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(검색결과 약 30,141개 중 34페이지)
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양도.양수계약서
(사업권리 및 가압류 소송권리)
2000. 7. 13
사업권리 및 가압류 소송권리 양도 양수 계약서
“갑” 양도인 ○○시구동 번지
성명
“을” 양수인 ○○시구동 번지
성명
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| 임대차 계약 해지 통지서
본인이 귀하로부터 임대차 기간을 정하지 아니하고 임차하고 잇는 다음 기재의 건물은 기번에 제가 금무처를 부산으로 옮기게됨에 따라 더 이상 임차할 필요가 없게 되었습니다.
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| 중소기업을 지원하는 환매조건부 비축계약 신청서 서식입니다.
귀 청에서 중소기업을 지원하고자 집행하는 환매조건부 비축계약을 희망하여 다음과 같이 신청서를 제출합니다.
20 ...
상호:
대표자 : (인)
1. 업체현황
2. 비축계약요청 금액
3. 비축요청기간
4. 비축희망 품목 및 보관장소
5. 첨부서류 |
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| 영국의 사회복지법 형성과정 중 개정 빈민법 이전인 정주법, 작업장법, 길버트법, 스핀햄랜드법에 대해 자세히 서술하시오
목차
영국의 사회복지법 형성과정 중 개정 빈민법 이전인 정주법, 작업장법, 길버트법, 스핀햄랜드법에 대해 자세히 서술하시오
I. 정주법
II. 작업장법
III. 길버트법
IV. 스핀햄랜드법
* 참고문헌
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| 근로계약체결시 근로자보호
Ⅰ. 들어가며
근로계약이라 함은 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약을 말한다. 이러한 근로계약을 통해 근로자와 사용자의 근로관계가 성립한다.
이러한 근로계약은 계약당사자의 자유로운 합의를 전제로 하는 점에서 있어서는 민법상의 채권계약이지만 계약의 채결, 이행 및 종료에 있어서 근로기준법 등의 규정.. |
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| 근로계약의 효력
Ⅰ.序
1.勤勞契約의 意義
근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결하는 계약을 말한다(제17조).
2.勤勞契約과 勤勞關係의 成立
근로관계는 근로자의 근로제공과 관련하여 사용자와 근로자 사이의 법률관계를 의미하는 것으로서 그 성립시점에 대하여는 ①근로계약의 체결로 근로관계는 유효하게 성립한다는 계약설과 ②근로.. |
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
명령 / 1page
제목
납품 계약 파기에 대한 철회 명령
요약
거래업체의 일방적인 납품 계약 파기에 대해 철회를 명령하는 내용의 글.
내용
안녕하십니까
귀사의 일익 발전을 기원합니다.
지난 ○○월○○일 당사와 귀사는 ○○제품 납품에 관한 계약을 체결하였으며, 당사는 지금껏 귀사에 성실하게 납품을 수행하였습니다.
그러나 얼마 전 귀사에서는 일 |
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| 도급계약 해제 통지서 작성 서식입니다.
도급계약해제통지서
본인은 년월 일의 도급계약에 따라 귀하에게 의 제작(도급)을 의뢰하였던바, 귀하는 년월일 이것을 인도하였으나 본인이 이것을 조사한 바 부분에 중대한 하자가 있어 전혀 사용할 수 없을 뿐만 아니라 도저히 본인이 위 도급계약을 한 목적을 달성할 수 없으며 또한 위 하자는 본인이 공급한 재료의 성질이나 또는 본인이 한 지시에 의하여 생.. |
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| 산업 및 조직심리학(인사심리학, 리더십, 작업동기와 직무만족, 소비자심리학)
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| 국제계약상의불공정거래행위등의유형및기준
공정거래위원회고시 제1997-23호
독점규제및공정거래에관한법률 제32조제2항의 규정에 의하여 국제계약상의 불공정거래행위등의유형및기준을 다음과 같이 고시한다.
1997년 4월 21일
공정거래위원회
국제계약상의불공정거래행위등의유형및기준
제1조【목적】이 고시는 독점규제및공정거래에관한법률(이하 법 이라 한다) 제32조(부당한 국제계약의.. |
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
감사 / 1page
제목
계약 연장에 따른 감사
요약
기업 간 계약 연장에 공급업체가 전하는 감사의 글입니다.
내용
귀사의 건승을 기원합니다.
저는 ○○회사 대표 ○○○입니다.
금번 귀사와 당사가 맺은 ‘계약 연장의 건’에 대한 감사의 서신을 올립니다
저희 ○○회사와 귀사가 인연을 맺은 지도 벌써 ○년이 다 되어갑니다. 항상 당사.. |
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| 작업관리의 문제해결과정 - 과학적 접근과정
목차
작업관리의 문제해결과정 - 과학적 접근과정
Ⅰ. 문제와 목표의 설정
Ⅱ. 현상분석
Ⅲ. 검토
1. 개선의 원칙
1) 목적의 추구와 배제
2) 조합방법의 변경(결합, 분리와 재배치)
3) 단순화
2. 개선 체크리스트
3. 집단 사고법
Ⅳ. 입안
1. 보다 높은 레벨에서의 최적화
2. 후보 안 선정
3. 개선 안의 경제성 평가
Ⅴ. 실시
1. 시행
1) 예비 실험
2) 가.. |
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| 작업출장비와 특별성과상여금이 평균임금에 속하는지 여부 (판례평석 리포트)
1. 평석의 대상 및 그 주요 내용
대법원 1998.1.20 선고 97다18936 판결(이하 본판결 이라 한다) 중 작업출장비와 특별성과상여금이 퇴직금산정의 기준인 평균임금에 속하는가를 판단한 부분 에 관하여 약간의 노동법적 검토를 하고자 한다. 먼저 본판결의 주요 내용을 살펴보자.
(1) 작업출장비에 대하여
원심이 인정한 사.. |
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| 영국의 사회복지법 형성과정 중 개정 빈민법 이전인 정주법, 작업장법, 길버트법, 스핀햄랜드법에 대해 자세히 서술하시오
목차
영국의 사회복지법 형성과정 중 개정 빈민법 이전인 정주법, 작업장법, 길버트법, 스핀햄랜드법에 대해 자세히 서술하시오
I. 정주법(1662)
II. 작업장법(1722)
III. 길버트법(1782)
IV. 스핀햄랜드법(1795)
* 참고문헌
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