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| 노동법상 단체교섭 및 단체협약 파트 중간 기말 시험 대비 정리 자료
-1. 단체교섭의 방식
Ⅰ. 서
단체교섭의 방식은 국가와 시기에 따라 차이가 있지만 그것을 결정하는 중요한 요소는 노동조합의 조직형태이다. 즉 산업별, 직종별 노조가 지배적인 유럽의 경우 단체교섭은 그에 대응하는 사용자 단체간에 전국지역단위로 이루어지고 기업별노조가 지배적인 한국과 일본의 경우 일반적으로 기업단위에서 .. |
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| 일본의 지역사회복지실천 모형
일본의 지역사회복지실천 모형은 크게 세 가지로 구분할 수 있다. 일본의 지역사회복지 실천 사업들은 대부분이 중앙정부에서 사회복지에 관한 모든 것을 재정적으로 지원하고 통제하여 오고 있다. 또한 일본의 지역사회복지 모형은 정부와 중앙의 사회복지협의회를 중심으로 지역사회를 변화시켜나가는 영국의 모형과 가깝다.
1) 재택복지서비스 모형
● 가장 많은 관심을.. |
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| 근로기준법상 임금 파트 중간 기말 시험 대비 총정리
목차
* 평균임금
* 통상임금
* 평균임금․통상임금의 상이점
* 근기법상의 도급근로자의 임금보호
* 도급근로자의 노동법상의 보호
* 임금지급원칙
* 임금채권의 우선변제
* 임금채권의 확보방안
* 근로관계종료후의 임금채권보호
* 휴업수당
* 임금의 보호
* 임금수준의 보호
* 비상시지불
* 평균임금
Ⅰ. 서
1. 의의
평균임금이란 이를 산정하여야.. |
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| "비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 서술하시오."에 대한 내용입니다.
Ι. 서론
Ⅱ. 본론
1. 비정규직 관리방식의 유형분류
2. 기업과 정부에서 비정규직을 활용하는 이유와 문제점
3. 비정규직 활용 긍정적, 부정적 결과
4. 비정규직 활용 부작용 최소화 및 극대화 방법
1) 교육훈련 및 직원연수
2) 차별금지
3) 연차 및 휴가
4) 인사고과
5) 정규직 .. |
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| 비정규직의 고용추세와 향후 비정규직 정책방향
Ⅰ. 비정규직 고용의 유형
비정규직 고용(atypical employment)이란 보편화된 표준적인(standard) 고용과는 다른 것을 의미한다. 즉, 전통적인 의미의 정규직근로자(regular workers)와 고용계약기간, 근로시간, 근무방법, 고용계약형태, 기업 내부에서의 신분 등이 다른 근로자를 비정규직 근로자, 그와 같은 고용형태를 비정규직 고용이라고 한다. 그리고 .. |
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| 유한킴벌리 해외진출 마케팅전략
- 하기스 사례를 중심으로
주제선정 배경 및 요약
유한킴벌리는 한국 최초의 합작회사로 유한양행과 Kimberly-Clark사의 합작으로 탄생했다. Kimberly-Clark사는 미국과 유럽시장에서 성공가도를 달리고 있었기 때문에 제품에 자신이 있었고 미국시장과 유럽시장의 성공제품을 선별하여 그대로 한국으로 수출하였다. 그것이 첫 번째 도전이었던 풀업스 이다. .. |
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[롯데호텔합격자기소개서 ]
[롯데호텔-식음료부서자기소개서]합격자기소개서, 롯데호텔자기소개서,면접기출문제,자소서,롯데호텔자소서롯데호텔자기소개서샘플,롯데호텔자기소개서예문,이력서
목 차
[ 지원동기를 기술하시오 ]
[ 성장과정을 기술하시오 ]
[ 사회경험을 기술하시오 ]
[ 입사 후 포부를 기술하시오 ]
[ 지원분야 면접 기출문제 ]
[ 지원동기를 기술하시오 ]
우리나라는 세계 7.. |
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| ★ STARBUCKS COFFEE ★
Introduction
Market Analysis
SWOT Analysis
5P Analysis
STP Analysis
Conclusion
1971년 시애틀에서 아라비카산
고급 원두커피를 판매하기위해 설립
현재 CEO인 하워드 슐츠회장이
1987년 스타벅스 설립
미국, 캐나다, 일본, 영국, 중국 등
40여개국 총 9,000여개의 점포 운영
파트타임 근무자를 비롯한 모든 직원에게
양질의 복지제도를 실시
기업윤리로 1998년 포츈지에 의해
1.. |
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| 본 자료는 이러닝 강의(글로벌 경쟁력 창출 무역실무 에센스)를 수강한 후 과제(A유형)에 대한 세부 평가문항 3문제와 이에 대한 문제풀이에 대해 서술한 자료임. 인코텀즈의 적용범위 3가지, FOB(Free on Board)조건의 정의, 특징, 위험부담 및 비용부담의 분기점, 매도인의 제공 서류, CIF(Cost, Insurance & Freight) 조건의 특징, 위험부담 및 비용부담의 분기점, 매도인의 제공 서류, 기타 의무의 귀속.. |
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| 본 자료는 호텔 및 외식주방에서 인적자원관리 파트로 주방에서 인적자원관리의 의의와 역할, 인적자원부서 역할, 인력관리업무, 인적자원관리스스템, 직무관리, 평가관리 등에 대해 상세하게 정리한 자료임
1절 주방의 인적자원관리 의의
1. 인적자원관리 의의
2. 인력관리부서의 역할
3. 각 부서의 인력관리업무
4. 인적자원관리 목적
5. 인적자원관리 시스템의 체계와 기능
2절 인재확보, 직무, .. |
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| ■ 합리적인 인력조정 방안
Ⅰ 서론
1 인사관리 환경변화와 인력조정의 의미
과거에는 인력조정은 불황기때에 비용절감을 목적으로 부득이하게 수행하는 것으로만 인식되었다. 그러나 현대 경영환경은 그 변화의 폭과 깊이가 예측하기가 불가능 할 정도로 크다는 특징을 보이고 있으므로, 변화하는 환경에 최적의 인적자원을 보유하기 위해서는 끊임없이 인력의 질을 쇄신하고 탄력적인 고용정책이 필요하다.. |
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산업마케팅-B2B 제조기업들의 범용화 덫 탈출기,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 25Pages ) |
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| B2B 제조기업들의 범용화 덫 탈출기
2
목차
◎서론
◎B2B 제조기업들의 범용화 탈출 유형
◎솔루션 기업으로의 성공을 위한 점검
◎결론
3
톰 피터스 - 10배 +1/10현상
각 기업이 생산하는 제품의 품질은 10배 이상 향상되었지만 제품 간 차별성은 1/10 수준으로 떨어졌다는 것
예) 질레트의 마하 3 삼중 날 면도기
-]아스다의 복제
(차별성을 잃은 제품들의 극심한 가격
경쟁으로 수익성 악화가 빈번하.. |
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| 따라서 저는 모든 공정의 시작과 끝을 함께하는 설계부서의 일원이 되어 삼성중공업과 함께하고 싶습니다.
또한 인력선 동아리에서 헐 팀장을 맡으면서 헐의 설계를 맡게 되었는데, 담당 교수님께서 소개해주신 분을 통해 착실히 배워 설계를 완성하고, 헐의 제작을 완성한 경험이 있습니다.
셰일가스로 인해 삼성중공업에도 많은 변화와 혁신이 필요할 것이라 생각합니다.
설계 부서의 인재가 되어 삼성중.. |
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설계, 헐다, 셰일가스, 산업, 작업, 되어다, 대한, 부서, 팀, 이다, 이다, 위해, 과정, 에너지, 생각, 중공업, 들다, 석유, 완성, 만들다 |
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| 파견근로자의 근로조건 보호
Ⅰ. 근로자파견제도의 개요
1. 근로자파견제도의 개념
근로자파견제란 파견회사가 소속근로자를 일시적 또는 일정기간에 다른 회사에 보내 그 회사의 지휘·명령하에 근무토록 하는 제도이다. 즉 파견업체가 자기가 고용한 근로자를 일시적으로 사용사업체에 파견하여 그 회사의 지시·감독하에 근로를 시키고 그에 대한 대가로서 파견료을 받아 근로자에게 임금을 지급하는 고.. |
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| 질문 1: 보완적이거나 경우에 따라서 경쟁적인 예상 파트너와 공유할 수 있는 마케팅, RD, 자본, 상품 구매, 기타 투자 자원을 지니고 있는가
질문 2: 파트너 기업과 협력하여 추구할 수 있는 주요한 성장 기회가 존재하는가
질문 3: 파트너와 제휴함으로써 고객의 니즈(NEEDS)를더잘 충족시켜 보다 넓은 성과를 실현할 수 있는가
질문 4: 파트너와 팀을 구성하여 1+1]2의 시너지효과를 창출할 수 있는가.. |
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