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(검색결과 약 13,215개 중 36페이지)
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( 직장내 성차별 정의, 원인, 유형, 현황, 사례, 문제점, 개선 방안, 시사점, 나의견해, 조사분석 )
목 차
성차별 정의
성차별 원인
직장내 성차별 유형
직장내 성차별 현황
직장내 성차별 사례
직장내 성차별 문제점
직장내 성차별 개선 방안
결론
■ 성차별 정의
성차별이란 여성과 남성에게 다른기회나 대우를 제공하거나 문화적으로 한 성만을 특별히 금지 혹은 배타시키는 것으로서 .. |
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( 당신의 그림자가 울고 있다 줄거리 요약 및 감상문 과 느낀점 및 나의소감 )
오늘날, 유럽 인구의 38%는 정신병을 앓고 있다. 유럽 뿐 만 아니라, 우리나라를 비롯한 전 세계의 사람들이 스트레스, 우울증, 불안증, 불면증 등의 정신병을 앓고 있다. 더욱이 안 타까운 것은 시간이 지남에 따라, 이러한 정신병을 앓고 있는 사람들은 늘어나고 있으며, 이에 대한 해결책은 쉽사리 찾을 수 없다는.. |
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| 목표 달성을 위한 코칭 기술
1. 역할의 우선순위 확인
역할의 우선순위에 대한 의식은 일상적 행동을 통해 드러낸다. 이런 의식의 조정이 필요한 적절한 타이밍이 바로 승진 시기라고 할 수 있다. 일과 후배 지도의 역할 분배를 어떻게 할 것인가 일주일 동안, 또는 하루 동안에 어떤 역할을 어느 정도의 시간 분배로 수행할 것인가 역할에 대한 의식 조정이 실제 행동을 결정한다.
2. 팀 내에서 역할 모.. |
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| 기아"또는 "자동차"관련 특별한 경험이나 인연
저희 어머니께서는 매일 기아자동차의 "쏘렌토"을 이용해 출퇴근하십니다.
이 사건을 계기로 기아자동차의 제품에 대한 책임의식에 큰 감명을 받았고 그 이후 제 목표는 기아자동차가 되었습니다.
더 많은 기아자동차의 고객들이 안전하게 차를 이용할 수 있도록. 그것이 제가 기아자동차에서 이루고자 하는 목표입니다.
입사 후 저의 역량을 발휘하며 "구매 .. |
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기아, 자동차, 경험, 내, 보이다, 구매, 되어다, 이다, 해외, 생각, 전문가, 때문, 더, 교환학생, 교육과정, 선택, 업무, 분야, 승진, 싶다 |
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| 브룸의 기대이론,브룸의기대이론,기대이론, vroom, 산업심리학이론, 조직심리학이론, 브룸,
브룸의 기대이론
Vroom의 기대이론의 예
실증적 검증
브룸의 기대이론
1) 기대이론은 인지적 이론이며, 사람들을 자기가 바라는 보상을 얻을 수 있는 활동에 노력을 기울이는 합리적인 의사결정자라고 가정한다.
2) Vroom(1964)은 직무성과, 유인가, 도구성, 기대, 힘을 기대이론의 주요 요소라고 함.
① 직.. |
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| 일본의 여성관련 노동관계법에 대하여
1. 일본의 여성관련법
일본의 여성관련법으로는 노동기준법, 남녀고용기회평등법, 육아휴업·개호휴업 등 육아 또는 가족개호를 하는 근로자의복지에관한법률(약칭:육아·개호휴업법)을 제정하고 있다.
고용분야에서의 남녀의 평등한 기회 및 대우보장 등을 도모하는 관점에서 모집·채용, 배치 승진에 대하여 여성의 차별을 금지하고, 기업명공표제도의 창설, 조정제도.. |
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| 정조의 개혁과 좌절
조선시대 역대의 군주들 속에서 특별히 세종과 정조에게 문화군주라는 이름을 붙이고 있다. 세종은 왕조체제가 안정기를 누릴 때 여러 문화적 업적을 이룩했다. 이와 달리 정조는 조선후기 왕조체제가 흔들릴 때 이를 수습해야 할 역사적 과제를 안고 여러 개혁을 단행했다.
정조는 세손으로 있을 때 자신을 지지하는 시파와 자신을 반대하는 벽파 사이에서 여러모로 시달림을 받았다... |
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| 판사에 대해서
Ⅰ.보통법 국가의 판사
1.사법우월주의(judicial supremacy)
보통법국가의 판사는 대중의 영웅이며, 심지어는 아버지와 같은 영향력을 미치는 사람이다. 영미법 체계는 판사들에 의하여 처음부터 강조되었고 성장․발전하여 왔다. 그들은 여러 사건을 치밀하게 추론하여 유사한 사건을 유사하게 판결하도록 하는 선례구속의 원칙(doctrine of stare decisis)에 의하여 그 뒤의 판사들을 구속.. |
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| 홍의숙(기업인) 저자의 [리더의 마음 (최고의 리더는 어떻게 사람을 움직이는가, 큰글자도서) ]이라는 책을 읽고 나서 독서감상문을 작성해 봤습니다. 도서 선택이유, 핵심 주제와 주요 내용, 공유하고 싶은 내용, 느낀점, 시사점 등의 순서로 알차게 구성해 봤습니다. 여러분들께도 많은 도움이 되었으면 좋겠네요^^
1. 본 도서를 선택한 이유
2. 본 도서의 핵심 주제와 주요 내용
3. 본 도서의 내용중에.. |
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| 자발적 이직관리 전반의 검토
Ⅰ. 들어가며
기업에서 떠나게 되는 이직은 크게 자발적 이직과 비자발적 이직으로 나뉘게 되는데, 그 중 자발적 이직은 회사가 이직에 관여하지 않은 상황에서 구성원이 개인의 의사에 따라 하는 이직을 의미한다.
이러한 자발적 이직은 또 그 사유에 따라 통제 불가능 이직 과 통제 가능 이직으로 나뉘게 되는데 이 중 통제 가능 자발적 이직이 기업의 주된 관리 대상이다.
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| 카를로스 곤
(Carlos Ghosn)
목 차
카를로스 곤 소개
카를로스 곤의 경영전략
닛산에서의 업적
닛산에서의 경영전략
결 론
카를로스 곤 소개
프랑스 명문 에콜 폴리테크니크(국립이공과학학교) 화학공학 학사 에콜 데 민드(국립 광산학교) 졸업
1978년 9월 미쉐린 타이어 입사
1986년 미쉐린 브라질 COO로 임명
1988년 미쉐린 계열사 중 최고 이익 기록
1989년 미쉐린 북미담당 최고경영자(CEO)
: 최연소 승.. |
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1980년대 이후의 사회복지
♧ 목차
Ⅰ. 시대적 배경
1. 1980년대
2. 1990년대
3. 2000년대 이후
Ⅱ. 그 시기의 사회복지 제도의 발전
1. 1980년대(제5․6공화국)
2. 1990년대
3. 2000년대 이후
Ⅲ. 그 시기의 사회복지 제도를 나타내주는 신문기사
1. ‘대안학교’초등교 확대
2. 여성 취업․승진 門 넓어진다
3. 노인취업훈련센터 오늘 문열어
4. 지하철도 모든 청소년 할인
5. 공공부문 비.. |
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| 한국공무원 보수제도의
문제점과 개선방안
◉한국 공무원 보수제도의 정의
보수는 노동을 제공한 사람에게 지급되는 노동의 대가이며, 공무원의 보수는 공무원의 직부수행에 대한 반대급부를 의미한다. 또한 보수는 기본적인 생활을 보장하는 생활보장적 성격도 함께 지니고 있다. 민간분야와 공공분야를 말론하고 직원들의 최대 관심사 중의 하나가 보수문제이다. 보수 그 자체가 공무원 사기와 얼마만큼.. |
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( 당신의 그림자가 울고있다를 읽고 줄거리 요약분석 및 감상문 느낀점 과 나의소감 )
오늘날, 유럽 인구의 38%는 정신병을 앓고 있다. 유럽 뿐 만 아니라, 우리나라를 비롯한 전 세계의 사람들이 스트레스, 우울증, 불안증, 불면증 등의 정신병을 앓고 있다. 더욱이 안 타까운 것은 시간이 지남에 따라, 이러한 정신병을 앓고 있는 사람들은 늘어나고 있으며, 이에 대한 해결책은 쉽사리 찾을 수.. |
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| 스트레스란 인간이 심리적 혹은 신체적으로 감당하기 어려운 상황에 처하게 되었을 때 느끼게 되는 불안과 위협의 감정이므로 뇌가 있는 생명체라면 모두 갖게 되며 당연히 인간도 개인의 특성에 따라 정도의 차이가 있을 뿐 모두 느끼는 감정이다.
결국 스트레스는 인간이 적응해 나가야 할 변화인 것이다.
지피지기면 백전백승이라고 했다. 좀 더 잘 적응하고 효과적으로 대처하기 위하여 지금부터 내가 .. |
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