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 노동조합의 해산과 관련하여 ( 3Pages )
노동조합의 해산과 관련하여 Ⅰ. 서 1. 노동조합 설립의 자유 근로자들은 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지․개선 및 기타 경제적․사회적 지위향상을 목적으로 하는 노동조합을 자유로이 설립할 수 있다. 2. 노동조합 해산의 의의 노동조합은 일정한 사유의 발생과 절차를 거쳐 해산할 수도 있다. 여기서 말하는 노동조합의 해산이란 조합이 소멸하게 되는 것을 말하며, 이미 소멸한 것을 의미하는 ..
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 보육서비스의 문제점 및 개선방향, 한보모가정아동, 부모의 이혼에 대한 아동의 반응 ( 4Pages )
직접 작성한 레포트 입니다. 잘되어서 뿌듯하고 학점도 잘 받았습니다. 1) 보육의 공공성 확보 2) 다양한 형태의 보육서비스 제공 3) 보육교사의 자질 및 근무여건 개선 4) 효율적인 보육행정 및 지원체계의 구축 5) 보육서비스의 질적 수준 향상 6) 어린이집의 사회적 책임 수행에 대한 감독 출산율 저하에 대한 대책으로 최근 보육서비스를 향상시키기 위해서 다양한 노력이 이루어지고 있다. 우리나라 보..
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한보모가정아동, 보육서비스, 이혼가정아동, 이혼가정자녀
 여성가족부 폐지 찬반논쟁 분석과 여성가족부 하는일과 순기능,역기능분석 및 여성가족부 폐지에 대한 나의의견 - 여성가족부 폐지 논쟁연구 레포트 ( 7Pages )
여성가족부 폐지 찬반논쟁 분석과 여성가족부 하는일과 순기능,역기능분석 및 여성가족부 폐지에 대한 나의의견에 대해 정리한 레포트 입니다. 레포트의 방향성과 내용에 대해 교수님에게 창의적이라는 칭찬을 들었던 기억이 납니다. 참고하신다면 생각을 많이 해보았다고 칭찬 받을수있을거라 생각합니다. 1. 여성가족부 란? 2. 여성가족부에서 하는일 3. 여성가족부의 순기능과 역기능 (1) 순기능 (2..
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여가부, 여성가족부, 여성부, 양성평등, 페미니즘, 젠더갈등, 여성가족부 폐지, 여성가족부 폐지 찬성, 여성가족부 폐지 반대
 조합 활동에 대한 행정관청의 개입 ( 3Pages )
조합활동에 대한 행정관청의 개입(감독) Ⅰ. 서 1. 노동조합의 민주적․자주적 활동의 보장 노조의 활동이란 헌법 제33조의 단결권을 근거로 하여 단결을 유지․강화하기 위한 일상적인 제반활동을 말한다. 이러한 노조활동은 조합원의 단결강화와 근로자들의 경제적․사회적 지위향상과 근로조건의 유지․개선에 그 목적이 있다. 따라서 노동조합이 그 목적을 달성하기 위해서는 그 설립에서부터 해산에 이..
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 조합비 공제에 대하여 약술하라 ( 2Pages )
조합비 공제제도에 대한 법적 검토 Ⅰ. 들어가며 1.단결강화와 조합비공제 노동조합은 헌법 제33조 제1항의 단결권을 근거로 보장된 근로자의 단결체로서 사용자와 실질적인 대등성을 확보하여 근로조건의 유지․개선 및 기타 경제적․사회적 지위향상을 위해서는 단결강화가 필수적이라 할 수 있다. 이러한 단결강화를 위한 수단으로서 조합비공제제도를 단체협약이나 규약등에 규정하는 경우가 있다. 조합..
리포트 > 법학 |
 단체협약 ( 11Pages )
단체협약 전문 ○○주식회사(이하 '회사'라 한다)와○○노동조합(이하 '조합'이라 한다)은 조합원의 근로조건의 개선, 복지증진 및 경제적사회적지위 향상과 기업내 질서의 확립을 위하여 노사합의로 규정한 규범을 정립하여 산업평화를 촉진하고 회사와 근로자의 공동의 발전을 이룩함을 목적으로 이 단체협약을 체결한다. 제1장총칙 제1조【협약준수 의무】 회사와 조합은 이 협약을 성실히 준수..
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 이혼율 증가의 원인은 어떤 것이 있을까요. 또, 이러한 상황에 대해 본인의 생각을 적어보세요 ( 2Pages )
이혼율 증가의 원인은 어떤 것이 있을까요. 또, 이러한 상황에 대해 본인의 생각을 적어보세요 이혼은 대표적인 가족해체의 유형이라고 할 수 있다. 최근 이혼율이 높은 수치를 기록한 것을 알 수 있는데, 이혼을 증가의 원인은 다음과 같다. 첫째, 사회적 요인들이 이혼율에 영향을 미친다. 이혼이 법적으로 용이한 사회와 그렇지 못한 사회 간에는 이혼율에 있어서 차이가 존재하며, 위자료나 재산분할청..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 [아동소비자] 아동소비자의 특성과 소비자무제 및 소비자교육 ( 5Pages )
[아동소비자] 아동소비자의 특성과 소비자무제 및 소비자교육 목차 아동소비자 Ⅰ. 아동소비자의 특성 Ⅱ. 아동소비자의 소비자문제와 소비자교육 1. 아동소비자의 소비자문제 2. 아동소비자의 소비자교육 아동소비자 I. 아동소비자의 특성 아동소비자는 연령으로 볼 때 넓은 의미로는 만 2세 말~12세의 소비자로 주로 청소년기 전의 초등학교시기까지를 의미하며, 좁은 의미의 아동기는 6-14세 정..
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개념 정의설명, 특성 특징 중요성, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례
 집담이기주의,노동조합 ( 12Pages )
[FINAL REPORT] 귀족노조, 貴族勞組 - 집단 이기주의, 그 속의 불편한 진실. - 목 차 - Ⅰ. 개요 Ⅱ. 노동조합(노조)의 출현 Ⅲ. 귀족노조 Ⅳ. 귀족노조 사례분석 - 현대자동차 - 은행 및 공기업 - 대한항공 Ⅴ. 적용이론 - 노동조합의 기능 - 단체행동 Ⅵ. 결론 - 국민의 비판적 인식 - 노사 양측의 대타협을 위한 노력 Ⅰ. 개요 인간의 노동은 선사시대 이래로 계속되어 온 것이나 임금..
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 체인 외식 사업 놀부보쌈 성공 요인, 경영 이념, 설립 목적, 비전과 목표, 연혁, 마케팅 전략, 특별한 서비스 마인드, 정보, 현황, 특징, 마케팅 효과, 분석 ( 18Pages )
체인 외식 사업 놀부보쌈 성공 요인, 경영 이념, 설립 목적, 비전과 목표, 연혁, 마케팅 전략, 특별한 서비스 마인드, 정보, 현황, 특징, 마케팅 효과, 분석 목차 1. 설립 목적과 연혁 2. 비전과 목표 3. 경영이념 4. Marketting 전략 5. 특별 Service Mind 6. 기타 특이사항 설립목적 프랜차이즈 사업의 건전한 발전을 도모하며 회원 상호간의 친목과 정보 교환을 통한 자주적인 경제활동의 조장과 올바른..
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 (노인복지론)노인고용보장정책 현황(지역별 취업 통계) 문제점, 개선방향 보고서 ( 22Pages )
(노인복지론)노인고용보장정책의 문제점과 개선방안 보고서입니다. 목차를 보시면 전체적인 내용을 확인 하실 수 있습니다. 조를 이뤄 작성하여 내용 완성도가 높아 교수님도 만족해하신 레포트 입니다. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 노인고용의 이론적 배경 Ⅲ. 노인고용의 필요성 1. 노인고용의 필요성 2. 노인부양의 한계 1) 가족부양의 한계 2) 사회적 부양의 한계 3) 소외와 사회활동의 욕구 Ⅳ. 노인고용의 현황 1. 노인..
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고용촉진정책, 노인취업, 노인고용보장정책, 노인고용, 임금피크제, 노인복지론
 노조법상 단체협약의 해석관련 판례 ( 6Pages )
단체협약의 해석관련 판례 연구 (노조법) 1. 단체협약의 해석에 대한 법리 단체협약의 위반 여부가 다투어질 때, 필연적으로 그 해석의 문제가 떠오른다. 그런데 단체협약의 해석과 관련하여선 그 특성을 충분히 반영할 필요가 있다. 단체협약의 경우, 필요적 기재사항이 법에서 정하고 있는 취업규칙이나 조합 규약과 달리, 어떠한 사항을 정할 것인가는 노사의 자치에 맡겨져 있다. 따라서 협약당사자..
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 중국경제개황 ( 15Pages )
『중국경제개황 발표문 』 중국 공산당 제11기 3중전회 이후 경제구조의 변화: 경제개혁 추진의 내용과 경제구조의 변화 양상을 중심으로 목차 1. 머리말 2. 개혁개방의 배경과 이론 2.1 개방전의 중국 2.2 중공 11기 3중전회 소집과 노선의 확립 2.2.1 중앙공작회의와 당노선 문제의 대두 2.2.2 중공 11기 3중전회의 소집 2.2.3 복권과 평반 2.3 중국의 이론 피라미드 2.3.1 사회주의 초급단계론의 기..
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경영, 경제
 소극적 단결권과 단결강제에 대하여 논하라 ( 3Pages )
소극적 단결권과 단결강제에 대한 법적 검토 Ⅰ. 들어가며 1.단결권보장의 의의 헌법 제33조제1항에서는 근로자의 권리로서 단결권을 보장하여 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하고 근로자들의 생존권 및 인권을 보호하고 있다. 단결권이란 근로자가 근로조건의 유지․개선 기타 경제적․사회적 지위향상을 목적으로 단결할 수 있는 권리를 말한다. 이러한 단결권을 근거로 하여 근로자들은 노동조합..
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 노조법상 단체협약의 해석 관련 판례연구1 ( 6Pages )
단체협약의 해석관련 주요 판례 연구 1. 단체협약의 해석에 대한 법리 단체협약의 위반 여부가 다투어질 때, 필연적으로 그 해석의 문제가 떠오른다. 그런데 단체협약의 해석과 관련하여선 그 특성을 충분히 반영할 필요가 있다. 단체협약의 경우, 필요적 기재사항이 법에서 정하고 있는 취업규칙이나 조합 규약과 달리, 어떠한 사항을 정할 것인가는 노사의 자치에 맡겨져 있다. 따라서 협약당사자는 위..
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