전체 (검색결과 약 81,062개 중 36페이지)

 웰빙족[wellbing 族]의 개념과 특징 및 마케팅 사례 ( 4Pages )
웰빙족(wellbing 族)의 개념과 특징 및 마케팅 사례 웰빙족의 개념과 특징 2000 이후 새롭게 등장한 인간형으로, 육체적·정신적 건강의 유기적인 결합을 통해 풍요로우면서도 행복한 삶을 추구하는 사람들을 일컫는다. 여기서 육체적·정신적으로 건강하다는 것은 육체적인 질병뿐 아니라 정신적·사회적으로도 불안을 느끼지 않고 편안하고 행복한 삶을 영위한다는 것을 뜻한다. 세계보건기구(WHO)에서..
리포트 > 경영/경제 |
 결혼인사말(감사의글) ( 1Pages )
개요 지은이 ○○○ 서명 ○○○ 작성일자 20 월일 분류/분량 인사말 / 1page 제목 결혼 인사말10 요약 신랑신부의 결혼 인사말입니다. 내용 오늘 저희들의 결혼을 축하하기위해 참석하여 주신 하객 여러분들에게 양가 부모님을 대신하여 감사의 말씀을 드립니다. 또한 저희들을 사랑으로 낳으시고, 지금까지 보살펴주신 부모님께 이제껏 쑥스러워 하지 못했던 사랑한다는 말을 하고 싶습니..
문화예술 > 라이프/여성 |
 이테크 건설 합격 자기소개서, 합격 자소서, 합격 예문 ( 5Pages )
Report ( 이테크 건설 합격 자기소개서, 합격 자소서, 합격 예문 ) 목 차 1. 성장과정 (500자) 2. 성격 및 생활신조 (500자) 3. 지원동기 (500자) 4. 장래포부 (500자) 5. 담당업무의 지식/경험 기여도 6. 기타사항 (입사가능시기 / 500자) 1. 성장과정 (500자)i 세상에서 가장 사랑하는 사람을 물을 때 대부분의 사람들은 부모님 이라고 대답하지만, 가장 존경하는 인물을 물을 때에도 부모님 이..
서식 > 자기소개서 |
 노인의 이론과 이해 ( 16Pages )
노인의 이론과 이해 Ⅰ. 노인학 이론 1. 일세대 이론(기능적 관점) first generation theories 1) 은퇴이론, 분리이론(disengagement theory) 커밍과 헬리가 주장하는 것으로 노인은 젊은 사람에 비해 건강하지 못하고 죽음에 가능성 높다. 그러므로 개인적으로 편히 쉬는 것으로 노기를 행복하게 보내는 것이 노기를 행복하게 보내는 것이 노기의 생활 만족도가 높다.(개인적인 입장) 사회적인 측..
리포트 > 사회과학 |
사회과학
 현대자동차 연구개발(자율주행) 합격 자기소개서 ( 3Pages )
마음이 통하는 사람들과 공동의 목표를 위해 일하며 쌓는 유대감은 저에게는 가장 큰 즐거움입니다. 회사를 선택할 때의 첫 번째 기준은 미래형 자동차의 개발입니다. 자율주행차가 개발이 된다면, 평소 거동이 불편하신 저의 할머니의 삶이 좀 더 윤택해질 것으로 생각했습니다. 회사를 선택하는 또 하나의 기준은 '삶의 만족도'입니다. 저는 굉장히 목표 지향적인 사람입니다. 2번의 예선 탈락도 불구하고..
서식 > 자기소개서 |
재료, 생각, 싶다, 되어다, 개발, 자동차, 만들다, 많다, 목표, 위해, 크다, 자율, 가장, 최고, 사람, 행차, 기준, 열정, 회사, 때문
 공동체 윤리교육 ( 5Pages )
Ⅰ.서론 인류는 항상 행복을 추구하면서 살아간다. 그런데 그 행복을 한 사람의 힘으로 얻는다는 것은 불가능하다. 또한 인간은 사회적 존재이기 때문에 혼자 살아갈 수 없고, 기쁨과 슬픔을 함께 나누어가면서 살아가야 할 운명을 지닌다. 이것을 공동체라고 한다. 과거의 지역사회는 공동체 사회로서의 질서를 유지하면서 개개인이 공동체 사회를 통해 행복을 얻고, 공동체 사회를 유지시키며 살아왔다...
리포트 > 교육학 |
 장애인의 인권 ( 7Pages )
장애우의 인권 1. 인권의 정의 인권을 한마디로 규정하기가 힘들다. 인권은 시대와 사회적 조건에 따라 늘 변화되고 풍부해지는 역동적인 개념이기 때문이다. 하지만 사람이기 때문에 당연히 가지는 권리, 사람사람답게 살아가기 위해서라면 반드시 누구에게나 보장되어야 하는 권리가 인권이라는 공통적 분모는 생각해 볼 수 있다. 「모든 인류는 타고난 존엄성과 평등하고 남에게 넘겨줄 수 없..
리포트 > 사회과학 |
의학, 약학
 버리고사는연습 ( 7Pages )
리고 사는 연습 버 내가 원하는 가난이란 돈으로부터 자유로워 지는 것이다. 사람은 소유물에 마음을 빼앗기기 쉽다 소유물의 영향력 노예 많이 가져도 행복하지 않다 욕망의 3D Demand Desire Drive “괴로움이 사라지는 상태를 마음이 쾌락이라고 정보처리하는 과정일 뿐” 왜 돈을 모으는가 박현정 교수님 없는 소비자행동론 돈의마력 필요 리스트 욕망 리스트 가방 옷 자동차 아이패드 책
리포트 > 교육학 |
 병신과머저리총평 ( 4Pages )
병신과 머저리 몇 전 우리나라 고대사에 근거한 장편 ‘천국의 신화’라는 작품으로 외설 시비에 말렸던 작가 이현세씨의 작품 중에 ‘남벌’이라는 제목의 만화가 있다. 대부분의 사람들은 작가의 상상력으로 쓴 글이라고 생각하기 쉬우나 어느 잡지와의 인터뷰에서 이현세씨는 아는 일본인이 해준 얘기를 근거로 썻다고 한다. 이 작품에서 여러 인물들의 갈등(귀화문제. 제일교포들의 차별등)이 보이는..
리포트 > 독후감/서평 |
독후감, 감상문
 결혼인사말(예식후식사) ( 2Pages )
개요 지은이 ○○○ 서명 ○○○ 작성일자 20 월일 분류/분량 인사말 / 1page 제목 결혼 인사말2 요약 신랑, 신부의 결혼 인사말입니다. 내용 부부의 인연은 7겁으로 이어져 있다고들 하지요. 그런데 이 7겁이라는 게 어떤 건지 아시나요 7겁의 인연이다, 말들은 쉽게 하는데, 이 겁이라는 게 사방 40 리 되는 됫박에 겨자씨를 넣고 그것을 1에 한 개씩 세는 세월이 1겁이라고 합니다. 그 겁이 일곱 번 되풀이..
문화예술 > 라이프/여성 |
 [금강공업-최신공채합격자기소개서]금강공업자소서,금강공업자기소개서,금강공업자소서,금강공업자기소개서,금강공업자소서,금강공업,금강,공업 ( 7Pages )
[금강공업합격자기소개서 ] [금강공업-최신공채합격자기소개서]금강공업자소서,금강공업자기소개서,금강공업자소서,금강공업자기소개서,금강공업자소서,금강공업,금강,공업 목 차 1.자기소개 2.강점과 약점 3.봉사경험 4.나를 뽑아야하는 이유 [ 금강공업 비전 ] [ 금강공업 인재상 ] [ 지원분야 예상 면접기출문제 ] 1.자기소개 최근에 핵가족 체제가 많지만 저는 어려서부터 10명이 같이사는 ..
서식 > 자기소개서 |
 [현대오일뱅크-최신공채합격자기소개서]현대오일뱅크자기소개서자소서,현대자소서자기소개서,현대오일뱅크합격자기소개서,오일뱅크자기소개서자소서 ( 7Pages )
[현대오일뱅크합격자기소개서 ] [현대오일뱅크-최신공채합격자기소개서]현대오일뱅크자기소개서자소서,현대자소서자기소개서,현대오일뱅크합격자기소개서,오일뱅크자기소개서자소서 목 차 1. 자신이 추구하는 삶의 가치를 기술하십시오. 2. 자신만의 특별함을 기술하십시오. 3. 살아오면서 부딪혔던 가장 큰 장애물과 극복을 위한 노력 등에 대해 기술하십시오. 4. 귀하를 채용해야 하는 이유를 자유..
서식 > 자기소개서 |
 돌편지(하객에 대한 감사) ( 1Pages )
감사글 우선, 바쁘신 와중에 돌잔치에 참석해주신 ○○○님께 감사 말씀드립니다. 결혼을 해서 한 남자의 아내로, 또한 아이의 엄마로 살면서 부모님께 제가 얼마나 큰사랑을 받았었는지를 새삼 다시 한번 깨닫게 되었던 것 같습니다. 특히 결혼을 해서, 우리 ○○○(이)를 낳아 키우면서, 생명의 소중함을 느끼게 되었던 것 같고요. 사람사람을 키운다는 게 얼마나 힘든 일인지도 새삼 깨닫게 되었던 것 같..
문화예술 > 라이프/여성 |
 낙태에 대한 칼럼 [ 낙태 찬성에 관해 내용 ] ( 2Pages )
낙태 찬성에 관해 내용 나는 여성의 낙태의 권리를 존중해주어야 한다. 라는 주제로 찬반을 나뉘어 토론을 하게 되면서 낙태에 대해 좀 더 관심을 가지게 되었고, 조사하면서 낙태의 많은 것에 대해 알게 되었다. 우선 나는 낙태에 대해 찬성한다. 내가 낙태를 찬성하는 이유는 4가지다. 우선 첫째로, 여성의 인권을 존중해 주어야 한다는 것이다. 낙태를 하고자하는 임산부의 대부분이 낙태를 하고 싶어..
리포트 > 사회과학 |
 [사회복지조직에서의 리더십] 리더십의 개념과 유형, 사회복지행정가에게 필요한 리더십 ( 3Pages )
[사회복지조직에서의 리더십] 리더십의 개념과 유형, 사회복지행정가에게 필요한 리더십 사회복지조직이든 영리조직이든 어떤 형태의 조직에서든 리더라고 생각되는 이들을 만나는 사람들은 행복할 것이다. 이처럼 조직에서 실제로 리더라 불릴 수 있는 사람은 많지 않다. 이런 실제를 반영해서 "조직에는 관리자(managers)는 매우 많다. 그러나 리더(leaders)는 없다. "라는 말이 상당히 일반화되어 있다...
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
31 32 33 34 35 36 37 38 39 40