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(검색결과 약 5,697개 중 38페이지)
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| 노동법상 정리해고의 유효요건
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
정리해고란 사용자가 “긴박한 경영상의 필요”로 인하여 근로자와의 근로관계의 존속이 불가능한 것을 이유로 하는 해고처분을 말한다. 근기법 제31조에 의하면 정리해고가 정당하기 위해서는 ⅰ)긴박한 경영상의 필요가 있어야 하고, ⅱ)해고회피노력, ⅲ)합리적이고 공정한 해고기준설정과 대상자 선정, ⅳ)해고회피방법과 해고기준에 관하여 근로자대표 |
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| 노인의 심리적 특성과 성공적인 노인생활의 요건
I. 노인의 심리적 특성
노년기는 인생의 최후의 시기이며, 이때 노인들은 여러 가지의 상실을 경험하게 된다. 심신기능의 쇠퇴에 있어 정신기능보다 신체기능이 훨씬 빠르게 쇠퇴하기 때문에, 마음은 젊지만 신체가 마음대로 움직여지지 않는다는 것을 느끼게 되어 고민에 빠지게 된다. 노년기의 특성으로서는 다음과 같은 것을 들 수가 있다.
... 자세.. |
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| 명예훼손 판례 연구 및 명예훼손 특징과 구성요건 및 명예훼손법의 문제점과 나의의견 정리 레포트입니다.
레포트의 방향성과 내용에 대해 교수님에게 창의적이라는 칭찬을 들었던 기억이 납니다.
참고하신다면 생각을 많이 해보았다고 칭찬 받을수있을거라 생각합니다.
1. 명예훼손 정의
2. 명예훼손법
(1) 형법상 명예훼손
(2) 민법상 명예훼손
3. 명예훼손죄의 특징
4. 명예훼손의 구성요건
(1) 주.. |
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| 경영계획의 한계, 계획수립의 성공요건
1. 계획의 한계
계획 활동은 조직의 목표달성에 기여하며 관리자의 관리활동 가운데 가장 중요한 활동이지만 다음과 같은 한계가 있다.
1/ 계획의 가장 중요한 한계점은 예측과정에 있다. 미래상황에 대한 정확한 예측이 가능하지 않은 경우 이에 기반을 둔 계획은 비효율적이다.
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| 부정경쟁방지 및 영업비밀보호에 관한 법률상 기업 영업비밀 성립 요건
1. 영업비밀의 정의
영업비밀이라 함은 공연히 알려져 있지 아니하고 독립된 경제적 가치를 가지는 것으로서, 상당한 노력에 의하여 비밀로 유지된 생산방법 · 판매방법 기타 영업활동에 유용한 기술상 또는 경영상의 정보를 말한다(부정경쟁방지및영업비밀보호에관한법률 제2조).
발명이란, 자연법칙을 이용한 기술적 사상의 창작.. |
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| 식품 검수 이유, 원인, 관리 의의, 목적, 기능, 검수원의 자격요건, 관리, 기법, 시사점, 총체적 조사분석
1.식품 검수 관리의 의의
2. 검수업무의 목적 및 기능
3. 검수원의 자격요건
목 차
검수관리는 발주에 따른 물품을 주문내용과 일치하는지를 확인하고 검사하며 받아들이는 일체의 관리과정이다.
검수절차는 배달된 물품의 인수, 확인, 서명으로 이루어진다
1.식품 검수 관리의 의의
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| 산재법상 장해급여의 요건 및 수급권
1. 장해급여의 지급요건
1) 업무상 재해가 치유상태에 있을 것
장해급여를 받으려면 업무상의 사유에 의하여 부상을 당하거나 질병에 걸려 치유의 상태에 있어야 한다. 치유란 부상 또는 질병이 완치되거나 치료의 효과를 더 이상 기대할 수 없게 되고 그 증상이 고정된 상태에 이르게 된 것을 말한다.
2) 장해가 남을 것
장해라 함은 부상 또는 질병이 치유되었거나.. |
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| 성공적인 노화에 대한 기본요건 - 성공적 노화 이론(이탈이론, 활동이론, 성공적 노화와 성격유형 및 개인적 통제력)에 대한 레포트 자료.
성공적인 노화에 대한 기본요건 - 성공적 노화 이론(이탈이론, 활동이론, 성공적 노화와 성격유형 및 개인적 통제력)
목차
성공적 노화
I. 이탈이론
II. 활동이론
III. 성공적 노화와 성격유형
IV. 성공적 노화와 개인적 통제력
* 참고문헌
...(이하 .. |
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| [중소기업] 현대기업의 설립요건
목차
[중소기업] 현대기업의 설립요건
Ⅰ. 기업업종의 결정
Ⅱ. 기업입지의 결정
1. 경영 외적 요인
1) 역사적 요인
2) 입지정책적 요인
3) 사회경제적 요인
2. 경영 내적 요인
Ⅲ. 기업형태의 결정
Ⅳ. 기업규모의 결정
1. 대규모기업의 특성
2. 중소규모기업의 특성
[중소기업] 현대기업의 설립요건
현대의 자본주의경제체제를 지탱하는 핵심적 존재인, 그리고 하.. |
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| [경영정보] 정보의 요건과 기능
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| [사내벤처제도] 사내벤처의 정의와 운영체계 및 성공요건
목차
사내 벤처제도
Ⅰ. 사내벤처의 정의
Ⅱ. 사내벤처의 운영체계
Ⅲ. 사내벤처의 성공요건
III. 사내벤처의 성공요건
사내벤처의 성공조건은 일반화하기에는 용이하지 않지만 미 ․ 일 기업의 성공사례를 중심으로 사내벤처가 성공하게 된 공통점을 도출하면 다음과 같다.
첫째, 사내 벤처 팀의 독립성과 자율성의 확보이다.
둘째, 과감.. |
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| 쟁의행위 목적측면의 정당성 요건
1. 쟁의행위 목적과 단체교섭의 대상
쟁의행위 목적측면의 정당성 요건의 문제는 주로 쟁의행위의 목적 사항이 단체교섭의 대상 사항이었지의 검토 문제가 된다. 예컨대 단체교섭의 의무교섭사항은 쟁의행위 대상이 되며, 쟁의는 단체교섭을 실질적으로 가능하도록 하는 권리로서 보장된다는 측면에 주목해야 할 것이다. 아울러 정치파업이나 동정파업 등과 같이 특정 사.. |
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| [조직의 발전] 조직발전의 의의(개념)와 특징 및 목적, 조직발전과정, 조직발전기법, 조직발전의 문제점과 성공요건
목차
조직의 발전
I. 조직발전의 의의
1. 조직발전의 개념
2. 조직발전의 특징
1) 인간주의
2) 집단과 과정의 중시
3) 행태과학의 응용
4) 체제론의 중시
5) 계획적 변동
6) 지속적인 사업
3. 조직발전의 목적
II. 조직발전의 과정
1. 조직진단
2. 실행개입
3. 평가
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| 연차유급휴가의 성립요건 및 휴가일수
Ⅰ. 성립요건
1. 1년간 계속 근로할 것
1) 기산일
계속근로1년의 기산일은 원칙적으로 채용한 날이지만, 업무의 편의상 전근로자에 대하여 일률적으로 기산일을 정하는 것도 무방하다(행정해석).
[단, 불이익을 입는 근로자가 없도록 1년 미만인 경우 근로일수에 비례한 휴가를 주어야 한다.(행정해석)]
2) 계속근로
계속근로란 근로관계의 존속기간을 말하는 것으로,.. |
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| 구성요건적 착오에 대한 법적 검토 (형법)
* 관련 법규 : 형법 제15조(사실의 착오)
① 특별히 중한 죄가 되는 사실을 인식하지 못한 행위는 중한 죄로 벌하지 아니한다.
Ⅰ. 서설
1. 의의
구성요건적 착오란 행위자가 주관적으로 인식․인용한 범죄사실과 현실적으로 발생한 객관적인 범죄사실이 일치하지 아니하는 경우를 말한다.
2. 금지착오와의 구별
(1) 구성요건적 착오
객관적 구성요건표지에 관.. |
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