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 벤처육성 고도화 및 투자전략 ( 23Pages )
벤처육성 고도화 및 투자전략 2 목차 ◇ 최근 벤처산업 동향 ◇ 벤처기업 성공율 제고 방안 ◇ 현황 ◇ 투자모델 3 최근 벤처산업 동향 벤처산업에 대한 관심 급증으로 성장세 지속 ▷ 정부의 지속적 벤처육성 정책 추진 - 벤처기업수 :5,500개사(‘99 말), 코스닥등록 160개사, 거래대금 2조이상 - 2000년 1만개 → 2002년 2만개 → 2005년 4만개 육성계획 벤처기업에 대한 자금공급원의 대형화 및 다변화 ..
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 (경영학 기초개념) 경영학의 등장배경과 학문적 특징, 전망 ( 10Pages )
(경영학 기초개념) 경영학의 등장배경과 학문적 특징, 전망 목차 * 경영학의 기초개념 Ⅰ. 경영학의 등장배경 1. 고대에서 근대까지 2. 고전적 경영이론 3. 고전적 경영이론의 공헌과 한계 Ⅱ. 조직관점의 경영 1. 조직의 개념 2. 조직의 정의 3. 조직의 유사개념 1) 관료제 2) 집단 3) 기관 4) 기업조직 5) 비영리서비스조직 Ⅲ. 경영학의 학문적 특징 Ⅳ. 경영학의 효용가치와 전망 1. 효용가치 1)..
리포트 > 경영/경제 |
개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 개인투자조합표준규약 ( 14Pages )
개인투자조합 표준규약 제1장총칙 제1조 (목적) 본 규약은 벤처기업육성에관한특별조치법(이하 “법”이라 한다) 및 동법시행령(이하 “영”이라 한다)과 개인투자조합운영및투자실적조세감면확인요령(이하 “요령”이라 한다)에 따라 유망한 벤처기업에 대하여 투자하여 경쟁력 있는 벤처기업으로 육성함으로써 국가경제발전에 기여하고, 조합의 효율적인 운영․관리 및 재산의 배분을 목적으로 한다. 제2조 (
서식 > 계약서 |
 국제 인적자원관리의 주요 쟁점사항 ( 2Pages )
국제 인적자원관리의 주요 쟁점사항 1. 국제기업의 전형적 인적자원관리 쟁점사항 Global HRM의 기본전략은 이문화 속에서의 synergy 창출하는 것에 있다. 이를 좀더 상술해서 살펴보면 다음과 같다. 2. 우리나라 국제기업의 인적자원관리 쟁점사항 ⑴ 인력충원에 있어서 문제 해외현지 정부나 현지인들간에 마찰이 일어날 수 있다. 따라서 현지직원들을 위해서는 승진에 불이익이 없도록 별도의 경력경..
리포트 > 경영/경제 |
 [국제기업의 인사전략] 국제인사전략의 개념과 해외파견사원의 관리, 현지국에서의 인사전략 ( 9Pages )
[국제기업의 인사전략] 국제인사전략의 개념과 해외파견사원의 관리, 현지국에서의 인사전략 목차 * 국제기업의 인사전략 Ⅰ. 국제인사전략의 개념 1. 본국중심주의적 인사 정책 2. 현지중심주의적 인사 정책 3. 세계중심주의적 인사 정책 Ⅱ. 해외파견사원의 관리 1. 해외파견사원의 선택 1) 업무수행능력 2) 문화적응능력 3) 개인의 특성 2. 해외파견사원의 육성 1) 적성자의 파악 2) 후보자의 육성..
리포트 > 경영/경제 |
개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 [사례 분석] 롤리타렘피카 ( 26Pages )
Lolita Lempicka Contents 기업소개 기업이념 해외진출 당시 상황 해외 진출 동기 해외 진출 전략 해외진출 성공 요인 해외진출 결과 및 평가 향후 전망 및 전략 제시 롤리타 렘피카 연혁 아모레 퍼시픽 소개 롤리타 렘피카의 해외진출 기대효과 기업 소개 “ 아시아 미美의 정수精髓를 고객님께 드리겠습니다.” 최초의 히트 브랜드 ‘ABC 식물성 포마드’에서 최고의 한방 화장품 설화수雪花秀, 아시아의 가..
비지니스 > 사례분석 |
 IT산업내의 양극화와 정책방안 ( 12Pages )
IT산업내의 양극화와 정책방안 목 차 Ⅰ. IT산업 양극화 현황 1. HW산업과 SW산업의 양극화 ··· 1 2. IT대기업과 IT중소기업의 양극화 ··· 2 3. 수출과 내수부분의 양극화 ··· 4 Ⅱ. IT산업 양극화의 문제점 1. IT 산업 성장 관점에서의 문제점 ··· 5 2. IT 산업 저성장 부문의 구조적 문제점 ··· 7 Ⅲ. 정책방향 1. 정보통신서비스 산업의 활성화 ··· 9 2. 소프트웨어 산업 육성 ··· 10 3. 중소기업..
리포트 > 경영/경제 |
 개발촉진지구 지정(변경) 요청서 ( 2Pages )
개발촉진지구 지정(변경)요청서 작성 서식입니다. 지역균형개발및 중소기업육성에관한 법률 제9조 및 같은법 시행령 제11조의 규정에 의하여 아래와 같이 개발촉진지구 지정(변경)을 요청 합니다. < 세부 내역 > 1. 지구의 명칭 2. 위치 및 면적(변경면적) 3. 개발의 기본방향(변경사유) 4. 지정기간 5. 인구/산업/취업구조 및 시행방법 등 포함
서식 > 행정민원서식 |
개발촉진지구지정요청서, 개발촉진지구변경요청서, 개발촉진지구, 지정, 변경, 요청서
 (연구용시약)벤처창업자금사업계획서 ( 21Pages )
중소․벤처기업 창업 및 육성자금 지원 신청서 기업체명 ○○○ 대표자 (예비창업자) ○○○ 법인등록번호 주민등록번호 사업자등록번호 설립(예정)일 본사주소 (예비창업자 주소) 우편번호 (☎:, FAX :) 주소 : 사업장주소 우편번호 (☎:, FAX :) 주소 :상동 사업계획내용 (사업화 대상 기술 및 제품) 대출취급기관 ( )은행 ( )지점 사업화자금 조달계획 (단위:백만원) 용도 총소요자금 신청내역 신청금액 자..
비지니스 > 사업계획서 |
 일본형 노사관계의 특징1 ( 2Pages )
일본형 노사관계의 특징 연구 1. 종신고용 대학 등과 같은 교육기관을 나서자마자 취업된 직원들은 종신고용이 보장된 상황 아래서 육성되게 된다. 이러한 종신고용은 직무를 위한 것이 아니라 기업내부 노동시장(internal labour market)에서의 커리어 발전을 위한 것으로 볼 수 있다. 종신고용이 의미하는 시사점은 일본기업들은 장기적 인사관리 전략을 취하고 있고 기업단위의 내부적 교육훈련이 실..
리포트 > 경영/경제 |
 "M&A 시장의 활성화 방안"에 관한 연구자료 ( 108Pages )
정책목표 M A시장의 활성화 기본원칙 시장 원칙 시장 메카니즘에 의한 MA 활성화 공정성 원칙 공격자와 방어자 간의 공정한 MA 게임규칙의 설정 일관성 원칙 M A의 상위개념인 구조조정 정책과의 일관성 유지 정책방안 M A중개측면 MA 주체 (수요측면) ・M A펀드 도입 ・재무투자자 육성 MA 대상 (공급측면) ・벤처기업 ・대기업 ・금융기관 ・구조조정 기업 MA 수단 (기법측면) ・주식교환 ・주..
비지니스 > 기타 |
 위기위 삼성전자, 기업실패사례, 위기관리기업 ( 4Pages )
삼성전자는 2004년을 정점으로 매출정체, 이익률 급감으로 위기에 직면해있다. 외부적으로는 주력품목인 반도체, LCD, 휴대폰 부문의 부진과 함께 새로운 성장 동력 역할을 할 신수종 사업을 발굴이 시급하며 R D에 치중한 전략, 낮은 글로벌 아웃소싱, 인재육성, 획일적 기업문화도 심각한 문제이다. 비대한 사업부문 분리를 통해 기업문화 유연성을 확보하고 플랫폼 기업을 구축하며 전략적 제휴,M A 전략..
리포트 > 경영/경제 |
 기업윤리,인천국제공항,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 26Pages )
World no 1 . 인천국제공항공사 인천국제공항은 우리나라에서 가장 큰 공항이고 세계 최고 TOP 공항이며, 많은 외국인 및 내국인이 찾는 곳이다. 또한 서비스 만족도와 각종 청렴도 조사도 1위를 기록하고 있다. 이렇게 눈부신 발전과 다양한 업무성과를 낼 수 있었던 것은 바로 ‘인천국제공항공사’ 의 노력이 있기에 가능했던 것이다. 인천국제공항공사를 선정하게 된 동기는 인천공항은 세계적으로..
리포트 > 경영/경제 |
 영업허가신청서 ( 1Pages )
건강기능식품전문, 벤처 제조업용 영업허가신청서 서식입니다. 1. 신청인 성명, 주소, 명칭, 소재지 건강기능식품에관한법률 제5조제1항 및 동법시행규칙 제3조의 규정에 따라 위와 같이 영업허가를 신청합니다. 년월일 신청인 (서명 또는 인) 식품의약품안전청장 귀하 ※ 구비서류 1) 건강기능식품전문제조업 가. 제조하고자 하는 제품의 종류 및 제조방법설명서 등 생략 2)..
서식 > 행정민원서식 |
건강기능식품, 벤처, 제조업, 영업허가
 역량모델에 근거한 인적 자원개발 ( 5Pages )
역량모델에 근거한 인적자원개발에 대한 연구 Ⅰ. 역량의 중요성 ‘기업은 곧 사람이다.’기업의 발전과정은 결국 인재육성 노력의 역사라고 할 수 있다. 오늘날 우리가 효과적으로 유용하게 활용하고 있는 인적자원관리의 관행이나 방법들은 과거에 불황과 위기에 직면한 경영자들이 문제해결의 돌파구를 찾기 위해서 개발한 경영의 원리와 기법들이다. 예를 들어서 세계 2차 대전 당시 유능한 장교들을 단..
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