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환율제도와 외환자유화
목 차
< 머리말 >
< 본 론 >
I.환율제도의 역사
1.국제 환율제도의 변천 과정
2.美國主導下의 브레튼우즈體制(BW체제)
3.1960년대와 70년대 국제통화 위기의 원인
Ⅱ.각 환율제도와 그 특징
1. 고정환율제도
2. 변동환율제도
3. 기타환율제도
Ⅲ.환율및 외환정책의 방향
Ⅳ.우리나라의 외환자유화
1.외환자율화의 필요성
2.외환자율화의 추진방향
Ⅴ.우리의 대응전략
1.경.. |
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| ○ 건강보험제도
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 국민건강보험제도의 의의
1. 의료보험(건강보험)의 개념
2. 건강보험제도의 의의
3. 의료보장제도의 필요성
4. 국민건강보험의 목적과 기능
5. 국민건강제도의 특성
Ⅲ. 국민건강보험제도의 내용
1. 입법배경
2. 연혁
3. 건강보험제도의 법적근거
4. 건강보험제도의 유형
5. 적용대상
6. 급여의 종류와 내용
7. 재정부담 원칙
8. 관리운영체계
Ⅳ. 외국의 건강보험.. |
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| 실업보험제도
목차
실업보험제도
I. 등장배경
II. 기본원칙
III. 실업보험제도의 유형
IV. 실업보험제도의 한계
* 참고문헌
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| 프랑스와 한국의 사회보장제도에 관해서
요람에서 무덤까지 라는 말이 있다. 이 것은 복지 제도가 잘 정착되어 국가가 모든 국민의 최소한의 삶의 질을 보장해 주는 상태를 의미한다. 그 말의 본래 유래는 영국이지만, 정작 완성된 제도로써 정착 된 곳은 프랑스나 독일 같은 유럽 국가들이다.
1880년대 독일에서 비스마르크에 의해 공산주의의 확산을 막기 위해 도입된 질병보험, 산재보험, 노령연금 등.. |
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| [사회복지와 성불평등] 복지제도에서의 성불평등, 양성평등 사회를 위한 사회복지 과제
목차
사회복지와 성불평등
Ⅰ. 복지제도에서의 성불평등
1. 국민기초생활보장제도
2. 국민연금제도
3. 여성장애인복지
Ⅱ. 양성평등 사회를 위한 사회복지 과제
1. 여성복지에 대한 인식의 전환
2. 여성의 탈빈곤을 위한 대책마련
3. 사회보장제도에서의 ‘개인적 모델’의 도입
4. 생애주기별 양성평등 접근
5. .. |
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| 직능급 제도
1. 직능급의 의의와 특징 및 다른 제도와의 차이점
직능급은 종업원이 직무를 수행하는 데 요구되는 능력을 기준으로 임금을 결정하는 임금체계이다.
직능급의 경우 종업원들이 동일한 가치의 직무를 수행하든, 또는 근속년수와 연령 등의 연공이 동일하든지 간에 각 종업원의 직무수행능력 면에서 차이가 발생하면 임금액이 달라진다.
2. 대두배경
이러한 직능급제도는 일본에서 발전된 임.. |
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| 종업원지주제도의 요건과 효과
Ⅰ. 들어가며
종업원지주제도란 회사의 경영방침으로서 특별한 편의를 제공하여 구성원이 주식을 취득 ․소유하는 것을 추진하는 제도를 말한다.
이와 같은 종업원지주제도는 구성원의 간접적 경영참여의 형태로서 종업원지주제도는 노무관리상의 대책으로서 또한 안정주주의 확보라는 기업방위적 관점에서 출발되었으나, 최근에는 근로자의 재산형성촉진과 근로자의 참여에 의 |
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| 자원봉사 인증제도(자원봉사활동 인증관리사업, 인증센터, 인증요원)
목차
자원봉사 인증제도
I. 개요
II. 인증센터
III. 인증요원
* 참고문헌
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| 국민기초생활도장제도의 주요 내용
우리나라 공공부조정책으로 대표적인 국민기초생활보장제도는 보호를 필요로 하는 절대 빈곤층의 기초생활을 국가가 보장하되, 종합적 자립자활서비스를 제공하여 생산적 복지를 구현하는 데 목적이 있다.
그동안 저소득층 공공부조사업으로 생활보호제도가 시행되었으나 많은 저소득층이 사회보장의 혜택을 전혀 받지 못하는 사각 지대가 존재하여 국가가 모든 국민의 .. |
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| 공공부조의 개선과제(공공부조제도의 해결과제)
목차
공공부조의 개선과제(공공부조제도의 해결과제)
I. 빈곤의 함정
II. 급여의 수준
III. 수급자의 정서적 문제
* 참고문헌
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| 국제통화제도의 변천(브래튼우즈체제, 변동환율제도의 도입)
I. 브래튼우즈 체제
제2차 세계대전이 거의 끝나갈 즈음 미국과 영국 등의 전승국들은 1944년 7월 미국의 뉴햄프셔주에 있는 휴양지 브래튼우즈에 모여 전후 국제통화제도를 어떻게 구성하여 운영할 것인가를 놓고 논의하였다. 안정적으로 세계경제가 성장할 수 있도록 국제무역 결제와 국제자본 이동을 원활하게 뒷받침할 수 있는 국제통화제.. |
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| 탄 력 관 세 제 도
목 차
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 탄력관세제도
1. 탄력관세제도의 의의
2. 탄력관세제도의 목적
3. 우리나라의 탄력관세제도
Ⅲ. 탄력관세제도의 종류
1. 덤핑방지관세
2. 보복관세
3. 긴급관세
4. 조정관세
5. 상계관세
6. 편익관세
7. 물가평가관세
8. 할당관세
9. 국제협력관세
Ⅰ. 序 論
관세의 종류를 나누어 볼 때 제도적 성격, 즉 관세의 근거(根據)로 나누면 국정관세.. |
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| 광고수수료 제도의 합리적 개선방안에 관한 고찰
1. 광고회사 보상제도의 종류
광고회사 서비스에 대한 요금으로의 보상제도는 크게 3가지로 나누어 볼수 있다.
첫째는 광고 매체비나 제작비 등 취급고의 일정 비율을 서비스에 대한 대가로 보상하는 커미션(commission)제도이며, 둘째는 광고주에게 서비스하는 데 소요되는 광고회사의 비용과 시간에 의한 수수료(fee)제도, 그리고 마지막으로 광고주가 .. |
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| 사회보험의 개념과 사회보장제도와의 차이점
사회보험은 국민에게 발생하는 사회적 위험을 보험방식으로 대처함으로써 국민건강과 소득을 보장하는 제도를 말한다(사회보장기본법 제3조 2항).
사회보험은 그 용어에서 알 수 있듯이 민간보험에 사회적인 요소를 추가하여 변화시킨 것이다. 즉, 강제가입과 소득재분배 요소를 통해 위험에 대한 사회적 보장제도로 형성된 것이다. 결국 사회보험은 질병 ․ 장.. |
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| [사회복지행정론] 제도이론의 사회복지조직에의 적용 시 한계점
제도이론(institutional theory)도 조직을 개방체계적 관점에서 조직에 대한 환경의 영향력을 강조하는 이론이다. 그럼에도 보다 거시적인 제도적 환경요소들에 초점을 맞추었다는 점이 서비스의 직접적인 환경요소들에 초점을 맞춘 상황이론과는 다소 차이가 있다.
조직군 생태학이론이 환경을 막연하게 다루는 데 반해 제도이론은 조직 그 .. |
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