|
전체
(검색결과 약 11,018개 중 36페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 행정행위 하자의 치유와 전환
Ⅰ. 서설
행정행위에 하자가 있는 경우 그 하자 정도에 따라, 무효가 되거나 취소할 수 있는 것이 원칙이다. 그러나 그 예외로서 위법한 행정행위라 하더라도 적법한 행정행위로서의 그 효력을 유지하려는 법이론을 하자의 치유와 전환이라 한다. 여기서는 이러한 하자의 치유와 전환의 의의 및 요건에 대해서 살펴 보겠다.
Ⅱ. 하자의 치유
(1) 의의
.... |
|
|
|
|
|
 |
|
|
인사위원회규정
제1조【목적】
이 규정은 직원에 대한 인사처리의 적정을 기하기 위하여 인사위원회(이하 위원회 라 한다)를 설치함과 동시에 이 위원회의 제반사항을 정함을 목적으로 한다.
제2조【구성】
① 위원회의 구성은 다음과 같다.
1. 위원장: 대표이사, 사장
2. 위원: 본사에 상근하는 이사로서 5인 이내로 위원장이 임명한다.
3. 간사: 본사 인사부장
② 위원장의 유고시에는 위원장이 지명하는.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| SONY의 최근 경영실패 사례분석
Ⅰ.들어가며
소니는 과거 90년대만 하더라도 세계에서 알아주는 일류 기업이었다. 그러나 점점 애플, 구글 등 다른 기업들에게 뒤처지더니 현재는 과거의 찬란한 빛을 발휘하지 못하는 실정이다. 우리는 왜 소니가 과거의 명성을 유지하지 못하고 추락하게 되었는지, 소니 침몰의 원인을 살펴보기로 했다.
Ⅱ 소니의 경영사례
ⅰ. 소니의 경영자들
.... |
|
|
|
|
|
 |
|
| 조직행위론
조직 문화
Contents
. 목차
Ⅰ. 조직문화의 의미
Ⅱ. 국내기업
Ⅲ. 국외기업
Ⅰ. 조직문화의 의미
조직문화란
구성원들 사이에 공유된 가치나 규범, 또는 공유가치와 행동특성이다.
이것은 그 기업의 이념(philosophy)과 비전(vision)으로 표현된다.
조직문화 구성요소
조직문화의 개념
7S
Ⅰ. 조직문화의 의미
형성 - 빌 게이츠의 ‘공격적이고
경쟁적인 기업만이 존재할 수
있다’ 는.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| Global Marketing
1. content
Ⅰ.Contents
Ⅱ. Project 목표
Ⅲ. Brand value up 방안
Ⅳ.접근관점
Ⅴ.선호도 증가 방안
Ⅵ. 희소성 증가 방안
Ⅶ. 결론
2. Project 목표
고가격 전략 유지
Brand Value up
+
Positioning
Price
Quality
Rene
Furterer
3. Brand Value up 방안
4. 접근 관점
인지도 부족 문제
소비재의 명품화
.... |
|
|
|
|
|
 |
|
| 통지서
성명:홍길동 (주민등록번호 : 123456-1234567 )
주소:
귀사의 일일번창을 기원합니다.
위의 사람은 당사 부에서 업무에 종사한 자로서 에 관한 영업비밀을 보유하고 있습니다. 그러므로 당사에서는 그의 영업비밀을 유지·관리하기 위하여 그로부터 영업비밀보지 서약서를 징구한 바 있습니다.
.
.
.
이하생략 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 소유 기계의 사용기관, 제작회사, 설치년월일 등의 정보를 기재하는 기계시설대장입니다.
1. 관리기관
2. 사업별
3. 종목별
4. 자산단위
5. 사용기관
6. 설치장소
7. 용도구조 또는 형식규격(용량)
8. 기계번호
9. 원시취득 가액수량
10. 내용년수 잔존년수
11. 연혁
12. 유지기록 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 직업구조와 직업관의 변천
- 직업관: 생계유지-]자기본위직업관, 사회적 역할분담-]사회본위직업관, 자아실현-]일본위직업관
- 전통사회 직업구조와 직업관: 폐쇄적 신분사회, 농업중심
- 산업사회 직업구조와 직업관: 개방적 계약사회, 공업중심
- 후기산업사회의 직업구조와 직업관: 정보화․세계화․생태문제, 정보지식산업중심
2.1 직업관의 구분
- 자기본위 직업관 -] 생계유지
- 사회 본위 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 사용자의 징계권의 근거와 한계에 대한 법적 검토
1. 들어가며
사용자의 지휘·명령이나 기업목적에 반하는 행위를 한 근로자에게 해고, 정직, 감봉 등의 불이익한 조치를 취하는 권리인 징계권은 기업의 질서와 규율을 유지하기 위하여 반드시 필요한 수단이다. 그러나 사용자와 근로자간의 관계는 근로계약을 기초로 하는 대등한 관계가 원칙이므로 종속관계에서 인정될 수 있는 징계행위가 어떤 법적 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 수출의 경로 및 수출경로의 선정과 관리
목차
* 수출의 경로, 수출경로의 선정과 관리
Ⅰ. 수출의 경로
1. 간접수출
1) 수출대리상
2) 수출상
3) 간접수출의 장단점
(1) 제조업체 입장에서 본 간접수출의 장점
(2) 간접수출의 단점
2. 직접수출
1) 현지대리상
2) 현지유통업자
3) 현지판매자회사
4) 직접수출의 장단점
(1) 제조업체의 입장에서 본 직접수출의 장점
(2) 직접수출의 단점
Ⅱ. 수출경로.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| CONTENTS
서론 CRM 도입 배경, 개념
본론 E-CRM과 SOCIAL CRM
결론 문제점
Crm
Crm=고객 관계 유지
PROCESS
Crm=고객 관계 유지
Crm 대두된 배경
새 고객을 이끌어 유치 비용] 기존 고객을 보유
높은 만족도 및 좋은 서비스 제공
기업간의 경쟁이 심화 + 고객 니즈가 다양화
가격할인이나 판촉에 의존하던 매스마케팅의 한계를 인식
정보기술의 발전
고객정보 수집에 소요되는 비용, 분석하고 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 1. 서론
‘맞벌이 가족’의 출현은 산업 사회적이고 도시적인 개념이다. 전근대적 농업위주의 사회에서는 가정과 일터가 분리되지 않았으므로, 남편과 부인 중 누가 생계유지를 담당해야 하는가를 굳이 밝힐 필요가 없었고 실제 남편과 부인이 생계유지수단을 공유한 것으로 본다. 그러나 산업화, 도시화가 가속됨으로써 일터와 가정은 분리되고 남성은 생계유지를 위해 임노동에 편입되고 여성은 무보수의 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 바람직한 인간관계 형성을 위한 방안에 대해 생각해보고 서술해보시오에 대한 레포트 자료.
바람직한 인간관계 형성을 위한 방안에 대해 생각해보고 서술해보시오.
목차
바람직한 인간관계 형성을 위한 방안에 대해 생각해보고 서술해보시오.
A. 바람직한 인간관계 형성을 위한 방안
I. 성실함
II. 감사하는 마음
III. 겸손함
IV. 사랑
V. 좋은 인상 유지
VI. 개성존중
VII. 칭찬
VIII. 요령 있.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [별지 제39호서식][개정99.09.02]
기관명
주소: 전화 :
문서번호 :
시행일자 :
수신:발신: (인)
제목: 다른 공작물의 관리자에 대한 부담명령
도로법 제62조제2항제63조제64조제2항 및 동법시행령 제34조제1항의 규정에 의하여 아래와 같이 도로에 관한 비용부담을 명령하니 별첨설계서와 유지요령서에 의하여 실행하시기 바랍니다.
도로종류
노선명
부담대상
위치
부담금액
기간
년월 일부터 년월 일.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| CRM 이란
Customer(고객)
Relationship(관계)
Management(관리)
CRM의 정의
가트너 그룹 기업이 현재의 고객 및 잠재 고객관련 정보를 정확하게 파악하여 고객관계관리를 효과적으로 지원하기 위한 경영전략
Ovum 기업이 우수고객을 지속적으로 유지하는 동시에 신규 고객을 확보하고 고객관련 비용을 최소화하여 기업의 경쟁력을 향상시킴으로써 기업가치를 극대화하기 위한 경영개념
CRM의 정의
한.. |
|
|
|
|
|
