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(검색결과 약 39,352개 중 38페이지)
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| 현대제철에 지원하게 된 동기 및 포부를 서술하여 주십시오
자신의 경험 중 가장 힘들었던 일은 무엇이며, 그 일을 극복하기 위해 어떤 노력을 다하였는지 서술하여 주십시오
현대제철은 저의 고향인 OO의 대표 기업입니다.
CUNS UNTING-> 현대제철에 대한 이해와 함께 내가 기여할 수 있는 부분, 나의 직업이 가치관이 무엇이기에 현대제철에 지원하게 되었는지 써봅시다.
CUNS UNTING-> 자신의 직무에 대.. |
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이다, 좋다, 되어다, 부분, 어떠하다, 과정, 써주다, 기술, 생산, 보다, 200, 성장, 제철, 지원, 결과, 써다, 직무, 필요하다, 역량, 내 |
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승진관리규정
제1장총칙
제1조【목적】
이 규정은 직원의 동기유발과 능력개발을 위한 승진의 기준을 정하고 승진관리의 합리적인 지침을 규정함을 그 목적으로 한다.
제2조【적용범위】
이 규정은 부장급 이하 전직원을 대상으로 한다.
제3조【승진시기】
① 정기승진은 매년 1월 l일부로 실시한다.
② 비정기승진의 경우에 승진일자는 별도로 정할 수 있다.
제4조【승진원칙】
직원의 승진은 장래성의.. |
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| - 목 차 -
Ⅰ 서론
① 연구 동기
② 연구를 통해서 알고자 하는 것
Ⅱ 분석내용
① 분석 방법 및 대상
② 분석의 장소 및 시간
Ⅲ 분석 장소
Ⅳ 데이터 자료
Ⅴ 분석
① 데이터 자료를 통한 분석
② 장소를 통한 분석
Ⅵ 결론
Ⅰ. 서 론
1) 연구 동기
매일 학교를 다니며, 내가 가장 많이 사용하는 교통시설물 중에서 교통 공학적으로 손실비중이 가장 큰 시설물이 무엇일까 하고 고민해보았습니다. .. |
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| [기업경영의 동기유발기법] 경제적 보상에 대한 레포트 자료.
[기업경영의 동기유발기법] 경제적 보상
경제적 보상에 의해서 종업원들의 동기를 유발할 수 있다고 보는 견해이다. 욕구이론에 의하면 경제적 보상은 생리적 욕구와 안정에 대한 욕구(저차원 욕구)를 충족시켜 준다. 기대이론에서는 업적이 경제적 보상을 이끌어 내는 수단성을 높여 동기유발 시킬 수 있다.
육체근로자의 경우는 능률급(Piece.. |
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| 한국기업의 경영조직과 경영시스템
목차
* 한국기업의 경영조직과 경영시스템
Ⅰ. 한국기업의 조직구조
1. 공식화, 집권화된 조직구조
2. 사업부제와 통합부서의 활용
3. 불분명한 직무내용
4. 통합적 상호작용을 위한 행동개발
Ⅱ. 한국기업의 권력구조
1. 소유가족의 권력집중
2. 전문경영인력의 증가
3. 연고중심의 권력구조
Ⅲ. 한국기업의 인적자원관리제도
1. 연공중심의 보상제도에서 연봉제.. |
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여수 엑스포를 통해 보는 문화, 경제적 효과, 배경, 성공 요인, 마케팅 전략, 특징, 중요성, 지역경제 개발사례, 유래, 전략, 현황, 관리, 역할, 시사점, 조사분석 ( 8Pages ) |
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| Report
( 여수 엑스포를 통해 보는 문화, 경제적 효과, 배경, 성공 요인, 마케팅 전략, 특징, 중요성, 지역경제 개발사례, 유래, 전략, 현황, 관리, 역할, 시사점, 조사분석 )
목 차
1. 선정 동기
2. 문화산업이란
3. 여수 엑스포란
4. 기대 효과 (경제적 창출 효과)
5. 결론
6. 참고자료
1. 선정 동기
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| 인적자원관리에 있어 중견기업의 과제
1. 서
현재 3D업종으로 분류되는 중소기업은 인력난이 심각하다고 한다. 한편에서는 실업문제로 사회 전체가 고민하고 있다. 실업자의 90% 이상이 대졸자라고 한다. 결국 이러한 과제를 풀기 위해서는 중견기업의 장점을 충분히 살리는 인적자원관리가 무엇보다 중요하다고 하겠다. 이하에서는 인사노무관리에 있어 중요 고려사항으로 먼저 기존 세대와 달라진 인적.. |
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| 경영학사
05164396 전진영
경영학의 발전
구분
시대적상황
주요공헌자
주요내용
고전적관리론
기업규모증대
시장규모증대
전문경영자출현
전횡적조직경영
Taylor(1911)
Gilbreth(1911)
Fayol(1916)
Weber(1918)
과학적관리
관리이론확립
관료제확립
인적자원관리론
노동조합결성
정부규제
작업자불안
Mayo(1945)
Barnard(1938)
McGregor(1960)
Drucker(1954)
호손실험
참가적경영
동기부여
목표관리
경영.. |
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| 조직 행동론
[스트레스 관리]
목차
1. 스트레스란
2. 직무스트레스의 근원
3. 우리나라의 스트레스 수준
4. 스트레스가 개인 및 조직에 미치는 영향
5. 개인수준의 스트레스 관리
6. 조직수준의 스트레스 관리
7. 결론
8. 출처 및 참고 문헌
1. 스트레스란
스트레스의 사전적 정의는 어떤 사람에게 특별한 (대응)요구를 하는 행위나, 상황 또는 사건의 결과로 인해 초래되는 적응 반응을 말한.. |
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| INI스틸_생산관리_신입_자기소개서_샘플입니다.
성장배경
이기주의가 만연한 세상에서도 타인을 위한 봉사와 사랑의 마음을 잊지 않았으며 늘제 인생의 주인의식 (중략)
성격의 장.단점
차분하며 타인에 대한 존중과 배려심이 강한 스타일이며 이런 제게 친구들은 비밀스러운 고민거리도 쉽게 (중략)
전공 및 경력사항
데이터베이스(Access, MS-SQL, MySQL)를 기반으로 하여, 기업의 전사적 자원관.. |
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| 1. 들어가는 말
2. 성장과정 -제 인생의 최고 원칙을 습관화하면서.
3. 성격소개 - 스스로의 한계를 극복하면서 적극적인 모습으로.
4. 학창시절 - 끊임없이 업그레이드하는 제 자신을.
5. 경력사항 - 실무 현장에서 살아 있는 지식을 온 몸으로.
6. 지원동기 및 입사 후 포부 - 가장 효율적인 생산관리를 이끄는 프로의 모습으로.
7. 맺음말
[※ 일반적인 항목 위주의 지원양식 기준]
◆ 생산관.. |
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| 1. 들어가는 말- 목표를 향해 두려움 없이 달려가자!
2. 성장과정 - 소중한 꿈을 실현하기 위한 준비들.
3. 성격소개 - 오늘보다 나아진 내일들을 꾸준히 만들면서.
4. 경력사항 - 물류관리를 위한 저만의 체계적인 준비들.
5. 지원동기 및 입사 후 포부 - 저만의 열정을 현실에서 실현하는 프로 물류관리사.
6. 맺은 말-제 자신을 먼저 낮추자!
◆ 오뚜기 물류관리 지원자에 맞게끔 컨설팅 진행
◆ .. |
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NHN 기업 성공사례, 기업문화, 인적 자원 관리 전략, 경영이념, 사업전략, 성공요인, 마케팅 전략, 성공요인, 현황, 사례, 관리, 시사점, 나아갈 방향 ( 28Pages ) |
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| NHN 기업 성공사례, 기업문화, 인적 자원 관리 전략, 경영이념, 사업전략, 성공요인, 마케팅 전략, 성공요인, 현황, 사례, 관리, 시사점, 나아갈 방향
기업선정동기
기업소개
기업문화
인적자원관리전략
사업전략
성공요인
기업선정동기
빠른속도로 성장하는 모바일 시장에서 과연 포탈사이트 1위를 지키고 있는
네이버가 어떠한 전략으로 모바일 포탈사이트 시장에서 경쟁 할 것인가
기업소개 - CEO
김상.. |
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| 야구에 숨겨진 경영의 진수
메이저 리그
경영학
제프 앵거스 지음
들어가며
야구장은 최고의 경영학 실험실이다.
감독은 선수가 친 홈런으로 보상받는다.
□1루 운영 관리
시즌 중에 감독들은 라인업 구성에서 도루 지시까지 복잡한 결정
□2루 인력 관리
훌륭한 감독들은 오랜 경험으로, 어떻게 선수들을 평가하고 그들에게 동기 를 부여
□3루 자기 관리
훌륭한 관리자는 선입관을 극복하기 위해 자기.. |
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| [대체전략이론] 성장전략의 의의와 계획 및 활용, 성장전략 유형
목차
* [대체전략이론] 성장전략
Ⅰ. 성장전략의 의의와 계획
Ⅱ. 성장전략의 선택 이유와 활용
1. 경영자의 사고와 동기
2. 경영관리에 대한 신념과 사회기여도의 증대
3. 시대적 조류와 환경에의 부응과 경쟁력 강화
Ⅲ. 성장전략의 유형
1. 매출신장에 의한 내부성장전략
2. 다각화에 의한 내부성장전략
3. 합병이나 합작투자에 .. |
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