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| 산별에 대한 개별 기업의 대응방안
1. 사용자의 성실교섭의무
사용자는 노동조합의 단체교섭 요구에 성실히 응할 의무가 있고, 정당한 이유 없이 단체교섭을 거부하거나 게을리 하여서는 안 되는 의무를 부담한다.
2. 유일교섭단체 조항과 제3자 위임금지 조항이 있는 경우
단체협약에 유일교섭단체 조항과 제3자 위임금지 조항이 있는 경우에도 상급단체의 단체교섭권을 제약하는 것은 아니라고 할 것이.. |
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| 고정자산 시행에 따른 세부 규칙 및 Flow
제1조[목적]
제2조[고정자산 업무의 위임]
제3조[위임부서의 역할]
제4조[부서별 고정자산 담당자 선임]
제5조[고정자산관리표의 관리]
제6조[고정자산 문서의 사용]
제7조[업무 FIow 문서화]
1. 취득FLOW <문서번호: 0000-고정자산-001>
2. 유지보수FLOW <문서번호: 0000-고정자산-002>
3. 이동FLOW <문서번호: 0000-고정자산-003>
4. 폐기처분FLOW .. |
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| 조직의 원칙
목차
조직의 원칙
I. 분업의 원칙
II. 권한과 책임의 원칙
III. 명령 일원화의 원칙
IV. 감독범위 적정화의 원칙
V. 권한위임의 원칙
VI. 계층단축화의 원칙
VII. 조정의 원칙
* 참고문헌
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| 성폭력예방및성폭력피해자보호규정(이하 “규정”이라 한다)에서 위임한 사항과 그 시행에 관하여 필요한 사항을 규정.
성폭력예방및성폭력피해자보호규정시행세칙 |
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| 집달관의 수임을 거부하는 수임거부서 서식입니다.
○○ 지방법원 집달관사무소
수임거부서
사건9○본○○호○○ 집행위임
채권자○○○
채무자○○○
위 사건은 본 집달관의 토지관할에 속하지 아니하므로 그 수임을 거부함 .
20○○년○월○일
○○지방법원 집달관 ☆☆☆ (인) |
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| 자문용역을 위촉하는 내용의 의뢰계약서 양식입니다.
자문용역 의뢰 계약서
OOO(이하 “갑”이라 칭한다)와 OOO(이하 “을”이라 칭한다)는 아래와 같이 합의한다.
제1조 【위임사항】
“갑”은 OO에 관한 업무를 추진함에 있어 “을”을 전문자문용역회사로서 위촉한다.
제2조 【자문용역의 범위】
“을”은 “갑”에 위임한 업무를 성실히 수행하여야 하며 “을”이 수행할 업무의 범위는 아래와 같다.
1.
2.
3.
제3 |
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| 특허청신청 위임장
전자문서 이용가능
[별지 제1호서식]
【서류명】 위임장
【수임자】
【성명(명칭)】
【대리인코드】
(【지정된 변리사】)
【사건의 표시】
【출원번호(특허(등록)번호, 기술평가청구번호, 국제등록번호, (특허, 실용신안등록, 의장무심사등록, 상표등록)이의신청번호, 상품분류전환등록신청번호, 심판번호)】
【출원일자(등록일자, 기술평가청구일자, 국제등록일(사후지정일), (특허, .. |
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| 행정심판의 대상
Ⅰ. 서설
1. 입법주의
개괄주의와 열거주의중 국민의 권리구제라는 면에서 개괄주의가 좋은 제도.
우리는 개괄주의 채택
2. 위법 부당한 처분이나 부작위
- 의무이행심판의 의의
- 위법한 처분이나 부작위만을 대상으로 하는 행정소송보다 대상이 넓다.
Ⅱ. 행정청
행정심판의 대상은 ‘행정청’의 처분 또는 부작위이다.
1. 학문상의 행정청
: 처분 또는 부작위를 할 수 있는 권한.. |
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| 〔문례 445〕 건물관리위임계약
계약서
○○주식회사 대표이사 ○○○(이하 「갑」이라 함)과 주식회사 ○○ 대표이사 ○○○(이하「을」이라 함)과의 사이에 건물의 임대차 및 건물의 관리경영업무의 위탁에 관하여 다음과 같이 계약한다.
제1조 갑은 별표 표시의 건물의 일부 일층 ○평을 을에게 임대함과 동시에 해당건물의 타부분에 대하여 대실 및 수임광고 영업에 관한 업무 기타 건물의 일반관리 경영업무 |
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| 사회복지행정의 특성(특징)
사회복지행정은 여러 관점에서 그 특성을 규명해낼 수 있지만, 우선은 인간의 욕구충족과 문제해결을 위해 개발된 서비스와 프로그램의 운영이 그 핵심이라고 할 수 있다. 사회적으로 위임받은 과제의 실현이 곧 사회복지행정의 특징일 것이다. 좀 더 구체적으로 실무차원의 사회복지행정의 특성을 요약해 보면 다음과 같다.
1/ 법률의 개정, 기술적 지식, 행정적 합의사항과 .. |
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| 국세기본법 제 62 조및 동법 시행령 제 50 조의 규정에 의하여 위와 같이 심사청구를 합니다.
<세부항목>
1. 청구인 성명
2. 주소 또는 영업소
3. 상호
4. 처분청
5. 통지된 사항 또는 처분의 내용
6. 이의신청을 거친 경우에는 이의신청을 한날
7. 구비서류
대리인에게 위임한 경우에는 위임장 외
생략 |
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| (별지 제2호서식)
위임장
민원인
(위임자)
성명
주민등록번호
주소
상호
사업자등록증
사업장
위임민원사무명
부동산양도신고확인서
수임자
성명
주민등록번호
주소
.... |
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| 자문용역 의뢰 계약서
OOO(이하 “갑”이라 칭한다)와 OOO(이하 “을”이라 칭한다)는 아래와 같이 합의한다.
제1조 【위임사항】
“갑”은 OO에 관한 업무를 추진함에 있어 “을”을 전문자문용역회사로서 위촉한다.
제2조 【자문용역의 범위】
“을”은 “갑”에 위임한 업무를 성실히 수행하여야 하며 “을”이 수행할 업무의 범위는 아래와 같다.
1.
2.
3.
제3조 【위임의 한계】
“을”은본 계약에 따라 “갑”의 |
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| 민법상 사용자의 責任 전반에 대한 연구
제756조 [사용자의 배상책임] ① 타인을 사용하여 어느 사무에 종사하게 한 자는 피용자가 그 사무집행에 관하여 제3자에게 가한 손해를 배상할 책임이 있다. 그러나 사용자가 피용자의 선임 및 그 사무감독에 상당한 주의를 한 때 또는 상당한 주의를 하여도 손해가 있을 경우에는 그러하지 아니하다. ② 사용자에 갈음하여 그 사무를 감독하는 자도 전항의 책임이 .. |
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| 고용이란 당사자 일방이 상대방에 대하여 노무를 제공할 것을 약정하고 상대방이 이에 대하여 보수를 지급할 것을 약정하는 계약이다.
도급은 노무 공급 계약의 일정이나 특히 일의 완성을 그 목적으로 하므로 사무처리 자체를 목적으로 하는 위임과 구별되며 노무내용의 구체적인 지휘감독을 받지 않는다는 점에서 고용과도 구별된다.
위임의 경우 타인의 사무처리 자체가 계약의 목적으로 일의 완성을 계.. |
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계약, 고용, 목적, 노무, 자체, 관계, 구별, 민법, 점, 위임, 상, 지휘, 감독, 당사자, 내용, 근로, 상대방, 처리, 받다, 약정 |
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