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(검색결과 약 39,220개 중 37페이지)
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| 동기-위생이론
매슬로우의 이론적 문제의식에서 중요 사건법(critical incident method)으로 출발한 허즈버그(F. Herzberg)의 동기-위생이론(two-factor theory)은 인간이 일하는 이유가 무엇인가에 대한 연구로, 인간은 업무 수행을 통해 발휘되는 자신의 잠재능력의 활용을 통해 만족을 얻는 측면과 업무 수행 환경의 열악한 조건에 대한 불만을 느끼는 측면의 서로 다른 성질 즉 '만족과 툴만의 두 가지.. |
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| Report
( 포스코의 역사와 구조 및 인사관리 문제점 해결방안 조사분석 )
목 차
1. 선정동기
2. 회사소개
3. 포스코의 인사관리
4. 인사관리의 문제점
5. 해결방안과 개선점
1. 선정동기
포스코는 철강제품 생산업체로서 세계적으로 영향력을 떨치고 있는 기업이다. 포스코는 꾸준한 성장세를 이어오고 있으며 우수한 품질의 제품을 바탕으로 해서 제품 리더십을 발휘하고 있다. 포스코는 우수한 .. |
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| 조직 및 인사관리
제1절 조직
Ⅰ. 조직과 인간
인간의 사회성이란 곧 인간은 어떤 조직에 속해 있으면서 사회생활을 꾸려나간다는 것이다. 가족이라는 최초의 조직에서 출발하여 학교라는 조직에서 교육을 받으며 사회생활에 임하면 우리는 어떤 조직에 속하며 살아간다.
인간을 형성하고 있는 많은 조직 중에 기업경영은 이윤추구를 목표로 운영되고 있는바 목표실현을 위한 인력의 조달 ․ 유지 ․ 개발 .. |
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| [글로벌 M&A전략] 다국적기업(국제기업)의 글로벌 M&A전략(인수합병전략) 추진동기 및 원인(이유)
목차
Ⅰ. 다국적기업이 글로벌 M&A전략을 추진하는 동기
1. 경영관리 시너지효과
2. 재무 시너지효과
3. 투자분산효과
4. 경영능률 향상 효과
5. 글로벌, 지역, 국가 차원 비즈니스환경변화에 대한 전략적 대응
6. 기타효과
Ⅱ. 다국적기업이 글로벌 M&A전략을 확대활용하는 이유
Ⅲ. 다국적기업이 글로.. |
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| 효율적 팀 관리를 위한 동기 부여 기법
1. 일에 대한 가치 부여
대부분의 팀원들은 단순한 직무 처리보다는 뭔가 의미 있는 일을 하고 싶어 한다. 즉 중요한 일에 참여하고자 한다. 목표를 설정하는 것은 회사의 중요한 일을 실천에 옮기기 위한 과정이다. 그러므로 목표에 대한 인식이 뚜렷한 팀원들이 그렇지 않은 팀원들에 비해 더 최선을 다할 것이 분명하다. 팀원으로서 그 일을 왜 해야 하는지 알고.. |
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| SK텔레콤_인사관리_신입_자기소개서_샘플입니다.
성장과정
적극적이고 사람과 어울리기를 좋아하는 저는, 학창시절 많은 단체활동 속에 인간관계를 통하여 꼭 필요한 (중략)
성격의 장.단점
사람들 사이의 어울림을 좋아하는 원만한 대인관계라고 할수 있으며, 사람에 대한 믿음을 중시하여 신의를 (중략)
전공 및 경력사항
실무위주의 프로젝트를 통하여 이론에 치우치지 않는 경험을 했으며 인사 .. |
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| 공무원의 심리와 행태(공무원의 조직문화, 공무원의 동기부여)
목차
공무원의 심리와 행태
Ⅰ. 조직에서 조직인의 문제
1. 조직인과 조직의 일반적 관계
2. 공무원의 행위체계
3. 공무원의 다양성
Ⅱ. 공무원의 동기부여
1. 동기부여의 의의
2. 욕구이론
3. 과정이론 : 기대이론과 공정성이론
4. 동기부여 수단
Ⅲ. 조직에서 심리적 상태
Ⅳ. 조직에서 집단 관리
1. 조직의 집단 문제
2. 조직에서 갈등
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| 자재 및 구매에 대한 효울적인 관리를 위한 규정 및 각 항목에 대하여 용어 설명 과 예시를 들어 설명하였습니다(특히, 가구산업에 대한 예를 기준으로 작성하였습니다)
1.자재,구매의 목적 및 필요성
1) 목적
2) 필요성
2.자재,구매의 적용범위
3.구매원칙
1) 이익 창출의 원칙
2) 염가구매, 품질보증 및 납기 보장의 원칙
3) 적기, 적소, 적품 공급의 원칙
4) 공정성의 원칙.
5) 복수거래의 원칙.. |
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| 1. 문제 제기
기업의 성패와 장래는 결국 사람에 의해 결정되기 때문이다. 이와같이 기업의 성패와 장래를 좌우할 수 있는 기업내의 사람, 즉 「인재를 어떻게 만들어가고 육성해 가느냐」하는 것은 회사내의 여러가지 인사제도가 절대적으로 영향을 미친다. 그 중에서도 거의 모든 기업들이 시행하고 있는 인사고과제도(또는 근무평정, 업적평가라고도 함)는 공정한 평가제도의 도입이 정착변수라고 할 .. |
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| SK텔레콤_합격자_자기소개서_샘플입니다.
성장과정 및 가족관계
절대적이셨던 아버지와 상대적이셨던 어머니 사이에서 무엇이 옳고 그른지 바르게 사는 법이 무엇인지를 (중략)
성격의 장.단점
원만한 성격으로 사람들을 편안하게 하는 인상입니다. 다른 사람을 이해하려고 애쓰는 넉넉함까지 책임감 (중략)
경력 및 특기사항
생산 관리 업무를 담당하였습니다. 주업무는 발주, 검수, 수불관리 등 자.. |
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| POSCO(포스코)_합격자_자기소개서_샘플입니다.
성장배경
전형적인 시골인 충남 ○○에서 어린 시절을 보냈습니다. 그 시절에는 어린 마음에 그러한 환경에서 탈출 (중략)
성격소개
생각이 자유롭고 틀에 박히지 않아서, 남들이 생각하지 못한 제안을 잘하는 편입니다. (중략)
전공 및 경력사항
효율적인 기업 시스템에 관심이 있어서 진학한 ○○의 산업공학과에서 생산관리와 실험계획법, 통계적 (중략).. |
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| ERP 사례ABC마트 빙그레
목 차
서론
선정동기
ERP란
본론1
ABC마트 기업소개
ERP 도입배경
ERP 도입과정
ERP 도입 성공 요인
ERP 도입결과
본론2
빙그레 기업소개
ERP 도입배경
ERP 도입과정
ERP 도입 성공 요인
ERP 도입결과
결론
ABC마트와 빙그레 비교
프로젝트를 마치며
참고문헌
서론
선정동기
ERP란
Enterprise Resource Planning의 약자로
흔히 전사적 자원관리 라고 한다.
기업 전체를 경영자원.. |
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| ERP 사례ABC마트 빙그레
목 차
서론
선정동기
ERP란
본론1
ABC마트 기업소개
ERP 도입배경
ERP 도입과정
ERP 도입 성공 요인
ERP 도입결과
본론2
빙그레 기업소개
ERP 도입배경
ERP 도입과정
ERP 도입 성공 요인
ERP 도입결과
결론
ABC마트와 빙그레 비교
프로젝트를 마치며
참고문헌
서론
선정동기
ERP란
Enterprise Resource Planning의 약자로
흔히 전사적 자원관리 라고 한다.
기업 전체를 경영자원.. |
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| 허즈버그의 2요인이론(동기위생이론)
허즈버그(F. Herzberg)는 인적자원을 효율적으로 관리하기 위해서 경영자가 고려하여야 할 직무동기부여의 2요인이론(two factor theory)을 제안하였다. 그는 욕구계층이론의 문제점을 극복하기 위해 200명의 기술자와 회계사를 대상으로 욕구충족이 동기부여에 미치는 효과에 대한 실증적 연구를 실시한 결과 직무만족과 직무불만족의 원천이 각각 다르다는 사실을 발.. |
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| 현대제철에 지원하게 된 동기 및 포부를 서술하여 주십시오
자신의 경험 중 가장 힘들었던 일은 무엇이며, 그 일을 극복하기 위해 어떤 노력을 다하였는지 서술하여 주십시오
현대제철은 저의 고향인 OO의 대표 기업입니다.
CUNS UNTING-> 현대제철에 대한 이해와 함께 내가 기여할 수 있는 부분, 나의 직업이 가치관이 무엇이기에 현대제철에 지원하게 되었는지 써봅시다.
CUNS UNTING-> 자신의 직무에 대.. |
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이다, 좋다, 되어다, 부분, 어떠하다, 과정, 써주다, 기술, 생산, 보다, 200, 성장, 제철, 지원, 결과, 써다, 직무, 필요하다, 역량, 내 |
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