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(검색결과 약 16,684개 중 35페이지)
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| 시민단체의 자원봉사활동 현황과 활성화 방안
목차
* 시민단체의 자원봉사활동 현황과 활성화 방안
Ⅰ. 시민단체의 자원봉사활동 현황
1. 정치/선거운동분야
2. 환경보호운동분야
3. 소비자보호 및 여성운동 자원봉사
4. 생활공동체운동 자원봉사
Ⅱ. 시민단체의 자원봉사활동 활성화 방안
* 참고문헌
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| 목차
(1) 여성암
1)자궁암
2)유방암
3)난소암
(2) 우울증
(3) 성병과 AIDS
1)매독
2)임질
3)AIDS
(4) 질환여성을 위한 복지 대책
4)의료보험제도
5)의료보호제도
(5)참고자료
사회적 문제로서의 여성질환의 종류
우리 나라 여성의 상병상태를 보면, 생식기 질환이 가장 많으며 이것은 여성건강 중 생시건강이 매우 중요하다는 것을 의미한다. 그러나 생식기관과 관련된 건강문제에 대한 조기검진과 발.. |
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| 근기법상 임산부의 보호 연구 (근로기준법)
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
근기법74는 산전후·유사산휴가 등을 통하여 임산부의 근로에 대하여 특별한 보호를 하고 있다.
2. 논점
21세기 지식기반 경제사회에서 여성인력 활용이 선진국 진입의 관건이나 여성에 대한 사회적 편견과 출산·육아의 부담 등으로 여성의 경제활동에 많은 제약이 있어 왔으며, 특히 임신·출산·육아 등과 관련된 25~34세 사이 연령대 여성.. |
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| [청소년노동권] 청소년 노동권의 보장방안
목차
청소년 노동권의 보장방안
Ⅰ. 일하는 존재로서 청소년
Ⅱ. 방임된 청소년 노동권
Ⅲ. 청소년 노동권의 보장방안
청소년 노동권의 보장방안
1. 일하는 존재로서 청소년
역사적으로 볼 때, 산업혁명 이후 아동과 청소년의 노동은 늘 중요한 관심사이었다. 기계의 발명으로 공장제수공업이 보편화되면서 사용자는 성인남성 노동자 임금의 반으로 부.. |
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| 근기법상 연소근로자의 법적 보호 연구 (근로기준법)
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
연소근로자란 근기법상 만 18세 미만자를 의미하나 취직최저연령이 15세이므로 연소근로자의 범위는 원칙적으로 만 15세 이상 18세 미만의 근로자를 말한다.
그러나 노동부장관의 취직인허증이 있는 경우 만 13세 이상 15세 미만인자도 근로가 가능하므로 연소근로자에 포함된다고 볼 수 있다.
2. 논점
헌법32⑤는 연소자의 근로.. |
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| 가정폭력 해결을 위한 서비스 현황 및 대책(가정폭력 해결방안, 가족폭력 대책 및 개선방안)
목차
가정폭력 해결을 위한 서비스 현황 및 대책
I. 가정폭력 해결을 위한 서비스 현황
1. 사법적 개입
2. 가정폭력상담서비스
3. 가정폭력 피해자 지원서비스
4. 긴급전화운영
5. 가정폭력 피해자 보호시설 서비스
6. 여성폭력 ONE-STOP 지원센터
II. 가정폭력에 대한 대책 및 개선방안
* 참.. |
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| Report
( 우리나라 육아 휴직제도 행정 사례, 특징, 업무, 계획, 현황, 분석, 시사점, 문제점, 나아갈 방향 총체적 조사분석 )
목 차
Ⅰ. 들어가며
Ⅱ.본론
1.육아휴직제도의 개념
2.육아휴직제도의 도입배경
3.육아휴직제도의 현황
Ⅲ.결론
시사점
Ⅰ. 들어가며
우선, 육아휴직과 관련하여 UN에서는 국제연합에서는 1975년 이후에는 남녀간에 본질적 차이로서 법적으로 남녀를 달리 대우해도 되는 .. |
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| 근로시간의 보호와 관련한 근기법상 규정
Ⅰ. 서설
1. 근로시간의 개념
근로시간이란 근로자가 사용자의 지휘/감독아래 근로계약상의 근로를 제공하는 시간을 말한다. 근로자가 그의 노동력을 사용자가 처분가능한 상태에 둔 시간이면 근로시간에 포함되며, 실제로 근로한 시간만을 의미하지는 않는다.
2. 근로시간 보호의 필요성
신체적/정신적 피로를 회복함과 동시에 근로자에게 여가를 확보함으로써 .. |
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| 균등처우 전반의 노동관계법상 검토
Ⅰ. 서설
1. 의의
근로기준법은 제6조에서 “사용자는 근로자에 대하여 남녀의 차별적 대우를 하지 못하며, 국적, 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못한다.”고 규정하고 있다.
2. 취지
균등처우의 보장은 헌법에서 천명한 평등의 원칙을 근로자와 사용자간의 근로관계에서 구현하여 근대적 노사관계를 확립하려는 데 그 취지가 있다.. |
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| 근로기준법 총칙 총정리 자료
1. 균등처우
Ⅰ. 서설
1. 의의
근로기준법은 제6조에서 “사용자는 근로자에 대하여 남녀의 차별적 대우를 하지 못하며, 국적, 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못한다.”고 규정하고 있다.
2. 취지
균등처우의 보장은 헌법에서 천명한 평등의 원칙을 근로자와 사용자간의 근로관계에서 구현하여 근대적 노사관계를 확립하려는 데 그 취지.. |
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| Company Logo
프로그램 개발과 평가
Company Logo
☆선 정 이 유☆
최근 들어 한국 남성과의 결혼을 목적으로 들어오는 제 3세계 여성(베트남 필리핀등..)들이 증가함에따라 우리나라 국제 결혼이 증가 하고있다. 하지만 이들은 한국에서의 생활경험도 없는데 다가 올해 와서야 문제의 심각성에 대해 쟁점화 되기 시작했기 때문에 그 보호 부분에 있어 사실 많이 미비한 상태이다. 때문에 이러한 이주여성의 .. |
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| 근로시간의 보호 제도
Ⅰ. 들어가며
근로시간이라 함은 근로자가 사용자의 지휘․감독하에 근로계약상의 근로를 제공하는 시간을 말한다. 즉 작업의 개시로부터 종료까지의 시간에서 휴게시간을 제외한 실 근로시간을 말한다.
근로기준법 등에서 근로자의 근로시간을 보호하는 것은 근로자의 건강보호를 통해 산업재해를 방지와 생산성 향상하고 여가생활의 보장을 통해 문화생활를 확보하기 위함이다.
이러.. |
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| [성과사회 레포트]
남녀차별
제가 초등학생 때 ‘양성평등’이라는 주제로 글짓기 대회를 했던 것이 아직도 기억이 날만큼 남녀차별은 꽤 오랫동안 이슈가 되어왔습니다. 남녀차별이라고 해서 거창한 것이 아니라 가깝게 남자친구가 군대를 갈 때, 혹은 SNS에서 여성부를 비판하는 글을 볼 때도 우리는 사실 일상 속에서 남녀의 차이를 생각하고 살아가고 있는 것입니다. 그렇다면 이 남녀차별은 모두 사라.. |
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| 생리휴가에 관한 근기법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
근로기준법 73조에서는 사용자는 여성인 근로자가 청구하면 월1일의 생리휴가 주어야 한다고 규정하고 있다. 이는 여성의 생리 특성상 그 기간의 취업이 건강등에 지장을 초래할 가능성이 있으므로 모성보호 차원에서 여성근로자의 청구가 있는 경우 휴가의 형식으로 근로의무 면제를 인정하는 제도이다.
2. 개정취지
모성보호입법 완료 과정에서 근.. |
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| 현재 우리나라의 보육사업과 관련된 보육정책이나 국가적 차원에서의 보육지원 중 관심 있는 부분에 대해 조사하고 본인의 의견을 적으시오.
목 차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1.신생아
2.영유아
3. 임신.출산,진료비 지원
Ⅲ. 결론
1. 우리나라 보육정책의 문제점
2. 우리나라의 보육 개선 방향
Ⅳ. 참고문헌
Ⅰ.서론
보육사업의 변천을 역사적으로 살펴보면 초기의 보육시설들은 19세기를 전후로 하여 시작되.. |
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