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 국제상사 중재와 관련한 대표적 법규 및 중재 기관 ( 2Pages )
국제상사중재와 관련한 대표적 법규 및 중재기관 1. 대표적인 중재법규 (1) 뉴욕협약 뉴욕협약이라 함은 1958년 뉴욕에서 체결된 외국중재판정의승인및집행에관한UN협약(United Nations Convention on the Recognition and Enforcement of Foreign Arbtrial Awards)를 말하는 것이다. 이 협약은 회원국들이 분쟁당사자들의 중재합의 및 중재판정을 존중할 것과 중재판정의 집행을 위해 협력할 것을 주내..
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 [레포트] 한국기독교 교회 협의회(KNCC)의 북한 선교론 ( 14Pages )
한국기독교 교회 협의회(KNCC)의 북한 선교론 목차 1.서론 2. KNCC의 북한선교 노력의 역사 (1) 88 선언까지 (2) 95년 통일 희년까지 (3) 2000년 합의문까지 3. 88 선언문 (1) 줄거리 (2) 의의 4. KNCC의 선교론 5. 선교 목표 6. KNCC의 북한선교 방법론 7. KNCC 북한선교론의 공헌 8. 결론: 비판과 과제 참고서적: 1.서론 지금까지 진행되어 오고 있는 북한 선교에 대한 견해를 정리하면 크게 ..
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 [삼성 인사관리]삼성의 인적자원관리 PPT자료 ( 19Pages )
목 차 Ⅰ. 성과주의 인사정책 Ⅱ. 성과를 통한 승진기회 Ⅲ. 상금금액 확대 Ⅳ. 삼성 펠로우 Ⅴ. 기술에 대한 중시 Ⅰ. 성과주의 인사정책 이 회장의 인재관에 기초해 삼성은 신경영 선언 이듬해인 1994년 ‘자랑스런 삼성인상’을 만들었다. 이 상은 삼성의 ‘성과 있는 곳에 보상 있다’는 성과주의 인사 정책을 보여주는 대표적인 제도다. 이 회장의 전폭적인 관심 속에 발족하자마자 삼성 ..
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삼성, 인사관리, 인적자원관리
 [삼성 인사관리]삼성의 인적자원관리 보고서 ( 7Pages )
목 차 Ⅰ. 성과주의 인사정책 ………3 Ⅱ. 성과를 통한 승진기회 ………4 Ⅲ. 상금금액 확대 ………5 Ⅳ. 삼성 펠로우 ………6 Ⅴ. 기술에 대한 중시 ………6 Ⅰ. 성과주의 인사정책 이 회장의 인재관에 기초해 삼성은 신경영 선언 이듬해인 1994년 ‘자랑스런 삼성인상’을 만들었다. 이 상은 삼성의 ‘성과 있는 곳에 보상 있다’는 성과주의 인사 정책을 보여주는 대표적인 제도다. 이 회장의 전폭적인 관
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삼성, 인사관리, 인적자원관리
 이사회 회의록(의사록)-총회회의록 ( 9Pages )
실제 창립총회의 회의록(의사록)입니다. 모임의 회의, 기관의 발족, 등에 사용할 수 있으며, 회의 진행 과정이 자세하게 기술되어 있습니다. 각 각의 특성에 맞게 일반회의, 창립회의, 등 다양하게 사용하실 수 있습니다. □ 성원보고 및 국민의례 □ 임시의장 선출 □ 내빈소개 □ 개회선언 □ 개회사 . . . □ 의안심의 □ 성원보고 및 국민의례 ○ 사회자 : 참석인원43명 (발기인 15명과 설립동의자 28명)을 확..
서식 > 회사서식 |
회의록, 의사록, 이사회, 이사회회의록, 간담회, 회의록양식, 회의록 간담회 양식, 간담회 양식
 ( 광고캠페인 성공사례분석 ) 메리츠화제 걱정인형 광고 캠페인분석과 성공요인연구 ( 20Pages )
광고 캠페인성공사례 메리츠화재 걱정인형. 1.브랜드소개 _ 연혁 2. 시장상황 _ 3C분석 3. 캠페인 _ 목표 _ 배경 _ 소개 _ 활용 4. 결과분석 _ 통계자료 _ 성공원인 5. 결론 _ 제언 목차 1. 브랜드 소개 연혁 1922년 10월 대한민국 최초의 손해보험회사 설립 1950년 5월 회사명 변경 2005년 10월 회사명을 재변경하며 제2의 창업을 선언 2. 시장상황 3C분석 Company SWOT 낮은 ..
리포트 > 경영/경제 |
 c언어 프로그래밍 - 야구게임 프로그램 ( 6Pages )
야구게임 /*** created: 2003/12/10 created: 10:12:2003 1:01 filename: C:\My Project\Baseball\main.c file path: C:\My Project\Baseball file base: main file ext: author: 김대영 janus.k(akmasky@gmail.com) http://cafe.naver.com/jklab.cafe purpose: 야구게임 ***/ #include [stdio.h] #include [stdlib.h] #include [time.h] #include [assert.h] // 매크로 선언 #define MAX_TIM..
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 독일의 통일 과정 ( 8Pages )
Ⅰ. 서론 1. 독일의 분단 1) 분단의 배경 독일의 분할은 제2차세계대전이 시작되면서부터 연합국측에 의하여 많이 논의되었고, 또 많은 분할안이 나타났다. 그럼에도 불구하고 연합국은 전후 독일을 분할한다는 데는 원칙적인 합의를 보지 못한 채 종전을 맞이 했다. 또한 전후 독일문제와 나아가서 유럽의 신질서형성에 관해 상이한 차이를 갖고 있었다. 과거의 적이었던 독일을 자기의 영향권으로 넣어..
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사회과학
 독일과 일본에서의 지주회사 규제법규 ( 2Pages )
독일과 일본에서의 지주회사 규제법규 1. 독일에서의 규제 西獨에는 17個에 달하는 巨大콘체른이 支配하는데 株式會社의 7할 가량이 여기에 속하며 그 나머지만이 獨立性을 가진다. 또 西獨의 株式會社 總數의 3%를 점하는데 지나지 않는 資本金 1億 DM. 이상의 巨大株式會社가 콘체른 親會社로서 獨占資本의 支配機構의 중추로 되어 있다. 이와 같은 콘체른 結合의 機能을 가진 持株會社에 대하여 西獨에..
리포트 > 법학 |
 ILO와 국제노동법의 동향 ( 10Pages )
ILO와 국제노동법의 동향 I. 서 론 1. 국제 노동법의 역사적 배경 국제노동법은 국제적 협정에 의하여 다수의 국가에 해당되는 노동법을 말한다. 노동법의 국제적 통일을 요구하는 움직임은 19세기 초부터 시작되었다. 이 요구가 구체화된 것은 1890년 베를린에서 열린 국제노동회의에서‘부인과 소년노동자의 보호 등에 관한 권고’가 채택된 후부터이다. 그 후 1900년 파리에 국제노동입법협회가 설립되..
리포트 > 법학 |
 아동복지의 전제조건과 제 원칙 ( 11Pages )
아동복지의 전제조건과 제 원칙 목차 Ⅰ. 아동복지의 전제 조건 1. 가정의 안정화 2. 경제적 안정 3. 교육받을 권리 4. 건강 5. 놀이와 여가 6. 노동으로부터 보호 7. 특수한 욕구를 가진 아동 보호 8. 종교와 도덕 Ⅱ. 아동복지의 제 원칙 1. 권리와 책임의 원칙 2. 보편성과 선별성의 원칙 3. 개발성의 원칙 4. 포괄성의 원칙 5. 전문성의 원칙 Ⅲ. 참고문헌 *아동복지의 전제조건과 제 원칙 아동복..
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생활, 환경
 블루오션 전략 ( 1Pages )
블루오션 전략(Blue Ocean Strategy)을 읽고 나서 가치혁신을 통한 신 시장 창출 전략 : 블루오션 전략(Blue Ocean Strategy) 1950년대 소니의 창업자인 이부카와 모리타가 라디오 시장에 진출한다고 선언했을 때 모두들 소니가 미쳤다고들 말했다. 이미 라디오 시장은 포화상태라서 소니가 들어오면 출혈경쟁이 더욱 가속화될 것이고 결국은 이 때문에 실패할 것이라는 주장이었다. 하지만 세간의 예측과 ..
리포트 > 독후감/서평 |
 통일은 어떻게 다가올것인가 ( 2Pages )
통일은 어떻게 다가 올 것인가 들어가는 말 현재 시점을 기준으로 해서 과거 10년 전 남북간의 관계를 지켜봤을 때, 상당히 진보했다는 점에서는 누구나 동의할 것이라 생각한다. 한 차례의 이산가족 상봉을 위해서 수 개월간의 노력을 하지만, 남북한 주민들이 경계선을 자유로이 넘나들며 휴가를 떠난다는 것이 10년, 20년 후 먼 훗날의 얘기만은 아니다. 현재 논의되고 있는 북핵문제가 해결되고 한반도..
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 독도분쟁문제와독도의가치 ( 6Pages )
1. 2000년 이후의 독도 분쟁 역사 1)2000. 5 일본 외무성, 2000년판 외교청서 독도 고유영토설 주장. 역사적인 사실에 비추어도 국제법상으로도 명확히 일본 고유의 영토라는 일본의 입장은 일관돼 있으며 앞으로도 양국간에 끈기있게 대화를 거듭해나갈 방침이라고 서술. 2)2000. 7 데루스케 주한일본대사, 월간중앙과의 인터뷰에서 독도는 일본고유의 영토라고 주장함 다께시마는 역사적으로는 물..
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사회과학
 채권자 및 근로자에 의한 회사 지배 가능성에 대한 법적 검토 ( 2Pages )
채권자 및 근로자에 의한 회사지배 가능성에 대한 법적 검토 1. 회사채권자에 의한 회사지배 가능성 가. 회사채권자의 개념 및 회사지배 근거 회사의 채권자라 함은 넓은 의미에서 회사에 자금을 대출해 준 대출자, 회사채를 소지한 채권소지자, 회사의 근로자인 임금채권자, 회사에 물품을 공급한 물품공급채권자 등을 모두 포함한다. 회사채권자는 원금과 이자를 받지 못할 위험이 있으므로 회사의 채..
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