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(검색결과 약 3,343개 중 35페이지)
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| 〔별지 제38호서식〕
※ 굵은선 안은 청구인이 기입하지 않습니다. (앞면)
민원서류
산업재해보상보험
장해유족보상연금차액일시금청구서
처리기한 :...
①산재보험성립번호
②사업장명
③청구구분
□장해 □유족
장해
(사망)
근로자
④성명
⑤주민등록번호
⑥재해발생일
⑦사망연월일
⑧평균임금
원전
⑨주소
□□□-□□□☎
청구인
(수급권자)
⑩성명
⑪주민등록번호
⑫근로자와의 관계
※ 청구인이 1인 이 |
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| [인적자원관리] 인적자원관리의 환경과 채용관리 및 인적자원(확보, 개발, 보상, 유지, 조정)활동
목차
* 인적자원관리
Ⅰ. 인적자원관리의 이해
1. 인적자원관리의 환경
1) 외부환경
2) 내부환경
Ⅱ. 인적자원 확보활동
1. 직무관리
1) 직무분석
2) 직무평가
2. 인적자원계획
1) 인적자원계획의 의의
2) 인적자원계획의 과정
Ⅲ. 채용관리
1. 모집
2. 선발
1) 시험
2) 면접
3) 선발도구의 합리적 .. |
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| 세계 각국국의 사회보장제도- [실업보상제도] 실업보상제도의 필요성 과 유형 및 구성요소와 현황 및 재정, 배경
목차
* 실업보상제도
1. 실업보상제도의 필요성
2. 실업보상제도의 유형
1) 사회보험형 실업보상제도
2) 사회부조형 실업보상제도
3. 실업보상제도의 구성요소 (차원)
1) 대상자격
(1) 완전실업
(2) 부분실업
(3) 신규실직자 실업
2) 급여
3) 재정
4. 실업보상체계 유.. |
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| 〔별지 제33호서식〕
※ 굵은선 안은 청구인이 기입하지 않습니다. (앞면)
민원서류
산업재해보상보험 장해보상청구서
처리기한 :...
①산재보험성립번호
②사업개시번호
피재 근로자 (청구인)
③성명
④ 주민등록번호
⑤재해발생일
년월일
⑥주소
□□□-□□□
☎
⑦채용년월일
년월일
⑧평균임금
원전
⑨완치(치유)년월일
년월일
⑩재해원인 및 발생상황
(* 별지사용가능)
청구내용
⑪장해 |
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| 산재법상 휴업급여
Ⅰ. 의의
산재법상 휴업급여는 업무상 사유로 부상을 당하거나 질병에 걸린 근로자에 요양으로 취업하지 못한 기간에 대하여 지급하는 산재법상 보험급여중 하나이다. 즉 이는 피재근로자와 그 가족의 생활보호 위하여 임금 대신 지급하는 보험급여라고 할 수 있다.
Ⅱ. 지급요건
1. 업무상 재해로 요양중일 것
요양을 하지 아니하거나 업무상 재해 이외의 사유로 요양하는 경우에는 휴.. |
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| 산업재해보상보험 보험사고(업무상 재해의 인정기준과 범위)
I. 의의
산업재해보상보험의 대상이 되는 보험사고는 근로자의 '업무상 재해"이다. 그리고 이 업무상 재해는 "업무상의 사유에 의한 근로자의 부상, 질병, 신체장애 또는 사망을 말한다."고 되어 있다(산업재해보상보험법 제5조 제1호). 따라서 산업재해보상보험급여의 대상이 될 수 있는지의 여부는 결국 '업무상의 패해가 그 요건이 된다.
I.. |
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| 산재보험급여란 산업재해보상보험법의 적용을 받는 사업 또는 사업장 소속 근로자가 업무상 사유로 인하여 부상․질병․장해 또는 사망한 경우에 이를 회복시키거나 소득을 보장하고 그 가족의 생활보호를 위하여 지급되는 급여를 말한다.
휴업급여는 업무상 재해를 당하거나 업무상 질병에 걸린 근로자가 요양으로 인하여 취업하지 못한 기간에 대하여 피재근로자와 그 가족의 생활보호를 위하여 지급하는 보험 |
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장해, 급여, 지급, 근로자, 해당, 요양, 경우, 급, 간병, 등급, 업무, 상, 사망, 두, 세, 보상, 받다, 질병, 보험, 기능 |
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| [성공적 노화] 성공적 노화의 개념, 보상을 수반한 선택적 최적화
I. 성공적 노화의 개념
전통적으로 노화는 질병, 가난, 인지적 저하, 외로움 등의 부정적 요인들과 연결된 것으로 인식되어 왔다. 노인과 관련된 대표적 편견들은 노인들은 가난하고, 병들었고 지루하고 이해가 느리고 약하다는 것이다. 그러나 실제로 노년기의 건강을 위협하는 요인들은 꾸준한 건강관리로 위험을 감소시킬 수 있으며, .. |
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| [별지 제2호서식]
□토지조서
대한 의견서
□보상청구
편입토지의 표시
위치
면적
㎡
지목
등기부상
소유자
성명
주민등록번호
주소
의견서
제출자
성명
주민등록번호
주소
의견 내용
법률제3782호하천법중개정법률부칙제2조의규정에의한보상청구권의소멸시효가만료된하천구역편입토지보상에관한특별조치법시행령 제3조제3항(제4조제6항)의 규정에 의하여 위와 같이 .. |
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| [시장과 경영] 경영자 시장, 경영자와 보상
1. 경영자 시장
우리는 일반적으로 시장하면 물건이 거래되는 실물시장을 지칭하는 것에 익숙해져 있다. 그러나 시장에는 실체적인 물건이 거래되는 시장 이외에도 많은 종류의 시장이 있다. 여기서 말하는 경영자시장도 여러분에게는 생소한 시장에 해당 될 것으로 생각이 된다. 경영자시장이란 실물시장과 같은 구체적인 장소가 없는 추상적인 시장이다. 그러.. |
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| 자원봉사활동의 지원체계(자원봉사활동의 행정적 지원체계, 보상체계, 종합관리체계, 법적 지원체계, 자원봉사지원체계의 활성화 과제)에 대한 레포트 자료입니다.
자원봉사활동의 지원체계(자원봉사활동의 행정적 지원체계, 보상체계, 종합관리체계, 법적 지원체계, 자원봉사지원체계의 활성화 과제)
목차
자원봉사활동의 지원체계
I. 행정적 지원체계
1. 자원봉사진흥위원회
2. 행정안전부
3. 보건.. |
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| 산업재해보상보험 요양비청구서 양식입니다.
산업재해보상보험요양비청구서
①산재보험성립번호
②사업개시번호
피재 근로자 (신청인)
③성명
④주민등록번호
⑤직종
⑥주소
⑦채용연월일
년월일
⑧재해발생일시
년월일시
⑨재해원인 및 발생상황
(* 최초 치료비 청구시에만 기재하며, 육하원칙에 의거 별지에 작성하여 주십시오)
⑩해발생 형태
(해당번호에 ○표)
01 떨어짐(추락) 02 미끄러짐․넘어 |
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| [기업경영의 동기유발기법] 경제적 보상에 대한 레포트 자료.
[기업경영의 동기유발기법] 경제적 보상
경제적 보상에 의해서 종업원들의 동기를 유발할 수 있다고 보는 견해이다. 욕구이론에 의하면 경제적 보상은 생리적 욕구와 안정에 대한 욕구(저차원 욕구)를 충족시켜 준다. 기대이론에서는 업적이 경제적 보상을 이끌어 내는 수단성을 높여 동기유발 시킬 수 있다.
육체근로자의 경우는 능률급(Piece.. |
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| 아들러의 열등감과 보상이론에 대해 논하시오
인간은 누구나 어떤 측면에서열등감을 느끼고 있다. 왜냐하면 인간은 현재보다 나은 상태인 완전성을 실현하기 위해 노력하는 존재이기 때문이다. 그리고 사회적 존재로서 다른 사람들과 비교하여 자신을 평가하기 때문이다.
더불어 아들러는 우리 각자가 자기완성을 이루기 위해 자신이 느끼는 열등감을 극복해야 한다는 것을 강조하였다. 아들러는 자기완성.. |
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| 인사관리의 구성요소(업무평가 관리를 통한 성과관리, 개발관리, 보상관리)
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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