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 인지발달이론 ( 6Pages )
인지발달이론에 대한 레포트 자료. 인지발달이론 목차 인지발달이론 A. 피아제의 인지단계이론 I. 피아제 이론의 기본개념 II. 인지발달 단계 1. 감각운동기 2. 전조작기 3. 구체적 조작기 4. 형식적 조작기 B. 비고츠키의 사회문화적 이론 C. 정보처리이론 * 참고문헌 ...(이하 내용 생략)
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개념, 정의, 특징, 과제
 매슬로우의 욕구이론(욕구위계이론, 욕구단계이론) ( 6Pages )
매슬로우의 욕구이론(욕구위계이론, 욕구단계이론)에 대한 레포트 자료. 매슬로우의 욕구이론(욕구위계이론, 욕구단계이론) 목차 매슬로우의 욕구이론 I. 매슬로우의 생애 II. 매슬로우 이론의 기본가정 III. 매슬로우 이론의 자기실현자의 특징 IV. 매슬로우 이론의 발달단계별 특징 1. 생리적 욕구 2. 안전욕구 3. 소속과 애정욕구 4. 자존감의 욕구 5. 자아실현 욕구 V. 매슬로우 이론의 ..
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개념, 정의, 특징, 과제
 학습이론과교수이론 ( 13Pages )
◯ 학습이론과 교수이론 과 목 명 : 클릭 ^^클릭 ^^ 담 당 교 수 님 : 클릭 ^^ 학 과 : 클릭 ^^ 학 번 : 클릭 ^^ 이 름 : 클릭 ^^클릭 ^^ ◯ 학습이론과 교수이론 1. 학습이론과 교수이론 2. 학습이론과 교수이론의 관점 1) 행동주의 2) 인지주의 3) 구성주의 3. 교수-학습이론의 유형 1) skinner의 강화이론 2) bruner의 발견학습 3) ausubel의 포섭이론 4) piaget의 인지발달이론 5) uygotsky의 사회..
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 조직이론(관료제이론, 인간관계이론, 상황이론 등등) 중에서 사회복지조직에 적용 가능한 이론은 어떤 것인지에 대하여 토론해봅시다 ( 2Pages )
조직이론(관료제이론, 인간관계이론, 상황이론 등등) 중에서 사회복지조직에 적용 가능한 이론은 어떤 것인지에 대하여 토론해봅시다 - 구조주의이론의 사회복지조직 적용 구조주의 이론은 고전 이론과 인간관계 이론을 통합한 이론이다. 즉, 합리성 ․ 공식성에 중점을 두는 전통적 조직 이론과 비합리성 ․ 비공식성에 중점을 두는 인간관계 이론의 조직 이론을 종합하여 조직의 포괄적인 준거기준틀을 제..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 프로이드의 구조이론과 에릭슨의 심리사회적 이론의 핵심 개념 및 프로이드의 발달단계와 에릭슨의 사회적 이론의 차이점 ( 8Pages )
프로이드의 구조이론과 에릭슨의 심리사회적 이론의 핵심 개념 및 프로이드의 발달단계와 에릭슨의 사회적 이론의 차이점에 대한 레포트 자료입니다. 프로이드의 구조이론과 에릭슨의 심리사회적 이론의 핵심 개념 및 프로이드의 발달단계와 에릭슨의 사회적 이론의 차이점 목차 프로이드의 구조이론과 에릭슨의 심리사회적 이론의 핵심 개념 및 프로이드의 발달단계와 에릭슨의 사회적 이론의 차이..
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개념, 정의, 특징, 과제, 문제점
 [리더십] 리더십의 주요이론(XY이론, 성숙-미성숙이론, 관리시스템이론, 관리격자이론, 상황부응이론, 통로-목표 리더십이론, 변혁적리더십이론) ( 10Pages )
[리더십] 리더십의 주요이론(XY이론, 성숙-미성숙이론, 관리시스템이론, 관리격자이론, 상황부응이론, 통로-목표 리더십이론, 변혁적리더십이론) 목차 리더십 Ⅰ. 리더십의 의의 Ⅱ. 리더십의 주요 이론 1. 맥그리거의 X, Y이론 2. 아지리스의 성숙-미성숙이론 3. 리커트의 관리시스템이론 1) 시스템 I 2) 시스템 II 3) 시스템 III 4) 시스템 IV 4. 블레이크의 관리격자이론 5. 피들러의 상황부응이론 ..
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개념, 정의, 특징, 특성, 문제점
 사회복지행정의 전통적 이론인 과학적 관리론, 관료제이론, 인간관계이론, 체계이론 중, 사회복지조직과 가장 적합한 것은 어느 이론인지 각자 생각해 봅시다 ( 4Pages )
사회복지행정의 전통적 이론인 과학적 관리론, 관료제이론, 인간관계이론, 체계이론 중, 사회복지조직과 가장 적합한 것은 어느 이론인지 각자 생각해 봅시다에 대한 레포트 자료. 사회복지행정의 전통적 이론인 과학적 관리론, 관료제이론, 인간관계이론, 체계이론 중, 사회복지조직과 가장 적합한 것은 어느 이론인지 각자 생각해 봅시다 목차 사회복지행정의 전통적 이론인 과학적 관리론, 관료제..
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개념, 정의, 특징, 과제
 [정신분석이론] 에릭슨의 심리사회적 이론(에릭슨의 심리성적발달단계, 에릭슨이론의 평가 및 비판점), 프로이드이론과 에릭슨이론의 공통점과 차이점 ( 8Pages )
[정신분석이론] 에릭슨의 심리사회적 이론(에릭슨의 심리성적발달단계, 에릭슨이론의 평가 및 비판점), 프로이드이론과 에릭슨이론의 공통점과 차이점에 대한 레포트 자료. [정신분석이론] 에릭슨의 심리사회적 이론(에릭슨의 심리성적발달단계, 에릭슨이론의 평가 및 비판점), 프로이드이론과 에릭슨이론의 공통점과 차이점 CONTENTS [정신분석이론] 에릭슨(Erikson)의 심리사회적 이론 I. 에릭슨(Eri..
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개념, 정의, 특징, 과제
 상황이론의 개념과 특징, 상황이론의 기본모형 ( 4Pages )
상황이론의 개념과 특징, 상황이론의 기본모형 목차 상황이론(contingency theory)의 개념과 특징, 상황이론의 기본모형 I. 상황이론의 개념 II. 상황이론의 특징 1. 객관적인 결과의 중시 2. 조직의 환경 적응 중시 3. 조직을 분석단위로 취급 4. 중범위이론의 지향 III. 상황이론의 기본모형 * 참고문헌 ...
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 [해외직접투자이론] 거시경제적 접근이론, 행동과학적 접근방법, 신제국주의적 견해와 종속이론 ( 4Pages )
[해외직접투자이론] 거시경제적 접근이론, 행동과학적 접근방법, 신제국주의적 견해와 종속이론 목차 해외직접투자이론 I. 거시경제적 접근이론 II. 행동과학적 접근방법 III. 신제국주의적 견해와 종속이론 * 참고문헌 ...
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 스포츠리더십이론 - 특성이론 ( 2Pages )
스포츠리더십이론 - 특성이론 [스포츠리더십이론] 특성이론 리더십에 관한 가장 초기의 이론인 특성이론(trait theory)은 인류의 발전과정은 개인이 '위대한 인물' 이 되는 것에 달려 있다는 논리를 따른 다. 특성이론가는 개인의 강점에서부터 리더십이 나온다고 믿었다. 특성이론에 따르면 리더에게는 평범한 사람과 구별되는 어떤 특성이 있다. 효율적인 리더는 그들이 소유하고 있는 특수한 특 .....
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 동기부여(동기유발) 내용이론 - 매슬로우 욕구계층이론과 앨더퍼 ERG이론의 차이점, 허즈버그의 동기위생이론, 맥클리랜드의 성취동기이론 ( 9Pages )
동기부여(동기유발) 내용이론 - 매슬로우 욕구계층이론과 앨더퍼 ERG이론의 차이점, 허즈버그의 동기위생이론, 맥클리랜드의 성취동기이론에 대한 레포트 자료 동기부여(동기유발) 내용이론 - 매슬로우 욕구계층이론과 앨더퍼 ERG이론의 차이점, 허즈버그의 동기위생이론, 맥클리랜드의 성취동기이론 목차 동기부여(동기유발) 내용이론 I. 매슬로우의 욕구계층이론 II. 앨더퍼 ERG이론과 매슬로우 욕..
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개념, 정의, 문제점, 해결방안, 설명, 분석
 [인간행동의 이해] 인간행동 이해를 위한 이론 ( 7Pages )
[인간행동의 이해] 인간행동 이해를 위한 이론 목차 인간행동의 이해 I. 인간행동 이해의 의의 II. 인간행동 이해를 위한 이론 1) 정신역동적 이론 2) 행동주의이론 3) 인지이론 4) 인본주의이론 * 참고문헌 ...
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 산업조직론적 입장에서 본 해외직접투자이론(독점적 우위이론, 제품수명주기이론, 과점적 경쟁이론) ( 10Pages )
산업조직론적 입장에서 본 해외직접투자이론(독점적 우위이론, 제품수명주기이론, 과점적 경쟁이론) 목차 산업조직론적 입장에서 본 해외직접투자이론 Ⅰ. 독점적 우위이론 Ⅱ. 제품수명주기이론 1. 신제품단계 2. 성숙제품단계 3. 표준화제품단계 Ⅲ. 과점적 경쟁이론 산업조직론적 입장에서 본 해외직접투자이론 산업조직론적 관점은 해외직접투자를 불완전경쟁과 독과점행위의 산업구조를 중심..
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개념, 정의, 문제점, 특징, 특성
 [경영이론] 맥그리거의 XY이론, 허즈버그의 2요인이론 ( 3Pages )
[경영이론] 맥그리거의 XY이론, 허즈버그의 2요인이론 1. XY이론 XY 이론은 맥그리거(미국의 심리학자 : McGregor)가 주장한 이론이다. 맥그리거는 인간의 본성에 대한 두 가지 견해를 제시하였다. 인간의 본성에 대한 부정적인 관점인 인간은 본래 일을 싫어한다는 X이론과 긍정적인 관점인 인간은 노는 것과 마찬가지로 일을 좋아하고, 자기 실현을 위해 일에 힘쓴다는 Y이론이다. X이론은 조직의 목표..
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