|
|
|
전체
(검색결과 약 16,265개 중 35페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| [동기부여] 사기의 의의와 조직의 사기양양의 수단
인사관리는 조직구성원들의 직무성과의 향상을 위해 인적 자원을 효율적으로 관리하는 과정이다. 조직성과를 높이기 위해서는 인사관리과정에서 적절한 인재를 찾아 임명하고, 재직 중인 조직원에 대한 교육훈련을 실시하면서, 동시에 사기를 제고시키는 것이 중요하다. 전통적인 인사관리에서는 업무성과에 영향을 미치는 요인으로 개인의 지적 능력을 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 동기부여의 기대이론을 설명하고 이를 적용한 실제 동기부여의 사례를 들어보시오
동기부여에 관한 가장 포괄적인 설명은 브룸(Victer Vroom)의 기대이론(expectancy theory)에서 이루어지고 있다 비판적인 면이 있기는 하지만 대부분의 연구에서 나타난 결론은 기대이론을 뒷받침해주고 있다.
기대이론은 개인이 어떠한 행동을 함으로써 정해진 결과가 얻어질 것이라는 기대와 그러한 결과가 개인에게 얼.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [기업경영의 동기유발기법] 경제적 보상에 대한 레포트 자료.
[기업경영의 동기유발기법] 경제적 보상
경제적 보상에 의해서 종업원들의 동기를 유발할 수 있다고 보는 견해이다. 욕구이론에 의하면 경제적 보상은 생리적 욕구와 안정에 대한 욕구(저차원 욕구)를 충족시켜 준다. 기대이론에서는 업적이 경제적 보상을 이끌어 내는 수단성을 높여 동기유발 시킬 수 있다.
육체근로자의 경우는 능률급(Piece.. |
|
|
|
|
|
 |
  |
동기 ( 4Pages ) |
|
| 부모됨의 동기
일반적으로 부모들은 자녀를 가짐으로 한 집안을 이어주는 가계 계승의 느낌을 갖는 것은 확실하다.
대부분의 사람들이 결혼하면 자녀를 키우면서 살고 있기 때문에 부모가 된다는 것은 다른 사람들과 비슷하게 살고 있다고 느끼게 함으로써 심리적으로 안정감을 갖게 한다.
부모됨의 동기는 각 개인에 따라 내적 요인이 다르기 때문에 정확히 설명한다는 것은 어려운 일이나 모든 사람들이 .. |
|
 |
자녀, 부모, 갖다, 사람, 관계, 동기, 가족, 실현, 부부, 명, 외, 결혼, 못, 심리, 일이, 생각, 가짐, 좋다, 경우, 욕구 |
|
|
|
|
 |
|
| A형 행동양식과 조절에 대한 욕구(A유형 행동양식과 관상동맥 질환의 관계, A유형 행동인의 특성, A형 행동양식과 통제에 대한 동기)에 대한 레포트 자료입니다.
A형 행동양식과 조절에 대한 욕구(A유형 행동양식과 관상동맥 질환의 관계, A유형 행동인의 특성, A형 행동양식과 통제에 대한 동기)
CONTENT
A형 행동양식과 조절에 대한 욕구
I. A유형 행동양식과 관상동맥 질환과의 관계
II. A유형 행동.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [기업국제화] 기업국제화의 개념과 동기, 기업의 국제화과정
목차
기업국제화
Ⅰ. 기업국제화의 개념과 동기
1. 기업국제화의 개념
2. 국제화의 결정요인
Ⅱ. 기업의 국제화 과정
1. 기업의 국제화 단계
2. 국내기업(제1단계)
3. 수출기업(제2단계)
4. 다국적기업(제3단계)
5. 글로벌기업(제4단계)
I. 기업국제화의 개념과 동기
1. 기업 국제화의 개념
기업의 국제화(Internationalization)는 신시.. |
|
|
|
|
|
 |
|
|
공헌이익계산서
═══
소속:년월일～년월일 (단위 : 천원)
항목
전월
당월
누계
전년동기
예산
실적
전년동기
예산
실적
전년동기
예산
.... |
|
|
|
|
|
 |
|
| [동기이론] 기대이론
기대 이론에는 Vroom의 기대 이론과 Porter와 Lawler의 기대 이론이 있다. Vroom의 기대 이론은 인간의 동기를 설명함에 있어 개인의 선택형태(Choice behavior)를 주요 설명 변수로 제시하고 있다. 즉 개인은 어떠한 행동을 함에 있어서 다수의 선택 가능한 대안을 평가하여 자신에게 가장 득이 될 것으로 평가되는 행동 대안을 선택한다는 것이다. 그의 이론을 구성하고 있는 기본 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 조직행동론상 동기부여 내용이론 전반의 검토
1. 동기부여 내용이론의 의의
경영조직론에서 동기부여 내용이론이란 인간의 행위유발, 지도, 유지 요인들이 개인 내부에 존재한다고 가정하여, 모티베이션 촉발시키는 요인 규명하고, 우선순위 파악하는 이론이다.
즉 이 이론은 사람들은 욕구충족위해 모티베이션되기 때문에 일종의 ‘욕구이론’이라 할 수 있으며, 모티베이션의 촉발 요인 이해를 통해 조직.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 읽기 동기 활성화의 방안
Ⅰ. 서론
우리는 삶을 살아가면서 수많은 문제를 겪는다. 하지만, 똑같은 문제가 발생한다 하더라도 사람마다 문제를 해결하는 태도는 각각 다를 수 있다. 예를 들면, ‘베토벤의 [운명교향곡]을 듣고 느낀 점을 써 보자.’라는 문제가 발생했다고 하자. 여기에서 평소에 베토벤의 음악을 즐겨듣거나 혹은 클래식을 좋아하는 사람들은 이 문제를 적극적이고 능동적으로 해결해 나갈 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [동기부여의 적용] 직무설계방안(방법)
... 자세한 내용은 본문 참고 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 전략적 제휴의 의의와 동기, 전략적제휴의 장단점
... 자세한 내용은 본문 참고 |
|
|
|
|
|
|
|
 |
|
| 모티베이션(동기부여)의 과정이론 - 기대이론(브룸의 기대이론, 포터와 로울러의 기대이론, 아담스의 공정성이론)
목차
모티베이션(동기부여)의 과정이론 - 기대이론
Ⅰ. 브룸의 기대이론
Ⅱ. 포터와 로울러의 기대이론
Ⅲ. 아담스의 공정성이론
모티베이션(동기부여)의 과정이론 - 기대이론
기대이론(expectancy theory)은 오랜 심리학사를 배경으로 하여 종합개발 및 검토 ․ 분석 과정을 거쳐서 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 경영조직론상 동기 부여의 과정이론
1. 과정 이론의 개요
인간의 행위가 어떤 과정을 통해 유발되고 지시되고 유지되는 가를 설명하기 위하여 동기부여 과정에서 발생하는 여러 변수와 변수간의 상호연관성을 검토하는 이론이다.
주로 정신적, 인지적 모티베이션 과정에 초점을 두는 과정이론에는 기대이론 공정성 이론, 인지적 평가이론이 있다
2. 기대 이론
(1) 개요
개인은 사고와 이성을 지닌 존재.. |
|
|
|
|
|
|
|
