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전체
(검색결과 약 44,571개 중 36페이지)
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| 직무기술서 노사관리 예제양식입니다
직무기술서
◆ 직무확인사항
직무명
노사관리
직군
경영관리
소속
관리부 인력개발팁
직무번호
직종
인사
등급
4,5,6 등급
◆ 직무개요
조직원의 근로안정 및 기업의 고용안정을 위해 노동부관련업무
(육아휴직,산재,고용자격취득.상실 신고등)을 담당 하며, 각종 노무관련 사건등 관련 건에 대한 최선의 해결책을 강구하여 보고 실행한다.
◆ 직.. |
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변화 ( 4Pages ) |
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| 가족의 변화
가족은 교육적 기능이 급격하게 감소되었다.
가족은 레크리에이션 기능이 약화되었다.
가족은 신분부 여 기능이 급격히 약화되었다.
이렇게 변화하는 가족을 어떻게 보아야 할까?
산업혁명 이후에 산업은 1차 산업에서 2차 산업으로 변화하여 경제 중심이가 내 농업에서 공장과 대규모의 기업으로 이전됨으로써 임금노동이 주요한 소득원으로 자리잡기 시작하였다.가족이 경제의 생산수단을 잃.. |
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가족, 변화, 기능, 되어다, 사회, 산업, 경제, 자녀, 전통, 임금노동, 이러하다, 차, 존재, 많다, 자리, 관계, 대한, 현실, 주의, 화 |
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| 가족관계/김정옥, 박귀영 외 3명 저/양서원/2012
가족관계론 /김익균, 고선옥 외 3명 저/정민사 /2012
가족 문제와 복지/이영숙, 박경란 외 1명 저/신정/2008
국내 학자인 유영주 외(2008)도 '가족은 부부와 그들의 자녀로 구성되는 기본적인 사회집단으로서 이들은 이익 관계를 초월한 애정적인 혈연집단이며, 같은 장소에서 기거하고 취사하는 동거동계 집단이고, 그 가족만의 고유한 가풍을 갖는 문화집.. |
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가족, 사회, 정의, 집단, 변화, 관계, 외, 문화, 강조, 법칙, 개념, 혈연, 인간, 로서, 2008, 공동체, 따르다, 상호작용, 부부, 특성 |
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| 과학적 관리론과 인간관계론에 대해 설명하고 이를 사회복지 조직에 적응할 때의 한계점에 대한 자신의 의견을 3가지 이상 구체적으로 서술하시오.
베버의 관료 이론의 핵심이 조직의 '합리적' 관리였다면 그 다음으로 등장하는 과학적 관리 이론의 주창자들의 관심은 조직의 '생산성'에 있었다.
테일러에 의한다면 관리 이론의 역할은 산업체의 생산성 향상을 위해서 노동자들을 조직하고 규제하는 것이었.. |
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관리, 조직, 이론, 사회, 과학, 대한, 복지, 성, 노동자, 이다, 테일러, 기계, 규제, 수도, 방법, 관심, 산업, 목표, 생산, 보다 |
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| Galinsky의 부모 기의 6단계
표>이미지 형성 단계의 주요 과업
표> 양육하는 단계의 과업
자녀의 나이가 2세를 지나 유아기에 접어들게 되면 부모는 자녀에 대해 권위를 형성하는 단계(theauth oritystage)가 된다.
부모는 거의 성인이 다 된 자녀와 함께 새로운 관계를 형성한다.
부모의 발달 과정에 관하여 체계적으로 이론을 정립한 Galinsky는 첫 번째 단계를 이미지를 형성하는 단계(theimagemakingsta.. |
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부모, 자녀, 단계, 관계, 아기, 이미지, 형성, 로서, 발달, 시기, 설명, 성장, 상상, 변화, 권위, 가족, 평가, 과업, 현실, 새롭다 |
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| 조직행동론상 동기부여 이론 정리
Ⅰ. 들어가며
1. 동기부여의 개념 및 특성
경영조직론상에 말하는 동기부여라 함은 조직행위를 유발, 지향, 지속시키는 심리적 내용, 과정을 이해하고 이에 관한 가능한 관리수단을 모두 동원하여 관리해 나가려는 것을 의미한다.
2. 동기부여의 중요성
동기부여에서 중요한 것은 개인의 동기부여가 곧 조직의 성과로 연결되는 측면에 있다. 이러한 조직목표와 개인목.. |
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| 따라서 앞으로 우리 사회의 부모교육 프로그램을 개발하기 위해서는 우리나라 부모들의 사회․문화적 맥락과 그들의 요구를 고려하는 것이 중요하다.
따라서 부모교육 프로그램의 목표는 단순히 자녀의 행동 개선과 부모-자녀 관계 향상을 추구하기보다는 기능적이며 건강한 가족을 유지하고자 하는 관점이 고려되어야 한다.
부모교육의 목표가 모-자녀 관계 개선에 한정되어 있지 않고, 기능적이고 건강한 .. |
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부모, 가족, 교육, 프로그램, 사회, 자녀, 관계, 되어다, 다양하다, 정책, 강조, 참여, 화, 아버지, 필요하다, 대상, 개발, 대한, 맥락, 미래 |
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노동쟁의의 사례분석
원산총파업(1929년, 원산)
교과명: 노사관계론
교수명: 김삼수 교수님
학과명:경영학과
학번: 97123613
성명: 정대관(jungdk97@hanmail.net)
제출일: 2000.11.30.
◎원산총파업
우리나라 노동운동의 역사에 조금이라도 관심을 가져 본 사람이라면 누구나 한 번쯤 들어 본 사건인 우리나라 최초의 총파업(general strike), 원산총파업은 올해로 일어난 지 71주년이 되는 해이다. 원산.. |
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| 목 차
1. 인간관계
1) 인간관계의 개념
2) 인간관계의 특징
3) 인간관계의 유형
2. 인간관계의 형성과 발달
1) 대인간 매력
2) 관계의 발달 단계
3. 커뮤니케이션
1) 커뮤니케이션의 개념
2) 커뮤니케이션의 유형 –Satir / Hawkins
3) 커뮤니케이션의 기능
4) 커뮤니케이션의 과정
4. 효과적인 의사소통 방법
5. 효과적인 대화기술
6.나의생각
1) 나의 인간관계와의 비교
2) 반성 및 비평
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| [산업인력개발] 경영학적 관점의 산업인력개발
목차
* 경영학적 관점의 산업인력개발
Ⅰ. 경영학의 주요 흐름
1. 고전주의적 접근방법
2. 행동주의적 접근방법
3. 경영과학적 접근방법
Ⅱ. 경영학의 인간관
1. 전통적 인간관
2. 인간관계론적 인간관
3. 인적자원적 인간관
Ⅲ. 경영학적 관점에서 보는 산업인력개발의 방향
경영학적 관점의 산업인력개발
현대 사회에서 기업의 성패를 좌우하는 것.. |
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| 경영이론의 3대축
과업중심의 경영이론
과업중심의 경영이론은 미국 경영학의 아버지라 할 수 있는 Taylor를 중심으로 한 과학적 관리법과 Ford 시스템, 그리고 그 뒤를 이어받은 경영과학학파로 이어지는 이론을 말한다. 이들 이론들은 생산현장에서의 직무를 중심으로 한 이론이나 기법들과 유관하다. Taylor시스템은 작업연구를 중심으로 한 생산성 향상과 노무관리에 중점을 두었으며, Ford시스.. |
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| 피드백은 또한 상대방이 의사소통의 효과를 이해하고 점검하도록 돕는다.
제가 정확하게 이해하지 못한 것 같은데, 그러니까 정수가 하도 말을 듣지 않아서 몇 차례 때렸다고 말씀하시는 건가요?"(네, 그렇습니다.)
거나, 이야기할 가치가 없다는 등 부정적으로 판단하는 말은 상대방의 자아존중감에 상처를 주고 방어적이게 하며 의사소통에 걸림돌이 되는 결과를 초래할 수 있다.
상대방이 하는 말을 판단.. |
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말, 상대방, 이해, 듣다, 듣기, 들다, 의사소통, 의견, 언어, 거나, 관점, 자세, 반응, 메시지, 전체, 이야기, 인간, 전, 바꾸다, 판단 |
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| 부모는 자녀를 양육하면서 자녀의 발달을 돕기 위하여 적극적인 역할을 수행한다.
부모 역할은 부모와 자녀의 지속적 변화를 요하는 상호 발달 과정이다.
바람직한 부모 역할을 수행하기 위하 여 부모가 지켜야 할 점은 첫째, 자녀보다 부부관계를 우선해야 한다.
부모는 자녀와의 긍정적인 관계 형성을 이루어 자녀의 발달을 돕는 역할을 한다.
고정곤외, 2008). 부모의 역할은 특정한 사건을 통해서는 수.. |
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자녀, 부모, 역할, 관계, 수행, 훈육, 발달, 부부, 통, 책임, 외, 대화, 상담, 양육, 명, 감정, 이루어지다, 가족, 필요하다, 바람직하다 |
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| 경영학
경영학
자본주의의 꽃
경영학
경영학
Business Administration
19세기 말 미국과 독일을 중심으로 성립
중상주의와 근세 자본주의의 영향으로 성립된 상업학과 경제학을 발전시킨 개념
우리나라의 경우 일제시대로 인하여 독일 경영학의 영향을 받았으나 1960년대 이후 미국 경영학의 방법론이 압도적 주류를 형성
경영학
독일식 경영학
니클리슈, 호프만, 슈미트, 리이거
방법론쟁에 의해.. |
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| 참여형 리더십
최고 관리층의 리더십
중간 관리층의 리더십
하위 관리층의 리더십
지시형 리더십
참여형 리더십
리더십은 권위의 소재, 전문적 행동, 연속 선상 그리고 조직계층 상의 수준에 따라 그 유형이 다르게 나타나고 있다.
리더십의 유형은 일반적으로 독계형, 민주형, 자유방임형으로 나누어진다.
Carlisle은 리더십의 이러한 구분이 너무 정치적인 의미를 갖기 때문에, 그러한 가치상의 함축을 피.. |
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리더십, 기술, 조직, 관리, 형, 구성원, 권위, 의사소통, 두, 층, 수준, 형태, 최고, 가지, 지시, 의존, 계층, 참여, 유형, 리더 |
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