영업실무

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인적자원,현대카드사례,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 33Pages )

기업조사- Hyundai Card 12 인적자원관리 인재상,인사제도 채용전형 채용공고 1.조사목적 채용 및 선발, 보상 그리고 교육및 개발이론과 실무의 균형적 시각 창의적인 기업문화를 이어나가기 위한 기업의 노력 분석 3 인적자원관리 인재상,인사제도 채용전형 채용공고 2.조사범위 창의적이고 역발상적인 특성을 지닌 한국 최대 의 카드기업의 채용 및 선발 방법에 대해 알아보기로 했다. 이에 따..

리포트 > 경영/경제

현대자동차 기술경영 직무 첨삭자소서 ( 5Pages )

또한 최고 수준의 기술경영 엔지니어가 되어 조직이 '하고자 하는 것'을 꾸준히 추진하고, '해야 하는 것'을 명확히 제시할 수 있는 현대자동차의 든든한 파트너가 되겠습니다. 저는 사업관리 직무를 수행하면서 쌓은 내공을 바탕으로 회사 실무 현장에서 역량을 더 갈고 닦아서 10년 후에는 기술경영 분양 핵심 중역이 되고 싶습니다. 차량 개발과 같이 미래의 핵심기술을 확보하고, 제품 개발 역량 강화 ..

서식 > 자기소개서

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회계원칙 ( 4Pages )

회 계 원 칙 1. 회계원칙의 필요성 재무제표를 작성하고 또 이것을 이해하는 경우에 그 판단의 기준이 되는 사회 일반에 걸쳐 공정타당하다고 인정되는 일정의 원칙이 필요한데 이것이 회계원칙 또는 회계기준이다. 따라서 회계원칙 또는 회계기준은 기업이 재무제표를 작성하는 경우에 준거하여야할 기준을 표시한 것이다. 동시에 이것은 기업외부의 독립된 제 3 자인 공인회계사가 감사할 경우에 그..

리포트 > 경영/경제

경영, 경제

[사회복지] 갈등주의 관점 ( 2Pages )

사회복지]갈등주의 관점 즉, 사회 구성원의 갈등이 증폭되어 결국 사회복지를 증진시킨다는 것이다. 따라서 갈등주의를 사회복지와 관련해 보면, 다렌도르프(Dahrendorf) 의 견해가 적절하다고 할 수 있다. 다랜도르프는 산업사회의 갈등은 잠재성이 강하므로 오히려 사회갈등의 제도화, 즉 입법, 정책, 복지 등에 의하여 폭력을 예방하고 복지사회를 추구할 수 있다는 관점이다. 한국사회복지실천과 복지경..

리포트 > 사회과학

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사회복지기관의 목적과 목표설정 ( 4Pages )

행 동목표 성과 목표 산물 목표 사회복지기관의 목적과 목표 설정 예를 들어, "수영교실을 통해 참여 아동의 70%가 한국수영연맹에서 규정하는 기초수영 자격에 합격한다"는 것이 성과 목표이다. 예를 들어, "수영교실에서 학습효과가 좋은 아동들을 기록하겠다."고 목표를 규정한다면 이는 과정 목표의 하나가 된다. 예를 들어, 사회복지기관의 목표를 "가족 폭력 문제의 예방과 치료를 통한 지역주민의 복..

리포트 > 사회과학

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복지국가와 신자유주의를 비교 설명하시오 ( 2Pages )

신자유주의자들은 사회복지 영역에 대한 국가개입을 반대한다. 복지국가는 비효율적이다. 사회복지의 이해: 윤찬영 저, 정민사, 2017 끝으로 복지국가는 자유를 부인한다. 복지국가의 강제적인 서비스 공급은 복지영역 내에서의 개인의 선택의 자유를 부정하는 반면, 복지국가의 과도하고 누진적인 세금에 의존하고 있는 정체는 '징발적인' 것으로 표현될 수 있다. 이러한 복지국가 비판에서 나타난 바에 따..

리포트 > 사회과학

복지국가, 사회, 복지, 주의, 시장, 자유, 사회보장, 박탈, 정책, 보편, 형태, 체계, 급여, 가져오다, 개인, 되어다, 도입, 강화, 통제, 경제

[사회복지조사론] 측정의 오류 ( 3Pages )

사회복지조사론] 측정의 오류 그러므로 체계적 오류는 측정도구를 만드는 과정에서 발생하는 타당도의 문제라 할 수 있다. 사회복지의 이해: 윤찬영 저, 정민사, 2017 그러므로 체계적 오류는 측정도구를 만드는 과정에서 발생하는 타당도의 문제라 할 수 있다. 측정에서 체계적인 오류가 나타나는 경우에는 이것이 어느 정도 일관성을 띠기 때문에 이에 대한 보완을 통해 체계적 오류를 제거할 수 있는데 ..

리포트 > 교육학

측정, 오류, 응답, 대한, 사회, 경우, 도구, 무작위, 복지, 발생, 체계, 질문, 때문, 실제, 편견, 주의, 지역, 방법, 타당도, 태도

성공하는 프리젠테이션 기법 ( 42Pages )

성공적인 프리젠테이션을 위한 실무 지침을 담고 있다. 구체적인 자료 구성 및 작성 방법, 발표 기법, 효과적 전달 기술, 청중의 유형과 질문 유형별 대처 방법 등 상세한 가이드라인을 제공한다. ①저작자 ②재가공자(편저/발췌인경우) ③자료출처 ④제작시기: 2002. 8 ⑤사용언어: 한국어 ⑥포맷: Powerpoint ⑦용량: 42페이지 ⑧목차 1. 개요 2. 프리젠테이션 준비 3. 프리젠테이션 concept 및..

정보/기술 > 강의/교재

안내문(개관식 초청) ( 1Pages )

개요 지은이 ○○○ 서명 ○○○ 작성일자 20 년월일 분류/분량 초청 / 1page 제목 개관식 초청 요약 기업이 신기술을 적용한 기구를 체험할 수 있는 체험관을 마련하여 개관식을 개최하는 바, 협력업체 이하 거래처 관계자들을 초청하는 내용의 글입니다. 내용 귀사의 건승을 기원합니다. ○○회사 실무담당자 ○○○입니다. 당사의 ‘○○○기구 체험관’의 개관식 행사의 초청 건으로 서신 드립니다.

서식 > 회사서식

제도의 성립 ( 3Pages )

스핀햄 랜드 제도의 성립 그 대표적인 것이 스핀햄 랜드 제도였다. 스핀햄 랜드 제도는 중상주의적 구빈 정책이었다. 이 제도는 1795년 5월 버커셔(Berks hire)의 뉴베리(Newbury) 근처 스핀햄 랜드(Speenhamland)에서 결정되었던 임금 보조제도의 일종이었다. 이것이 스핀햄 랜드 집회였다. 1782년의 길버트 법에서 시작된 '빈민법의 인도주의화'는 위기의 해인 1795년의 스핀햄 랜드 제도에 이르러 절정에..

리포트 > 사회과학

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관찰이란 무엇이며 관찰법의 장단점에 대하여 논하시오 ( 3Pages )

II. 관찰법의장 단점 I.관찰법의장 단점 사회복지의 이해: 윤찬영 저, 정민사, 2017 관찰법은 과학적 조사에서 필요로 하는 사실이나 자료를 직접 질문에 의하지 않고, 연구 대상을 조작하거나 통제하기 않으며, 일정한 시간에 걸쳐 직접적으로 보거나 들어서 자료를 수집하는 방법이다. 주로 관찰법은 다른 자료 수집 방법에 의해 얻은 조사 결과의 해석을 위해 부가적 자료를 수집하거나 연구 초기의 탐색..

리포트 > 사회과학

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정신보건사회복지의 과제 ( 2Pages )

정신보건사회복지의 과제 현대사회가 산업화, 도시화되어 감에 따라 정신적 ․ 정서적 장애를 고통을 받고 있는 사람들과 그 가족 및 관계된 사람을 대상으로 지속적 보호와 재활을 돕는 국민정신건강을 증진하는 사회복지접근방법에 대한 욕구가 계속해서 증가하였다. 이에 정신보건사회복지는 의료사회복지의 한 분야로 발전하여 전문화된 영역이 되었다. 정신보건사회복지를 실천하기 위해서는 사회복지..

리포트 > 경영/경제

개념, 정의, 특징, 특성, 과제

오수처리시설 운영방법 ( 12Pages )

오수처리(정화)시설을 유지 관리하는 데 있어 필요한 사항을 요약 정리한 것입니다 1. 저작자: 우리환경개발 2. 가공자: 장명옥 3. 자료출처: 우리환경개발 4. 제작시기: 2002년 5월 5. 사용언어: 아래한글(hwp) 6. 7. 용량: 12페이지 8. 목차 -각 시설의 기능 - 전기시설의 운전 - 브로와 윤활유 9. 주요내용 오수처리시설의 각 기능 및 주의사항 및 시설의 유지관리방법을 요약하였다 10. ..

정보/기술 > 기타

열교환기 설계 1차 (창문형 에어컨 증발기) ( 14Pages )

창문형 에어컨 증발기 설계 Contents 열교환기 설계배경 및 목적 ■ 설계배경 자연계에서 열에너지의 이동은 주야를 막론하고 이루어지고 있으며 자연현상인 태양열, 지열 등을 제외한 열이동 현상에 대해 인공적으로 조정하고 제어할 필요가 있을 때 열교환기가 응용된다. 열교환기 설계배경 및 목적 ■ 설계목적 열교환기 설계의 선수 과목으로써 열역학과 열전달, 공기조화, 냉동공학 등의 과정..

리포트 > 공학/기술

연봉제하에서의 퇴직금제도 운용방안 ( 5Pages )

연봉제하에서의 퇴직금제도 운용방안 1. 개 요 기업의 경영환경이 세계화됨에 따라 기업 내부의 조직과 제도를 새로운 환경에 적합하도록 하려는 시도가 진행 중이다. 인사관리제도에 있어서 연봉제는 보상관리 부분의 영역으로 이른바 신인사관리의 핵심적 제도로 자리잡고 있다. 즉 연봉제는 과거 연공서열적 인사관리제도에서 능력과 성과중심의 인사관리제도로의 변화를 가능하게 해주는 중요한 제도..

리포트 > 경영/경제