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| LG패션 브랜드분석
1. LG 패션은
LG 패션(LG Fashion Corporation)은 대한민국의 기성복 및 패션 잡화 제조업체이다. 상호명에 ‘LG’라는 브랜드 이름이 붙어있어 LG그룹의 계열사로 오해하기 쉽지만 LG패션은 LG와는 독립적으로 상장된 기업이다. 그러나 현재는 독립적인 기업일지라도, LG패션의 역사는 LG그룹으로부터 시작된 것이 맞다. 현재 LG 그룹의 모태인 락희화학공업사의 고 구인회 창업회장이 .. |
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근보증계약서
○○상사주식회사(이하 갑이라 함)와○○주식회사(이하 을이라 함)와의 사이에 다음과 같이 연대근보증계약을 체결하였다.
제1조 을은 갑에 대하여 ○○주식회사(이하 병이라 함)의 갑에게 대한 다음의 채무 이행을 하기의 약정에 의하여 보증한다.
1. 병이 갑으로부터 금일 이후 차용하는 차용금채무.
2. 병이 갑에게 대하여 전호의 채무를 변제하기 위하여 발행 또는 배서 양도하는 어음 및 수.. |
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| 계약사원관리규정
제1장총칙
제1조 (목적)
본 규정은 계약사원의 취업에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
제2조 (적용)
본 규정은 계약사원에 대하여 적용하며 본 규정에 정하지 않은 사항은 근로기준법 및 관계법령에 따른다.
제3조 (용어의 정의)
본 규정에서 계약사원이라 함은 1년 이내의 근로계약을 체결하여 채용된 임시 비정규직원을 말한다.
제2장복무
제4조 (복무자세)
계약사원은 본 .. |
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| 계약사원관리규정
제1장총칙
제1조 (목적)
본 규정은 계약사원의 취업에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
제2조 (적용)
본 규정은 계약사원에 대하여 적용하며 본 규정에 정하지 않은 사항은 근로기준법 및 관계법령에 따른다.
제3조 (용어의 정의)
본 규정에서 계약사원이라 함은 1년 이내의 근로계약을 체결하여 채용된 임시 비정규직원을 말한다.
제2장복무
제4조 (복무자세)
계약사원은 본 .. |
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| 본 자료는 [실전에서 꼭 알아두어야 할 무역실무(2)]에 대해 소개한 자료로 20가지 무역실무에 대한 핵심적 내용을 상세하게 설명한 자료입니다. 여러분들께도 많은 도움이 되었으면 좋겠네요^^
1. 수출 거래제의서 작성요령 7가지
2. 특정거래와 일반거래의 차이점과 특정거래의 유형 11가지
3. 수입의 유형 2가지와 수입업의 형태 6가지
4. 무역업과 대리업의 차이점
5. 수출거래, LOCAL거래, 내수.. |
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특정거래, 일반거래, LOCAL거래, 재수출면세, 재수입면세, 항공화물운송장, 내국신용장, 구매확인서, 병행수입, 무역사기 방지, 하자서류 네고, 마켓클레임, Less charge, 확인은행, 인수은행 |
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| 본 자료는 서번트 리더십(Servant Leadership)의 기본적인 개념과 그 유래를 비롯하여 다양한 서번트 리더십의 사례를 정리하였으며,끝으로 지식정보화 시대에 필요한 리더의 역량에 정리하여 서번트 리더십의 실천 방향을 구체적으로 정리한 자료임
1. 서번트 리더십의 의미
2. 서번트 리더십의 유래
3. 전통적 리더십과 서번트 리더십의 비교
4. 다양한 서번트 리더십의 사례
(1) 예능의 서번트 리더 유.. |
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| 대기업의 인사고과
대기업의
인사고과 사례
01인사고과의 개념
Contents 목차
02빙그레의 인사고과 방법
03LG그룹의 인사고과 방법
04공톰점과 차이점
01 인사고과의 개념
인사고과의 의의
인사고과란
▶ 종업원들이 소속된 조직에 대해 갖고 있는 잠재적 유용성에
관하여 평가하는 제도
▶ 조직 내에 현재 직무에 대한 만족도와 승진할 수 있는 잠재
능력의 정도를 정기적 객관적으로 평가하는 것
↔ 직무.. |
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| [공익신고제] 내부자고발(내부공익신고)의 찬반론과 고려사항
목차
공익신고제(내부자고발/내부공익신고)
Ⅰ. 이론적 근거
1. 반대하는 견해
2. 찬성하는 견해
Ⅱ. 공익신고의 요건
Ⅲ. 공익신고 전에 고려해야 할 사항
1. 해독의 정도
2. 증거
3. 고발절차
4. 보복에 대한 대비
공익신고제(내부자고발/내부공익신고)
공익신고 또는 내부자고발(whistle blowing)U이란 기업 활동이 비윤리적이거나.. |
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| 민법상 보증채무의 성질에 대하여
1. 관련 법규
제428조 [보증채무의 내용]
① 보증인은 주채무자가 이행하지 아니하는 채무를 이행할 의무가 있다.
② 보증은 장래의 채무에 대하여도 할 수 있다.
2. 물상보증과의 차이
物上保證人은 타인의 채무를 담보하기 위하여 자기의 재산 위에 질권․저당권 등을 설정한 자이며, 그 자신은 채무를 부담하지 않고 다만 책임을 질뿐이다. 이에 대하여, 보증인은 단순.. |
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| 바르샤바 협약
(WARSAW CONVENTION)
2011년 1학기 무역관계법 - 국제무역법규
목차 (CONTENTS)
국제무역법규 개괄
2. 바르샤바 협약의 선정이유
3. 바르샤바 협약의 의의
4. 바르샤바 협약의 내용 및 특징
5. 바르샤바 협약의 관련사례
1. 국제무역법규 개괄
국제무역법규 는 국가 간 무역 거래에 관련된 모든 법규
국제무역법규 는 거래단계에 따라 다음과 같이 나눌 수 있음
국제화물
운송법규
국.. |
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| 수입계약의 성립절차
목차
수입계약의 성립절차
Ⅰ. 청약에 대한 승낙 및 수입계약체결
Ⅱ. 수입승인(수입승인품목의 경우)
Ⅲ. 수입신용장 발행 및 통지
1. 우편에 의한 개설
2. 전신에 의한 개설
Ⅳ. 수입대금결제 및 서류수령
1. 일람출급지급 어음인 경우
2. 기한부 어음인 경우
Ⅴ. 수입통관
1. 본선 입항일 조사
2. 운송서류의 입수 및 통관서류 구비
3. 수입통관
Ⅵ. 수입화물인수(컨테이너화.. |
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| 서약서
본적 :
주소 :
성명 :
(인)
생년월일 :
본인은 금반 귀사에 채용되었음에 관하여 상사의 지시에 복종하고 질서를 엄수하며, 직책을 충실하게 수행할 것을 서약합니다.
그리고 하기 사항이 있었을 때에는 언제 해고되어도 일체 이의를 제기하지 아니하겠습니다.
1. 성명 또는 중요한 경력을 위조하여 고용되었거나 기타 위조행위가 있었음이 판명되었을 때
2. 허가 없이 물품을 반출하거나 또는 .. |
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| [직무수행평가] 직무수행평가의 목적, 직무수행평가자, 직무수행평가시 판단오류, 직무수행평가의 피드백에 대한 레포트 자료입니다.
[직무수행평가] 직무수행평가의 목적, 직무수행평가자, 직무수행평가시 판단오류, 직무수행평가의 피드백
CONTENT
직무 수행평가
I. 직무수행평가의 목적
II. 직무수행평가자
1. 상사평가
2. 동료평가
3. 부하평가
4. 자기평가
5. 고객평가
6. 다면평가
III. 직.. |
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| 직무발명에 대한 종업원의 보상청구권의 시효기간
1. 들어가며
‘종업원의 직무발명 보상청구권의 시효기간’은 (ⅰ) 일반채권처럼 10년, (ⅱ) 사용자가 상인인 경우 상사채권 5년으로 보는 견해가 있다. 이는 상법 제64조는 거래행위로 발생한 채권만 적용되고 부당이득반환청구권·불법행위로 인한 손해배상청구권과 같은 법정채권에는 적용되지 않아, 전자의 견해가 타당하다.
2. 시효기간 문제에 대한 개.. |
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| 당시 상황을 간략하게 기술하고, 문제 해결과 재발방지를 위해 어떤 노력을 했는지 행동 중심으로 구체적으로 기술해주시기 바랍니다.
당시 상황을 간략하게 기술하고, 정직하게 행동하기 위해 어떤 노력을 했는지 구체적으로 기술해주시기 바랍니다
다음 부서로 이관할 때에도 제가 정리한 엑셀 파일을 전달하여, 지속적으로 체계적인 회비 내역 관리가 가능해졌습니다.
그러나 한 번에 많은 민원인들이 올.. |
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본인, 경험, 위해, 관리, 해주다, 많다, 문, 사용, 활용, 부분, 근무, 부서, 상황, 업무, 당시, 생각, 대상자, 문자, 이러하다, 설명 |
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