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(검색결과 약 4,755개 중 36페이지)
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| 노인이란 누구인가
목차
* 노인이란 누구인가
Ⅰ. 언제부터 노후인가
Ⅱ. 손자가 있는 사람 : 생애주기
Ⅲ. 퇴직한 사람 : 사회적 노인
Ⅳ. 65세 이상의 사람 : 제도적 규정
Ⅴ. 노인의 개인차
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| 근로자명부
(서식제 6호)
성명
주민등록번호
주소
부양가족수
본적
종사업무
이
력
기능및자격
퇴
직
퇴직일
.... |
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| 임원퇴직금 지급규정[근속에 따른 지급율 누진제 미적용]
제1조 [목적]
제2조 [임원의 정의]
제3조 [퇴직금 지급사유]
제4조 [근속년수의 계산]
제5조 [퇴직금 계산]
제6조 [퇴직금 지급의 특례]
제7조 [특별공로금]
제1조 [목적]
이 규정은 임원의 퇴직금 지급에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
제2조 [임원의 정의]
이 규정에서 임원이라 함은 주주총회에서 선임된 등기이사와 주주총회.. |
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| 산재법상 수급권의 보호 연구 (산업재해보상보험법)
I. 들어가며
1. 의의
수급권이란 산재법에서 정하는 일체의 보험급여를 받을 권리를 말한다.
2. 논점
보험급여는 수급권자의 청구에 의하여 지급한다(산재36②).
보험급여는 업무상 재해에 의한 손실보전으로서 행해진 보상으로서 재해근로자의 생활보장과 건강회복 또는 그 유족들의 생활보호를 위하여 절대 필요한 것으로서 강력한 보호가 요청되기 .. |
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| 공사도급표준계약서 표준서식입니다.
아래와 같은 사유로 사직서를 제출합니다.
소속
직급
성명
주민등록번호
입사일자
퇴사예정일자
퇴사후연락처
주소: TEL :
상기 본인은 아래의 사유로 퇴직코저 다음과 같이 서약하오니 허락하여 주시기 바랍니다(퇴직사유는 상세하게 기록).
-다음-
본인은 년월 일자로 퇴직함에 있어 아래 조항을 성실히 준수할 것을 서약합니다.
1. 본인.. |
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| 퇴직금규정
제1조【목적】
이 규정은 회사와 사원의 쌍방이 각각 동액을 갹출하여, 이로써 사원의 퇴직후의 생활안정과 복지향상에 기여함을 목적으로 한다.
제2조【가입 및 탈퇴의 임의성】
이 제도의 가입 및 탈퇴는 본인의 자유의사로 한다.
제3조【근속년수의 산출】
① 가입자격은 사원의 근속년수가 1년 이상이어야 한다.
② 근속년수는 입사가 결정된 날로부터 기산하여 1년 미만은 월할로 하고 1월 .. |
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| 퇴직금규정
제1조【목적】
이 규정은 회사와 사원의 쌍방이 각각 동액을 갹출하여, 이로써 사원의 퇴직후의 생활안정과 복지향상에 기여함을 목적으로 한다.
제2조【가입 및 탈퇴의 임의성】
이 제도의 가입 및 탈퇴는 본인의 자유의사로 한다.
제3조【근속년수의 산출】
① 가입자격은 사원의 근속년수가 1년 이상이어야 한다.
② 근속년수는 입사가 결정된 날로부터 기산하여 1년 미만은 월할로 하.. |
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| 특수직역 연금제도의 도입배경과 발달과정 및 현황, 문제점과 발전방향, 국민연금과 통합준비요인입니다.
특수직역 연금제도의 도입배경과 발달과정 및 현황, 문제점과 발전방향, 국민연금과 통합준비요인
목차
1. 도입배경 및 발달과정
2. 특수직역연금제도의 현황
1) 가입대상
2) 급여
(1) 공무원 연금 급여
① 장기급여
(가) 퇴직급여
(나) 장해급여
(다) 유족급여
(라) 퇴직.. |
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| 근로법률중 근로시간과 임금 그리고 휴일근무, 휴가, 퇴직, 해고등에 대한 내용을 파워포인트로 작성
1. 근로시간
2. 임금
3. 임금지급과 체불
4. 휴일과 휴가
5. 퇴직과 해고
1.근로시간
• 8시간/일 ( 40시간/주)
단, 연소자(18세미만)경우 7시간/일(40시간/주)
※ 실습생은 최대 40시간/주 가능하고 야간근무와 휴일근무를 거부 할 수 있음
• 휴게시간
4시간마다 30분씩 휴식시간 부여 해야 함
휴게시간은 .. |
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| 퇴직노인의 재취업에 대한 고찰
-서울시 고령자 취업알선 센타를 중심으로-
Ⅰ. 서 론
노인에게서 나타나는 문제는 크게 경제, 건강, 고독 및 소외, 역할상실, 긴 여가시간, 부양 및 보호의 문제로 대변되는데 이 가운데서 경제적 문제가 가장 중요한 문제로 대두되고 있다. 이는 고령자에게 있어서 경제적 문제는 다른 문제에 많은 영향을 주기 때문이다. 이러한 경제적 문제가 나타나게 된 원인으로는 첫.. |
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| 공로금지급대장
No.
공상퇴직또는
순직자인적사항
성명
생년월일
19 ...
주민등록번호
-
소속
직무명
재직기간
19 .. .부터
19 .. .까지
.... |
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| 비자발적 이직의 관리
1. 고용조정의 의의와 형태
고용조정이란 경기침체나 기업의 경영악화에 따른 노동수요의 감소로 적정고용량의 축소에 맞추어 기존의 고용량을 조정하는, 즉 인력감축을 의미한다.
그러나 넓은 의미의 고용조정은 단순히 고용량의 조정뿐만 아니라 근로시간의 조정 등과 같은 양적조정 및 나아가 임금조정이나 노동력의 배치전환 등과 같은 질적 조정까지도 포괄하는 개념으로 사용.. |
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| ○ 노인복지론 노년기의 경제생활
과 목 명
:
클릭 ^^
담 당 교 수 님
:
클릭 ^^
학 과
:
클릭 ^^
학 번
:
클릭 ^^
이 름
:
클릭 ^^
Ⅰ.노년기의 소득과 지출
1.노년기의 경제생활변화
2.노후 경제생활보장에 대한 태도와 준비
3.노년기의 소득과 자산
4.생활비와 용돈
5.경제생활유형과 만족도
Ⅱ.노년기의 일의 의미와 경제활동 실태
1.일의개념
2.노년기의 일의 기능
3.노인의 경제활동 참.. |
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| 금품청산 제도
Ⅰ. 서설
1. 의의 및 취지
사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖에 일체의 금품을 지급하여야 한다. 이는 근로자 및 그 가족의 퇴직/사망으로 인한 생활위협과 금품반환에 따른 불편과 시비를 방지하기 위한 것이다.
2. 지연이자제등의 도입
과거에는 법위반시 사용자에게 형사처벌만 부과하여 근로자의 권리구제에 .. |
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