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(검색결과 약 16,093개 중 35페이지)
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| 사회복지실천가로서의 자기이해에 대한 필요성과 자질에 대하여 논하시오 (2)에 대한 레포트 자료입니다.
사회복지실천가로서의 자기이해에 대한 필요성과 자질에 대하여 논하시오
목차
사회복지실천가로서의 자기이해에 대한 필요성과 자질에 대하여 논하시오
I. 자기이해의 필요성
II. 자기이해에 대한 자질
1. 자신의 신념, 의견, 가치
2. 자기 인식
3. 욕구
* 참고문헌
...(이하 생략) |
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| 교직의 전문성(교사의 전문성)과 교직관의 변천(교직의 특수성과 전문성, 교직 전문성의 특성, 교직관의 변화)
목차
교직의 전문성과 교직관의 변천
I. 교직의 특수성과 전문성
1. 교직의 특수성(교직의 성격)
2. 교직의 전문성
II. 교직 전문성의 특성
1. 심오한 학문의 이론적 배경
2. 고도의 지성을 요구하는 정신적 활동 위주
3. 장기적인 직전교육과 계속적인 현직교육의 필요
4. 고도의 .. |
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| 포장 관리의 중요성과 포장의 역할 및 디자인
목차
* 포장 관리
Ⅰ. 포장 관리의 중요성
Ⅱ. 포장의 역할
1. 제품 보호와 운반의 용이성
2. 제품 관련 정보의 제공
Ⅲ. 포장 디자인
1. 소비자 감성의 자극
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| 소비자 만족의 중요성과 구성요소 및 내부마케팅
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목차
*소비자 만족
1.소비자만족의 중요성
2.소비자만족의 구성요소
3.내부 마케팅
4.소비자만족의 조사방법
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| 성과주의 예산제도에 대해 요약하고 장점과 단점을 기술하시오
성과주의 예산제도(performance budgeting system)는 예산을 사업별 활동별로 분류하여 편성하되, 업무 단위의 원가와 양을 계산하여 편성하는 제도이다. 성과주의 예산제도는 사업을 중심으로 편성함으로써 예산액의 절약과 능률보다 사업 또는 정책의 성과에 더 관심을 기울인 예산제도이다.
미국 예산국은 성과주의 예산제도를 "소요되는 .. |
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| [아동발달] 이타성과 공격성발달(이타성이론과 공격성이론, 영유아기 이타성과 공격성의 발달)에 대한 레포트 자료.
[아동발달] 이타성과 공격성발달(이타성이론과 공격성이론, 영유아기 이타성과 공격성의 발달)
CONTENT
이타성과 공격성 발달
I. 이타성
1. 이타성의 개념
2. 이타성 이론
1) 생물학이론
2) 정신분석이론
3) 사회학습이론
4) 인지발달이론
3. 이타성의 발달적 경향
II. 공.. |
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| [집단역동] 집단역동성의 개념과 구성요소, 집단역동성과 사회복지사의 역할
목차
집단역동(group dynamics)
I. 집단역동성의 개념
II. 집단역동성의 구성요소
III. 집단역동성과 사회복지사의 역할
* 참고문헌
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| 관광객의 관광상품 구매결정과정 및 관광상품의 성과측정
목차
Ⅰ. 관광객의 관광상품 구매결정과정
1. 문제인식단계
2. 정보탐색단계
3. 대안평가단계
4. 구매결정단계
5. 구매후 평가단계
Ⅱ. 관광상품의 성과측정
*참고문헌
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| [사르트르의 상황윤리설] 사르트르의 사상적 배경과 생애 및 인간관, 주체성과 책임 및 상황윤리
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목차
** 사르트르의 상황윤리설
1. 사상적 배경과 생애
2. 인간관
3. 주체성과 책임
4. 상황윤리
* 참고문헌
개념정의이해,문제점해결방안,실 |
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| 장애인의 성“sex volunteer”
발표 순서
1 영화 [sex volunteer] 감상
2 장애인의 성생활
-개념
-현황
3 “Sex volunteer” 제도
-개념
-실태와 문제점
-설문조사 결과, 인터뷰영상
-외국의 사례
-성매매와의 차이점
-국내 도입형식 및 방안
성과 문화 10조
Section 1
VIDEO
1 영화 [sex volunteer] 감상
성과 문화 10조
성과 문화 10조
Section 2
장애인의 성생활
성과 문화 10조
Q 당신은 장애.. |
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| 최고경영자의 정의와 기업의 성과에서 최고경영자의 역할 및 중요성에 대하여 토론하시오에 대한 레포트 자료.
최고경영자의 정의와 기업의 성과에서 최고경영자의 역할 및 중요성에 대하여 토론하시오
목차
최고경영자의 정의와 기업의 성과에서 최고경영자의 역할 및 중요성에 대하여 토론하시오
I. 대인적 역할
II. 정보적 역할
III. 의사결정적 역할
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 지능과 창의성(비네지능검사와 웩슬러지능검사, 창의성과 지능의 관계)에 대한 레포트 자료입니다.
지능과 창의성(비네지능검사와 웩슬러지능검사, 창의성과 지능의 관계)
CONTENTS
지능과 창의성
I. 지능검사
1. 비네(Binet)의 지능검사
2. 웩슬러(Wechsler)의 지능검사
II. 창의성
1. 창의성의 개념
2. 창의성과 지능과의 관계
* 참고문헌
... 이하 내용은 본문 참고 ... |
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| 성과부진자에 대한 해고의 정당성
1. GE의 성과부진자 관리 사례
GE의 경우 잘 알려진 바와 같이 ‘Performance(성과)’와 ‘Value(역량)’를 기준으로 평가를 실시하고 Top(상) 20%, Middle(중) 70%, Bottom(하) 10%로 구분해 Bottom 10%를 이직관리제도의 대상으로 삼는다. CEO 잭 웰치는 “사원을 업무성적에 따라 등급을 매기고 최하 10%는 퇴출시켜야 한다. 10명의 사원이 있다면 이 중 1명(10%)은 최고의.. |
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| 성과평가 방법
목차
* 성과평가 방법
Ⅰ. 절대적 표준/기준에 따른 평가 방법
1. 엣세이평가법/자유기술법
2. 중요사건평가법
3. 체크리스트법
4. 평정척도법
5. 강제선택평가법
6. 행위기준고과법
Ⅱ. 상대적 표준/기준에 따른 평가 방법
1. 강제할당법
2. 개인서열법
3. 쌍체비교법
Ⅲ. 목표표준/기준에 따른 평가 방법
* 성과평가 방법
성과평가 방법(performance appraisal methods)으로는 세.. |
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| 강한 기업문화와 기업체성과
목차
* 강한 기업문화와 기업체성과
Ⅰ. 강한 기업문화의 개념
1. 공식화된 공유가치체계
2. 규범화, 체질화된 행동패턴
3. 기업문화의 지속성
Ⅱ. 강한 기업문화의 역효과
Ⅲ. 실증적 연구결과
* 강한 기업문화와 기업체성과
세계 우수기업들의 문화적 특성을 볼 때, 그들은 각기 독특한 공유가치를 중심으로 고유의 기업문화를 가지고 있고, 이들 기업문화는 구성원.. |
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