로 이를 이행한다. 제2조 【계약문서】 1) 계약문서..
서식 > 계약서 |
물품구매, 구매계약서, 계약서
 업무용역계약서 ( 1Pages )
업무용역 계약서 파산자 재단법인 ○○공제조합 파산관재인 도○○(이하 “갑”이라 함)과김○○ 회계사무소(이하 “을”이라 함)는 다음과 같이 업무용역 계약을 체결한다. 제1조(용역의 목적) 본 용역은 재단법인 체신공제조합의 1999년 6월 29일로 종료되는 사업년도분 법인세 부과처분에 대한 불복청구 업무를 수행하는데 그 목적이 있다. 제2조(용역의 수행범위) 본 계약에 의거 “을”은 다음업무를 수행한다
서식 > 계약서 |
 기아자동차 생산직 올해합격 대박자료 ( 2Pages )
1.자기소개(생활신조,취미,특기,성장과정.가정환경) 최대500자 이내로작성 484 “ 철저함! 그렇지만 성실” 서울에서 남동생 한명과 함께 출생, 성장했습니다. 저의 존재는 친구들과 함께 있을 때, 가족과 함께 있을 때, 어른들과 함께 있을 때의 가치가 각각 다릅니다. 친구들과 함께 있을 때는 신의와 우정, 가족과 함께 있을 때는 버팀목, 어른들과 함께 있을 때는 인사성 밝고 예의바른 사람으로 인식되고..
서식 > 자기소개서 |
 유신론과무신론에관해서 ( 10Pages )
유신론과 무신론에 관해서 사람들이 사용하는 신이라는 단어는 각각 서로 다른 소리, 다른 글자, 다른 의미를 갖고 있지만 한 가지 분명한 공통점은 절대라는 뜻 일 것이다. 일상 생활에서 사용되는 절대라는 단어의 예로 그는 절대로 허튼짓 하지 않는 사람이다.라 했을 때, 사람의 인격에 신의 속성을 부여해 주는 한 단면이다. 그 밖에 절대라는 단어를 정치권력자에게 적용하면 절대권력자, 사업가에..
리포트 > 인문/어학 |
인문, 어학
 일반 아르바이트근로계약서(6개조항) ( 2Pages )
아르바이트 근로 계약서 근로자 ○○○ (이하 “갑”이라 칭한다)와 사업자 ○○○○ (이하 “을”이라 칭한다)는 다음과 같이 아르바이트 근로 계약을 체결한다. [제1조] 근무장소 1) 부서명 : 2) 담당업무 : [제2조] 근로시간 1) 근무기간 : 20 년월일~ 20 년월일 2) 평일: 2) 토요일 : [제3조] 급여 1) 급여액 산정 : 시간당 ○○○원× 근로시간 2) 식대 : 1일 식대 ○○○원정을 별도로 실제 근무일수 만큼 매월 말..
서식 > 계약서 |
 궤눼깃당본풀이에나타난가족간의갈등과신화적성격 ( 22Pages )
궤눼깃당본풀이에 나타난 가족간의 갈등과 신화적 성격 1. 서론 일반신본풀이가 자연현상이나 인문현상을 차지하고 있는 신들의 이야기라면 당신본풀이는 각 마을마다 좌정해 있는 신들의 내력담이다. 일반신본풀이가 소재적인 면에서 본토의 것과 유사하다는 지적이 제기되어 독창성 문제가 거론되고 있는 반면에, 당신본풀이는 각 마을의 수호신의 신격화에 관한 이야기로 제주도의 지역적 특성을 잘 드..
리포트 > 인문/어학 |
 노사협의회규정-2 ( 3Pages )
노사협의회규정 제1장총칙 제1조【목적】 이 규정은 노동조합법 제6조의 입법정신에 입각하여 노사간의 격의 없는 의사 소통으로 상호 이해와 협조를 통하여 민주적인 산업평화를 이룩하고 노동생산성 향상이라는 공동목표 달성에 기여함을 목적으로 한다. 제2조【설치】 회사와 노동조합간에 노사협의회를 설치한다. 제3조【일반원칙】 이 협의회는 노사쌍방간 상호 평등한 인격존중과 신의성실에 입..
서식 > 회사서식 |
 영업관리 직무 첨삭자소서 ( 11Pages )
이 때 oo한 방법을 생각해 내었고, 실행할 수 있었고, oo한 결과를 얻을 수 있었습니다. 단점의 극복은 적절합니다. 그러나 본인이 거절을 못했던 구체적인 사례가 전혀 없습니다, 드러날 수 있도록 작성해주시기 바랍니다. 어떻게 하다가 오해가 생겼는지에 대해서 내용이 들어갈 수 있었으면 좋겠습니다.) 위의 끈기와 열정과 같은 부분들이 드러났다면 아래에는 실제 FP분들의 관리를 어떻게 해서 어떤 ..
서식 > 자기소개서 |
oo, 어떻다, 실제, 되어다, 고객, 본인, 드리다, 내용, 좋다, 영업, 이다, 고충, 노력, 방법, 위해, 화생, , 수정, 분석, 사례
 피드백의 유형과 피드백 수용 ( 2Pages )
피드백의 유형과 피드백 수용 1. 피드백의 유형 업무와 관련된 피드백의 유형은 팀원들에게 업무수행 및 근무태도와 관련해 그들이 어떻게 일을 하고 있는지 알게 해주는 것으로 다섯 가지 형태로 나눌 수 있다. 1) 부정적 피드백 부정적 피드백은 팀원들이 뭔가 잘못하기를 기다렸다가 이를 포착해 이들을 몰아세우는 기회로 이용하는 식이다. 보통 스트레스를 받고 있거나 시간에 쫓기거나 아니면 성질..
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