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 이춘풍전의여성의식변모양상 ( 17Pages )
이춘풍전의 여성의식 변모 양상 1. 서론 이춘풍전은 조선시대 후기에 창작된 소설작품으로 잘 알려져 있다. 대부분의 조선 후기 소설작품들은 동양적 윤리사상에 입각하여 부녀의 최고미덕인 烈을 내세우려는데 그 주목적이 있다. 그러나 본 작품에서 나타나는 열은 중세기적인 봉건제도하에서의 남편에 대한 무조건 예속을 의미하는 열을 -최고의 인내와 최고의 굴종이 여성의 최고미덕- 표현하려 함이 ..
리포트 > 인문/어학 |
 [여성복지론] 남성을 위한 여성학 ( 10Pages )
남성을 위한 여성학 목차 1. 남녀관계 변화를 위한 인식의 전환 가. 재생산구조의 중요성 나. 평등한 일. 평등한 역할 2. 남녀평등 사회로 가는 길 가. 성차별적 의식의 변화 나. 남녀평등을 이루기 위한 사회제도의 변화 남성과 여성 평등하게 살아가기 이제 강의도 종반부에 접어들고 있습니다. 이 장에서는 앞장의 논의를 바탕으로 바람직한 남녀평등사회의 모습 에 대해 생각해 보는 한편,..
리포트 > 사회과학 |
 조합 활동의 정당성에 대한 쟁점검토 ( 3Pages )
조합활동의 정당성에 대한 쟁점 검토 Ⅰ.서 1. 노동조합 및 조합활동의 의의 노동조합은 헌법상 보장된 단결권을 근거로 하여 근로자들의 근로조건의 유지․개선 및 경제적․사회적 지위향상을 도모하기 위해 근로자들이 자주적으로 단결하여 조직한 단결체를 말한다. 이러한 노동조합이 단결을 유지․강화하기 위해 지속적․일상적인 제반활동을 수행하는데 이를 조합활동이라 한다. 2. 논의의 실익 조합활동이
리포트 > 법학 |
 [독후감상문] 마오의 제국 독후감 서평, 개인적인 감상과 느낀 점과 교훈은 무엇인가 ( 4Pages )
마오의 제국 독후감 서평, 개인적인 감상과 느낀 점과 교훈은 무엇인가. 목차. 서론- 마오의 제국, 무엇을 말하고자 하는가. 본론- 마오의 제국, 주요 의미와 내용분석. 개인적인 시각에서 보는 마오의 제국. 마오의 제국, 교훈과 시사점을 중심으로. 결론- 마오의 제국, 우리에게 전하는 핵심 교훈과 느낀점을 중심으로. 마오의 제국, 무엇을 말하고자 하는가. 저자는 워싱턴 포스트지의 중국 특파원..
리포트 > 독후감/서평 |
 노동조합의 통제권에 대하여 논하라 ( 3Pages )
노동조합의 통제권에 대한 법적 검토 Ⅰ. 들어가며 1.근로3권과 노동조합 헌법 제33조 제1항에서는 근로자의 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하기 위하여 근로3권을 보장하고 있고 이러한 근로3권을 구체적으로 실현하기 위한 근로자들의 단체가 노동조합이다. 즉 노동조합이란 근로자가 주체가 되는 근로조건의 유지․개선 기타 경제적․사회적 지위향상을 도모하기 위해 조직된 단체 또는 연합단체..
리포트 > 경영/경제 |
 리얼리티프로그램분석,인간극장,스타인생극장.짝.우리결혼했어요,리얼리티프로그램 ( 27Pages )
Reality Program “인간 극장/스타 인생극장” “짝/우리 결혼했어요”를 통해 알아보는 리얼리티 프로그램을 보는 심리적 욕구 Reality Program 리얼리티 프로그램은 무엇인가 왜 리얼리티 프로그램에 열광하는가 휴먼다큐멘터리 인간극장 / 스타 인생극장 연애리얼리티프로그램 짝 / 우리 결혼했어요. 리얼리티 VS 연출 결론 01 02 03 04 05 06 목차 Reality Program 리얼리티 프로그램은 무엇..
리포트 > 경영/경제 |
 조합활동의 범위와 정당성 검토 ( 5Pages )
조합활동의 범위와 정당성에 관한 노조법상 검토 Ⅰ. 서설 1. 정당한 조합활동의 보호 조합활동이란 근로자가 노조의 목적달성과 단결력을 유지/강화하기 위해 행하는 일상적인 제반활동을 말한다. 이러한 조합활동은 근로3권의 한 내용으로서 정당한 조합활동은 민/형사상 책임이 면제되며, 정당한 조합활동에 대한 사용자의 방해는 부노에 해당한다. 2. (사업장 내) 조합활동의 근거 조합활동의 근거에 ..
리포트 > 법학 |
 복수노조의 전면 허용과 노사관계 변화 전략 ( 6Pages )
복수노조의 전면허용과 노사관계 변화 전략 1. 복수노조의 전면허용이 어떤 의미를 갖고 있나 복수노조의 전면 허용이란 조직대상을 함께 하는 기업 내에서도 여러개의 노동조합을 설립하거나 여러개의 노동조합이 활동할 수 있다는 노동조합 설립의 완전한 자유회복을 의미한다. 즉, ‘노동조합의 자유설립주의’에 의하여 노동자들이 자유롭게 노동조합을 조직하거나 새로운 노동조합을 설립할 수 있는 현..
리포트 > 법학 |
 한국형 복지국가 추진에 있어서 가장 핵심적인 과제는 무엇이라고 보십니까 또 어떻게 해소할 수 있다고 생각하십니까 ( 2Pages )
한국형 복지국가 추진에 있어서 가장 핵심적인 과제는 무엇이라고 보십니까 또 어떻게 해소할 수 있다고 생각하십니까에 대한 레포트 자료. 한국형 복지국가 추진에 있어서 가장 핵심적인 과제는 무엇이라고 보십니까 또 어떻게 해소할 수 있다고 생각하십니까? 현대사회의 복지국가는 세계화로 인한 자유시장의 보편화와 자본의 세계적 통합이라는 국가경계 너머의 도전 이외에도, 국내적인 사회구조의 급..
리포트 > 사회과학 |
개념, 정의, 특징, 과제
 대한항공마케팅전략,아시아나항공마케팅,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 28Pages )
◆ 레 포 트 ◆ - 대한항공의 마케팅 전략 ― ― 목 록 ― Ⅰ.서론 Ⅱ.본론 1. 대한항공의 기업철학 ①기업철학 ②경영철학 ③경영이념 2. 현 시장현황 분석 ①항공사 선택기준 ②항공사 선호도 3. 대한항공의 마케팅 전략 ①외부마케팅 ②내부마케팅 ③SWOT분석 ④STP분석 ⑤마케팅 믹스 분석 4. 경쟁사 분석(아시아나 항공) Ⅲ.결론 서 론 대한항공과 아시아나 항공은 우리나라 항공사의 대표 기업으로서 B747 등
리포트 > 경영/경제 |
 한중 수교에 대하여 ( 6Pages )
Ⅰ. 서론 한・중 수교가 맺어진 지도 벌써 12년이 흘렀다. 한・중 수교로 인하여 어떤 점이 달라졌을까 한・중 수교의 배경, 의의 및 문제점, 수교가 경제에 미친 영향을 알아보고 앞으로 우리가 나아가야 할 방향을 모색해 보고자 한다. Ⅱ. 한・중 수교의 배경 한・중 수교에 관해 논하기에 앞서 먼저 수교의 배경에 관해 알아보면 대략 다섯가지로 나누어 살펴볼 수 있다. 첫째, 국제관계의 상충구조..
리포트 > 경영/경제 |
경영, 경제
 노동조합 성립요건에 대하여 논하라 ( 6Pages )
노동조합 성립요건에 대하여 논하라 Ⅰ. 서설 1. 노동조합 성립요건의 의의 단결권, 단체교섭권, 단체행동권의 노동기본권이 근로자들의 기본적 권리로서 보장된 것일 때 이의 구체적 실현을 위한 단결체로서의 노동조합의 요건을 살펴보는 것은 무엇보다 중요한 일이라 하겠다. 왜냐하면 노동기본권이 근로자들의 생존권 보장을 목적으로 보장된 것이라면 노동조합은 이러한 목적을 실현하기 위한 단체..
리포트 > 경영/경제 |
 [중소기업 이업종교류] 이업종교류의 개념(의의, 목적)과 배경, 발전단계, 문제점 ( 14Pages )
[중소기업 이업종교류] 이업종교류의 개념(의의, 목적)과 배경, 발전단계, 문제점 목차 * 중소기업 이업종교류 Ⅰ. 이업종교류의 개념 1. 이업종교류의 의의 2. 이업종교류의 목적 3. 이업종교류의 효과 Ⅱ. 이업종교류의 배경 1. 복합기술의 대두 2. 급격한 산업구조의 변화 3. 수요형태의 변화 4. 중소기업 사업영역의 변화 Ⅲ. 이업종교류 확산의 필요성 1. 중소기업의 사회경제적 지위향상 2. ..
리포트 > 경영/경제 |
개념 정의설명, 특성 특징 중요성, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례
 노조의 설립 ( 3Pages )
노조의 설립, 운영, 해산시의 행정관청의 개입 전반에 대한 법적 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 노동조합의 민주적․자주적 활동의 보장 노조의 활동이란 헌법 제33조의 단결권을 근거로 하여 단결을 유지․강화하기 위한 일상적인 제반활동을 말한다. 이러한 노조활동은 조합원의 단결강화와 근로자들의 경제적․사회적 지위향상과 근로조건의 유지․개선에 그 목적이 있다. 따라서 노동조합이 그 목적을 달성하기 위..
리포트 > 경영/경제 |
 노동관계법 상 노동조합의 해산과 조직변경에 대한 법적 검토 ( 3Pages )
노조의 해산과 조직변경에 대하여 Ⅰ. 들어가며 노동조합의 해산이란 노동조합의 본래의 활동을 정지하고 소멸하기 위한 절차를 개시, 진행하는 것을 말한다. 따라서 해산은 이미 소멸한 것을 의미하는 것이 아니라 청산과정에 들어가게 된 것을 뜻한다. 그리고 노동조합의 조직변경이란 노동조합의 그 실체의 동일성을 유지하면서 조직의 형태를 변경하는 것을 말한다. 근로자는 자주적으로 단결하여 근로..
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