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(검색결과 약 5,321개 중 36페이지)
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[별지 제29호서식]
행정기관명
수신자
제목 차별대우시정요구서 송부
국가유공자등예우및지원에관한법률 제36조제2항의 규정에 따라 차별대우시정요구서를 아래와 같이 송부합니다.
차별대우시정요구서
취업보호대상자
보훈번호
국가유공자
등과의관계
성명
주민등록번호
주소
근무부서
직종
직급등
채용 또는 고용일자
시정요구사항
붙임 차별대우시정조치결과통보서(서식)1부. 끝.
※ 유의사항.. |
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| 한국 사회에서의 여성 차별 문제와 교회의 책임
1. 들어가며
모든 인간은 하나님의 형상대로 동등하게 창조되었다. 모든 인간은 하나님께 똑같이 귀한 존재이다. 편견과 차별로 인한 불평등이 사회적으로 갈등을 일으키기 때문에 하나의 사회문제가 되며, 신앙적으로는 창조의 근본 원리를 벗어나기 때문에 하나의 종교문제가 된다. 여성문제란 가정과 사회에서의 남성과 여성의 불평등의 문제와 여성의 .. |
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| 국제노동자(외국인근로자)와 국제결혼여성의 차별에 대한 대책방안
이주노동자와 국제결혼 이주여성이라는 특정 외국인 집단에 대한 한국 사회의 과도한 차별은 한국 사회의 독특한 편의적 민족주의와 집단적 차별주의에서 비롯되었다. 그렇다면 외국인 차별문제의 해결은 그러한 지배적인 가치관의 변화를 통해 이루어지는 것이 타당할 것이다. 그렇지만 오랜 세월을 통해 형성되어온 국민의식이 계몽교육.. |
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| 서론
여성의 노동참여 역사
본론
여성근무자들이 노동시장에서 왜 차별을 받는가
여성의 노동시장에서의 차별
여성의 노동시장에서의 차별유형
여성근무자들의 채용·모집
여성근무자들의 임금
여성근무자들의 교육·배치·승진
여성근무자들의 정년·퇴직·해고
여성근무자들의 휴가 및 보육
여성근무자들에 대한 간접차별
결론
참고자료
여성과 일- 한국여성 노동의 이해 강이수, 신경아 지음
한국.. |
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| 외국인근로자(이주노동자)와 국제결혼여성의 차별에 대한 견해(원인)에 대한 레포트 자료.
외국인근로자(이주노동자)와 국제결혼여성의 차별에 대한 견해(원인)
이주노동자와 국제결혼 이주여성들은 한국에서 각종 형태의 차별에 시달리고 있다. 그렇지만 왜 그러한 차별현상이 나타났는가에 대해서는 아직까지 체계적인 연구가 되어 있지 않지만 대략적으로나마 몇 가지 견해를 소개해 보겠다.
I. 민족주.. |
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| [별지 제30호서식]
기관명
수신자
제목 차별대우시정조치결과통보서 송부
국가유공자등예우및지원에관한법률 제36조제3항 및 동법시행령 제61조의 규정에 따라 차별대우시정조치결과통보서를 아래와 같이 송부합니다.
차별대우시정조치결과통보서
취업보호대상자
보훈번호
국가유공자
등과의관계
성명
주민등록번호
-
주소
근무부서
직종
직급등
월평균
급여액
시정요구사항
시정조치내용
발신명.. |
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| 여성의 생애주기에서 경험하는 차별과 불평등
목차
여성의 생애주기에서 경험하는 차별과 불평등
Ⅰ. 성비불균형
Ⅱ. 교육
Ⅲ. 경제활동
Ⅳ. 결혼
Ⅴ. 여성과 노화
Ⅵ. 여성에 대한 폭력
1. 아내학대
2. 성폭력
여성의 생애주기에서 경험하는 차별과 불평등
1) 성비불균형
한국사회에서 여성에 대한 성차별은 출생에서부터 시작된다. 우리사회는 수백 년 동안 이어오는 유교사상의 영향으로 남아선.. |
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| 장애인 차별의 원인
현대사회에서는 서로에 대한 경쟁과 집단 이기주의 등으로 남들을 많이 생각하지 않고 오로지 자기이익만을 위하는 사람들이 많아졌습니다.
그러니까 어느 집단의 이익을 취하기 위해서는 그 집단에 훌륭한 사람이 있어야 하고 좋지 않은 사람은 쫓겨날수 밖에 없기때문에 장애인들은 항상 차별을 당한다고 생각 합니다. 장애인들은 능력은 있지만 사람들의 시선은 항상곱지 않기 때문.. |
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| 비행 및 범죄이론(범죄인론, 아노미이론, 차별적 접촉이론, 비행하위문화이론, 낙인이론, 사회통제이론)
목차
비행 및 범죄이론
1. 범죄인론
2. 아노미이론
3. 차별적 접촉이론
4. 비행하위문화이론
5. 낙인이론
6. 사회통제이론
* 참고문헌
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| 무차별곡선 [無差別曲線, indifference curve]
①) 무차별곡선이란
경제학에 많이 나오는 무차별곡선 중에서 일반적으로 ‘무차별곡선’ 이라고 부르는 곡선은 소비이론에 자주 등장한다. 일반적인 무차별곡선은 효용(效用)무차별곡선이며 다음의 함수 u=u(x,y)에서 나온다.
무차별곡선이란 개인의 동일한 만족이나 효용을 나타내는 곡선이다. 다른 말로는 ‘몇 가지의 재화가 소비자에게 주는 효용이 같은 .. |
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차별화의법칙,도서감상문,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 25Pages ) |
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| [차별화의 법칙 ]
- 소비자를 유혹하는 24가지
차별화의 기본원칙
2
차별화의 세계
차별화의 실행 스킬
CONTENTS
13
차별화 패러다임을 잡아라진정한 차별화 전략을 구사하라차별화 전략의 컨셉과 수행방법
1장 본원적 차별화 법칙법칙1_선택과 집중의 법칙법칙2_고객 인식의 법칙법칙3_영역 선점의 법칙법칙4_신뢰의 법칙2장 인식 차별화 법칙법칙5_독특성의 법칙법칙6_단순성의 법칙법칙7_일관성의 법칙.. |
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| 학교와 청소년비행의 관계이론(일반이론, 긴장이론, 하위문화이론, 사회유대이론, 차별접촉이론, 낙인이론)
목차
학교와 비행의 관계에 대한 이론적 논의
Ⅰ. 일반이론
Ⅱ. 긴장이론
Ⅲ. 하위문화이론
Ⅳ. 사회유대이론
Ⅴ. 차별접촉이론
Ⅵ. 낙인이론
학교와 비행의 관계에 대한 이론적 논의
학교와 비행의 관계를 설명함에 있어서 크게 두 가지의 다른 입장이 존재한다. 하나는 공통원인모델로, .. |
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| 노동관계법 상 차별금지 규정 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
근로자의 여부를 떠나서 평등권은 국민이면 누구나 지니는 권리이며, 근로자도 국민으로서 기본적으로 평등권을 지닌다. 특히 근로관계에 있어서는 이러한 평등권에 기한 차별금지가 그 특성상 더욱 요구된다 할 수 있고, 현행 근로기준법 제 5조도 남녀, 국적, 신앙, 사회적 신분에 의한 차별대우를 금지하고 있으며, 남녀고평법, 새롭게 제정된 기간.. |
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| 사회문제 심리학
(미국의 인디언 차별 문제 )
Contents.
Ⅳ. 미래- 한국과의 적용 가능성
Ⅴ. 출처
과거- 탄압의 시작
1. 명칭
2 . 역사
억압과 몰락
3. 인디언 이주 경로
4. Battle of Little Big Horn
누가..
커스터 장군 휘하 육군 제 7기병대
VS 인디언 부족 연합
언제..
1876년 6월 26일~27일 이틀간
어디서..
미 북서부의 몬태나 주 리틀 빅혼 강가
왜..
금을 취하려는 미군, 지키려는 토.. |
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| 균등처우 전반의 노동관계법상 검토
Ⅰ. 서설
1. 의의
근로기준법은 제6조에서 “사용자는 근로자에 대하여 남녀의 차별적 대우를 하지 못하며, 국적, 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못한다.”고 규정하고 있다.
2. 취지
균등처우의 보장은 헌법에서 천명한 평등의 원칙을 근로자와 사용자간의 근로관계에서 구현하여 근대적 노사관계를 확립하려는 데 그 취지가 있다.. |
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