전체 (검색결과 약 7,855개 중 37페이지)

 개정 고용보험법상 고용안정 직업능력개발사업중 고용촉진 지원 ( 2Pages )
개정 고용보험법상 고용촉진지원 제도 Ⅰ. 서설 현행법은 종전(2005. 5. 31)과 달리 고용안정사업과 직업능력개발사업을 통합 운영하고, 그 지원 대상 및 사업범위를 확대하였다. 고용안정직업능력개발 사업이란 피보험자 및 피보험자였던 자, 그 밖에 취업할 의사를 가진 자(이하 피보험자등 이라 한다)에 대한 실업의 예방, 취업의 촉진, 고용기회의 확대, 직업능력개발향상의 기회 제공 및 지원, 그 밖..
리포트 > 경영/경제 |
 산업재해보상보험법의 적용범위 연구 ( 3Pages )
산재법의 적용범위 연구 (산업재해보상보험법) I. 들어가며 1. 의의 산재법은 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용한다. 다만, 위험률·규모 및 장소 등을 고려하여 대통령령으로 정하는 사업에 대하여는 산재법을 적용하지 아니한다(산재6). 2. 논점 산재보험은 보험급여 대상을 산재근로자와 그 유족으로 하고 있으나 산재보험을 적용하는 단위는 근로자를 사용하는 모든 사업장이다. 적용..
리포트 > 법학 |
 특수 고용 노동자와 관련된 영국의 입법례 ( 2Pages )
특수고용노동자와 관련된 영국의 입법례 1. 들어가며 영국에서도 노동법의 인적 적용대상 범위의 문제로서 근로자개념의 판단기준이 중요한 법적과제가 되고 있다. 특히 근로조건보호법과 사회보장법의 영역에서 근로자성의 인정유무가 핵심적인 역할을 한다. 법원은 기본적으로는 커먼로상의 기준, 즉 지휘감독기준(control test), 통합기준(integration test), 경제적 실체 기준(economic reality test)..
리포트 > 법학 |
 비정규직을 위한 직업능력개발 교육훈련 정책의 방향 11 ( 3Pages )
비정규직 직업능력개발 정책의 현황 및 방향 1. 비정규직의 직업능력개발 현황 한국직업능력개발원에서 2005년 6∼8월에 실시한 한국 성인의 평생학습 및 직업능력개발 실태조사 결과, 비정규직의 훈련 참여 경험 비율은 7.1%로 정규직의 16.2%에 비해 크게 낮았으며, 훈련에 참여하지 못한 주된 이유는 시간, 비용 부담, 가족 부양 부담 등으로 나타났다. 훈련 수준은 초급 및 중급 수준이 대부분으로 정..
리포트 > 법학 |
 산재보험보험가입신청서 ( 2Pages )
※ 굵은선 안은 신청인이 기입하지 않습니다. (앞면) 민원서류 산업재해보상보험 보험가입신청서 처리기한 :... ①산재보험성립번호 ②보험사무조합번호 신청인 (사업주) ③성명 ④주민등록번호 ⑤자택주소 □□□-□□□ ☎ 사업 □계속 □유기 ⑥명칭 ⑦근로자수 상시 :명(연인원 :명) ⑧소재지 □□□-□□□ ☎ ⑨사업의종류 (주생산품 :) 코드 ⑩사업자 등록번호 ⑪법인등록번호 ⑫사업의기간 건설공사
서식 > 행정민원서식 |
 가설공사 ( 3Pages )
[별지 제43호 서식] (앞면) 고용보험 년 교육훈련 계획 신고서 처리기간 1일 유급휴가 계획변경 1.사업장관리번호 사업장 2. 명칭 3.상시근로자수 4. 소재지 (전화: ) 5. 직업훈련 의무여부 ① 해당 ② 비해당 6. 기업규모 ① 중소 ②대 훈련 실시 계획 인원 소요비용 7. 교육훈련 명원 8. 유급교육 훈련휴가 명원 9. 계 명원 10.지원금 예상액 명원 11.변경 사항 변경전 변경후 고용보험법시행령 ..
서식 > 건설서식 |
 부당노동행위의 유형 중지배 개입 및 경비원조에 대한 검토 ( 5Pages )
부당노동행위의 유형중 지배개입 및 경비원조 Ⅰ. 들어가며 1. 부당노동행위제도의 의의 부당노동행위제도는 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위를 금지하고 이에 대한 구제제도를 둠으로써 국가적인 차원에서 이를 보장하려는 제도이다. 2. 지배개입 및 경비원조의 의의 당노동행위의 한 유형으로써 지배개입 및 경비원조란 근로자가 노조를 조직․운영하는 것을 지배개입하는 행위와 노조의 운영..
리포트 > 법학 |
 이직자건강진단신청서 ( 1Pages )
[별지 제6호서식] (앞쪽) 제호 이직자건강진단신청서 처리기간 5일 신청인 (근로자) ①성명 ②주민등록번호 ③주소 (전화 :) ④건강관리수첩발급기관 ⑤건강관리수첩번호 ⑥진폐관리구분 □ 1종 □ 2종 □ 3종 □ 4종 ⑦최종진폐건강진단일자 ⑧이직일자 (분진작업종사기간: ) 사업장 ⑨명칭 ⑩대표자명 ⑪소재지 (전화 :) 위에 기재된 사실이 틀림이 없음을 증명합니다. 년월일 사업주의 성명 (서명 또는 인)
서식 > 행정민원서식 |
 분양대행계약서(오피스텔) ( 4Pages )
오피스텔의 분양을 위한 사업주 또는 시행자와 분양대행사 간의 분양대행계약서 양식입니다. 제5조 (광고 및 지원) 1. "갑"과 "을"과 협의하여 홍보판촉물(인쇄물) 및 일간지광고를 "갑"이 지원해준다. 2. "갑"은 "을"의 분양업무를 원활히 하기 위해서 분양사무실 공간을 제공하되 사무실 집기비품 및 운영비는 "을"이 분담하기로 한다. 제6조 (분양 대행 수수료 및 지급방법) "갑"은 "을"에게 아래와 같..
서식 > 계약서 |
분양계약서, 분양대행계약서, 오피스텔 분양대행계약서
 표준근로 계약서(Standard Labor Contract) ( 3Pages )
(앞쪽) 표준근로계약서 Standard Labor Contract 아래 당사자는 다음과 같이 근로계약을 체결하고 이를 성실히 이행할 것을 약정한다. The following parties to the contract will agree to fully comply with the terms of the contract stated hereinafter: 사업주(갑) Employer 업체명 Name of the enterprise 전화 Phone number 소재지 Location of the enterprise 성명 Name of the employer ..
서식 > 계약서 |
 임금채권 우선변제제도의 근로기준법상 검토 ( 2Pages )
임금채권 우선변제제도의 근로기준법상 검토 1. 임금채권 우선변제 개요 1) 관련규정 임금, 재해보상금, 퇴직금 그 밖의 근로관계로 인한 채권은 사용자의 총재산에 대하여 질권, 저당권에 따라 담보된 채권 이외에 조세공과금 및 다른 채권에 우선하여 변제되어야 한다. 다만 질권, 저당권에 우선하는 조세공과금은 그렇지 않다. 2) 우선변제 임금채권의 범위 우선변제 대상인 임금채권은 근로관계로 인..
리포트 > 법학 |
 고용보험정책) 고용보험의 역사적 전개와 고용보험제도의 내용 및 문제점과 과제 ( 11Pages )
고용보험정책) 고용보험의 역사적 전개와 고용보험제도의 내용 및 문제점과 과제 목차 * 고용보험정책 Ⅰ. 고용보험의 역사적 전개 Ⅱ. 고용보험제도의 내용 1. 사업주 지원제도 1) 고용창출지원사업 가) 중소기업 근로시간 단축지원금 나) 교대제 전환지원금 다) 중소기업 고용환경개선 지원금 라) 중소기업 전문인력 채용장려금 마) 중소기업 신규업종 진출지원금 2) 고용조정 지원사업 가) 고용유지 ..
리포트 > 사회과학 |
개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 산업재해보상보험휴업급여청구서 ( 2Pages )
〔별지 제34호서식〕 ※ 굵은선 안은 청구인이 기입하지 않습니다. (앞면) 민원서류 산업재해보상보험 휴업급여청구서 처리기한 :... ①산재보험성립번호 ②청구구분 □최초분 □제 회분 □최종회분 피재 근로자 (청구인) ③성명 ④ 주민등록번호 ⑤직종 ⑥주소 □□□-□□□ ☎ ⑦재해발생일 년월일 ⑧평균임금 원전 (산정내역 뒷면) 청구내용 ⑨요양으로 미취업한 기간 ...~...( )일간 ⑪청구액산출내역 (⑧×⑨
서식 > 행정민원서식 |
 대리점 계약서 ( 3Pages )
ㅇㅇㅇㅇ 주식회사(이하 “갑”이라 한다.)와 ㅇㅇㅇ(이하 “을이라 한다)은 아래와 같이 대리점계약을 체결한다는 내용의 대리점 계약서 입니다. 대리점 계약서 ㅇㅇㅇㅇ 주식회사(이하 “갑”이라 한다.)와 ㅇㅇㅇ(이하 “을이라 한다)은 아래와 같이 대리점계약을 체결한다. 제1조 (계약의 목적) 이 계약은 “갑”이 “을”에게 ㅇㅇ상품등 (이하 “제품”이라 한다)을 공급 판매하고, “을”은 이를 수요자
서식 > 계약서 |
대리점, 결재조건, 구매물량, 주문인도, 손해부담
 근로기준법상 중간착취의 배제 연구 ( 2Pages )
근기법상 중간착취의 배제 연구 (근로기준법) Ⅰ. 들어가며 1. 의의 중간착취의 배제란 근로자와 사용자의 사이에 다른 사람이 취업에 관여하여 부당하게 이익을 얻지 못한다는 것을 말한다. 근기법9에서는 “누구든지/법률에 따르지 아니하고는/영리로/다른 사람의 취업에 개입하거나/중간인으로서/이득을 취득하지 못한다”고 정하고 있다. 2. 논점 다른 사람의 취업에서 소개비, 중개료 또는 수고비, 구..
리포트 > 법학 |
31 32 33 34 35 36 37 38 39 40