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 인성론 탐구와 나의 의견 ( 5Pages )
인성론 탐구와 나의 의견 ═══ #목 차# Ⅰ.들어가며 Ⅱ.들어가서 1.여러 철학자의 인성론 ①맹자 ②순자 ③고자 2.여러 철학자의 인성론 비판 ①맹자 ②순자 ③고자 3.선진 인성론의 종합적 검토 Ⅲ.나오며 Ⅰ.들어가며 우리는 인류 역사와 더불어 발전해 온 수많은 사상들에 접함으로써 자연, 인간, 우주 등에 대한 폭넓은 진리와 지식을 습득하게 되고 이를 토대로 하여 인간답게 ..
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독후감, 감상문
 단군신화에대해 ( 3Pages )
세계의 다른 민족과 같이 우리에게도 과거 역사상의 각 왕조에 관한 ‘건국신화’들이 전한다. 그중 단군신화는 우리 역사상에 등장한 최초의 국가인 고조선에 관한 것인 만큼 오늘날에는 민족 전체의 대표적인 신화로 간주되고 있다. 그런데 현재 우리에게 전하는 신화는 고거의 어떤 특정한 시점에서 완전한 형태로 정착된 것이 아니다. 신화의 원형은 고대인이 경험한 지식이 객관화된 것인데, 그 경험은..
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인문, 어학
 인터넷과 시민들의 정치참여에 관한 나의소감과 의견 ,감상문 및 느낀점 조사분석 ( 3Pages )
Report ( 인터넷과 시민들의 정치참여에 관한 나의소감과 의견 ,감상문 및 느낀점 조사분석 ) -인터넷과 시민들의 정치 참여- 인터넷을 통한 시민들의 정치 참여에 대해서 생각해 보았다. 일단 인터넷을 통한 시민들의 정치 참여에 대한 장점이라 하면 일반서민들은 잘 몰랐던 정치적 이슈나 쟁점, 서로간의 의견을 더 자세히 접하고 대함으로써 인터넷에서 건전한 토론문화가 정착이 되어 국민들의 정치..
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 스포츠와 문화의 개념에 대하여 이해하고 본인의 생각을 정리하시오. ( 6Pages )
스포츠문화 1. 스포츠와 문화의 개념에 대하여 이해하고 본인의 생각을 정리하시오. 2. 우리나라 스포츠 문화에 대하여 정리하시오. Ι. 서론 Ⅱ. 본론 1. 스포츠의 개념 2. 문화의 개념 1) 교양으로서 문화 2) 진보로서 문화 3) 예술 및 정신적 산물로서 문화 4) 상징체계, 생활양식으로서 문화 3. 스포츠 문화에 대한 견해 1) 국내 축구문화 2) 해외 축구문화 3) 국내 야구 4. 잘못된 스포츠문화 – 승부조..
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방송통신대학교, 스포츠문화, 취미와 예술
 복지국가가 등장하게 된 배경에 대하여 설명하고, 본인이 생각하는 복지국가는 무엇인지 서술하시오 ( 3Pages )
복지국가가 등장하게 된 배경에 대하여 설명하고, 본인이 생각하는 복지국가는 무엇인지 서술하시오. 선진 복지국가 형성과정은 일반적으로 계급 간 불평등 해결과 노동시장 상품으로서 노동자가 처한 사회적 위험을 해소시키고자 하는 노력이 집적된 결과이다. 국가별로 명실상부한 복지국가로 자리 잡은 시기에도 차이가 있고, 정착 형태 또한 다양하지만, 교회 구빈사업의 전통을 넘어서는 복지제도는 ..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 [일자리창출]일자리부족에 의한 취업문제와 해결방안 PPT자료 ( 19Pages )
목 차 Ⅰ. 한국의 일자리창출 경쟁력 Ⅱ. 일자리부족 문제의 원인 Ⅲ. 산업 현장체험 강화 Ⅳ. 대학의 취업중심문화 정착 Ⅴ. 직무능력 평가제도 필요 Ⅰ. 한국의 일자리창출 경쟁력 세미나 참석자들은 한국의 청년 일자리 창출 경쟁력이 OECD 주요 국가 중 최하위권이라고 입을 모았다. 글로벌컨설팅회사인 모니터그룹의 최근 조사에 따르면 한국의 청년 일자리 창출 종합경쟁력은 OECD 주요..
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일자리, 일자리창출, 일자리부족, 취업문제
 [일자리창출]일자리부족에 의한 취업문제와 해결방안 보고서 ( 7Pages )
목 차 Ⅰ. 한국의 일자리창출 경쟁력 ………3 Ⅱ. 일자리부족 문제의 원인 ………4 Ⅲ. 산업 현장체험 강화 ………5 Ⅳ. 대학의 취업중심문화 정착 ………6 Ⅴ. 직무능력 평가제도 필요 ………6 Ⅰ. 한국의 일자리창출 경쟁력 세미나 참석자들은 한국의 청년 일자리 창출 경쟁력이 OECD 주요 국가 중 최하위권이라고 입을 모았다. 글로벌컨설팅회사인 모니터그룹의 최근 조사에 따르면 한국의 청년 일자리 창
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일자리, 일자리창출, 일자리부족, 취업문제
 다이소 DAISO 기업분석과 SWOT분석 다이소 마케팅과 경영혁신전략분석 다이소 미래전략제언 ( 12Pages )
“다이소 DAISO 기업분석 SWOT분석 경영혁신 마케팅전략 미래전략제언 [목차] 1. 다이소 DAISO 기업소개 (1) 기업개요 (2) 경영철학 2. 시장상황분석 3. 다이소 SWOT분석 (1) Strength (2) Weakness (3) Opportunity (4) Threat 4. 다이소 경영혁신전략 5. 다이소 마케팅 4P전략 (1) Product (2) Price (3) Place (4) Promotion 6. 다이소 미래전략제언 1. 다이소 DAISO 기업소개 (1) 기업개요 다..
리포트 > 경영/경제 |
 멘토링과 멘토시스템 ( 4Pages )
멘토링과 멘토시스템 Ⅰ. 서 교육훈련은 조직의 목표를 달성하기 위하여 종업원의 지식.기술,태도를 지속적으로 변화시키는 체계적인 과정을 의미하며, 사업전략의 효율적 실행 및 새로운 환경에 대한 대응을 가능하게 하고 종업원의 성장욕구 및 스진기회를 부여하는 역할을 한다. 특히, 오늘날 인재 전쟁이라 불릴 만큼 우수인재의 확보 및 활용이 기업의 성패를 결정하고 있는데, 많은 기업에서 우수인..
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 로마시대의 역사와 문화 ( 29Pages )
로마시대의 역사와 문화 Contents HISTORY 공화정시대 각 5현제의 특성과 한계점 건축사 Roles Responsibilities Appendices Ⅰ. 로마의 역사 에트루리아족의 정착 라틴족의 정착 로마의 독립 공화국 포에니전쟁 시민과 귀족의 분열 삼두정치와 황제출현 게르만 족과의 전쟁 폭군들의 등장과 로마의 혼란 5현제 군인황제 시대 동로마 제국의 탄생과 서로마 제국 동로마 제국의 발전과 멸망 - 에..
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 Ausubel(오수벨)의 유의미 학습이론(유의미학습의 조건과 과정) ( 8Pages )
Ausubel(오수벨)의 유의미 학습이론(유의미학습의 조건과 과정) 목차 Ausubel의 유의미 학습이론 I. 유의미 학습 II. 유의미 학습의 조건 1. 유의미 학습태세 2. 유의미 학습과제 3. 관련 정착지식 III. 유의미 학습의 과정 1. 종속적 포섭 2. 상위적 포섭 3. 결합적 포섭 4. 선행조직자 Ausubel의 유의미 학습이론 Ausubel(1968)은 미국의 인지심리학자로서 실제 학교학습에서 사용되고 있..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 문제점
 먹고 단식하고 먹어라 ( 4Pages )
알기 쉽고 이해하기 쉽게 정리하였습니다. 잘 활용하셔서 좋은 결과 얻으세요^^* . 저자는 간헐적 단식의 필요성을 아주 구체적으로 설명하고 있습니다. '간헐적 단식이 왜 좋은가?' '인슐린 수치가 감소하고 인슐린 민감도는 증가한다' '혈당 수치가 감소한다' '지방 분해와 지방 연소가 증가한다.' '글루카곤 수치가 증가한다' 등과 같이 분명하게 묻고 똑 떨어지게 밝힙니다. 간헐적 단식, 묻고 답하다..
리포트 > 독후감/서평 |
독서, 감상문, 독서감상, 독후감, 서평, , 독서인증, 수행평가
 한국 의류산업의 문제점 검토 ( 2Pages )
한국 의류산업의 문제점 1. 의류산업의 패션화 문제 우리나라는 경제 수준이 선진국을 향하고 있는 데에 비해, 패션에 대한 우리의 인식 수준은 아직까지 선진국에 미치지 못하는 것이 현실이다. 이는 아직도 우리 사회에서 패션이라고 하면 우선 사치의 표본인양 인식을 하고 있는 데 그 원인이 있으며, 또 우리 국민들이 온순하고 부수적이며 남에게 내세우는 것을 꺼리기 때문이기도 하다. 이제 우리..
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 캐나다_비교정치 ( 21Pages )
캐나다 선거 비교 1993년 전후의 선거와 2011년 선거를 중심으로 캐나다 기본 배경 양당제에서 다당제로 1988년 전후와 1993년 이후 다당제에서 양당제로 2011년 총선 결론 캐나다 위치: 북아메리카 대륙 북부 수도: 오타와(Ottawa) 언어: 영어, 프랑스어 정치: 의원내각제 경제: 선진 공업국가로서 미국과 자유무역 협정, 미국이 전체 무역의 80% 차지 선거제도: 소선거구제(다수대표제) 정치적 ..
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 올바른 평가제도1 ( 5Pages )
올바른 평가제도 Ⅰ. 서 기존의 연공중심 인사시스템에서는 평가가 연공서열에 의해서 일방적이고 획일적으로 이루어짐으로써 조직의 전략, 미션과의 정합성이 낮았으며 성과와는 무관한 방향으로 이루어진 경향이 있었다. 또한 평가시스템이 타당성․신뢰성․수용성을 제대로 갖추지 못함으로써 성과․능력주의 인사관리를 정착시키는데 가장 큰 장애요소로 자리잡고 있다. 현행 연봉제나 성과급제 등 성과주
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