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(검색결과 약 46,220개 중 37페이지)
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| 자원봉사론 과제
[자원봉사관리와 자원봉사 관리자의 역할]
1. 자원봉사관리의 의미 및 역할
1) 자원봉사관리의 의미
자원봉사관리는 자원봉사자들의 욕구와 자원봉사활동의 원조를 받는 측의 필요를 연결시켜 효과적인 자원봉사활동이 이루어질 수 있도록 그에 알맞은 절차와 방법을 연구하는 활동 이라 했다.(볼런티어21 문창인,2005 재인용) 조휘일(2002)은 관리는 결과에 대한 책임감을 가지고 어떤 .. |
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| - 자기소개서 최우수 예문 -
LG전자 자기소개서
1. 자신이 가진 열정에 대하여 [한글 1300자까지 가능]
○ 매사에 자신이 해야 할 일에 대한 주인의식
어떤 일을 하던지 무슨 일을 하던지 자신이 하는 일에 대한 주인의식과 자신감을 갖고 자신이 하는 일의 확신을 가지고 열심히 하는 것이 저만의 가지고 있는 열정이라고 생각 합니다. 살면서 다양한 프로젝트와 주어진 임무가 많이 있겠지만 어떤 일.. |
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| 기업의 작업조건과 보건관리
목차
* 기업의 작업조건과 보건관리
Ⅰ. 작업조건관리
1. 일반적 고려사항
2. 작업조건의 개선
· 물질적 취급
· 기계 감시
· 작업장의 요소
· 재난의 통제
· 방사 및 방열
· 내적 환경조건
· 색
· 개인적 욕구
· 외적 조건
Ⅱ. 보건관리
1. 건강진단
2. 의료봉사
· 공장조사
· 의료봉사의 확장
· 의료봉사를 위한 조직
* 작업조건과 보건관리
1) 작업조건관리
(1) 일반.. |
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| 본 자료는 국내기업과 해외기업의 인적자원관리에 대해 비교 분석한 자료로 인적자원관리의 6가지 기능과 전통적 인사관리와 현대적 인사관리에 대해 비교하여 도표로 정리하였음. 또한, 국내기업의 인적자원관리의 발전과정을 3단계로 구분하여 설명하고, GE사의 인적자원관리에 대한 핵심적 내용을 설명한 자료임
1. 인적자원관리의 개념
2. 국내기업의 인적자원관리
3. 해외기업의 인적자원관리
4. .. |
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| 축산과 기상환경
✿ 들어가면서
가축이 기상의 영향을 크게 받는다는 것은 잘 알려져 있지만, 상대적으로 작물과 기상과의 관계에 비하여 비교적 관심이 적고 영향도 덜 받는 것으로 인식되어왔다.
그러나, 가축은 활발한 대사활동과 생산 작용을 하기 때문에 온도습도바람물 등 외부 기상에 대하여 농작물 못지않게 큰 영향을 받고 있다.
가축이 일생을 통하여 적합한 환경에서 사육 된다는 것은 지극히 어.. |
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| ☞ 인사관리의 유연화 전략에 대하여 논하라.
Ⅰ. 서
오늘날 기업환경이 급변함에 따라 이에 대한 기업의 유연하고 능동적인 대처가 기업의 생존과 성장에 직접적인 영향을 미치고 있다. 특히 기업 경쟁력의 핵심인 인적자원에 대한 유연한 대응이 필수적이라 하겠다.
Ⅱ. 인력관리의 유연화
1. 인력관리 유연화의 필요성
오늘날의 생산체계는 소비자의 다양한 욕구에 따라 생산물의 종류 및 양을 조절하는 .. |
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| 도시계획과 도시관리
- 목 차 -
Ⅰ. 서 론 ․․․ 2
Ⅱ. 도시계획과 관리의 개념 ․․․ 2
1. 도시계획이란 ․․․ 2
2. 도시관리란 ․․․ 3
Ⅲ. 도시관리의 내용과 실태 ․․․ 4
1. 도시재정과 도시관리 ․․․ 5
2. 환경과 도시관리 ․․․ 5
3. 토지이용과 도시관리 ․․․ 7
Ⅳ. GIS의 활용 ․․․ 9
1. GIS와 도시관리 ․․․ 9
2. UGIS ․․․ 9
Ⅴ. 미래도시의 전망과 도시관리 ․․․10
Ⅵ. 21세기를 |
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| 마케팅에 대한 레포트 자료입니다.
마케팅
목차
마케팅
I. 마케팅의 기초 개념
II. 기업의 전략적 계획과 조직에서 마케팅의 역할
1. 마케팅 전략계획 수립
2. 마케팅 관리과정
III. 마케팅 환경
1. 마케팅 환경의 분석
2. 마케팅 환경의 통제
IV. 마케팅 조사와 정보시스템
1. IT기술과 마케팅 정보
2. 마케팅 조사
* 참고문헌
...(이하 생략) |
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| 인사감사 전반의 인사관리상 검토
Ⅰ. 인사감사의 의의와 기능
1. 인사감사의 의의
인사감사는 조직에서 수행된 인사활동을 평가하는 것으로 인사활동을 조직적으로 조사 분석하고 경영상의 효과를 평가하며 인사관리 정책의 방향을 제시함으로서 그 정책을 합리적으로 수행하도록 하려는 것이다.
2. 인사감사의 필요성
(1) 형식적 측면
인력관리 정책이 갖기 쉬운 획일적, 몰개성적인 면과 그 관리정책의.. |
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| 능력 성과주의 임금관리를 실현하기 위한 방안
Ⅰ. 서론
최근 임금관리 환경의 급격한 변화와 연공급으로 대표되는 기존 임금관리의 한계로 인해 능력주의 임금관리의 실현이 중요한 과제로 대두되고 있다.
능력주의 임금관리는 임금체계와 임금형태의 혁신이라는 방향을 통해 모색되고 있으며 특히, 인사관리 전반에 있어 능력주의 실현이하는 총체적 관점에서 제기되고 있어 이에 관한 고찰이 필요하다.
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| 글로벌기업의 문화적환경 관리(문화적환경관리의 중요성, 새로운 문화적환경의 적응, 문화적환경의 관리전략)
목차
글로벌기업의 문화적환경 관리
Ⅰ. 문화적 환경관리의 중요성
Ⅱ. 새로운 문화적 환경에의 적응
1. 이문화의 충격
2. 이문화에의 적응과정
3. 이문화충격의 축소방안
Ⅲ. 문화적 환경의 관리전략
1. 문화차이의 무시
2. 문화차이의 최소화
1) 글로벌 기업문화의 창출
2) 문화의 분리
3.. |
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| 인사관리의 발전과정
모든 문명의 창조는 인간관리에서 이루어져 왔다고 볼 수 있다. 20c초에 경영학과 관리학이 대두됨에 따라 물적자원과 인적자원의 합리적인 관리방법이 전개되고 과학화됨에 따라 경영학의 하위영역인 인사관리도 이 시대부터 생성, 발전하여 왔다고 볼 수 있다.
18세기말 산업혁명으로 공장생산방식의 대 발전을 가져왔고 많은 농민들이 공장노동자로 전락하여 장기노동과 혹사.. |
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| 직무중심의 인사관리 연구
Ⅰ. 들어가며
최근 기업의 환경이 급변하고, 경쟁이 치열화 됨에 따라 기존의 연공급 중심의 인사관리에서 직무중심의 인사관리로의 변화가 가속화되고 있다. 이러한 직무중심의 인사관리는 기업의 경쟁력 강화를 효율적으로 이루어내고 과거 사람 중심의 온정적 인사관리가 가지는 맹점들을 보완할 수 있는 좋은 대안으로 여겨지고 있다.
이하에서는 이러한 직무중심의 인사관리.. |
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| 개발관리(경력개발, 승진관리, 교육훈련관리)
Ⅰ. 서설
현대의 경영환경은 그 변화양상이 매우 불확실하여 그 변화속도 또한 매우 빠르다. 그리고 지식과 정보가 기업의 경쟁력의 중요요인으로 대두되고 있다. 최근에 위와 같은 환경변화에 효과적으로 대처하기 위하여 인재개발과 조직유효성 제고가 시급한 과제로 대두됨에 따라 개발관리에 대한 관심과 그 중요도가 높아져 가고 있다. 이하에서는 개발.. |
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| 기업과 환경
환경문제는 경제문제와 불과분의 관계가 있다. 오늘날 환경문제의 해결은 경제문제, 즉 ‘돈’으로 해결되어지며, 경제문제도 환경문제를 고려하지 않고는 이룰 수 없다.황경으로 인한 무역마찰이 가속화 되어지고 있는가 하면 환경으로인한 국제간의 협상이 진행되고 있다. 환경문제와 경제문제는 어원부터가 같다. 환경문제를 대표하는 생태계(Ecosystem)와 경제(Economics)는 모두 ‘Eco'라는.. |
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