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| 저의 다양한 민원응대 능력과 홍보업무 경력을 통해 보다 다양한 계층이 주거불안을 해소하는 데 기여하고 싶습니다.
전 직장에서 의료비 지원 업무를 하며 민관기관에 홍보를 하고 민원을 응대하는 업무를 담당하였습니다.
먼저, 보상업무 및 주거급여 등 한국토지주택공사의 업무를 수행함에 있어 법령해석 능력이 필수적이라고 생각합니다.
보상업무 및 주거급여 등의 업무는 민원들에게는 생계가 걸려 .. |
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업무, 민원, 기술, 주거, 경력, 능력, 지원, 공사, 수행, 동료, 경험, 응대, 부분, 복지, 다양하다, 사업, 직무, 시오, 본인, 데 |
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| 근로계약상의 사용자의 의무에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 근로계약의 의의
근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약을 말한다(법17).
2. 근로계약과 근로관계의 성립
근로관계의 성립시점에 대하여 ①근로계약의 체결로 근로관계는 유효하게 성립한다는 계약설과 ②근로자의 노무급부의 개시라는 사실이 있어야 한다는 편입설로.. |
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| [젊은 예술가의 초상] / 제임스 조이스
우선 핵심적으로 요약해서 [젊은 예술가의 초상] 의 주된 내용은 스티븐 디덜러스라는 주인공이 유야기부터 청년기까지의 성장과 언어적 감각이 풍부하고, 감수성이 예민한 주인공이 갈등과 고민을 에피퍼니를 통해 해결하고 예술적인 자아를 형성하게 되는 정신적 탐험, 그리고 가족과 조국, 그리고 종교로부터 벗어나 원숙한 예술가로서의 삶을 찾아 나가는 과정.. |
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| 쟁의행위로 인정되는 주요 사례 판례 연구 (노조법)
1. 들어가며
쟁의행위라 함은 파업․태업․직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위를 말하는 것으로서(노동조합및노동관계조정법 제2조 제6호) 근로자가 사용자에 대한 단체행동권의 행사로서 하는 근로자의 쟁의행위는 소극적으로 노무제공을 거부하거.. |
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| 노조법상 쟁의행위로 인정된 주요 판례 연구
1. 들어가며
쟁의행위라 함은 파업․태업․직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위를 말하는 것으로서(노동조합및노동관계조정법 제2조 제6호) 근로자가 사용자에 대한 단체행동권의 행사로서 하는 근로자의 쟁의행위는 소극적으로 노무제공을 거부하거나 정지.. |
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| 조선업계의 협력적 노사 관계 사례 연구
1. 국내 조선 빅3 10년 이상 무분규 행진
- 대우조선해양, 현대중공업, 삼성중공업
현대자동차가 노경갈등으로 몸살을 앓고 있는 것과는 대조적으로 최고의 경쟁력을 유지하며 세계 1위를 순항하고 있는 국내 조선업 ‘빅3’는 10년이 넘게 무(無)분규 행진을 이어가고 있다.
먼저 현재 조합원 수가 6천950명인 대우조선해양 노조는 1991년 파업을 접은 이후 16년간.. |
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| 국내 리조트 유형과 해외 유형
Resort Management
1
Contents
리조트의 개념과 개발유형
리조트의 개념
리조트의 종류와 구성요소
리조트와 관광지의 차별적 특성
리조트의 경영적 특성
Resort Management
2
Resort Management
3
리조트(Resort)의 개념
옥스퍼드 사전 - Resort Land, Resort Town, Resort Complex , 휴가건강회복 등을 위해 사람들이 찾아가는 곳
리조트(Resort)란 말은 일상의 생활권을 .. |
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| ☞ 루시아<영화문화 동참기>
Ⅰ. 작품소개 - 루시아(Sex and lucia)
<섹스 앤 루시아>라는 눈에 확 띄는 제목을 버리고 <루시아>라는 평범한 제목을 선택한 것은 나름의 파격이다. 에로영화가 아닌데도 '섹스'라는 말을 갖다 붙이는 '사기성 제목 짓기'가 판을 치는 판국에 농밀한 에로티시즘을 담고 있는 영화가 선정적인 어휘를 스스로 포기하다니 정말 새로운 일이다. <루시아>는 에로티시즘과 죽음의 .. |
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| 항목 내용 ㅇㅇㅇ
본문이 끝났을 경우에는 1자(2타) 띄우고 '끝' 표시
붙임물이 있는 경우는 붙임의 표시를 한 다음에 1자(2타)
대내 문서(내부 결재)의 경우
대외문서의 경우
문서의 내용
위임 전결 사항이 아닌 경우 : 대결하는 사람의 서명란에 대결 표시
위임 전결 사항을 대결하는 경우("전결"과 "대결"을 함께 표시)
행정기관이 접수한 모든 문서
문서의 성립과 효력 발생
행정기관의 적법한 권한 범.. |
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표시, 경우, 기관, 항목, 전결, 문서, 붙이다, 결재, 장, 사람, 대결, 내용, 숫자, 계획, 끝, 띄우다, 행정, 타, 작성, 사항 |
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| 노동법상 해고시기의 제한
Ⅰ. 들어가며
1. 근기법상 해고시기 제한
사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위한 휴업기간과 그 후 30일간 또는 산전 산후의 여지가 이 법에 규정된 휴업기간과 그 후 30일간은 해고하지 못한다(제30조 2항).
2. 취지
근로자를 해고할 만한 사유가 있다 하더라도 부상․질병자 및 산전․후 휴가중인 자와 같이 노동력이 상실되어 구직활동을 할 수 없거나 채용이.. |
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| 사회복지실천과정에서 비밀보장의 한계에 대하여 논하시오에 대한 레포트 자료.
사회복지실천과정에서 비밀보장의 한계에 대하여 논하시오
클라이언트의 비밀을 지킬 권리는 타인의 권리와의 모순 충돌로 제한을 받게 되며 클라이언트의 비밀도 다른 인권과 같이 무제한일 수는 없다.
첫째, 클라이언트의 자신의 내부적 갈등이다. 이것은 클라이언트의 비밀보장의 권리와 다른 권리와의 모순충돌이다. 이.. |
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| 중국에서의 ‘만추’ 흥행요인 분석 및 향후 중국으로의 대중 한국영화 수출방안
1. 중국에서의 ‘만추’ 흥행요인 분석
현빈, 탕웨이 동반 캐스팅으로 화제를 모은 영화 ‘만추(晚秋)1)1) [만추]는 고(故) 이만희 감독의 동명 영화를 김태용 감독이 리메이크 한 작품. 모범수로 휴가를 나온 애나(탕웨이)와 누군가에 쫓기는 한 남자(훈)의 사랑을 그린 영화다.
가 중국에서 흥행 돌풍을 일으키며, 중국에서 .. |
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| 프랑스의 일자리 나누기 사례 연구
1. 일자리 나누기의 개요
프랑스는 다른 국가에 비하여 근로시간 단축을 조기에 입법한 국가에 속한다. 프랑스에서의 일자리 나누기는 1980년대 초에 급속히 악화되어 일시에 해소되지 못한 심각한 실업상황을 해결하기 위해 실업자 투쟁을 한 것이 아니라,‘노동법을 개정’해 노사 교섭을 장려하고 사회적 대안으로서 제시된 것이 고용창출을 위한‘근로시간 단축’이다. .. |
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업무인계인수계약서
제1조【목적】
이 규정은 업무인계인수에 필요한 절차 및 내용을 정함으로써 업무인계인수에 따른 책임의 소재를 명확히 하는 동시에 업무 수행이 능률적이고 연속적으로 이루어지도록 하는 데그 목적이 있다.
제2조【적용범위】
①이 규정은 회사내에 근무하는 전 임직원(이하 직원 이라 한다)에게 적용한다.
② 직원이 전근, 면직, 휴직되거나 직제개편, 업무분장의 변경, 기타의 사.. |
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| 통일은 어떻게 다가 올 것인가
들어가는 말
현재 시점을 기준으로 해서 과거 10년 전 남북간의 관계를 지켜봤을 때, 상당히 진보했다는 점에서는 누구나 동의할 것이라 생각한다. 한 차례의 이산가족 상봉을 위해서 수 개월간의 노력을 하지만, 남북한 주민들이 경계선을 자유로이 넘나들며 휴가를 떠난다는 것이 10년, 20년 후 먼 훗날의 얘기만은 아니다. 현재 논의되고 있는 북핵문제가 해결되고 한반도.. |
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