전체 (검색결과 약 1,508개 중 35페이지)

 경력정체의 원인과 극복방법2 ( 2Pages )
경력정체 현상의 원인과 극복방법 1. 경력정체 의의 및 중요성 1) 의의 경력정체란 개인의 직위이동 등 승진이 멈추거나, 더 이상의 책임이 증가되지 않는 것을 의미하며, 중기경력관리의 핵심적 과제라고 할 수 있다. 특히 이는 승진 정체와 달리 객관적인 직급상승의 정지 이외에도 개인이 느끼는 주관적인 것도 포함된다는 특징이 있다. 즉 직무로부터 자아관련 일체감, 의미 찾지 못하는 경우를 포괄..
리포트 > 경영/경제 |
 위임장(소유권이전가등기신청) ( 1Pages )
위임장은 보통 인감증명과 함께 첨부하며, 자신의 권리를 위임받은자에게 위임하기위해 작성한 문서이며, 위임권리를 남용하거나 해태하면 민,형사책임을 져야한다. 위임장 부동산의표시 OO시 OO읍 OO리 OOO - OO 동소 OOO - OO 동소 OOO - OO 동소 OOO - OO 동소 OOO - OO 철근콘크리트조 및 철골조 및 조적조 스라브지붕 위험물 저장처리시설(주유소) 및 근린생활시설 1층 282.96 평방미터 지하..
서식 > 법률서식 |
 데이비드 흄의 철학 보고서 ( 2Pages )
데이비드 흄(David Hume) 1711년 4월 26일 스코틀랜드의 에든버러에서 출생 “경험이 아닌 창조”에 기반한 모든 오류를 제거하고자 하는 파괴적인 면모, 인간 본성에 대한 과학적 접근을 추구하고자 하는 건설적인 면모 경험을 통해 발견된 것이 아닌 것은 모두 폐기시켜야 하며 신의 존재와 자아, 논리적 필연성, 인간관계의 객관적 존재, 귀납적 지식 자체의 유효성 까지도 거부하였다. 흄의 사상 * 흄..
리포트 > 사회과학 |
 경영상 이유에 의한 고용조정 (정리해고) 관련 판례 태도 ( 2Pages )
경영상 이유에 의한 고용조정 (정리해고) 관련 판례 태도 1. 실질적 요건, 긴박한 경영상의 필요 “정리해고가 정당하다고 하기 위한 요건으로서의‘ 긴박한 경영상의 필요’라 함은 반드시 기업도산을 회피하기 위한 것에 한정할 필요는 없고, 인원의 삭감이 객관적으로 보아 합리성이 있다고 인정될 때에는 긴박한 경영상의 필요성이 있는 것으로 보아야 할 것이다.” 2. 실질적 요건, 해고회피노력, 해고..
리포트 > 경영/경제 |
 국제정치에_있어_국가의_정책 ( 6Pages )
국제정치에 있어 국가의 정책 -현상유지 정책(a policy of status quo), 제국주의 정책(a policy of imperialism), 권위정책(a policy of prestige). 국내정치와 국제정치는 서로 다른 것처럼 보이나 권력투쟁이라는 동일한 현상의 서로 다른 형태의 발로라 볼 수 있다. 국내적․국제적 정치는 세가지 기본적인 패턴을 보여주고 있다. 한나라의 정책이 추구하는 목적은 ① 권력을 유지하는 것, ② 권력을 확장..
리포트 > 사회과학 |
사회과학
 담보제공승락서 ( 1Pages )
담보제공승락서 1. 이(가) 귀사와 ( )보증보험계약을 체결함에 있어 본인 소유의 아래 목록 기재 부동산을 귀사에 담보로 제공하고 채권최고액 금 원정의 근저당권을 설정함을 승락함. 또한 근저당권 설정계약서에 기재된 제조항을 선량한 담보제공자로서 충실히 이행할 것을 확약함. 2. 또한 담보물의 특성상 이재의 우려가 있는 등 가치보전을 위해 필요한 경우 보증보험 계약의 채무소멸시(보험기..
서식 > 회사서식 |
 마케팅의 핵심개념 ( 3Pages )
사회복지 조직의 마케팅의 핵심 개념 교환 모델 적 마케팅 접근은 조직이 클라이언트와 공생관계를 설정함을 가정하고 있다. 마케팅 이론에서 교환 모델보다 한층 더 클라이언트 지향적인 접근이 적응 모델(adaptivemodel)이다. Kotler는 마케팅을 조직의 목표를 달성하기 위하여, 표적 시장(targetm arkets)에서 자발적인 가치의 교환(volu ntaryex changeofvalue), 계획(Planning), 집행(implementation),..
리포트 > 사회과학 |
마케팅, 조직, 교환, 욕구, 클라이언트, 시장, 모델, 개념, 분석, 표적, 이론, 기업, 교육, 모든, , 가치, 소비자, 효과, 만족, 공략
 젊은 베르테르의 슬픔을 읽고 감상문 독후감 ( 2Pages )
소개글 젊은 베르테르의 슬픔을 읽고쓴 감상문입니다 독특한 형식과 소설내용의 소재를 중심으로 적었습니다. 본문내용 젊은 베르테르의 슬픔을 읽고 처음 책을 보면서 특이한 형식이라는 생각을 가졌습니다. 일기장처럼 하루의 일과가 쭉 나열되어 있는 형식을 가지면서 다른 누군가에게 편지를 쓰는 형식을 취하고 있습니다. 하지만 형식만 취 한 게 아니라 독자로 하여금 정말인 것처럼 느끼게 하는 요..
리포트 > 독후감/서평 |
젊은 베르테르의 슬픔
 엔트로피 법칙 ( 2Pages )
엔트로피 법칙 1)에너지와 엔트로피 -에너지란 일을 할 수 있는 능력 또는 크기로 정의되며 일이란 넓은 의미에서 어떤 것을 수행하는 행위이다. 모든 생명체들은 생존에 필요한 에너지를 그들이 속하는 생태계에서 취하며, 생태계가 유지되기 위해서는 다양한 유,무기적 존재들에 의해 많은 일이 행해져야 하며 이에는 매우 많은 양의 에너지가 요구된다. 예)식물-태양방사선 인간 및 동물-식물이나 ..
리포트 > 공학/기술 |
엔트로피 법칙, 엔트로피 , 앤트로피 법칙, 엔트로피법칙
 면접 ( 2Pages )
면접(interview) Ⅰ서설 1 의의 기업이 지원자를 상대로 면접을 총해 지원자가 가지고 있는 능력 및 개인적 톡성 등을 파악하는 활동이며 기업은 이러한 과정을 통해 기업 및 고용조건에 대한 정보를 지원자에게 제공한다. 2 중요성의 증가 최근의 기업은 기업특성에 맞는 적합한 인재(Right People)를 확보하기 위해 면접에 대한 신뢰도와 의존도가 높아가고 있다. 예를 들어 마이크로 소프트 회사의 경우..
리포트 > 경영/경제 |
 까르푸,까르푸위기사례,까르푸마케팅전략,대형할인매장마케팅전략 ( 18Pages )
C ’s Look Carrefour 위기에 빠진 까르푸, 늘어나는 세계 할인점 까르푸 소개 -1963년 프랑스 파리근교 어느 다섯 개의 길이 교차로에 위치한 것에 착안해서 ‘교차로’라는 뜻의 ‘까르푸(Carrefour)’로 이름을 지음 -가족중심의 Family Business로 시작 -현재 회장 : 다니엘 베르나드 -세계 31개국 11,000여점, 직원수는 43만명 -까르푸의 대부분은 하이퍼마켓형태를 취하고 있음 유럽 1위, 세계 2위의 프..
리포트 > 경영/경제 |
 국제 에너지 소비추세와 그 전망 ( 49Pages )
국제 에너지 소비추세와 그 전망 차 례 1. 개요 2. 국제 에너지 소비추세 3. 대륙별 에너지 소비 현황 및 분석 1) 중동 (Middle East) 2) 유럽 (Europe) 3) 아시아 호주 (Asia Australia) 4) 아프리카 (Africa) 5) 북아메리카 (North America) 6) 중앙 남아메리카 (Central South America) 4. 국제 에너지 소비 전망 5. 에너지 소비를 충족시킬 방법들 6. 느낀점 7. 마치는 글 8. 참..
리포트 > 공학/기술 |
 부당해고 구제절차에 대한 개요 및 향후 개선 방향 ( 2Pages )
노동법상 부당해고 구제절차에 대한 개요 및 개선 방향 1. 의의 해고는 근로자의 생활에 있어서 가장 중요한 부분에 대한 제약으로 이러한 해고가 정당하지 않을 경우 근로자는 이를 구제받을 수 있는 법적 장치가 필요하다. 이러한 부당해고 구제제도의 개요와 문제점에 대하여 간략히 살펴보고자 한다. 2. 원상회복주의와 형벌주의 1) 의의 종래에는 원상회복주의와 형벌주의가 병행되고 있었으나, 양..
리포트 > 법학 |
 민법상 불법행위에 대한 손해배상의 방법 연구 ( 2Pages )
민법상 불법행위에 대한 손해배상의 방법 연구 1. 민법의 원칙 손해배상의 방법으로는 원상회복주의와 금전배상주의가 있는데, 우리 민법은 원칙적으로 금전배상주의를 취하고 있다(제763조․제394조). 판례도, ‘불법행위로 인하여 건물이 훼손된 경우 그 손해는 금전으로 배상함이 원칙이고 당사자가 다른 의사표시를 하는 등의 특별한 사정이 없는 이상 원상회복청구는 할 수 없다’고 하였다(대판 94.3.2..
리포트 > 법학 |
 Make전략과 Buy 전략 ( 2Pages )
Make전략과 Buy전략 Ⅰ 서설 1 기존의 인사관리 접근법 기업의 기존 인사관리의 접근법은 보편적 관점이 입각하고 있었다. 예를 들어 우수기업의 사례를 그대로 자신의 기업에 적용하는 등의 방식이었다. 2 전략적 인사관리 현대 인사관리는 전략적 관점을 강조하고 있다. 전략적 인사관리란 인사관리가 기업의 목표 및 가치의 창출에 기여하여야 하는 핵심부서라는 인식하에 기업발전의 핵심전력인 인적자..
리포트 > 경영/경제 |
31 32 33 34 35 36 37 38 39 40