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 한국형 마케팅 불변의 법칙 33 ( 2Pages )
한국형 마케팅 불변의 법칙 33 , 여준상 지음, 더난출판 경영학 관련도서를 찾던 도중에, 한국에 맞는 마케팅을 위해 씌여졌다는 선전문구가 처음 눈에 들어왔다. 여타 다른 마케팅 책들이 외국의 사례 또는 이론을 위주로 설명한 것에 반해 한국에 맞춘 마케팅의 법칙을 만들어 보려는 노력이 좋아보여서 이 책을 과제도서로 선정하게 되었다. 그동안 무수히 쏟아져 나온 4p를 비롯한 마케팅 법칙과 이..
리포트 > 독후감/서평 |
마케팅
 , 고객지원 자기소개서 ( 3Pages )
주변의 사람들은 제게 사막에 혼자 떨어진다고 해도 야무지게 살아남을 것이라고 이야기합니다. 미소를 잃지 않고 언제나 주변 사람들을 배려하고자 합니다. 이러한 친절하다는 저의 특성은 귀사의 리셉셔니스트로서 고객 응대 등 업무 전반에 있어 크나큰 장점으로 발휘할 수 있을 것이라 확신합니다. 어려서부터 가게 일을 도맡아 하던 경험은 주체적이고 독립적인 성향, 책임감 등의 덕목을 갖추는 데 토..
서식 > 자기소개서 |
업무, 친구, 사람, 발휘, 장점, 맡다, 어리다, 공감, 이다, 확신, 귀사, , 원만하다, 응대, 때문, 되어다, 책임감, 많다, 주변, 특성
 낮은 자아존중감의 원인 ( 3Pages )
낮은 자아존중감의 원인 높은 자아존중감을 가진 특수아의 행동 특성(Stephanie, 1990) 낮은 자아존중감을 가진 특수아의 행동 특성(Stephanie, 1990) 대부분 불행스러운 사건이 나 범죄나 무책임한 행동의 이면에는 낮은 자아존중감이 도사리고 있다는 것을 시사해주고 있다 특히 실수하거나 실패했을 때에, 부모가 이를 이해하거나 수용하지 못하고 소리를 지르면서 엄하게 꾸짖는 부정적 태도를 보이면, ..
리포트 > 사회과학 |
부모, 낮다, 자녀, 자아존중감, 특수, 부정, 자존감, 행동, 김영숙, 가지다, 아동, 거나, 열등감, 이해, 태도, 받다, 능력, 교육, 좌절,
 자기소개서 ( 3Pages )
방문미술교사 방문미술교사에게 요구되는 역량은 다양합니다. 방문미술교사라는 위치가 결코 쉬울 것이라고 생각하지는 않습니다. 어릴 적부터 예의범절을 중시하시던 아버지의 영향으로 자연스럽게 사람들에게 예의를 갖추고 친절하고자 노력했습니다. 저는 미술교사로서 큰 강점을 지니고 있는데, 그것은 바로 다른 사람의 긍정적인 면을 발견하고 칭찬을 잘한다는 것입니다. 어릴 적부터 긍정적이고 낙천..
서식 > 자기소개서 |
미술, 사람, 교사, 크다, 어리다, 영향, 생각, 이러하다, 방문, 로서, 좋다, 노력, 역량, 긍정, 매우, 깊다, 심다, 갖추다, , 특성
 로저스의 현상학적 이론 ( 11Pages )
로저스의 현상학적 이론에 대한 레포트 자료. CONTENT 로저스의 현상학적 이론 I. 기본 입장 1. 로저스의 생애 2. 현상학 3. 인간의 본성에 대한 로저스의 관점 II. 실현 경향과 자아실현 III. 자아 IV. 긍정적 존중의 욕구 V. 충분히 기능하는 사람과 조력자의 특성 1. 경험에의 개방성 2. 실존적인 삶 3. 자기 자신에 대한 신뢰 4. 자유감 * 참고문헌 ...(이하 내용 생략)
리포트 > 사회과학 |
개념, 정의, 특징, 과제
 , 리셉셔니스트 자기소개서 (+ 면접 팁) ( 3Pages )
저의 장점은 친절하다는 것입니다. 또 다른 장점으로는 다른 사람의 긍정적인 면을 발견하고 칭찬을 잘한다는 것입니다. 이러한 친절하다는 저의 특성은 귀사의 리셉셔니스트로서 고객 응대 등 업무 전반에 있어 크나큰 장점으로 발휘할 수 있을 것이라 확신합니다. 면접 시에는 가급적 '다, 나, 까'의 말투 어린나 이임에도 불구하고 야무지게 부모님을 도와 일하는 모습이 기특했나 봅니다. 이처럼 어려서..
서식 > 자기소개서 |
, 세다, 업무, 어리다, 공감, 맡다, 이다, 응대, 귀사, 면접, 스트로, 장점, 발휘, 질문, 되어다, 사람, 확신, 책임감, 때문, 좋다
 저강도유산소 운동이 다운증후군 아동의 심폐지구력에 미치는 영향 ( 24Pages )
저강도유산소 운동이 선천성 심장병력을 가진 다운증후군 아동의 심폐지구력에 미치는 영향 목 차 연구결과 및 논의 서론 1. 연구의 필요성 2. 연구 목적 1. 연구 대상 2. 연구 설계 3. 연구 절차 연구 결과 논의 연구 방법 결론 및 제언 1. 결론 2. 제언 I. 서 론 1. 연구의 필요성 심신의 기능에 특정 결함이나 손상으로 인하여 특수한 활동이나 기능이 제약되거나 불가능하게 된 상태 장애인들은 장기..
리포트 > 예체능 |
 청소년상담의 개념 ( 3Pages )
청소년상담의 개념 청소년상담은 상담의 한 분야로서 그 개념을 이해하기 위해서는 먼저 상담에 대한 이해가 필요하다. 상담의 개념은 상담이론에 따라 상담을 보는 시각이나 관점이 다르기 때문에 하나의 통일된 개념을 정의하기는 매우 어렵다. 상담에 대한 정의를 살펴보면 박성수(1998)는 상담이란 내담자와 상담자 간에 수용적이고 구조화된 관계를 형성하고 관계 속에서 내담자가 자기 자신과 환경..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 관광이지역사회에미치는영향 ( 22Pages )
관광의 효용성에 대한 연구 -관광이 지역사회에서 미치는 영향- [목차] 제1장 서론 제2장 본론 제1절 관광이 지역사회에 미치는 경제적 효과 1)고용과 소득창출 1-1. 관광부문의 소득과 고용승수를 산출하는 기법 1-2. 기본부문과 비기본부문의 상관관계 2)세제수입 3)제주지역경제 효과분석 4)침체․낙후된 지역경제의 회생 제2절 지역공동체에 미치는 사회 문화적 관광의 영향 1) 진정성과 상품..
리포트 > 사회과학 |
 청소년기 스포츠 활동의 구성내용 ( 14Pages )
청소년기 스포츠 활동의 구성내용 목 차 청소년기의 특성과 신체활동의 필요성 Ⅰ 청소년기 체육 프로그램의 구성원리 Ⅱ 청소년기 일반적 특성 심신발달의 저해요인 신체활동의 중요성 발달특성과 요구 . 청소년기는 연령상으로 12세 내지 18세까지라 할 수 있다. . 이 시기는 신체가 급격히 성장하는 때이다. . 지적 ·정서적 ·사회적 측면에서도 급격한 변화를 경험하는 시기이며,여러 측면에서 가장 많은..
리포트 > 교육학 |
 공식적 커뮤니케이션과 비공식적 커뮤니케이션(의사소통) ( 8Pages )
공식적 커뮤니케이션과 비공식적 커뮤니케이션(의사소통)에 대한 레포트 자료입니다. 공식적 커뮤니케이션과 비공식적 커뮤니케이션(의사소통) 목차 공식적 커뮤니케이션과 비공식적 커뮤니케이션 I. 공식적 커뮤니케이션 가. 하향적 커뮤니케이션 나. 상향적 커뮤니케이션 다. 수평적 커뮤니케이션 라. 커뮤니케이션의 네트워크 유형 1/ Y형 2/ 쇠사슬형 3/ 원형 4/ 수레바퀴형 5/ 완..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 과제, 문제점
 지역사회 지적장애인 재활 개입 사례 ( 14Pages )
Ⅰ. 지적장애의 정의 및 발생원인 1. 지적장애의 정의 2. 지적아동들의 특성 3. 지적장애의 원인 4. 지적장애의 판정 Ⅱ. 지적장애인을 위한 실천영역 1. 인지행동치료모델 2. 합리적 정서 치료 모델 Ⅲ. 사례 개요 1. 대상자기본정보 2. 대상자 선정이유 3. 가족관계 4. 가계도 Ⅳ. 사정 1. 대상자의 신체 발육 및 심리. 정서적 발달 상황 2. 이용자 자원체계 Ⅴ. 개입 Ⅵ. 평가 ※ 참고문헌 Ⅰ. 지적장..
리포트 > 사회과학 |
지적장애인, 지적장애인개활
 사회복지사와 클라이언트와의 관계에서 변화를 방해하는 관계에는 어떤 것이 있으며 어떻게 다룰 것인지 제시해 보시오 ( 4Pages )
사회복지사와 클라이언트와의 관계에서 변화를 방해하는 관계에는 어떤 것이 있으며 어떻게 다룰 것인지 제시해 보시오 Ⅰ 사회복지사와 클라이언트와의 관계에서 변화를 방해하는 관계 1. 사회복지사에 대한 클라이언트의 불신 2. 전이 3. 역전이 4. 저항 5. 양가감정 6. 미숙 및 부적절한 사회복지사의 태도 Ⅱ 변화를 방해하는 관계 다루기 1. 클라이언트의 불신 대처하기 2. ..
리포트 > 사회과학 |
관계, 사회복지사, 클라이언트, 변화, 방해하는 관계, 불신, 전이, 역전이
 조직문화의 개념과 유형을 조사하고 자신이 생각하기에 바람직한 조직문화란 어떤 것인지 서술하시오 ( 2Pages )
조직문화의 개념과 유형을 조사하고 자신이 생각하기에 바람직한 조직문화란 어떤 것인지 서술하시오 1.조직문화의 개념 2. 조직문화의 유형 1) 권력지향형 2) 역할지향형 3) 과업지향형 4) 인간지향형 3. 내가 생각하는 바람직한 조직문화 참고문헌 조직문화의 개념과 유형을 조사하고 자신이 생각하기에 바람직한 조직문화란 어떤 것인지 서술하시오 1.조직문화의 개념 조직문화란 조직구성원과 조..
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조직문화, 조직문화의 개념, 조직문화유형, 바람직한 조직문화
 삼성전자 합격 자기소개서 (7) ( 3Pages )
현실에 안주할 수 없는 환경이란 세계 최고를 향한 목표를 의미합니다. 그런 면에서 삼성전자가 세계 최고를 향한 목표를 가지고 있음은 부인할 수 없는 사실입니다. 팀 간 시너지가 일어나야 세계 최고라는 목표를 달성할 수 있기 때문입니다. 그 원동력은 생각의 전환이었습니다. 현실에 안주할 수 없는 환경이란 세계 최고를 향한 목표를 의미합니다. 그런 면에서 삼성전자가 세계 최고를 향한 목표를 가..
서식 > 자기소개서 |
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